公司之间总是上演甄嬛传，直爽性格的人在这种环境下应该怎么生存？

你所说的这种情况，无论是民营企业还是机关事业单位，亦或是国有企业，都是客观存在的普遍现象。

人是社会性动物，而单位之间更是群体性的活动。人分369等，人与人之间的性格能力，为人处事方式各有不同，所以不可能每个同事之间都相处的非常融洽。反之，勾心斗角的情况在哪个单位都存在，上演甄嬛传，这种情况并不奇怪。所以要学会适应这种情况，学会在这种环境中如何干好本职工作，又不卷入人事纠纷之中。

公司之间总是上演甄嬛传，直爽性格的人在这种环境下应该怎么生存？

有人的地方就有江湖。有时候你想置身事外，可事情依然会裹挟与你。

几个建议，仅供参考：

一、远离是非中心。尽量选择一线业务或者出差，远离办公室，远离长舌同事。

二、没有出差的机会，那就紧紧抱着你主管的大腿。让他在前面给你挡风遮雨，多察言观色，少往人前冲。

三、不断学习专业知识，让自己更值钱。技能在身，不怕突然变故，不怕背黑锅。

四、听到有人背后拍黑砖，不用言语，不用吵架。收集证据，收集资料，遇到机会一跃而起，直接让他下不了台。以后就没人给你小鞋穿了。

五、谨言慎独。不评价，不八卦，不议论，不扎堆。君子不立于危墙之下，遇到是非话题，直接笑笑走人。遇到有人打听，摇头不参与。

六、多让上级看到你的优势，看到你的专业。不想被干掉和诟病，实力才是王道，只有老大认可你，谁都拿你没办法。

公司之间总是上演甄嬛传，直爽性格的人在这种环境下应该怎么生存？

不理，不听，不看，不闻

不问，不思，不想，不言

不疑问，不假设，不当真

💢有人的地方就有江湖，

💢有江湖的地方就有是非，

💢只要有是非，就是甄嬛在！

——谣言止于智者——

❌假作真时真亦假，无到有时有还无

❌假假真真，真真假假

❌是是非非，非非是是

❌论问是非者，必是是非人，

❌何必认真呢？？？

📢📢工作只是生活的一部分，并不是生活的全部，不要因为一时的不开心而错过了所有的风景，他们的言语只是我们生命当中其中一个非常微小的小插曲，仅此而已。

📢📢大部分的是非，听听就算了，何必当真呢？我们没有精力，为了一些是是非非的事情，而去浪费自己大部分美好的时光。

📢📢多抽出时间来去观看些更美好的事物。多抽出一些时间来找一些充满正能量的事情去做一下吧。我们的生命，我们的价值，要多做些有意义上的事情，何必跟那些人在一起。

——走正道 百毒不侵——

🔴正念：

凡事树立正确的信念。

🔴正见：

凡事保持正当的见解。

🔴正语：

遇事说出正能量的言语。

🔴正精进：

每天保持正向的精进

🔴正思维：

凡是维持正向的思维。

🔴正定：

树立正确的价值观。

🔴正业：

树立正确的世界观

🔴正命：

树立正确的人生观。

公司之间总是上演甄嬛传，直爽性格的人在这种环境下应该怎么生存？

朋友，真巧我也是一个性格直爽的汉子，在公司当中，因为各种利益的问题，总是会有各种各样的派系，公司越大，派系越多。作为一个性格直爽的伙伴，最好的办法就是想尽办法提升自己的能力，不过多参与派系竞争。提升自己的工作业绩能力，能够让你在公司“扎根生存，不被影响”

对于公司老板来说，在看待员工时总是看重员工能给公司带来的价值。职场小白是最不应该加入到派系斗争当中的，因为他本身的价值不足，很容易就成为派系斗争的牺牲品。而作为一个职场精英，你能够给公司带来的价值越大，你的地位就越稳，到了一定地步，你甚至会成为派系争先拉拢的对象。我有个朋友，他是做大客户销售的，2019年的时候他加入了一家新的互联网大公司，公司里面派系很多，但是他在短短的3个月内就站稳了跟脚，有了自己的团队和声音，最关键的原因就是他为新公司带来了业绩增长，老板亲自为他站台。

