刚毕业的你，多少薪资才吸引你？

对于应届大学毕业生来说，现在是一个供大于求的状况 ，很多专业不理想，学校牌子不响亮的大学毕业生，毕业就面临失业的尴尬局面。这种情况下他们在求职中不会把薪酬放在第1位，而是选择了先就业后择业。通过三五年的就业积累提升自己在第2次完成平台跳跃，选择更为合理的薪酬或者更适合自己的岗位。

而且即便是刚入行时薪酬较低，未必未来几年薪酬不会上涨，只要踏实肯干敢于创新，发展前景应该不错，但如果所在行业本身已经没落，那就应该及早转变思路，选择更有发展空间的新工作。

刚毕业的你，多少薪资才吸引你？

“钱”途无量，谁都想，但是也要掂量掂量自己有几斤几两。

看看人才市场上，尤其是北上广深的，每年乌泱乌泱、汗流浃背、拿着一大摞简历东奔西跑的求职者，我们就应知道当今的就业形势该有多么的严峻。

那种对工作，特别是对高薪资、待遇优的工作的渴望，只有应聘过的人们才能深切地体会到。

所以，我们常常对学生说，每当你不想努力学习或者嫌读书辛苦时，到人才市场转上几圈，你就知道要格外珍惜在学校安心用功的年月，不好高鹜远，脚踏实地，认认真真地考一个理想的、有份量的学校来增强自己未来在职场上的核心竞争力才是关键！

缺少了一个对自己和职场的客观评价，必然会有许多不切实际的想法，这是求职找工的大忌……

“不患寡而患不均”。刚毕业的我，如果薪资（或薪酬）能跟往年本专业或本校毕业生的平均月薪接近或持平就很满意了！

数据说话，看几张图表：

图一、二 2013、2015、2017这三年平均月薪排名前20的和倒数20名的本科专业。

图三 在2013、2015、2017这三年中，平均月薪排名前40的院校。

图四 广东29间高职院校在2018年的月均收入。

刚毕业的你，多少薪资才吸引你？

对于应届生来说，一般的薪资标准可参考当地公务员工资标准进行衡量，但是由于个人情况的差异以及近几年经济形势的严峻，比起满意的薪资，能够找到一份满意的工作已经不易。对于应届生来说，主要从以下方面来衡量。

• 学历情况

大家通过查看各种招生简章就可以发现，学历不是必要条件，但一定是充分条件，只有学历达标才有进入被单位选择的门槛。一个好的学历背景可选择的范围也越广，同时薪资基准也越高。近20年的求学生涯，第一份工作就是学习价值的检验。

• 相关职业证书

除了学历标准，在过去考取的所有资格证书也是一个衡量标准。学历看的是大学以前的学习成果，而证书更多的是大学以来对专业知识的学习。如果说学历是门槛，证书就是能不能进入这道门槛。

在校期间英语、计算机、专业证书一定要都拿到，在无法有效确定应聘者的技能时，这些证书就是对个人技能的认定。这些内容都是职场必备的基本技能，单位招聘尤为重视。

• 个人表现

古话说的好：“将军不打没有准备的仗。”无论是何种招聘形式，周全的准备工作会有更多的机会。其实，在应聘过程中，学历条件已经卡掉了一半的求职者，准备情况优劣又会淘汰一部人人，因而良好的前期准备工作就已经淘汰掉大部分竞争者。

面试对于很多应届毕业生来说都很陌生，从小缺乏相关的锻炼，紧张在所难免。但是，如果平时能够私下里多进行练习，这种紧张情绪就会大有缓解。面试时如何表达自己是关键所在，积极的将个人能力表达出来，机会只有这一次，这是工作单位对你最直观的认识，直接影响未来的薪资情况，因此一定要好好把握。

• 疫情对就业冲击巨大

自疫情开始以来，所有行业都受到了前所未有的冲击。身边一些朋友年前刚应聘成功的工作，结果年后就飞了。而例如政府、事业单位、国企这种稳定的工作，也很长时间没有涨工资。在这种严峻的形势下，如果能够顺利找到一份满意的工作已经证明了个人能力，薪资可以等经济形势好转以后再进行调整，当前最关键的是有一个生活的饭碗。

• 经济形势不稳定的情况可以重点选择稳定的工作

一直以来是否进入体制都是求职的重点话题，体制外的工作往往薪资更高、工作要求更高，更能够实现个人在青春时努力拼搏的抱负。但是，受当前形势影响，体制外的工作显然不如体制内的工作稳定，即使工资相对较低，但胜在它可以长期工作下去，不用担心丢饭碗的问题。

• 从基层做起，时间到了自会有一个满意的答案

既然当前经济不稳定，那我们在找到工作以后就安心地做好当前的工作。职场是一个讲究资历与能力的地方，当经验积累足够以后，随着经济形势的平稳发展，薪资水平自然会提升。人的眼界一定要长远一点，一份工作的价值不只是最开始的薪资，更重要是对个人未来的发展潜力。时间是检验努力的唯一标准，薪资就是认证成果的答案。

总而言之，小尘认为，刚毕业不要急于考虑多少的工资标准合适，只要能满足当前的基本需求，同时能带给自己良好的发展空间，那它就是最合适的标准。

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刚毕业的你，多少薪资才吸引你？

感谢邀请。

说实话，对于现在的就业工资情况，我还真的不是很了解。我记得10几年前，我第一个月的工资是北京，780元。

我选择工作的首要是看是不是自己感兴趣的工作，还有公司是否有发展前景，未来几年自己的规划是什么，要达到一个什么样的高度。

相较于这些问题，如果一个公司各方面都满足我的需求的话，刚刚参加工作给我的工资是多少就并不重要。

我需要的是先进来，然后努力工作，展现自己的能力，做出成绩来，依然薪水就会水涨船高。

所以，就我开始，我可能会在刚毕业的时候先做好职业生涯规划，然后有目的的去找工作，不会太看中于眼前工资是多少。

正常的公司，给到的工资应该不会偏离实际的生活现实，给到很离谱的低工资，所以只要够基本生活费就OK。

希望大家可以喜欢我的回答，谢谢。

#心晴计划# （图片来源网络，侵权必删）

我是清泉韵，爱读书，爱分享的80后东北宝妈。

刚毕业的你，多少薪资才吸引你？

我是一个过来人，如果我是刚毕业的，我选择工作薪资多少是次要的。因为初入职场我是带着敬畏来的，只要对工作感兴趣，公司又属于成长型行业，我就会先努力把工作理顺，让自己尽快融入这个全新的环境，用实力证明自己的价值。实现自我价值的过程就是自己能力不断提升的过程，无形中为自己储备了巨大能量，提职加薪就是水到渠成的了。

刚毕业的你，多少薪资才吸引你？

很高兴回答这个问题

一，我记得四十年前，我刚毕业时，

就在队里干记工员，是挣工分的，最棒的男劳力才10分工分，到年底以工分转换钱和粮食

。

二，我后去学校一段时间，那时每月才3O元。

三，后又到大队干妇联，从50元张到最高13O元。

四，那时人的工资都特低，一个蒸馍才2分钱，一斤大肉才6毛钱，这个我记得特别清楚，我母亲割了一篮子肥肉，熬炼油，因熬时间长，结果熬焦了，

五，那时特别顶钱用，极乎不怎么花钱，菜，粮，不用买，人吃的也简单，各方面都简单，基本上一个月10元钱，就能三四口人家一个月的开支，有的家里10元也用不到。

我的回答希望望帮到你