科级干部满53周岁内退的政策还有吗？

我们这里还有，不过有点不公平。那就是实职正科参照市里，到55周退二线，副职不管不问，有的副职干到55周写申请退二线，不写申请的一直干到60周退休；弄得正职有意见，副职们也有意见，正职嫌干的时间短，副职嫌干的时间长。

以前是执行的正职53周，副职52周，统一退二线，把职位让给年轻人；自从2015年以后，光说正职了，不提副职了，有点乱。身体好的还行，身体不好的得硬撑，整天是单位、家里、医院轮流去，忙于疲命。人到50多岁了，身体怎么能不出毛病？

现在想想有时觉得一刀切也不错，最起码公平；现在可到好，有权有利的人不撒手，一直想干到退休；工作任务大、责任大的人却休息不了，你得继续工作，因为没有人接替你，你不干谁干？所以就慢慢的出现了躺平现象。

唉，想不到，怎么会这样？不应该啊！

科级干部满53周岁内退的政策还有吗？

以前为了照顾老干部，到了一定年龄，就不再给老同志分配具体工作，让出位置，让年轻人干，成为退居二线干部，基本不再工作。这一方面是为了照顾老同志，另一方面，也是给年轻人机会，培养年轻人。至于内退的规定，国家机关单位则没有这一规定，有这样规定的好像只是国有企业单位，到了一定年龄，让老同志让出位置，提前退休。

但是现在没有内退政策了。公务员法规定中，不再有提前退休一说，要达到退休年龄才可以退休，但又有一项规定，可以申请退休，申请退休的规定是工作年限要达到30年或者工作20年以上并离退休时间不足5年的，达不到规定条件的，也不允许申请退休。

现在一些地方对于年满53岁的科级干部，不再实行退居二线，而是采取轮岗的办法，也就是免去科级干部的实际职务，变为主任科员或者副主任科员，不再担任具体职务，其实也相当于退居二线。但与以前还是有区别的。以前退居二线，基本不上班。现在虽然轮岗后没有职务了，但必须继续上班，至于还干多少具体工作，一般在单位主要领导的安排了，总之工作肯定比以前轻松。

科级干部满53周岁内退的政策还有吗？

有，但是是对乡科级单位一把手，副职不切线，一把手53周后还有个职级，但是都不再上班了。副职不切线，还得承担分管工作，这个本身很不公平。

科级干部满53周岁内退的政策还有吗？

这是过去的政策，不是国家定的，都是当地的土政策。现在国家通过整治，避免了一些干部吃空饷，浪费干部人力资源，现在这个政策基本上都没有了。

科级干部满53周岁内退的政策还有吗？

内退一说是不存在的！根据《公务员法》规定，工作年限满30年或者距离退休年龄不足5年的，由本人提出申请，可提前退休。至于你是什么职务层次，没有规定。

科级干部满53周岁内退的政策还有吗？

一类公务员和参公事业单位：

退休条件：（1）男年满60周岁，女年满55周岁；（2）经劳动能力鉴定，丧失工作能力的；（3）提前退休，自愿提出申请，组织批准，男年满55周岁，女年满50周岁；工作年限满30年的。

二类企事业单位：

退休条件：（1）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人满50周岁；（2）特繁工种提前退休：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁；（3）经劳动能力鉴定，完全丧失工作能力的。

三、内退（不是退休）：企事业单位内部自定的一种内部退养（简称内退）政策，主要是针对离正式退休不足5年的老弱病残职工。内退人员是按照在职人员管理，享受在职人员的政策调资，单位承担内退费，当达到正式退休条件时，移交社保部门。这种内退政策90年代各企事业单位经济效益不好的背景下推出的，有些单位还在执行，有些单位已废止了。