为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

我见过最厉害的离职，就是一位团队经理，悄无声息带走了公司50%的销售人员，老板知道了欲哭无泪。

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

听我分析一通后，或许你能明白一些职场潜规则。

2018年，我在一家将近200人的销售公司做业务员。

这家公司虽然刚成立6年，但在第五年开始就已经走上了正轨，最开始没人知道这个行业，老板经过高人指点，抢先注册了公司，办理了牌照。

到后面，在整个江浙沪地区，都是首屈一指，老板每天睁眼闭眼都是数钱，好不快哉。

但公司的员工则不一样了。

没有董事长，老板本人就是总经理。

总经理下面是6个团队，每个团队经理带差不多三十四人。

这六名团队经理，在最开始公司成立时，就已经跟在了老板的身后，因此后来公司扩招时，每个人都升了职。

每个人一年大概能赚个30万的样子。

这个钱乍一听不少，但和老板比起来完全是九牛一毛，因为绝大部分的利润进入了老板自己的腰包。

这一点，六名团队经理知道，我们基层员工也知道，可大家都心照不宣。

到了第二年，开始，6名团队经理中，有两个人开始经常发牢骚，大意是，按照他们的资历，每年最少应该拿个七八十万才正常。

因此他们很不爽，经常有意无意地给公司的财务，人事透露，自己有离职的打算，打算到外面单干。

基本上，从2019年3月起开始提离职，一直到2020年6月，经常嘴上间接性地说要离职，身体却是非常的诚实，每天依旧按时来，加班走。

除了他们两个，另外四个团队经理，其中有三个也会偶尔发发牢骚，但没有太过分。

另外一个，却从来一声不吭，用心带自己的团队，时不时地还给老板表忠心，说即使公司破产了，他也会把房子卖了帮公司渡过难关。

可没想到的是，2020年8月份，这人突然向老板请辞，无论老板说什么都没用，就是想离职，当天就走了。

不仅他自己，整个团队38个人，都在同一天带着离职申请表，到他办公室签字离开。

老板整个人都傻眼了。

后面的一个月里，其他团队里的人也逐渐离职，跳槽到了这个人团队经理新开的公司里面。

那次事件，公司至少走了百分之五十的员工。

而那两位整天发牢骚说要离职的员工，一直到今天还在公司摇摇晃晃的。

有句话叫，越是张牙舞爪的人，内心往往越空虚，离职这是也是一样，越是整天谈离职的人，其实有些人越是不敢走。

他们之所以每天说这些要离职的话，无非是以下几个原因。

01.只是单纯地发牢骚

不得不承认，发牢骚也是一种解压，或者抗争的办法，当你无力改变很多事时，发发牢骚，能缓解一下心情。

对公司不满意，又没有任何办法，所以只能有事没事地说几句离职的话，来发泄心中的不满。

02.想要好处

如果你自认为在公司的价值是月薪一万，可公司只给了六千，且长期内都无加薪的苗头，这时候可以用什么办法呢？

就只能以要离职为要挟，看看能不能传到老板耳朵里，让他们给自己一点好处。

03.想带坏其他员工，破坏公司的稳定性

有些人，明明已经对公司不满，可每个月只要有工资按时发给他们，他们还是会选择留下来。

如果他们对公司不满，那么就有可能经常对新员工说一些公司不好。自己想离职之类的话，从而让其他员工又被动的产生负能量。

可为什么他们总是不走呢？

答案也很简单，因为这些人大多数没什么真本事，因为他们自己也知道，即使离开了，自己的待遇可能还比不上原来的公司。

要是有本事，有后路，早就直接走了。

某著名企业家曾经说过一句话：“一个员工要是离职，无非是两个原因，一是钱不到位，二是受委屈了。”

