辅警招录趋势是否开始改变了？

感谢邀请，我辅警五年多，有一些经历，说出来供大家参考。

关注我，多一些交流，谢谢。

1，我从事辅警是2015年开始的，坐标西北的一个小地方。2015年市里有对社会公开招聘的考试，公益性岗位，当时报名差不多三万人，最后要了七百多人，遍布各个政府单位，公安局要了二百多人，要求是最低大专，年龄35以内，其他要求都是参照公务员的要求来的，说明2015年已经不容易进来了，当然这是正规渠道，至于其他途径暂且不提。

2，工作过程中，接触老资格的辅警，2008年的时候当辅警，那时候工资低，几百块，也很容易进，但是很多人不愿意，因为工资太低，到现在这批人都得到了特别多的成长，现在几乎都是各个单位的中流砥柱，没有他们工作不能开展，甚至瘫痪，毕竟我们这里辅警多，公务员少，特别少，而且十多年的工作早就得心应手，只是身份问题，待遇不行，但是单位里地位还是有的，毕竟有能力！

3，刚好最近市里有消息最近也会大规模招一批辅警，定位是公安辅警而不是协管员，工资待遇3200起，一进来就是八级辅警，辅警是十级开始的，五险，降温取暖都有，我听说会给一部分奖金，当然这个没有落实，不算数。

4，从2008年开始的高中初中学历可以当辅警，没啥要求，到2015年的市里公开招聘考试大专起步，到最近的起步本科学历的公开招聘考试，也说明了要求越来越高，职业化越来越明显。

5，这些年的国家层面对于辅警队伍的管理越来越严格，越来越职业化，加上国家加上推进落实公安辅警改革还有省市公安辅警立法的出台，从法律上保障了辅警也认可了辅警，毕竟编制就这么多，不会增加，可是社会治安压力越来越大，大前年的2000万左右的案件，前面2700万左右的案件，到去年的近3000万的案件，说明治安压力很大，也是有增加的趋势而且明显，培训，开会，从技能到政治层面都在加强。

6，种种迹象都表明了，越来越重视，越来越职业化，既然有立法，有认可，说明待遇也会有增加，一个被社会还有国家认可的辅警，当然是被管理和监管的对象，那就说明招录也会发生改变，一切几乎都来自公务员的标准，社会就业压力大，很多人也想进来，可是竞争也很激烈，因为待遇，地位。立法，保障都会慢慢跟上，从2008年到现在就可以看得出来，从招聘方式上就看得出来。学历到现在直接是本科起步。而且公安辅警专门有省厅辅警管理系统，其实已经是脱离了一般的协管员，毕竟这个群体特殊，在和平年代，流血牺牲最多的就是这个群体。

总结，随着公安辅警改革的继续推进和落实，有了立法保障，我想这只不可或缺的队伍是公安的不可或缺的重要力量，来维护国家社会的稳定，甚至有很多特别有能力的人在平凡的岗位做着不平凡的事情。我相信会越来越好的，越来越正规，越来越职业，越来越有保障。

辅警招录趋势是否开始改变了？

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

对于辅警招录趋势是否开始改变了这个问题，我认为是有所改变的。首先各地的辅警招录考试编的相对正规很多，对于学历与经历的要求也提高了许多。相对于的辅警的待遇也提高了一些，对于辅警的发展空间也有了一些提高。但是不变的是辅警依然是辅警，与行政编制的警察还是有很大的不同，想要谋求发展还是要努力考取行政编制的公务员。下面我们一起来说一下这个问题。

一、以前的辅警或者说协警的招录过程相对来说没有那么的正规，一般只要录用单位有认识的人或者当兵退伍回来就有机会可以去当一个辅警，招录的过程并没有那么的正规。但是现在很多地方招录的辅警要求提高了许多，一般地区的公安机关下属或者有关联都会有一个保安公司，现在这些保安公司基本上都申请了人力资源服务许可证，所以辅警的招录如果是劳务派遣性质的话，都是由这些保安公司招录的，相对于以前的由人力资源公司派遣会正规一些，至少在人员培训方面会正规一些。

二、除了劳务派遣形式以外，一些由公安机关直接与辅警签订合同的招录也正规了许多，对于学历与经历的要求提高了许多，一般要求专科以上的学历或者有当兵的经历，与以前只要认识人就能进的情况有了很大的改变。而且与公安机关签订合同的辅警，除了要经过笔试、面试与体能测试以外，还要经过政审，这个过程与行政编制的警察招录并没有简单多少。

