体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？

我国法律规定，男的一般60岁退休，女的一般55岁退休；还有十年退休，那么男的快50岁了，女的快45岁了，这个岁数在单位偏大，已经不是提拔的对象了。

这个年龄，一般上有老下有小，家里的事很多，老人七老八十了，身体健康的还好一点，身体不好的需要人照顾；孩子们也二十出头了，到了结婚找工作的时候，所以说家里事情很多。更有甚者，一些人在四五十岁因为生活习惯就有了一些疾病，比如说高血压、糖尿病等什么的，记忆力、灵活性也不如以前了，这时候再担任特别辛苦的科长已经没有必要了。

再说现在的科长和以前的不一样，以前的动动嘴安排下去就行，现在必须的亲自领头干，加班加点的干，因为上级安排的事情一个接一个，这个还没有完成，上级又安排一个工作，要的还特别急，不加班就不行。

现在的工作辛苦不说，责任还大，一旦出现问题，责任倒查，进行问责，科长往往是替罪羊的角色，出工出力还挨鞭子。

我的一个朋友，今年51岁了，在县某局担任执法科长，前两天递交了辞去职务的申请，并获得了批准。用他的话说，不能再干了，再干就要回家了。我一问，原来这三年每年受处分，两个警告，一个记大过，再有处分就要停职停薪。原因是违法建筑拆除工作任务完不成，群众不停上访，合法的手续又办不了，没有人签字，他左右为难；上面要追究责任，他是科长，负主要责任，给他行政记大过处分，工资降一级。他觉得冤，当官的没事，当兵的也没事，就他当科长的有事，心情不舒畅，年龄也大了，有了隐退的想法，找了局领导几次，局长不同意，但是看他意思很决定，于是开班子会研究批准了。

没有职务后，我朋友成了大兵，压力一下子轻松了很多，领导让干啥就干啥，反正自己什么也懂，最起码不担责任了，晚上、周末也能关会儿手机了，以前是24小时不关机，不敢关机，净是事儿，现在没有事了，前面有科长挡着呢！

针对目前的状况，如果没有太大权欲，就没必要了继续当科长了，既辛苦又担责，让给年轻人，图个轻松，何乐而不为！

体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？

常年从事公务员管理工作，年过半百，到了知天命之年，可以考虑转任职级，将职务让给年轻人，实现新老更替。这样建议基于两方面原因：一是对单位来说，有利工作开展；二是对个人来说，有利身体健康。

先从工作角度考虑。50岁的科长贵在经验丰富，能够压得住场，有利于管理工作的开展。但也存在思路僵化，开拓意识、创新意识跟不上发展步伐、个人成长天花板导致工作疲于应付等问题。

如果50岁科长换成一个30岁的科长，年轻人肯定要表现自己，做出成绩。所以工作劲头肯定更足，工作方式方法和效率一般会更高，对于单位的整体发展肯定更加有了。

再从个人角度考虑。知天命之年，身体、精力都会大不如前，如果还要从事辛苦责任又大的科长职位，个人身体应该是抗拒的，内心也是拒绝的。

现在职务职级并行，50岁的老科长一般都能晋升一级主任科员，或者四级调研员，既然如此，何不当个职级干部，拿钱更多，责任更小，压力更轻。年轻人还会感激你让出了位置给他们，一举多得，何乐不为呢。

体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？

没必要！这是基于现状给出的最佳回答，下面的事例就是我给出的建议。我一个朋友现年五十二岁，做了二十年的科长了，担任过重要岗位的，也担任过非重要科室的，大概当过七个科室的负责人，经历比较丰富，但受身份限制，无法获得提拔。他的性格比较看得开，平时处事潇洒不发愁，追求小富而安的境界，喜欢交际，整天小酒喝着，现在小日子过得挺舒服。

在四年前，他就主动要求从一个权力较大的科室负责人岗位调到一个相对权力小但贵在清闲的科室负责人岗位。权力大更代表着责任大，风险也大。他曾经因为工作中的一点小事就整天被这个调卷那个调卷，这个传讯那个问话，往往都不是涉及自己的，但一不注意就会抗个处分，还要被扣钱，觉得很冤。五十岁，家庭、事业早已经定型，孩子方面基本已经安排妥当，有的孙男娣女都有了，已经是含饴弄孙的时候了，没必要再为了所谓的利益再冒风险，或者忙忙碌碌了，身体最重要。这个朋友目前在这个清闲的科长岗位，呆得很惬意，位子还在，面子还有，不忙不发愁，工作生活两不误，舒舒服服，何乐而不为呢？

这个朋友的事例，就是我给出的诚恳建议。问题里的意思，还有十年退休，被提拔显然已经不可能了，所以不如退得地洒脱一些，这样做腾出了一个重要岗位，自己舒服，领导也会觉得高兴。可谓一举多得，悠然自得。

体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？

哈哈哈，我俩真是同病相怜。

没必要！我的回答是肯定的。

为啥？有这些方面的原因。

一是责任太大了。特别是重要的科室，科长不是那么好当的。如今的工作风气比原来好转了很多，但责任也大不少，说不好听点，有成绩是领导的，有过错就是自己的。我在单位是办公室主任，也算是单位的重要岗位，战战兢兢、如履薄冰尽心尽职，还是有失误的时候。一次失误前面所有的成绩都化为泡影，还被领导骂得抬不起头。

二是辛苦劳累。现在的科室负责人是要认真做实事的，不像原来“动口不动手”就行了。如果科室人员少了而工作又多，加班加点就是常态，你还真的会被累成狗。就拿我办公室主任来说，工作一个接着一个布置下来，开一个总结表彰会，准备工作得多部门配合才能完成，就得去协调、沟通，加之没有写手，文章还得自己去慢慢码，其它工作根本没办法去开展。