那些突然就走的员工，原因有以下几点。

01.忍受已久，突然爆发

人和人面对同样的情况有不一样的处理方式，有些人对公司不满，会整天发牢骚，发牢骚够了才离职。

而有些人，喜欢隐忍不发，平日里都藏在心里，忍不了的那一天就突然走了。

因此你以为他是突然离职，实际上他早已忍耐许久。

02.找好了下家，有底气离职

员工想离职之前，或许会提前做准备很久，最主要的就是先看一下其他公司的招聘，直到找好了下家，全部搞定之后才会突然离职，在这之前他们基本都是沉默不言。

03.不想让公司里的人提前知道他们要离职

有些行业，例如说销售，离职入职都是最快的，销售如果想离职，基本上当天就可以走。

因为老板知道你有离职的心以后，就知道留不住你了，与其让你磨洋工，出工不出力，不如直接就放你提前走。

而有些员工，正是不想让公司的人知道，才会选择一声不吭，在此阶段，或许他们会想办法拿走一些公司的资源，或者再做完一个月的基本工资。

实际上在我看来，无论是整天闹离职，最后还是不走，或者平日里一声不吭，最后突然就走了。都是一件很正常的事情。

职场，本身就是大家在一起逐利，老板要赚钱，员工也要，当这个平衡打破以后，不同的人会有不同的应对方法。

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

为什么在公司，经常闹离职的员工没有走。平时不吭声的员工却突然离职？资深的人力资源经理告诉我，这样的现象，恰恰能反映出一个公司内部存在的问题！

企业不论大小，都有自己的文化，有自己的管理模式、薪酬制度。员工在公司工作，不可能事事如意、事事满意。职场如战场，竞争无处不在。即使小公司也存在内卷。员工有自己的需求，也有自己的情怀。

整天闹离职的员工是什么心理！

一个公司不管有多少人，总有人会对公司不满意。这是普遍的现象，有的员工认为自己能力很强，付出很多，但始终没有得到相应的回报。心里对公司有了抱怨和不满的看法。

所以就经常闹离职，以此来迫使公司以加薪、升职的条件挽留自己。但是！一般员工是不会直接找领导去闹离职的。因为领导一旦同意。自己就没有了后路可退，不离职以后就很难立足。或者以后再也不敢提离职。

工作压力是生活的一部分，很多岗位的员工在日常工作中都会遇到压力，内部竞争的压力，同行业竞争的压力，工作任务重的压力等等。压力大了，人就会烦躁，有情绪。

有情绪就需要发泄出来，不然憋在心里不好受。这时候就会有人闹离职，说什么要离开，给自己放假，好好放松一下，不想让自己压力这么大。其实他心里不想离职。

因为压力大，但也要生活，辞职以后没有更好的选择，一般人是不会轻易离职的。辞职就意味着自己收入可能减少，如果短时间找不到合适的工作，辞职带来的后果很严重。所以这样的员工就是单纯的发泄情绪。说一说或许等轻松一些。

每个公司都有内部竞争，不是所有公司都能一团和谐。公司内部就是一个萝卜一个坑，只有这个位置有空缺，才能有人去填补。否则其他人就没有升职的机会。

这时候有的员工就是套路，在其他人面前经常喊离职。传递一些负面的消息，影响其他人的心态。让别的员工对公司失去信心，或者因为讨厌这样的团队氛围最终选择离开。这个时候自己就可能受到重视。

有的员工，缺乏明确的目标，也缺乏工作能力。在公司感觉自己是可有可无的存在。认为自己所做的事任何人都可以替代。太高的目标自己完不成。太低的目标不满足。

日积月累就没有存在感，我以前在销售工作，公司的竞争很大，每年都在不断地招人，人员流失严重，来的快走的也快。同一批培训的员工，一个月以后最多剩四五个人。

销售公司需要的是业绩，但业绩好的并不是很多，有的人业绩平淡，工资不高但压力很大，这个时候就会迷茫，对自己到底适不适合这份工作有了怀疑。所以就想要辞职。

默不作声突然离职的员工是什么原因！

有城府的员工大多是沉默的，虽然他们很少说话，但是对于公司的人和事却时刻在关心，他们之所以不张扬，就是保持低调的态度。观察周围一切事物的变化，然后做出自己的选择。

他不会做出头鸟。会随机应变，一旦发现自己适合留在公司，或者有了更好的选择，就会毫不犹豫地离开。这样的员工，一旦确定离职，很难挽留，因为他们的决定是深思熟虑的结果。

前面提到了，有些人为了排挤他人，好让自己有机可趁，就闹离职，或者搞内部斗争。有的员工是需要存在感的。他只希望自己有一个好的工作环境，否则无法安心做事。

恶性竞争的内卷方式，只会把公司的文化搞搞乌烟瘴气。这种行为很容易让公司走下坡路。一旦被没有能力的人占了上风，最后受害的是自己，所以提前选择离开，不愿意在这样的氛围下工作，不想自己不开心。

通过以上分析，我想说任何一个领导都不喜欢被员工威胁。不管是以什么方式和理由。

当你想要通过经常闹离职的方式。让公司为你加薪或者升职，就必须衡量自己在公司的地位，以及个人的能力，如果你确实能力出众，你做的事别人不能代替。完全可以正面地向领导申请，而不是整天闹离职。

整天闹离职，即使公司同意加薪，但老板也会想办法找人取代你。因为公司无法保证你不会经常提加薪。当你威胁公司。影响到公司其他人的团结。人人都来效仿，那公司很难做下去。所以做事三思而后行。

一个人想要在公司长期立足，有更好的发展，首先必须要学习，提升个人的综合能力。当你的能力提升时，才有更有利的资本和公司提条件。即使公司不同意，是金子总会发光的。你的舞台也是很大的。

