工作期间你挨过殴打辱骂没有？

工作了，意味着你成年了，步入社会了。

社会复杂，现实，很多人也有体会。

1，一般情况殴打几乎没有，大家都是成年人，知道后果，但是辱骂还是比较多见的。

2，我之前私人企业上班，销售公司，算是有代表性吧，要业绩，压力大，会给你很多任务。

3，当顾问也就是业务员时候，因为业绩还好所以没有经历殴打还有辱骂。但是到主管的时候，有过一次被骂的经历，很深刻，过年过去，现在还记得。

4，当主管时候，汽车销售行业。手底下一个新人，擅自开车，出现事故，有点严重。一般情况，都需要有驾照，而且需要公司考核后才可以动车，因为都是商品车，还要销售，所以比较严格。

5，事故后，我一个人承担了下来，告诉店总，说是我开车事故的，店总没说什么，毕竟比较器重，业绩好，能力不错。然后就去维修了，也没说让我承担。

6，以为这事过去了，公司门房却偷偷告诉了老板，老板集团公司有很多子公司。也比较忙，那天偏偏过来查看我们所在的子公司，被门房告状了。

7，大发雷霆，老板是有是非的人。揉不得沙子，是就是，非就非。然后批评了店总，然后店总生气异常，说我骗他，不应该把事情揽在自己身上，而且隐瞒事实，新人违规开除就是了。然后特意召开会议，全公司中层会上，骂了我。我心里无法接受，特别委屈，后来也忍了，毕竟没办法，还要挣钱。脏话几句但是句句戳心。

8，以后也明白了，职场，没必要这样，揽在自己身上，新人终究被开除，罚款店总五千，销售副总四千，我三千，新人罚款两千，工资里扣了，然后开除。

9，后来通过考试进了事业单位，因为公安特殊，半军事化管理，遇见特别的领导，也会经常挨骂。但是我知道其他事业单位，这种事情几乎是没有的。

10，出社会，意味着成年。一切都需要认真对待，尽量让自己不出错，别让领导找到收拾你的理由和借口。工作不易，心态也多一些宽心给自己才是。

11，如果确实无法接受，考虑好后路，离开即可，职场就是这样。利用和被利用关系。有能力的多一些报酬，差一点的报酬少一点。

看透，通透即可，心态多调整，多安慰自己。毕竟自己也不容易！

工作期间你挨过殴打辱骂没有？

工作20年了，没有遇到这种情况。被领导批评有过。[可爱]我觉得在二三线城市，整体的生存压力不大，人也就没那么暴躁了。在体制内一线职工做好本份工作，也不会有人刻意为难你。

工作期间你挨过殴打辱骂没有？

现在都是法制社会，不管是在国企私企，但凡有素质的领导，不会这样做。但是某些地方企业、职场还是有这种现象。如果感觉人格受损，可以向劳动管理部门投诉。 上级对下级员工的辱骂、恐吓，可以向公司决策层反映，争取内部解决

工作期间你挨过殴打辱骂没有？

时代发展到后互联网时代了，要说工作期间挨打或辱骂是早就没有了，至少在我个人的职业生涯里面是没有这回事的。当然了，也有一些工作的场合，仍也有一些免不了挨人批评的时候，甭管你是对还是错，也甭管他批评得对还是错，在职场上，由于竞争越来越激烈，老板也好，上司也好，同事也好，都有被压力压得透不过气来的时候。

因此，挨批评的时候，你需要先忍住，不要轻易去反驳或顶嘴，因为他在批评你的时候，多半是要骂他理由很充足，要么是他此刻很不冷静，因此，无论从哪个角度来说，你要先学会接受，或者说承受，不要去试图辩解什么。

俗话说退一步海阔天空，就是这个道理。等批评你的人过了气头上，他冷静起来了，这时候你再去跟他沟通，效果会更好。

因此，在我看来，即便是到了现在这个时候的职场上，打是不会有，骂肯定还是有的，只不过要看是什么情形。一般情况下，一个人在怒的时候，另一个退让一下，两个人就不会闹到不可开交。因此，遇到这个情况，只要这个骂或者批评，不是很过分，不会成为辱骂，那还是可以先接受的。

当然了，如果骂你的人真的一点素质都没有，而且还把正常的工作中的批评搞成了辱骂，那是不用忍的，只不过也没必要高声说或者动手这个地步。

大不了辞职走人。因此，即便是辱骂，也千万别动粗，把他辱骂的那些话录下来，做成之后反击的证据就好。这才是最明智的，你觉得呢？

工作期间你挨过殴打辱骂没有？

在工作岗位上几十年，特别是在领导岗位上，挨过骂肯定是有过的，那是自己针对一些胡搅蛮缠的人坚持原则而挨骂的，对这个挨骂自己不但没觉得委屈，反而感觉到能为了更多的人好而挨骂，反而更感到了自豪和骄傲。

那是在对待分配职工宿舍问题上的一次与蛮不讲理的职工的直接对垒。这名职工非要独自一人霸占一间宿舍，并说自己平时吃不惯食堂的饭，需要在宿舍里单独做饭，而按规定职工宿舍是不允许做饭的。为此，这名职工非得独自霸占一间职工宿舍，而这则直接违反了单位的规定。为此，自己专门找这名职工谈心，讲道理，并让周围的一些人也给他做工作。然而，这名职工怎么也听不进去，就是硬着头皮说一不二。在这种情况下，只好按单位里的规定，由单位领导开会研究，对这名职工以违反规章制度和不服从不听从工作安排，予以工资中处罚兑现。处罚初期，这名职工仍无动于衷，于是一连几个月都对其进行了处罚。待到半年以后，这名职工看实在是扛不下去了，才主动提出把宿舍让出来，但其还想把扣了的工资要求补还回去。对此，单位予以了坚决和明确的拒绝。这个事情，这名职工还是很不服气，于是接下来又是不断地上访到上级领导处，其结果当然也是一切按规定和制度办事。也因此这名职工很是恼怒几名单位领导，经常提起来也是骂骂咧咧的。

一个单位没有规矩是不行的。对于一些不明事理的职工，该坚持原则必须坚持，该得罪其人的必须得罪，不能做什么老好好人，那既是对原则的亵渎，也是对大多数职工的不尊重。做人，就应该自身硬气，做事，就应该按规章制度办事。

工作期间你挨过殴打辱骂没有？

没挨过。我觉得法治社会不可能有这种行为存在的。