以后辅警待遇会如何？

就当前的趋势，很多地方是利好的。同时还有很多地方还是没跟上。

作为一个老辅警，从事公安多年，在头条也聊过不少全国各地的辅警，事实情况是不同地域，辅警待遇和前景情况差距很大！

许亚南，全国政协委员、浙江省宁波市副市长。

她建议在国家层面推进辅警立法工作，为明确辅警执法权、完善管理制度提供法律遵循，全面提升辅警队伍正规化、职业化、法治化水平。

目前有两类问题亟需解决，一是辅警的职责权限缺乏明确规定，其协助民警开展警务活动的空间十分有限，并导致公安机关执法行为的合法性和正当性面临挑战；二是辅警薪酬普遍偏低、缺少晋升渠道，导致人员流失率高，队伍不稳定，这与管理制度不规范有很大关联。

许亚南说，近年全国有12个省市陆续为辅警管理立法，杭州、宁波也制定了相应的地方性法规，但受限于立法权限，地方立法无法突破现行有关法律、行政法规的相关规定，发挥的作用仍十分有限。

《上海市公安机关警务辅助人员管理条例》（下称《条例》），将于2022年，8月1日起施行，这标志着上海的辅警管理迈入制度化、规范化、法治化新阶段。1，明确辅警应当在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下开展警务辅助工作，其履行职责的后果由所在公安机关承担。2，《条例》明确辅警不得出具鉴定报告，认定交通事故责任；不得作出行政许可、行政强制、行政处罚等行政处理决定；不得执行刑事、行政强制措施，开展案件调查取证、审核工作。辅警不得配备、使用和保管武器、警械。3，第五章 职业保障 第三十条 市人力资源社会保障、财政部门应当参照本市上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等，合理确定辅警的薪酬标准，并建立动态调整机制。 第三十一条 辅警依法享有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和住房公积金等社会保障待遇，以及体检、慰问、补助等福利待遇。 第三十二条 辅警依法享有休息休假的权利。 对辅警因工作需要延长工作时间的，按照国家和本市有关规定，给予相应报酬或者安排补休。 第三十三条 辅警依法参加工会组织，享有相关权利，承担相应义务。 第三十四条 辅警因工作受伤、致残、死亡或者患职业病的，依照工伤保险的有关规定执行。 第三十五条 辅警牺牲符合烈士评定条件的，按照法定程序申报办理；被评定为烈士的，其遗属依法享受有关抚恤优待。 第三十六条 经市公务员主管部门批准，公安机关可以从特别优秀的辅警中定向招录人民警察。

很多人其实都知道辅警之所以待遇低，职业化程度不高很重要的因素就是背后对于的政策。

公务员有公务员法明确职责，晋升流程，待遇保障等等。

警察有人民警察法明确职业范围，执法权限，晋升流程，待遇保障，培训制度。

事业单位的人员有国务院出台的事业单位管理条例。

这些都是法律，是有法律效力的。

辅警则是公益性岗位管理办法或者辅警管理办法。这都是地方性政策，甚至都算不上法律，只是一个办法，临时性政策。

全国不少省市地方积极推动辅警改革，积极推进辅警的职业化，专职化，同时提高待遇。甚至已经有不少省份通过省级人大立法保障辅警权益和明确职责范围。

全国地方因为财政收入，地域情况不同，消费水平不同，辅警改革也不同。

沿海地方一字儿城市，比如深圳，辅警改革落实的不错，辅警待遇虽然还是民警待遇的三分之一左右，但是明显待遇已经提高不少了，都到了大几千的程度。但是深圳毕竟属于沿海城市消费高的地方，房价物价都很高。

头条和我聊过不同地方的辅警。有的地方改革了，但是没有落实，工资依旧很低。

有的地方还有改革，没有一点消息。

有的地方同步落实，待遇有了一定的提升。

我们当地也进行了地方性辅警改革。我们当地是西北的一个小城市。前两年通过辅警过渡考试，体检，体能成为了辅警。然后多了年限工资。十级辅警到四级辅警，对应的工资从五百到一千二。四级以上则需要考核，目前还没有人到三级辅警。四级以上可以当辅警长和辅警长助理，工资会多一百和二百块。但是目前没有人达到这个级别！我们当地市局成立了辅警管理处，开始关注辅警的工伤，维权，管理等一系列相关问题。也加入了工会，也会给一些节日的福利。

总的来说，因为辅警是地方性的，所以改革与否还是看地方政府领导人如何争取和决策。地方领导人又要结合当地经济水平和当地消费水平等实际地方情况来决策。这就出现了不同地方政策不同，改革不同，力度不同，落实不同等等情况。