如果只是搞无用功，玩套路，好日子长久不了。低调做人，高调做事，脚踏实地才是硬道理。任何一个公司想要发展都需要有良好的公司文化，完善的公司制度，较好的福利体系。

一个员工在公司工作，最看重的是以下三个方面，如果公司一个都没有，很难留得住员工！

钱虽然不是万能的，但没有钱，基本生活就无法得到保障，巧妇难为无米之炊。生活中，衣食住行样样都需要钱，当一个人去公司上班。第一个就是了解薪资待遇。

作为员工，每个人都想让自己的利益最大化，就是拿到高额的工资，工资高，不仅能让自己的物质生活质量有所提升，也可以丰富自己的精神生活。

工资高了，有多余的钱，就可以去旅游、娱乐。让自己的生活变得丰富多彩。同时也是一个人能力的体现。当你工资高的时候，不是高管，就是销售精英，或者是高级技术人员。

所以绝大多数人一在公司工作，首要考量的条件，就是工资，其次就是福利，福利包含了绩效奖金，过节奖励，住房补贴等等，福利越全面，越能吸引人才。

但是高额的工资并不是吸引人才的绝对条件。当工资不能满足他的预期时，或者员工不是因为钱去一家公司时，想留住一个人就需要具备下面的条件。

公司是员工上班获得劳动报酬的地方，同时，也是员工实现个人价值和理想的平台，每个人的人生理想不同，有人只为钱、有人只为艺术、有人想做研发、有人想做高管。

但一个人的力量是渺小的，很多时候我们想要实现梦想，除了自己的努力之外，还需要智慧，需要一个好的平台支持。个人有能力， 再加上平台提供的机会和资源，才是事半功倍。

就像做一项技术的研究，一个人很难完成，因为缺乏资金，缺乏设备，缺乏团队。这个时候公司就是解决了你的后顾之忧，对于这样的一些人来讲。

他不需要太高的报酬，他们所想的是在某一个领域取得技术的研发成功，为我们的生活和国家的建设作出自己的贡献。他们的精神值得我们敬佩和敬仰。

在一些小的企业，当你给不了员工高额工资的时候，如果有一个好的平台能让他去施展自己的抱负，证明自己的的价值，即使工资少 一些也可以接受。

因为当他成功后，他的工资自然会高，还有一种，就是这个平台有完善的公正的内部晋升机制。因为有的员工他是想做高级管理的 。

对于这样的员工，就需要很好的内部晋升平台，他不需要太高的工资，但是必须要有内部的晋升机会，可以通过自己的努力升主管、晋升经理、总监等等。

生活中，人的经历、成长环境、思想、追求存在差异，人不是千篇一律的，不是所有的价值都可以用钱来衡量的，也不是只有钱才能让一个人留在公司。

除了钱和平台之外，我想就是存在感、归属感。这是一个人精神层面的诉求。工作十几年，我的感觉是，每个公司都会有一些员工， 他们的追求并不是高额工资。

他需要的是一种公司制度、公司同事等，带来的精神层面的满足。他需要公司和谐的环境氛围，同事间的和睦相处，人与人之间没有勾心斗角，没有各种算计。

他需要得到同事、领导的关心，以及对他个人品德的认可，对他工作的认可，他兢兢业业，不求发财致富，只求努力、安稳，心里舒服。

在公司，他能感觉到想家一样，人与人之间有责任心。有包容、理解。能够同甘共苦，也能够分享成功的喜悦。这种归属感和存在感让员工觉得自己不孤单，永远有一股精神力量。

总之，公司能吸引员工的未必只有钱，当一个员工在公司被排挤、挤兑、算计。有能力却不被重用时，他会感觉到委屈，渐渐对于公司的人和文化失去信心。

这个时候就算你有再高的工资，再好的平台，想留住一个员工也是非常困难的。高工资、好平台、归属感，有的员工只需要其中一个 ，有的员工是三者都需要。

最后我想说:

员工和公司不是对立面，是彼此合作，彼此成就的关系。你为公司立下了汗马功劳的时候，公司也为你提供了施展自己能力的平台。彼此都不要把功劳只记在自己的身上。

在此在劝大家，不要总是闹离职，不管你是什么原因，公司的发展，需要内部的团结，你整天闹离职，被其他的同事知道以后，就会议论纷纷，对公司产生一些负面的猜想。

不管做什么事情，都需要给自己制定一个目标，不要浑浑噩噩的过生活，更不要怀疑自己的能力。自信能让一个人变得更有魅力。目标感和执行力能让自己的路越走越宽。

【图片来自于网络，侵删】

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

闹离职表示对公司不满的员工是想让公司满足他的要求，一声不吭就离职是因为太清楚公司的行事做派，闹也没用。

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

这个我最有发言权了，月薪30k的架构师，一声不吭的走了，我的内心感慨万千，十分不舍。

他在公司已经五年了，这五年来每一件事亲力亲为，做事沉着冷静，技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。

