我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
对于一个单位来说，每一个人的付出和回报未必都会成正比，努力过，没有被同事或者领导认可，这也有情可原。但是如果像你说的努力过，所有的同事或领导都不认可那就要从自身去分析了。
首先对于领导安排的事务，你的努力是否有直接的价值体现，对于这项具体工作是否有很明显的推动作用？如果没有，只是自我感觉确实在努力，那么需要考虑一下自己的工作方式方法，不要再做无用功。
其次对于与周边同事而言，你未必需要让每一个人都认可你，工作即是工作，也无需掺掺杂太多的个人情感在里边。
第三，如果个人始终觉得本身没有任何问题，而且对这个工作也确实付出努力，方向也对，但就是得不到认可，那么可以考虑换一个行业或者单位。毕竟人总不能为了取悦其他人而活着应该遵循自己的内心感受，生活应该这样，工作也应该如此。
我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
努力的方向错了，就象开车，方向比速度重要，方向错了，越努力麻烦越多，找对方向，努力才是对的！
我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
你问我很努力，但同事领导都不认可，怎么办？首先是找到直接原因。造成这种现象的原因有多种，但在每个人身上发生的原因不同。在你身上发生的直接原因是什么？正常情况下，一般来说有这样几个基本原因：一是你自以为的＂很努力＂，其实别人也是同样付出了。只是你不了解情况而已；
二是你的工作成果不理想。职场只看结果不看其他。所以对于你的付出没人在意；
三是＂慣性判断＂习惯的作用。所谓的惯性判断就是人们对同样的标准用于不同人身上会有不一样的理解。举个极端例子。如刚会走路的孩子，独自走了二十步与八岁少年走同样的距离的看法不可能一样。有可能你是个＂好吹牛＂的老员工，即使做出了与别人同样的业绩，不一定能被大家所认可的等；
其次就是有针对性地解决。主要做好以下几点。一是提高业务技能，凭借突出的业绩＂逼＂大家认可；二是依靠牢固的人脉关系打动大家，减少被＂认可＂的阻力；三是言行一致，少说多做，打破＂惯性判断＂的习惯作用。公正地被认可；
就像图中的花朵，你若盛开，谁能不认可你的美丽？
我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
我觉得首先你讲的经过，是你的同事竞争者对你的恶意攻击，而老板既然能采用你的方案，说明老板是认可你的，而不是你说的不认可？
在我个人而言想对你说：你坚守好自己的本心就好了，虽然刚毕业，可是你有很多公司老油条没有的激情和冲劲，很多老员工都拿自己的工作时间久就是老资格的想法，可是现在这个社会，真正有前途的公司，是看个人整体能力的，还在混时间的的时代已经一去不复返，你老板能看重你的方案，说明你的公司上层不糊涂，是真的能发现真正的价值所在的。
不求上进的人，往往靠诋毁别人，而刷存在感，他们看不惯新生，是正常的，人之常情，因为现在他们还能够影响到你，在你用自己的努力上升到他们攀不起，看不到的位置时，这些现在有恶意的同事，不过是挑梁小丑，说你不知要足够努力，有一个好的晋升机制，考核标准，你现在别管别人怎么说你，你只要向前看，在你努力到他们只能仰视你时，你那是会因别人说你，而感到高兴。
因为别人能说你，就带表你的知名度高，有的别人倒是不会说，可是几年下来，同一个公司的同事和老板还有很多，不认识自己，那才你你该苦恼的悲哀。
你一个刚到的新人，让老同事说你，你应该开心的，不管怎样，起码全公司都讨论你才好，就像为什么明星不管是丑闻还是正面，都想上全民热搜一样！所以 你该偷笑，做梦都要笑醒。
工作中，我们会遇到很多不顺，虽然不可能忽略别人的对自己的影响，但是一定要把握谁才是决定自己去与留的关键因素，做到别人做不到的，别人嫉妒，同样别人做到，不乏自己会心里羡慕，这个世界上，不缺恶意的人，同事也不缺有真 正能量的人，就看你把自己分类到哪一类人？太在意别人的眼光，你就活成别人了，你是为别人眼光而活，还是为自己而活。想清楚 一切都会回归自然。
我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
【七七分享】职场中，要外圆内方，认清主次，拒绝“玻璃心”！
