一个倒数第一的学校，校长，中层，教师那个应该先下岗？

题主所说的“倒数第一”，应该指的是学生成绩倒数第一吧！

但是，在现实中，尤其是公办学校，往往不会淘汰老师的，因为老师有编制。

而实行“县管校聘”的公办学校，往往会第一时间淘汰教的最差的老师。

私立学校，更是会第一时间淘汰教的最差的老师。

为什么在实行“县管校聘”的公立学校和“私立学校”会先淘汰教的差老师呢？

我们都知道，每个地区，总会有倒数第一的学校，而倒数第一的学校，往往不是一两天这样的，而是由以下四方面因素长久时间造成的:

【1】师资力量；（老师）

【2】学生水平；（学生）

【3】管理水平；（校长）

【4】执行程度。（领导）

在这样的情况下，学校往往会实行末尾淘汰制，如果哪个老师教的差，往往会被最先淘汰。

但是，如果过一段时间，学校还是差，分管教学的领导就会被换掉。

再过一段时间，如果学校还是倒数第一的话，这个时候，校长才会被换掉。

也就是说，如果一个学校倒数第一，有关人员的下岗顺序是教师、领导、校长。

朋友们，你们觉得呢？

一个倒数第一的学校，校长，中层，教师那个应该先下岗？

遇到这种情况，只需換一个校长就可以了。

俗话说，“单位好不好，关键看领导”，还有“兵熊熊一个，将熊熊一窩”。一个倒数第一的学校，说明它有一个最无能的校长。不懂教育的人抓教育是不会有好结果的。往往是一些学校的后勤人员，不知道靠什么关系当了校长，他能懂教育吗？教育、教学工作怎么可能做好呢？

所以，这样的倒数第一的学校只需换一个有能力、懂教育的校长，学校工作很快就会改观！

一个倒数第一的学校，校长，中层，教师那个应该先下岗？

按这种方式下岗，不利于教师队伍和谐，队伍不稳定便不利于教育长期发展。

一个倒数第一的学校，校长，中层，教师那个应该先下岗？

都下不了岗。换个地方继续当领导，相反，下岗的可能是老师。不信，等着瞧。

一个倒数第一的学校，校长，中层，教师那个应该先下岗？

要回答这个问题，必须先弄清楚造成学校综合实力倒数第一，谁的责任最大？

一所学校之中，谁可以影响整个学校的协调发展、办学方向、办学理念、校风校纪、教风学风、教师专业成长、学生德育教育等等？

是哪几个老师吗？

是哪几个中层吗？

其实都不是，而是校长。

校长是一所学校的思想、方向、精神和灵魂。有什么样的校长，就会办出什么样的学校。

校长有什么样的工作作风，中层领导和教师就会有什么样的工作作风。

中层领导依靠校长带领和培养；

教师专业化成长依靠校长促进和提升；

校风校纪，教风学风的形成依靠校长引领和管理。

一所优质的学校，毕竟有良好的校风。一所倒数第一的学校，毕竟没有良好的校风。

而校风是什么？

校风包含了领导作风，教风和学风，而领导的作风直接影响着教风和学风，也就是说领导的作风是校风的核心。

有人说：一个好校长，就是一所好学校。这句话虽然有些偏激，但也并无道理。

一所学校倒数第一，原因是综合的，复杂的，多元的，可能有生源方面的因素，有教师队伍整体水平不高方面的因素，有办学条件方面的因素，但最为根本的因素，还是学校内部管理的因素，而学校内部管理的因素主要取决于校长。

因此上说，一所倒数第一的学校最应该换掉的就是校长。

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一个倒数第一的学校，校长，中层，教师那个应该先下岗？

你说的倒数第一，应该主要指的是教学成绩。成绩倒数第一，那么这个学校的管理、师资力量、教育教学水平等等也是非常滞后的。但是尽管这样，在实行县管校聘的地区，无论是校长，还是学校的中层，一般都不会最先被淘汰，而最先被淘汰的却往往是普通老师。

1.县管校聘给了校长更大的权力，老师的去留问题一般由校长和学校中层领导决定，该让谁留下由他们说了算。由于是竞聘上岗，所以总有会被淘汰的，况且上级教育主管部门把这个权力给了校长。那么，那些年纪大的、教学成绩一般的或者跟学校领导意见不合的老师肯定会成为第一批被淘汰的对象。

2.老师有教学成绩作为参照，而学校中层领导和校长他们代课少，但却有评价老师、考核老师的权力，即使他们代课成绩一般，在考核中却会有其他项的加分。所以即使是竞聘上岗，校长和中层领导落聘的可能性是非常小的。

3.学校综合实力倒数第一，无论是上级教育主管部门，还是社会上对学校的评价，主要是以教学成绩为依据的，教学成绩相对滞后的责任最终会首先落到教师头上。所以这样的学校，教学成绩一般的老师毫无悬念的会成为首先落聘的对象。

不过话说回来，一个地区的同一个教育阶段的学校，不管是小学还是初中，他们之间通过统一考试，上级教育主管部门肯定是会对他们有侧重于教学方面的综合评价的，有第一就会有倒数第一。得了倒数第一的校长会不会下岗，由上级教育主管部门说了算，所以校长下不下岗不一定，但担任各科教学的老师尤其是教学成绩一般的，那肯定会被下岗的。

今年，县管校聘制度将会在更多的地区实行，这种竞争机制的引进，最大的可能是对老师思想上的冲击。