河南筹措36亿元为教师发放“一补两贴”，真金白银提高教师待遇，购房八折，你怎么看？
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老穆有话说“教育要发展，投入是关键。”这句话说得很实在，更在理！
今年6月份，河南省政府印发《关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》，要求各地加快“一补两贴”发放工作进度。
目前，省市县三级财政已筹措36亿元用于发放“一补两贴”。
据第三方机构调查，截至8月19日，全省17个省辖市中13个“一补两贴”已全部发放到位，其余4个部分发放到位，省委省政府出台的各项政策正在变成每一位教师手中实实在在的收获。这一次，河南省又走到了全国的前头……
（一）河南省从今年7月1日起，提高了班主任费，规定不得低于400元。各地区、各学校还可以根据实情，酌情提高。（二）河南省从今年7月1日起，提高了教师工龄补贴，每增加一年教龄，增加10元，也就是说，教了11年的老师，每月可以拿到110元的教龄津贴。
要知道，倘若按照以前的标准，你知道每月可以拿多少钱吗？
我们先来看一下，原有的教龄工资是如何计算的，如下：
（从1985年开始实行）凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。倘若按以前的计算，从教11年的教师，教龄津贴每月仅为5元。如此看来，差距还是比较大的。
（三）国将兴，必贵师而重傅！给老师们实实在在的优惠，才叫好政策！河南这次筹措36亿元，可见河南政府对教师的重视程度。
（四）切实提高教师的薪资与福利待遇，有利于教师团队的稳定，更有利于国家教育地发展！教师待遇得到了提高，老师们势必会更加珍惜这份工作，用心去做好教育。如此一来，教师的队伍也就得到了稳定。
【结束语】教师待遇的提高，不能只停留在口头上说说，而是要付诸实际行动的。
老穆要为河南的领导们点赞！也要恭喜河南的老师了，提前祝你们教师节快乐！
老穆也祝全国所有的老师，教师节快乐！
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河南筹措36亿元为教师发放“一补两贴”，真金白银提高教师待遇，购房八折，你怎么看？
河南最近动静很大，认真看去全部是对老师的利好消息，真心为河南教育点赞，也希望有关老师的利好越来越多，让教师感受到生活品质确确实实的提高。
5月17日，河南省政府召开《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》该《实施意见》于7月1日起全面实施。《实施意见》同时，还明确规定，中小学（中等职业学校）班主任津贴每月不低于400元；提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准基础上，按照每增加1年教龄增加10元的标准累计计算核定；从7月1日起，27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放，其他105个县（市、区）的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。
同时河南省在职称改革中最惹人眼球还在于：凡获得省特级教师、中原名师、省级（含）以上优秀教师的，或在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。 职称评聘向优秀人才和基层一线倾斜，在农村连续从教男满25年、女满20年的在编在岗教师，符合条件的可直接评聘中小学一级教师。
在第35个教师节即将来临之际，河南省发布了全省教师待遇政策落实情况。其中，为改善农村教师住房条件，河南计划3-5年内通过建设农村教师住房和发放购房补贴或优惠券等方式，解决在编在岗教师的基本住房需求，原则上每平方米价格比同地段同品质商品房优惠不低于1000元，或结合当地实际优惠幅度不低于20%。
据悉，截至8月19日，河南省17个省辖市中13个“一补两贴”已全部发放到位，其余4个部分发放到位。可以看出河南省确实是拿出真金白银来提高教师待遇，这样的举措值得所有地方学习。
教师工资水平不低于公务员，这句话说了很多年，教师涨工资也在每年的高喊，但是落实却是很是艰难。河南省能拿出真金白银来提高教师待遇，确实值得每个地区来学习。
提高教育水平，不能停留在空喊口号上，更应该落实到实处，如果哪一天越来越多的优秀人才愿意来从教，如果哪一天老师不会因为待遇而苦恼，那么我想这个时候的教育才是真正的教育。
河南筹措36亿元为教师发放“一补两贴”，真金白银提高教师待遇，购房八折，你怎么看？
河南这样的的“一补两贴”，牵动了所有教师的心！网友：都应该向河南学习！
“一补”是对农村教师的生活补助，人均300元/月左右。“两贴”是指教龄津贴和班主任津贴，教龄津贴的标准是教龄每满一年津贴按月发10元，若30年教龄，每月教龄津贴300元；班主任津贴每月400元。
这样的话，如果某位班主任教师的教龄是30年，那么，他一个月就可以比以往多领取1000元的工资收入，因为他“一补两贴”全部都有。即使他不是班主任，也有600元的收入。俗话说得好，“日子不可以长算”，看着一个月似乎少，但是，一年、五年、十年就会有不少的收入了。
我们离河南省非常近，据知情人讲，河南已经按照预订计划于2019年7月1日开始执行，现在已经发放到位。
河南省非常有魄力，真金白银36亿，在教育界开了个先河！
特别是教龄津贴和班主任津贴，这是各地教师认为最难保障的、也是最受广大教师关注的、关系教师工作和报酬的难题，结果，被河南省率先解决了。
河南省为什么要这样做呢？我想，可能只要有以下几个方面的考虑：