在有了核心的业绩能力之后，为了能够更好的生存，建议在工作中少说多听。在刚开始工作那几年，我特别容易得罪人，因为有时候说话直爽，不知不觉的得罪了别人。而吃过几次教训之后，我现在更多的是学会倾听，只在关键时候发出自己的声音，不八卦，不传谣。现在的生存环境好了简直不要太多哦。

朋友，我一直觉得性格直爽的伙伴一定是个好人，希望你能快乐工作，稳步发展，加油。

公司之间总是上演甄嬛传，直爽性格的人在这种环境下应该怎么生存？

“有人的地方就有江湖”，著名作家金庸先生就曾这么说过。

人，是群居动物。一个人离群索居是很难生存的，既然不能避免与他人交往，就必然会有家长里短，可能是互相帮扶，也有可能是相互“挖坑”。所以职场中的“甄嬛传”很难避免。

职场人要做的，不是想办法逃离“甄嬛传”（因为你是逃不开的），而是要想办法如何强化自己的势能，如何变得既会做事，也会做人。

那，应该如何做呢？

积极主动，是《高效能人士的七个习惯》中强调的第一要素。几十万年的进化，造就了人类本能的趋利避害，人们想跳出舒适圈是非常困难的，这就决定了，一个人很难积极主动的去做事情。举个最简单的例子，如果领导要求你把一头大象放到冰箱里，肯定有人会立即跳起来反对，认为这是不可能完成的任务，而有的人则会停止抱怨，而是先将解决方案分为三个步骤：第一步，打开冰箱门；第二步，把大象放进去；第三步，关闭冰箱门。实现步骤定好之后，就要考虑接下来是生产一台更大的冰箱还是找一头更小的大象。

举一个我自己的例子。今年年初，公司在分配2020年各部门主要工作任务的时候，将一项本不属于我们部门的工作要求我们承接，我的团队成员对此颇有微词，认为这项工作以前是另外一个部门的职责，由于他们的懒散，连续多年没有起色，现在突然交给我们，明显是“后宫甄嬛传”嘛。面对着团队成员的不理解，我组织了一次沟通会，我认为不管是老板对另外一个团队过于失望而寄希望于我们也好，还是他们在背后诉苦、挑唆而推卸责任也好，我们都应该先挑起重任，哪怕是从零起步，只要态度端正，以积极主动的心态行动，即能帮助企业解决一个难题，我们团队的“势能”也会提高，何乐不为。当然我自己只是表面上“傻呵呵”的当了“接盘侠”，但私下我还是将这个项目的跨部门团队架构梳理了出来，明确了原先责任部门在这个项目中的主责与被考核标准，而我们团队作为牵头部门的主要工作是召集、考评和推进。我将这个方案与老板沟通、批准之后，才开始正式接手这个项目。

我讲自己案例的目的，一是要阐述清楚积极主动的心态是非常必要的，同时想表达的是，职场人在工作中不断打造个人口碑和信用度，积累个人势能，打造个人职业品牌的重要性。

在职场发展，说到底就是在积累和打造自己的口碑和职业信用度。我们每个人从进入职场的第一天起，就相当于在“职场”这个银行里开了个户，而我们每天所做的每一件事，就是在为自己的“信用度”做着“存钱”和“取钱”的动作。什么是存钱的动作呢？说到做到，做人有担当，有诚信，具有正确的三观，懂得与他人建立有价值、基于信任的职场关系，绝不以损害组织和老板的利益为前提，让自己胜出，关注长远的目标，不欺骗客户，为客户提供好的不好的信息帮助他们做出正确的购买决定，等等。

那什么是取钱的动作呢?只关注自己的利益，而不惜牺牲合作伙伴的利益，有了成绩就上，捅了娄子就让下属承担责任，说话没诚信，和客户合作只求自己单赢，而不顾对方的利益等。

