国企领导薪酬高于员工薪酬多少为宜？

关于这个问题，历来被全社会诟病，也被全社会指责！

国企，无论如何说是国家的企业，是党的领导下的一方天地。目前，某些国企业领导秃子打伞无法无天，恨不得将企业所有的收入都都据为己有，将领导层的薪酬定得非常高，高于一线普通工人几十倍、几百倍，简直是太出格了，出格的离谱。

那么，国企领导薪酬高于员工薪酬多少为宜？

首先，国企领导的薪酬必须实行封顶。

众所周知，前几年，某些国企领导的薪酬曾经达千万元以上，而普通工人的工资则是几千元左右，这种悬殊过大的薪酬差距招来了社会的质疑，也招致许多批评。原来问题出在薪酬奖励机制上，薪酬奖励机制中介规定了领导层过高的提成、业绩奖励等，而没有对其进行封顶限制，致使某一行业在井喷式发展过程中，全行业或全单位绩很大，于是这个行业或单位领导的薪酬也很高，高出几十倍都不止。所以必须对企业领导的薪酬进行封顶限制。

我有一个朋友是某部副团职干部，其妻子是某地移动公司中层领导，现在全社会都认为军人的工资高，但是，在这个家庭却不是这样的，妻子的工资收入是丈夫的五倍还多，原来，该公司在做某种通话套餐营销业务时，营业销售井喷式增长，妻子的提成高于薪酬十几倍，导致其工资高于副团职的丈夫。

其次，国企领导的薪酬必须与一线工人薪酬挂钩。我们一直强调工人是企业的主人，当然企业领导也是企业的主人，但是主人与主人工资差距不能拉得太大。据了解，某国企领导每一个领导的薪酬都是普通工人薪酬的十倍以上，这种收入差距，明显有悖于社会主义的公平原则，无论如何一线工人是价值的创造者，无论如何一线工人承担着一些风险，凭什么只拿领导十分之一的收入？所以，国企领导适合的薪酬应该与一线工人的收入挂钩，高于一线工人一、二倍左右就可以了。

再次，国企领导的薪酬必须兼顾公平，与当地经济发展相一致。我们都知道，国企领导大多都要接受驻地党委政府领导，当地一个普通工人或公务员的工资收入在一定程度相反映了当地经济的发展状况，所以，做为驻当地的国企，或许在某一行业迅猛成长壮大，成为领头羊，或许为当地经济的发展做出了巨大贡献，但是，其收入也绝对不可以高于当地普通工人、公务员几十倍，显失公平。毕竟你是国企领导，是在国家相关政策的扶持下，是国家企业，企业做强了，业绩做大了，该奖励的一定要奖励，但是，必须兼顾社会公平原则，不可以将企业所有的收入或收入的大部分都装进个人的口袋。一定要参照当地经济发展、工人或公务员工资收入进行适当的限制，适当高于当地工资平均水平二至三倍就可以了，如果高于这些普通人群收入几十倍，显然就存在问题了。

有这么一个企业，其业绩平平，但是随着国家大开发政策的实施，对于煤炭的需求猛增，于是一夜之间，企业煤炭销售量猛增，致使企业领导年收入达到几百万，而井下工人一年最多也就是十几万，一般工人则只是五六万的收入，这样导致大家上访不断，造成了不良的社会影响，最后政府出面，将企业领导的业绩提成进行了调整，降了二个百分点，一线工人的收入也相应进行了调整和增加，于是企业处于正常化生产。

我们在追求公平，创造和谐社会，所以，在一定地域内或一个行业内，必须对国企领导薪酬进行限制，使一些灰色收入、非法收入或高得离谱的薪酬趋于合规、和制、合理、合法，为创造一个和谐、健康的社会生活环境添砖加瓦。