职场中，不管是同事还是领导，看似按部就班各司其职，本质是权利，利益分配！任何一份工作，一个平台，资源都是有限，谁能获得资源，肯定有无法得到资源的！在利益面前，别人的冷眼非语，和你是否努力无关，因为你的努力正在侵蚀别人的蛋糕！
古语言：“人无害虎意，虎有伤人心”，说的就是这样的情况！
面对这样的情况，如何去面对？如何去理解？又该如何解决呢？
职场最重要一件事，一个人能力在强，在努力，也离不开各种支持，这些支持来自制度，政策，来自领导，来自同事，甚至来自对手！
外圆，可以得到外界的认同，圆不是圆滑，而是圆满！是团队的融入，是集体的和谐，是共同的进步！一个人埋头努力，不如集思广益，一个人独善其身，不如众乐乐！独食难咽，单木难支！
内方，坚持该坚持的，维护该维护的！不能为了外圆而丧失内方，内方是精气神的汇总，是意志品质的提现！如果失去了内方，很容易变成职场便利贴，谁都可以欺负，谁都可以无视！这是职场，也是战场，丧失内方如同投降！
认清主次努力工作的目的，分很多种，有的为了积累经验，有的为了学习体验，有的为了升职加薪，有的为了体现自身价值，有的为了领导知遇之恩，当然也有的为了获得他人认同！
所谓认清主次，一方面指的就是只抓最主要的，想积累经验就不要考虑升职加薪，想体现自己价值就不要考虑积累经验，想报知遇之恩就不要想提现自身价值！那点对自己最重要，往往最重要的不一定是是最在乎的！另一方面指的是负责主体，领导的看法重要，还是同事看法重要；领导认同重要还是同事认同重要；领导能决定还是同事能决定！总要有个唯一主体，认清主次，不要试图让所有人认同，所有人满意！
拒绝“玻璃心”问自己几个问题！
你为谁工作？工作干好谁受益？工作干坏谁受损？你努力是为了谁？你放弃别人就会认同你吗？
仅仅因为同事不认可，就患得患失，垂头丧气，甚至质疑自己，否定自己，只能说你是“玻璃心”，一碰就碎！
职场中，谁人背后无人说，谁不在背后说别人！你加薪我没加，肯定讨好领导了；你升值我没升，看看多会怕马屁；工作你完成出色我很差，看看不就是这个月好点显摆啥！
不要去想着你的努力别人都看得到，你的努力都应该被理解，你的努力都应该得到别人的认同！你所有的努力归根到底是为了自己，不是为了别人，做好做坏也只能自己承受！
你是“玻璃心”，别人就是专门碎玻璃的！
多想想自己，多为自己想想，拒绝“玻璃心”！
努力是自己的事，认同是别人的事！不要拿别人是否认同来衡量自己是否有必要继续努力！我很努力，但同事领导都不认可该怎么办？
在职场，不被人嫉妒，是没有前途的；被人嫉妒了怎么办，我来教你让别人没法嫉妒你的秘诀！
这样做，被人嫉妒是难免的在职场，尤其是同级别存在竞争的同事，对你产生嫉妒，这是常事。
题主是个很努力的人：
一个大项目的策划案
花了半个月工作之余的时间
查阅资料、做调查
认认真真的写
发现问题了吗？
都是题主一个人，没有其他人入镜。
也就是说，那么大一个策划案，您一个人就做好了，还被领导选中了，那您一个人把剩下的事，也都做了吧。
至于攻击你的低学历问题，那只是嫉妒以后找到你的弱点，不是低学历可能是别的。
被人嫉妒，一是你太优秀
被人嫉妒，关键在你太独！
那么，怎么做，才能让别人嫉妒不起来呢？
这里根据具体问题，给出一些建议：
用执行策划案的视角，把以后执行中可能涉及到的人列个名单
策划案的主题、思路、框架，和领导多沟通、请教
策划案的模块内容，多跟相关部门的人请教、学习
策划案的部分内容，多跟相关人员进行交流、沟通
如果可能，让一些人参与你的策划案讨论、和部分制作
把沟通、讨论、制作的过程，一并作为材料上报给领导
如此，这个策划案，是以你为核心为领导下群策群力的结果
如此，相关人员都有功劳，策划案执行，也都顺理成章
做个总结，把工作和成就感分出去，把人连接起来，以你为核心。
很努力，除了自己干，还要能调动其他人干个人很努力，最多是出色的完成单一一个任务。
能调动很多人一起干，还能拧成一股绳，这是从努力到优秀的门槛。
祝福看到这里的每一位奋斗在职场中的人！
作者：让商业变简单的策划人子禾
专注为企业家、创业者分享让商业变简单的知识、方法、智慧。
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声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月13日00:05，于今日头条后台。
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