三、前面说了那么多辅警招录过程中的难度，相对于的辅警的待遇也比以前高了许多，以前的协警工资基本只是在一千来块，而现在的辅警工资基本能在三千元左右，一些如留置看护等岗位的辅警工资甚至能达到四千多五千。还有一个改变就是在一些地区已经试行辅警的晋升机制，虽然辅警依然是辅警，但是可以成为辅警里面的领导层，待遇也有所上涨。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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辅警招录趋势是否开始改变了？

辅警是地方警务力量的重要补充，人数众多，涉及面大，一直以来社会上都有予以重视、合理对待的呼声。这几年，伴随着管理制度的改革，辅警从招录到管理日趋规范，确实发生了不小的变化。主要集中在几点：

一、工资待遇日趋提高。各地招录辅警此前都是比照当地最低工资标准核发工资待遇，或者以劳务派遣的形式招录，工资普遍偏低，差不多是正式在编民警工资但三分之一，甚至更多，而且很多还没有公积金。干活不少，待遇不高，一定程度影响了辅警的工作积极性。这两年，这一状况有所好转，各地越来越重视辅警，普遍调高了辅警的工资待遇，涨幅在30-40%。以小公这里以前辅警扣除五险以后实际到手只有1800，前年开始公安部门给辅警涨了工资，现在不仅扣五险还帮缴公积金，实际到手已经到2700，涨了差不多50%。

二、很多地方实行了辅警晋升改革。目前，全国有很多省市比如山东等先后出台了辅警管理办法，其中最显著的一个改变就是参照公务员管理方式，将辅警按照职级进行分级管理，比如将辅警分一到四级，辅警再往上设辅警长，分几级辅警长，工资待遇与职级挂钩，形成良性竞争机制，通过层层晋升，大大激发了辅警的工作积极性。

三、未来辅警将有机会“入编”。为了扩大辅警的晋升通道，为优秀辅警提供晋升出口，很多地方在公务员和事业单位招录上针对辅警都出台了倾斜政策，每年拿出固定的名额面向辅警招录事业编制人员或者公务员，一定程度上解决了辅警难转正、无出口问题。虽然这些政策的面不广，但对辅警来说都是利好。

辅警现在是公安队伍不可忽视的一支辅助力量。庞大的队伍，以及游走于体制内外的现实，不可避免会出现一些问题。这些问题不可能全部解决，毕竟辅警是雇佣人员，与正式在编民警有着本质区别，但日趋人性化的管理未来可期，很多方面的改变值得肯定。长远来看，辅警肯定会越来越好。不过，如果个人有意愿在公安队伍长期待下去，建议最好还是考个编制。

辅警招录趋势是否开始改变了？

我已经做了十三年辅警了，从刚开始的一名巡逻队员到现在做了辅警队长，我觉得我对辅警这个行业应该算了解，所以想简单的回到一下：

首先以我工作的分局为例子，现在我局的辅警全部的由分局统一招聘，统一训练再分配到各个单位。原来的全部辅警也由分局统一管理，按照统一的学历或者工龄标准，划分等级，按照等级和职务发放工资，现在我们局里每一名辅警全部都有五险一金，而且到手都在3000元以上……

由于待遇提高了，那招录的标准肯定也一定要跟着提高，像以前那样在派出所认识人，就通过熟人介绍到派出所做辅警已经行不通了，现在我局入职的辅警绝大部分都是大专或以上学历的或者退役军人。

辅警招录趋势是否开始改变了？

现在是改变了，原来是第三方招人给用人单位！逐渐改变有政府直接招人，合同也就是和当地公安局成立的（辅警支队）直接签了，工资待遇也提高了不少。

辅警招录趋势是否开始改变了？

对，这个趋势是明确的，就是越来越正规化了。

以我工作的内蒙古来举例吧

1、招录的渠道越来越正规化，在过去，辅警的招录渠道很多，不同的财政负担层级分别招录辅警，比如有市一级招录的辅警，有区县一级招录的辅警，有分局一级招录的辅警，交警还有自己招录的辅警，甚至有的公安内设部门自己招录的辅警，可谓五花八门。自公安改革开始以来，辅警也开始了正规化的建设，从招录的渠道上，从发布公告到笔试、面试，都较为正规。而且从趋势上讲，预计下一步会更加归口管理，从而辅警的招录更加规范。

2、招录越来越有保障，从过去吃不上财政饭到现在的财政供养，是非常大的飞跃，辅警的工资待遇是有保障的，同时随着改革的深入，辅警的薪酬增加会纳入到制度化轨道中。

3、取消了第三方购买，这个是利好的消息，过去辅警存在一部分人事第三方的，如保安公司提供劳务派遣，目前这一做法已经被全面否定，辅警的招录势必更加正规。