在前段时间，新老系统的交替，他亲手把控整个迁移系统的进度，非常的负责，经常通宵熬夜到凌晨，我们都很钦佩他。

但是在这次项目中，有很多人有怨言。因为加班特别严重，好几个吵着说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。

但是在项目完成了以后，架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累，休假了。但是再来公司的时候，他的离职报告早就提交了，交接文档早就交给他的接班人了。

我们都一脸懵逼啊，曾经一起奋斗的战友，说走就走了。一点预兆都没有，虽然有万般不舍，但还是希望他前程似锦。

反而那些曾经吵吵的要离职的，反而到现在还没走，我觉得有以下几点原因：

1、看起来越不可能离职的，反而是思考了很久，并且不愿大张旗鼓，这样子才能够功成身退，避免了很多不必要的麻烦。

2、表面吵吵着要离职的，反而比较稳定，因为他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真。

想当初还是他招我进来的，我还未走，他已离开，注定不能一起奋斗了，甚是怀念。

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

作为一个HR专业，企业干了15年人事，办理离职人员无数的HR，说话糙理不糙的话：咬人的狗，都不叫！人家这样的人，才是混明白职场规则的人！

那些整天嚷嚷要离职的员工，要么是内心并不是真正想走，只是通过这样的方式给上头施压，最终目的是给自己争取某一方面的利益；

要么就是情绪化的口嗨，比如因为某件事惹他不高兴了，让他烦躁不顺心了，“我不干了”就会冲口而出。

其实这种人吧，反倒相对“单纯”，因为他把他想要的、内心的想法都表现出来了，不管他自己是有意还是无意透漏“我要辞职”。他是不是真想走咱不知道，混职场的心机没那么深是肯定的。

而那种一声不吭的员工，反倒是心机深的人。

我曾经就遇到过这样的人，是一个四十多岁的老哥，辞职前的一周大家还一起从北京出差飞成都，下了飞机他说了句：这是我最后一次来成都了！我还纳闷呢…回去转天过了个周末，人家辞职走人了…

原因为啥？后来聊天人家和我说：公司不动声色招了一个和他同职位（老总的关系）的人进来，你还不知道什么意思？从公司到新人再到他，谁也没提过要谁走，但人家看出来了，自己该给人家腾地方了。

结果也的确如此，老哥一走，新人立马进入角色，办公室什么的直接全部接管…

我想说的是啥呢。就是你可能觉得真走的那个人一声不吭。但那只是你以为。人家背地里“吭”了什么，能让你知道？

不信你仔细回想下，那些你觉得是一声不吭走人的人，在走之前，请假是不是多了？加班是不是没以前拼了？年假是不是休了？调休是不是用了？出去接电话的频率比以前多了？

这些问题也许你不会注意，这也正常。因为没有人会在意和自己没有利益关系的人。但那些和他有利益关系的群体来看，绝对可以通过蛛丝马迹来听风辩雨。

再说人家一声不吭提辞职的员工，别的不敢说，职场生存法则绝对是完美拿捏了。那些人，平时的状态大都是不言不语，踏实干自己的活；不争不抢，凭自己的本事就能把活干好。

可公司对于这种人大多是什么态度？可劲的薅人家的羊毛。觉得人家不爱说话不怎么好表现，属于典型的“老实人”，就习惯性地忽略人家。

什么福利、奖励、升职、加薪，总把人排在最后，甚至直接忽略，原因就是人家老实嘛。人善被欺骗，这句千古流传的真理，放在哪都适用！

可人家不说话了不代表人家傻！人家不争不抢不代表人家没有需求！人家为什么不说话？因为人家心里明镜似的，说了也没用！既然没有，我还跟你废话干啥？！

而且前边已经说了，这种员工，大多是手里有点真本事，能自己把活干好的人。你这样对我了，我凭自己本事吃饭，在哪不能活下去？！人家为什么走？不一定是公司让他伤心了，一定是他对公司死心了！

于是，人家大手一挥，辞呈递上去。这时你才知道，然后觉得“妈呀，你怎么一声不吭就要走了？怎么这么突然”，其实，那都是平时一点点积累的，只不过是你后知后觉而已…

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？

平时不吵不闹只做事的人，内心是坚信付出有回报的人，而且这类人往往能力也不弱，不屑于去吵去闹。

当他的信任被公司或者上司完全消费完时，也是他离开的时候，所以公司也无法挽留。

因为他有能力就不怕没有工作。