今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

我觉得合理，这是你对公司没有利用价值了，或者有其他的原因，这就是委婉地变相地辞退你的一种方式，公司只花了少量的钱，就达到了目的，总比要正式辞退你给你一大笔的赔偿金要好的多。

既然是公司，开门做生意，老板肯定要权衡利弊，怎样才能使自己的利益最大化，这个无可厚非，人之常情，但是还得让对方能接受，这就要考量老板的情商和智商了。

说说我之前供职的一个私人公司，老板家的亲戚很多人都被安排进来公司，七大姑八大姨的不计其数，办公室，车间到处都有老板的亲戚，老板的一个表哥也在我们公司。

日子到了表哥五十九岁的时候，有一天表哥不来上班了，后来有好事者打听到消息，表哥的结局很耐人寻味。

老板家的亲戚很多人都是到了退休年龄都赖着不走，老板也没办法赶他们走，后来公司里有一个人给出了一个主意，就是说以前的就不管了，从现在开始，凡是到了退休年龄，提前一年就叫他们回家，这一年里公司给上保险，上班时每月拿多少钱回家还给开多少钱，直到退休为止。看表面上老板损失了一些金钱，实际上杜绝了公司逐渐老龄化的趋势，校招时引进了一大批的大学毕业生，同时也避免了家族企业的一些弊端。劝退回家的那些人还得感谢老板念亲情，真是一举两得的事情。

老板用此方法劝退了好几个亲戚，其中就包括这个表哥，还有老板的表妹等等好多亲戚。

但是，你们不要想多了，这个方法只适用于老板家亲戚，至于其他打工人，就是干到退休，然后走人。

今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

合理，最起码公司没让你提前退休，保住了你的工龄。你对公司的作用已不大了，或者已不能胜任所从事的工作。占着工作岗位不出成绩不说，公司每月还得为你发几千元的工资，还不如每月给600多元生活费让你提前几年回家休息或者自谋生路，让有能力的人来接替你的工作。今夕可不比往夕，只要端上铁饭碗就能混日子的年代。

今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

这就要看你怎么看了。

如果是你的公司还在让你上班，除非是有合同约定，那至少要支付最低的报酬。

但现在的情况是你的公司让你回家休息，额外再给你600块钱，其实就是想给你退二线。如果这600块钱没有包含社保医保的话，那么确实是不合适。如果这600块钱公司已经缴纳了社保医保，我建议你还是体谅一下公司的难处。现在业务都不好做，你公司这样做是变相裁员也是安置老员工，还有三年的退休，这不失为一种内退的方式。

今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

不合理，但是你有办法吗？[大笑]

今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

那要看看是什么公司，看看自己的身体状况。

1、如果是私营企业，也就可以了，因为私营企业唯利是图，不讲人性，不讲法规制度，老板能做到每月给你开生活费，也算是良心发现了。

2、如果是国有企业，这么做不可以，不合理。病退也好，内退也好，给生活费都要有依据。你可以向公司人力资源部咨询，问问这样做有什么法规依据，如果没有依据，属于公司乱作为，你可以向上级企业上访。

今年57岁公司让回家休息，每月给600多元生活费，合理吗？

五险一金交吗？否则不合理，当然你自己努力找工作