对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的？

瓶颈期，35岁很正常，因为这个时候，过了三十而立的年纪，对人生和未来规划都有了重新的思考，在单位至少过了10年的工作期，如果这个时候晋升不上去，那是非常尴尬的。

一般情况下一个人18岁上大学，22岁毕业之后工作35岁时，他已经在一个单位磨练了10多年。这个时候如果所在的单位出现了待遇降低，晋升受阻这种情况无疑对于个人而言，遇到了职业生涯的瓶颈期，而这是非常可怕的。

人生能有几次青春，到了35岁，已经度过了最有精力最有创造力的年纪，这个时候更换工作，是非常伤脑筋的。说的严重一些，再过5年，就变成了人们常说的4050人员，实现再就业，比年轻人要困难许多。

一个行业不可能一直呈上升趋势，此前的新兴行业可能发展几年变成了被淘汰的没落行业。比如曾经的报刊行业，10多年前这是一个非常辉煌的职业，大街小巷随处可见，保安亭，人们上下班都习惯买一份日报和晚报，读一读当天的新闻。然而谁能想到随着网络新媒体的诞生，传统媒体行业迅速衰败，昔日的无冕之王纷纷跳槽离职。

类似的情况有很多，谁也不敢保证某一个行业，10年之后，20年之后，依然向自己当初入职时那样充满了生机，发展前景良好。

如果恰好是在这些行业，35岁时，赶上行业的变革，那么很不幸，你面临一个尴尬的瓶颈期，是留还是去？留下看不到希望，离开要重新开始。

35岁，这个年纪应该上有老下有小，对人生的思考也步入了一个新的阶段。更多的时间可能会在思索，现在的生活是否是自己想要的，与理想中的状态是否完全符合，生活中还有哪些不如意的地方？以上种种，让人们对现在的状态充满了疑惑，这就是对个人而言的一个瓶颈期。

充满了对生活的重新期待，直接体现就是对现有工作的种种不满，希望改变工作和生活的状态，但这谈何容易，很多人会为之苦恼。

第一，做好心态调整，保持良好的状态。

之所以把心态的调整是放到第一位，是因为心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。工作发展进入了瓶颈期，就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样，只要彼此自我调整好，度过这个特殊时期，就会焕发新的活力。

第二，合理规划工作安排。

工作上，可能会遇到很多杂七杂八的琐事，比如客户应酬，同事结婚，人际关系处理，各种文件报告汇报等等。职场人之所以有很多烦恼，就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕，提升工作效率，我们自身的工作安排就变得异常重要了。笔者的经验，就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度，做个优先排序。次日，就按照这个顺序来工作，这样不管怎么样，你每天做的都是最重要的事，这也是艾维做事法的运用，更容易获得领导和老板的赞赏。

第三，持续的学习，提升自己。

当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。

对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的？

昨天在一个人力资源群里看到了一个有趣的信息：

某公司人力资源主管发出招聘信息，让大家推荐：有没有总经理秘书推荐啊？要求：男，985本科毕业，35岁以上。

接着另一个公司人力资源主管发出招聘信息让大家推荐：有没有总经理秘书推荐啊？要求：男女不限，211本科毕业，35岁以下。

两条信息挨着的，群里大家一片哗然，主要就是感觉第一条中居然要求总经理秘书35岁以上，我的个天，难道总经理是年轻女老板，喜欢成熟男！

过了两分钟，第一个公司发出信息，更正刚刚的招聘信息，刚刚发错了，要求：35岁以下！

如何看待和处理，如下建议给你：

忘掉自己的年龄，只要自己在进步，自己便没有老，职场中也如此！

忘掉自己的成绩，只要自己在进步，以前的成绩都不值一提，除非自己在退步！

培养成长型思维，勇于接受挑战、勇于改变自己，自己便在进步，不要被35岁吓倒。

35岁后，也有自己的优势，多了成熟，多了思考。应该发挥这部分的优势，不要和年轻人拼体力、拼颜值。要去拼自己的价值！

发挥出自己的经验和睿智，突破瓶颈又容易了一步。

综上，终身成长，积累经验，发挥睿智，35岁一定是职场人能够完美迈过的一个坎！

对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的？

面对35岁现象的尴尬， 要么重新认识自己的知识结构、擅长领域，从而为自己制定可行的职业规划，改头换面迎接一个崭新的自己，要么就像无头苍蝇一样到处乱飞乱撞，虚渡光阴。

不管你今年才20出头或是已经30有5，希望我们都应重视它的存在！若你还年轻，不要认为后面还有大把时间可以任意挥霍，早早为自己制定职业规划，免得日后遇尴尬。

如果你正面临职场尴尬期，又没有特别优势的你就得为自己铺好出路，改变陈旧的思想观念，结合实际行动，为自己职业前程扫除危机。

年轻时，逆水行舟，不进则退，而今逆水行舟，不进则出局！

对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的？

要看你目前所处的行业和岗位。

从行业来看，互联网或者一些新兴行业，行业特点比较多变，35岁以下的人才比较受欢迎，从生理上看，这个阶段的人相对精力充沛，接受能力和应变能力相对较强。

比如产品经理，软件工程师，新媒体运营………

年龄不能作为瓶颈的借口，还是要回归个人的职业核心能力。如果你持续学习，提升自己的职业核心能力，比如沟通，快速学习能力，领导能力等等。管理层岗位也很多是35岁+，并不存在瓶颈。

抓住行业，岗位需求，好好提升个人的职业核心能力是根本。

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对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的？

对35岁职场瓶颈的问题，我们需要先界定一下问题的边界，若35岁还在从事一些基础岗位，没有成为技术大牛，也没有走上中高层管理岗位，更没有创业的履历，还在不同的公司游荡的这类朋友。

这类朋友的瓶颈，其实更多的是一种心态瓶颈，也是外部环境带给他们的压力。与职场新人相比，他们：

1、没有大学毕业生那种出生牛犊的状态,也没有他们的体力；

2、职场也不会再为其成长买单；

3、混迹多年职场，身上多了一些“油条”习性，融入企业团队的阻力会更大。

鉴于上述原因，如何规避35岁的门槛，首先是需要在初入职场做好自己的职业规划，其次在职业发展过程中，若想变换赛道，时间越早越好，最后是不论从事什么公用都要努力打磨自己的底层能力，也就是那种可以迁移的能力，保持终身学历，与时代同步，唯有如此才能多管齐下规避35岁的瓶颈。

对于35岁为职场的瓶颈期大家是如何看待的？

无关年龄，如果你现在20岁，也要关注你的技能储备！