1，随着咱们祖国的经济快速发展，生活水平的快速提升，人民整体素质的整体提高。现在的生活方方面面都开始细化。尤其公安工作更是要符合当下的社会实际。警务量也开始细化，增加。现在的警力根本不够。所以国家借用了外面的辅警这个概念，当然外国的辅警和咱们中国的还是有区别的。毕竟中国自己的国情不同于他国。

2，公安工作大量庞杂，基础警务众多，要求时效性高，而且大多事关民生领域。

正式警察不够支撑当下的警务工作。简单来说就是人手不够。

辅警的出现可以很好地分担正式民警的工作。基础的，体力的，基层的警务工作都负担在辅警身上。现在我们当地的人员比例是，正式比辅警是1比2。相当于 分局三分之二是辅警。三分之一是民警。,

3，辅警。警务辅助人员，是为了辅助民警，是在民警指导下协助执法的，辅警本身是没有执法权的。也没有执法资格。

所以我们现在理解的就是辅警其实就是民警的辅助，帮助他们分担工作，让他们可以更好的从事更重要的警务工作，甚至核心重要的警务工作。

4，现在辅警已经遍布公安法院的不同单位和部门，很多已经是单位的重要组成部分。但是工资待遇跟不上。其他福利待遇也差强人意。

怎么说呢，其实一线的，基层的，体力的基础警务工作都是让辅警来完成。当然辛苦，特别辛苦！因为基础警务已经占到所有警务的大部分了。所以现在辅警的数量已经超过民警的数量了！我们所见到的基本都是辅警，不论是马路上的，还是出警的大部分都是，不论什么岗位，派出所，出入境，治安大队，巡特警大队，森林派出所，网安大队，指挥中心，反诈，政工，都是很多辅警在做基础工作。一身警服一身责任！有的危险性高，工作辛苦！全国每年牺牲的民辅警的数量就是证明，那些英雄离开的都特别心酸！,

5，很多人很热爱这份工作。巡逻，抓捕，案件办理，帮助他人，救助他人，协调纠纷化解等等。但是不得不说，始终是编制外的人员，虽然从事公安工作，但是不是人民警察。其实警察节，也和辅警没有关系。很辛酸吧。

个人觉得，辅警已经是一个不可忽视的重要力量，尤其是当下咱们祖国的经济快速发展，生活水平的快速提升，人民整体素质的整体提高。现在的生活方方面面都开始细化。尤其公安工作更是要符合当下的社会实际。警务量也开始细化，增加。现在的警力根本不够。

后来越来越多的人看到了权威地方媒体，甚至央媒多个媒体对于辅警的积极报道。让更多的人了解辅警，关注辅警，还有他们积极为人民服务的精神。

现在不少省份已经出台了省级立法的辅警管理条例。注意，这是省级政协提案，省级人大立法的辅警条例，是地方性法律。对于辅警来说是特别利好的。这意味着和公务员，警察还有事业单位人员一样了，背后支撑的是法律。职业待遇就有了相应的保障。

公安部通报，全国公安机关深化人民警察管理制度改革，百万民警落实两个职级序列待遇，19个省（区、市）完成辅警管理地方立法。全面从严治警，打好铁腕治警攻坚战，2021年以前所未有的力度清除政治隐患、整治顽瘴痼疾、惩处害群之马，全力锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军，大力弘扬英模精神，全年共表彰先进集体1.2万个，先进个人7.3万人次，其中67名个人和集体获国家级表彰。

在河南，《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》出台，初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。

天津、山西分别出台《天津市公安机关警务辅助人员管理条例》《山西省警务辅助人员条例》，并出台相关配套文件，通过法律的形式解决相关问题，为辅警改革提供强有力的法律和制度保障，辅警管理步入法治化轨道；

《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》实施，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等做了明确规定，为内蒙古辅警改革指明了方向和路径；

《上海市公安机关警务辅助人员管理条例》（下称《条例》），将于2022年，8月1日起施行，这标志着上海的辅警管理迈入制度化、规范化、法治化新阶段。

江苏，在2020年5月12日召开的省十三届人大常委会第十六次会议，专门听取了关于《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例（草案）》的说明，标志江苏立法规范管理警务辅助人员已提上议事日程，既为奋战在社会管理一线的警辅人员正名定分，同时在省级层面为全国立法先行探路。

“现在江苏有多少辅警，比例是否均衡，比例高的地区能达到多少？”5月13日，江苏省人大常委会常务副主任、党组副书记李小敏的一连串追问引起了审议现场的热烈讨论。据统计，目前全江苏省警务辅助人员约有18.2万人，全江苏辅警与警察人数的比例最高的市县已达4:1。