所谓良好的信用度，就是平时多做存钱的动作，少做取钱的动作，这样你才能在职场中积累起正面良性的口碑，大家才愿意相信你、追随你、帮助你，给你机会和资源，支持你发展。但如果你老是做取钱的动作，那么一旦这张“信用卡”刷爆了，今后就再也没有成功的可能了——因为职场太小了，转来转去到处都是认识的人，你的所作所为是根本瞒不住别人的，尤其在当今这样一个信息互联互通的时代，要想不被职场抛弃，那就必须老老实实地学会做人，懂得经营自己的口碑和信用度。

无论你现在是在公司组织架构表中的哪个位置，请你相信:这可能并不是你的终极职业岗位。因此在这个岗位上下左右的人，以及你和他们之间的关系，也就不可能是终身不变的。换句话说，你现在的老板，可能明天会变成你的客户，你今天的下属，可能在下一家公司会成为你的老板，或者决定你业绩的大客户。这就是为何千万不要去做那些自掘坟墓的事情，因为山水有相逢，谁都有路走窄了的时候，如果你只看着眼前的关系而不为以后着想，那么你就离失败不远了。当然，如果你能明白这个道理，而且能真正到，那好处也是非常明显。

什么是情感账户?

情感账户，是人际关系的一种比喻。这个账户里，存的是信任、价值和情感。情商中所谓的“人际关系处理”，本质上就是从情感账户里存款和取款的行为。

第一，养成随手存款的好习惯。

我们可以向扎克伯格学习，试着每天给员工写一张感谢卡，让他们知道公司感激他们；可以在每次交付完项目后，感谢每一个提供过帮助的客户员工；可以在犯错之后，勇敢地承认；可以在会议结束时，主动给全体与会人员发一份报告，省去大家总结的时间；可以在同事沮丧时，陪他在茶水间喝杯咖啡；可以在新员工焦虑时，给他一些建议，为他加油；可以在翻看朋友圈时，主动为别人点赞；可以在朋友遇到困难时，主动询问是否需要帮助……

另外，我们帮助别人时，不能心里总想着：这一下你欠我的了，找机会要还回来。最好的情感账户关系是：我觉得“举手之劳，不足挂齿”，你觉得“点滴之恩，涌泉相报”。

最坏的情感账户关系是：我觉得“我的举手之劳，你应该涌泉相报”，你觉得“你的点滴之恩，我应该不足挂齿”。

第二，警惕无意识的取款行为。

不要群发微信求赞，不要群发微信给孩子拉票，不要群发文章求转发，不要私信推销产品，不要未经同意把朋友拉入大群。自己能解决的事情，绝不轻易麻烦别人。

第三，不要担心接受别人的帮助。

我们也要允许别人往自己的情感账户里存钱。只帮助别人，不允许别人帮助自己，一心想着“零存整取”，以后找别人帮个大忙，这样的人也是很难交朋友的。接受别人的帮助，有时甚至会加深彼此的感情。

情感账户，是人际关系的一种比喻。这个账户里，存的是信任、价值和情感。把每次人际交往，都看成是往他人情感账户里存款的一个机会。具体怎么做？第一，养成随手存款的好习惯；第二，警惕无意识的取款行为；第三，不吝接受别人的帮助。

希望对每个职场人都有帮助。

公司之间总是上演甄嬛传，直爽性格的人在这种环境下应该怎么生存？

直爽性格固然好，为人真诚，但是，这种人的行为方式最容易得罪周围的人，千万不要拿自己直爽在职场中说事，有这样真实例子，一朋友性格直爽，总以为自己坦坦荡荡，说话做事不居小节，结果一些不该说的事情在公众场合全说了出来。 说者无心，听者有意，本来自己表达的是一层意思，结果听者以为是在说自己，更有甚者借此以讹传讹，所以，身在职场中，直爽两字会害苦自己。