三是身体不允许了。还有10年的时间，已经辛苦了那么多年，应该休息休息，别那么去忙碌。其实自己很清楚自己的身体状况，我们现在很多都是亚健康，并不是看起来的样子，如果再去高强度的工作环境超负荷工作，说不定那天就倒在了工作岗位上，这样的例子网络上屡见不鲜。

四是让位年轻人。说真的这把年纪还有望升职吗？如果没有，你在这个岗位有何所求？可能也只是领导的一枚棋子，因为没有找到合适的人选让你暂时顶岗。再有，如果有年轻人胜任，最好让出位置让他们上，你可以在旁边搭把手，这样姿态也有，又不累人，何乐而不为呢。

不知我分析的对不对，仅作参考哈。

体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？

我奉劝你还是当科长吧，因为与又辛苦责任又大相比，被别人呼来唤去的滋味更不好受。你宁愿先当上科长，再调整心态，不那么辛苦不就行了，也不要拒绝当科长，五十岁当“小兵”，让人瞧不起不说，辛苦和责任，一样跑不了，心里还憋屈，这是何必呢？

【一】题主的本意很清楚。

五十岁了，知天命了，科长就封顶了，不可能再进步了。何必当这个科长，这么辛苦这么累压力还这么大呢？你的骨子里，还有欲望，就是想再提拔到处级。你不是没有欲望，而是心不甘。五十岁，基本就不提拔了，你心不甘，说气话呢。只要你有欲望，你就会焦虑，你就放不下。这是你的思想根源。你现在只是在说气话。

【二】还有多少人挤破头想当这个科长呢，你就算让给他，他也照样踩你。

假设你让出位置，新科长会感谢你。你想什么呢？新科长不但不会感谢你，还会踩你。不信，你就试一试？因为他早就憋着火了，你在职位上，他没有办法。你让出位子，让他掌权了，你看他是不是心理变态般地报复你？

【三】你在实职位置上，就有别人得不到的“待遇”。

科长实权职位，你厌倦的东西，恰恰是别人梦寐以求的东西。比如说，应酬，别人都请你吃饭，你已经吃腻了，不代表这不是一种特殊的“福利”。比如，别人见到你给笑脸，你已经看腻了，不代表这不是一种特殊的“尊重”，等等。这些你吃腻的东西，不代表它不是人们眼里的美事。你可以厌倦，但你失去了，你就会加倍后悔，不信，你就试一试？

【四】别相信所谓的“豁达”和“放下”。

放下，豁达，这是得不到的人的自我安慰。你得不到了东西，你安慰自己要放下。你求不到的东西，你自我麻醉自己说我要豁达。可是，你已经得到了，你放得下吗？就算是圣人，都难以做到，你是普通人，你就能超越人性？反正，我是不信的。你有这个心境和境界，你早就不是科长了，而是更高的职位了。

体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？

不想当将军的士兵不是好兵。作为体制过来人奉劝你一句，不管你愿不愿意，我都劝你当这个科长，肯定利大于弊，而不是弊大于利。

好处显而易见：

第一，工资待遇会明显提高。如果你是副科长，从副科提正科，正常情况基础性工资和补贴总共加起来应该会比原来多四到五百左右。除此之外，部分地区也会区别正科和副科的年终考核绩效，多个几千块钱没问题，这样算下来一年比以前多万把块钱是很正常的事。明摆着有钱拿，为什么不要？

第二，政治地位会有很大提升。不当科长，作为普通的科员或副科长，就是单位的苦力，被人呼来喝去是很正常的事，当了科长，虽然上面还有大领导可以管你，但毕竟能管你的人少了，而你能管的人却多了，此消彼长，个人的地位会有很大的提升。而在体制内，地位的提升意味着面子大了，别人不能欺负自己了，自我保护的能力提升了，人在职场辛辛苦苦奋斗一辈子，不就求这些？

第三，获得的实惠会更多。当了科长，不光自己有面子，你的家人也会从中受益。比如家里有孩子读书，以前搞不定的事情，或者别人不买账，现在打个电话过去，可能立马解决；老人看病，以前要不到床位，现在找找领导，人家一看是个科长找自己，多少会给点面子找机会安排，这些都是当领导所能带来的实惠，也是领导干部的一种隐形福利。

你之所以对当科长心有怯怯，最大的顾忌是自己年纪大了，工作太忙，责任重，压力大，怕影响自己的身体和生活。其实多虑了。在体制内，的确有很多领导岗位比较累，干得吃力不讨好，但也有很多人在这样的岗位上干得风生水起，究其原因，与自己对当领导的认识有很大关系。事实上，当领导并不是凡事要亲力亲为，比亲力亲为更重要的是如何用好人，用合适的人，当科长也不例外。只要你会用人，能够调动手下人员的工作积极性，根据不同特性区别使用，充分发挥他们的最大作用，很多事情没有你想象的那么复杂。不仅不复杂，可能还会干得很有意思，乐此不彼。这就是当领导与不当领导最大的不同。

在体制内使用干部普遍是能上很难下。退一万步说，即便上位后干得不顺，不如领导意，到时候领导再调整自己，至少也会充分考虑你的实际，将你安排到其他领导岗位上，而不是作为一般科员对待。你的工资待遇、工作待遇和政治待遇等也会比以前好，到时候待遇有了，压力不大，工作又轻松，岂不是更好？

别犹豫了，有机会就干吧！