“辅警已成为社会治理中不可或缺的重要力量，一定要把握好提高辅警队伍质量的立法初衷。”李小敏从两个方面提出了建议：一要对人数进行总体控制，用人额度范围要有规范。二要把相关的保障落实到位，把优秀人才吸引进这支队伍中。

各省出台辅警管理条例，这也意味着辅警改革趋势势不可挡。

未来是可期的，但是需要一个过程。希望这个时间不要太长。

关注我，多交流。若有不妥，请多指正，谢谢！

以后辅警待遇会如何？

我不想讨论辅警的待遇问题，因为从依法治国的层面上来说，根本就不应该有辅警，没有执法权，又要承担执法的后果，一旦有责任，又说辅警执法犯法。如果警力不足，那就应该增加编制，把所有辅警转为正规的人民警察。既然都是财政供养，为什么不能同工同酬，再也不差那几个辅钱。有一篇报道说，全国有几百万辅警，说明警力严重不足，辅警比正警还多，辅警全部转正，就可以弥补警力的不足，辅警就没有待遇方面的问题了。

以后辅警待遇会如何？

辅警目前待遇还是比较差的，一般就是2000多元到4000多元之间，南方少数发达地区可能达到6000元以上，但是和正式警察相比，那就是相形见绌。

辅警工资高低主要取决于当地政府对警察队伍建设重视程度。要是重视程度高，辅警一般从招考源头就严格要求，省市公安机关统一招考，一般要求都是大专以上文凭，年龄不超过25岁，然后分配县区使用，这就大大提高了辅警素质。待遇方面正式警察警衔津贴（辅警警衔）和执勤津贴也会给辅警落实到位，五险一金的足额缴纳，警务装备也会配备齐全，到手工资应该在4000元以上了，和当地其他部门公务员工资基本持平。

如果当地政府不重视的话，辅警应该还是第三方劳务派遣人员，这和保安没有任何区别，辅警也没有归属感，工资公安局开的本来就低，劳务公司在扒一层皮就更少了，一般地区2000多元收入辅警应该就是劳务派遣人员。

随着全国辅警改革推进，国家出台了辅警改革指导意见（操作性很低），公安部主要领导到江西考察警务工作时提出地方要立法保障辅警权利，这一步很关键。因为公安实行条块管理，以块为主，公安人财物保障主要还是得地方政府保障，如果进入地方立法说明辅警改革已经快了。

我们可以预见辅警待遇、晋升、警衔、培训、装备都会以法律文件形式得到保障，到时候辅警工资会有大幅度提高，劳务派遣也将成为历史，不会再出现在辅警队伍，以后辅警都是政府直签，辅警也是吃财政国家“干部”。

以后辅警待遇会如何？

待遇会越来越好的，因为是国家用人的一种体制，他们的工作都是为公安部门服务，也是为国家的社会安宁服务，所以可以说也是不可忽视的一个群体。

以后辅警待遇会如何？

辅助警察目前的工资仍然相对较低，一般在2000元至4,000元之间。在南部的一些发达地区，这笔钱可能达到6000多元人民币，但与正规警察相比却相形见pale。辅助警察的工资水平主要取决于当地政府对警察队伍建设的重视程度。如果关注度很高，辅助警察通常会从招募的来源要求严格，而省，市公安机关则统一招募，一般要求大学文凭或以上，年龄不超过25岁。分配给县和区使用，大大提高了辅助警察的素质。 。在薪酬方面，还将为辅助警察制定公务员级别津贴（辅助警察级别）和值勤津贴。将全额支付五项社会保险和一项住房基金，并配备齐全的警察设备。工资应在4000元以上。其他部门的公务员薪水基本相同。如果当地政府不重视，辅助警察仍应为第三方劳务派遣人员。这与安全性没有什么不同。辅助警察没有归属感。公安局的薪水已经很低了，而劳务公司的剥头皮也少了。一般来讲，收入在2000元以上的辅助警察应当是劳务派遣人员。随着全国辅助警察制度改革的推进，国家发布了关于辅助警察制度改革的指导意见（可操作性很低）。公安部主要领导到江西视察民警工作时，建议地方政府立法保障辅警的权益。此步骤至关重要。由于公安实行街区管理，主要是街区，对公安人员和财产的保护主要由地方政府保障。如果它进入地方立法，则意味着辅助警察的改革很快。我们可以预见，辅助警察的待遇，晋升，警衔，培训和设备将以法律文件的形式得到保证。那时，辅助警察的工资将大大增加，劳务派遣将成为历史。它不会再出现在辅助警察团队中。辅助警察都是由政府直接签署的，辅助警察也是吃饭的国家的“干部”。

以后辅警待遇会如何？

可怜的辅警，尤其是那些优秀、优异的辅警！辅警的冷暖谁关注？辅警的辛酸谁知晓？