生完孩子半年了，我们领导发消息让我回去上班，怎么办？
如你所说的话，你一定是个办事效率很高，又让领导和同事认可的一个人。
如果你家庭经济收入可观，一个月除去各种开支还有结余，还能存一点，那就不要回去上班了，你的重心就是家庭和孩子。
如果家庭收入入不敷出，收支严重不平衡，你还是返回工作岗位，因为现实是很残酷的，没钱生活是真不行。
如果是家庭收支平衡，我个人建议还是在家，适当控制消费，节省开支，重心依然是家庭孩子。
最后呢，你是一个有能力的人，即便现在错过了这个机会，日后孩子大了，你出去上班依然能够胜任新的工作岗位，所以现在的选择不难，很轻松。
生完孩子半年了，我们领导发消息让我回去上班，怎么办？
领导很想念你。
生完孩子半年了，我们领导发消息让我回去上班，怎么办？
家里父母能帮忙带孩子的话，还是回去上班的好，国企能这么需要一个人，说明你有点能力，如果这次拒绝了，领导面子被卷了，以后可不好回去了。
生完孩子半年了，我们领导发消息让我回去上班，怎么办？
我当年和你情况比较一样，我没辞职，休产假，刚回家待产还有一个月，领导就打电话说定员定岗我不回去没岗位，我老公也害怕没岗位，为了生计，四个月就断奶了，等回去发现没回来的一样都有岗位岗位还比我好，那时候知道领导就捡软的捏，胆小的捏！如果有人帮带，还是去上班女人还是经济独立，我妈我爸一直都教我。我妈帮我看了一年，我们自己想办法又带了半年，什么都教会，一岁半送去了私人幼儿园，当时说太小，收费贵些第二个月就和其他孩子一样了，自己吃饭上厕所午睡，这样就是自己辛苦，有自己的生活圈，不至于脱节。在家待久了抱怨会越来越多老公觉得你天天在家，这也该干那也该干，养懒了，不知心疼你。
生完孩子半年了，我们领导发消息让我回去上班，怎么办？
说明领导是认同你的，如果是这样的情况，国企，应该按国企的规律来，有哺乳假的。不能出差。当然，如果你现在带孩子没有任何不适应的，在家带孩子还是不错的，小朋友的成长就一次，错过就错过。小家伙会给你带来意想不到的幸福感和挫败感，哈哈。
生完孩子半年了，我们领导发消息让我回去上班，怎么办？
半年了上班不正常吗？最长产假也就168天吧，半年已经180多天了，如果你还想上班领导都叫了那是必须回去，如果不想直接回绝辞职就好了，不要占个坑，领导好安排人。
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