- 提高和改善教师的工资待遇，就是抓住了教师，也就是抓住了教育，教育发展了，全省的经济社会都会得到长足的发展。
- 教育事业是最基础的事业，基础不打牢，其他的事业发展就会受到严重的影响。
- 能够探索并解决许多像教龄津贴、班主任津贴和农村教师的生活问题、农村教师的住房问题等等这类长期没有得到有效解决的难缠的问题，也是一种社会事业改革的尝试，这样的改革举措，河南省愿意走在前面。
- 在解决难题的同时，也能够有效地改善和提高广大教师的工资收入水平，以此尽量使教师们有更大的幸福感和归属感，从而，愿意长期从教，终身从教！
- ……
其他各个省份都要快速的行动起来，向河南学习，向河南看齐，推动教育事业更加蓬勃快速地发展。
河南好样的！
河南教师幸福无边！
河南筹措36亿元为教师发放“一补两贴”，真金白银提高教师待遇，购房八折，你怎么看？
发着新的，拖着老的，基本工资挺准，绩效农补拖油瓶，气死你没商量，报纸网络官话连篇，雷达的多雨下的少，苦水只能往肚里咽。
河南筹措36亿元为教师发放“一补两贴”，真金白银提高教师待遇，购房八折，你怎么看？
上个学期，我们学校的老师和河南省一个学校的老师进行教研交流活动。
从他们那里了解到，其实他们的工资还没有我们这里老师的工资高。但从整个教研活动过程中，能够真切的感受到河南省近年来的教育氛围和对教育的重视，对教师队伍建设的重视。
河南省能够筹措36亿元，来切实提高教师待遇，也正好印证了河南省对教师队伍建设的重视度。
据了解，目前全省省辖市中13个“一补两贴”已全部发放到位，其余4个部分发放到位。
“一补两贴”包括乡村教师生活补助、班主任津贴和教龄津贴。
这一政策的落实对于老师来说，无疑是最好的激励和温暖，是对教师职业特殊性的充分肯定，更是尊师重教实实在在的体现。
教师是教育发展的核心生产力与核心竞争力。
学校与学校之间的竞争，说到底就是师资力量的竞争，有好的教师才有好的教育。
决定教育质量的高低的人是站在讲台上的人。
只有全社会营造出良好的尊师重教崇高风尚，才能形成良好的教育生态，才会有真正的好教育。
河南省此次大幅度提升教师待遇，欲在教师节来临之前全部落实到位。
这一重大举措，不仅是对教师职业的尊重，对教师的关爱和重视，更是对教育发展的重视，对教师队伍建设的重视。
希望我省也能够参考河南省的做法，在教师队伍建设方面出一些实招，想一些真办法，切实提高教师的待遇，加强教师队伍建设，推动教育良性发展。
河南筹措36亿元为教师发放“一补两贴”，真金白银提高教师待遇，购房八折，你怎么看？
消息来自《中国青年报》：
这则消息在今年的教师节前夕发出，无疑会极大地提振广大教师的积极性。2019年以来，多个省份都提出要提高教师待遇，但是，到目前为止，从实惠上看，还是河南省跑到了最前面，也最为实在。这是因为：
首先，将饱受诟病的教龄津贴和班主任津贴做了较大幅度的调整现在执行的教龄津贴应该是90年代初期制定的，当时薪级工资一级是5元，月工资不足一百元。制定的教龄津贴是最低3元，封顶10元。3~10元的津贴相当于一到两级工资，总工资的3%~10%。按现在5000元的工资算，就是150元~500元，这个比例在当时虽然并不高，但是，也能够起到激励作用。
班主任津贴也是那个时候制定的，好像是由3~5元的班主任费一下子提到15~18元，这与薪级工资和工资总额相比，都是很高的，是有一定的诱惑力的。
但是，进入新世纪以后，工资出现了大幅度的提升，由九十年代末期的100元涨到了200元，以后又出现了几次大幅度提升。由100元涨到5000元，涨了50倍。而教龄津贴和班主任津贴却并没有变化，一个月的教龄津贴加上班主任费只能吃一碗牛肉面。如此廉价的津贴，与工作多年积累的经验和班主任辛苦劳累的工作很难画上等号。因此，这两项津贴不仅饱受诟病，而且很多地方出现了班主任荒。
要不是职称制度拽着，谁会当班主任？
河南省这次改革将教龄津贴由封顶10元变为一年教龄增加10元，如果有30年教龄，那么就是每月工资增加300元，一下字提高了30倍。
班主任津贴也由之前的15~18元一下子提高到400元，一下子提高了20多倍。
如果是三十年的老教师，又当班主任，那么一下子就可以增加700多元工资，这个幅度还是不小的，相当于高级的七级一下子跳到了五级一样。
在河南老师享受这些工资的时候，其他省份的老师除了祝贺之外，心里也多少有些羡慕和希冀，大家希望自己所在的省里不会忘了自己吧？
第二，出台措施稳定农村教师队伍，有助于促进乡村教育的振兴和发展1.加大了乡村教师生活补助。农村教师收入高了，他们留在乡村工作的意愿就会增强。近些年来，随着农村学生大量往城里涌。造成县城或者市里的初中小学严重缺少老师，不得不雇佣代课老师来弥补短缺的岗位。
县城里的老师工作强度高，工作压力大，工资收入低，没有乡村生活补助。而部分地方的乡村教师，已经是无课可上，却能够拿到400到1000多元的乡村生活补助。这种强大的反差之下，使得这些年来乡村教师往县城调动的意愿并不高。特别是这次，河南省再次大幅度提高乡村教师生活补助，这样就更容易起到稳定农村教师的作用。
2.职称制度的倾斜，使得乡村教师不忍离开农村的工作岗位
在乡村连续任教25年晋升高级的政策，使得乡村教师更是不忍离开岗位，比如说，已经工作了20年了，原来可能打算调个工作，但是，眼看再有5年就能评上高级，而调出后，可能这一辈子就评不上高级了。在这种情况下，你忍得离开吗？到25年以后，已经50多岁了，哪个学校会要你？
教师节马上就到了，我相信给教师提高工资，河南只是开了个头，好戏一定还在后头，接下来，各个省会展开竞赛，他们一定会你追我赶。
老师们，只有偷着乐了。
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