公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

我以八年公司财务的身份告诉你，这样算工资肯定是不合理的，甚至是违法的！

我国《劳动法》第51条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

我国《劳动法》52条规定：员工的月计薪天数=（365-104）÷12=21.75天。实际情况当中，各个用人单位为了方便结算，大多采用22天作为月计薪天数。

那我们简单解释一下这个公式，365很好理解，一年的总天数，104天是什么意思呢，104其实是一年双休日的总天数，52×2=104天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数。假设我们每月工资5000元，那我们的日工资就是5000÷21.75=229.9元。

然后小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时，同样假设我们每月工资5000元，那我们的小时工资为5000÷21.75÷8=28.7元。

公司实际计算工资的时候，还有两种方法，正算法和反算法。一般根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算员工工资。

正算法：月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；

反算法：月工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例；

月计薪天数=月出勤天数＋法定节假日天数；

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

计时工资：按照相应计时工资标准以及工作时间向员工支付劳动报酬。

计件工资：按照工作中的计件单价和数量支付劳动者的劳动报酬。

奖金：奖金通常属于超额劳动报酬，员工超额完成任务，帮助单位增收或者节约大量成本而获得的报酬。

津贴和补贴：为了补偿员工特殊或者额外的劳动消耗而给予的报酬。比如物价补贴，技术津贴等。

加班加点工资：八小时工作之外的加班或者加点工资。

像题主所问，公司计算工资时采用：4500/30天x出勤天数26天，其实就是想少给员工发工资！

正常来讲，一年12个月，有7个月份是31天，有四个月份是30天。另外二月还有可能是28或者29天，一般用人单位为了结算方便，都采用30天来计算。

首先我们看到，公司出勤天数是26天，也就是说一个月员工只休息了四天，也就是每个星期只休息一天，这一条规定也是打了法律的擦边球。我国《劳动法》明确规定，用人单位至少每周应保证员工休息一天。

另外每周多上的那一天，公司并未按加班计算，还是按平常普通工资计算，这也是不合法的。因为法律上对于周六日加班工资结算有明确规定：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4500元除以30天，这也是有问题的。正常来讲日工资应该是4500÷22=205元。

月实际工资=205×实际出勤天数。这里这个实际出勤天数要注意，如果实际出勤小于等于22天，那么按实际出勤天数计算；如果实际出勤天数大于22天，多出来的天数要按加班计算工资。

这里显然出勤天数大于22天，所以月实际工资=205×22+四天的加班工资。

按正常来讲周六日加班是双倍工资，所以月实际工资=205×22+205×2×4=6150元，而现在按公司的算法，月实际工资只有4500÷30×26=3900元，足足比上面算的6150元少了2250元！

所以不难看出，公司这样计算工资，就是为了省钱，但其实这种行为是违法的。如果你的单位有这种行为，我们也可以通过法律途径维护我们的权益。比如：

一、电话投诉。向当地劳动执法监察大队投诉，投诉之后他们会对用人单位进行调查监督，有效保障劳动者权益；

二、另外我们还可向当地法院申请支付令。这种情况适用于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况；

三、申请劳动仲裁。通过劳动仲裁部门下达的裁决书向单位索赔，如果单位不执行，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者对结果不满意，还可在15天内向法院提起民事诉讼；

四、在通过以上方式索取工资的同时，劳动者还可以要求单位支付一定的赔偿金。

你们的工资都是怎样计算的呢？不妨说出你的观点。

以上就是日常科普君的回答，如有不同观点，还请及时批评指正，谢谢！

公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

关于工资的算法很多朋友还不清楚，一看到4500元/30天，就肯定是不对的。虽然我们的工资有月薪制、日薪制，甚至还有时薪制，但肯定不是这样去算的。因为现在月计薪天数已经有明确的法律规定，所以基本上算法也是确定的。你工资4500元，当月出勤26天，正确算法应该是这样的，我们分别来看。

很多朋友对这两个都弄不清楚，在一年365天里，我们实际上班的天数，和实际计算工资的天数是不一样。最明显的就是每年有11天的法定节假日，虽然我们没有上班，但是公司是要支付工资的。另外每年有104天的周末，这样算下来，一年我们实际工作的时间就是250天，平均到每月就是20.83天，这个数字和我们计算工资没有太大的关联，就是一个月平均实际工作天数。

而如果要计算工资时，则要把11天的法定节假日算下，也就是实际上班的250天+法定假日11天=261天，平均到每月就是21.75天，这个是月平均计薪天数，也就是说所有的日工资、小时工资，都是以这个基数来计算的，除此之外，没有其他的基数。

实际上，月薪制和日薪制或时薪制相比，这些算法有所不同。特别出现在工厂一线员工上面。

1、月薪制

一般大部分朋友入职时，公司都会给员工约定一个固定的月薪，比如是2000元，那么每月不管实际出勤多少天，只要是正班8小时内，那么月工资就是2000元。因为每月出勤有21天、22天、23天的区分。而对于超时的加班费费，则必须要按照2000元作为基数来计算，先折算成小时工资，就是2000元/21.75/8=11.49，然后再根据加班小时数和加班费的倍数，计算出加班费。

2、日薪制

一般建筑工地等会出现日薪制，这个比较简单，就是做一天给一天的钱。超出8小时、或周末上班的，一般要给对应的加班费。

这种情况下，除了周末外，每月有21天、22天、23天的上班时间，相比月薪制，看起来好像划算，实际上并非如此，实际上一年下来平均起来是一样的。但日薪制多数用在不稳定的工作上，可能制作几个月就要走人的那种，所以可能会比同等月薪制的员工的工资要高点。但一年下来肯定比不上月薪制的员工，毕竟日薪制的员工，不是每一天都有工作安排的。

3、时薪制

按小时算工资，这种算法也是在临时工、兼职人员上用得多。小时工资这个各地都有规定的。

重点：你们公司按照4500元/30天，再乘以26天出勤，这就表示你们公司是和你约定的30天工作制，也就是一个月一天休都没有，这明显是不合理的。但这4500元到底是不是和你约定的月工资，还是仅仅口头说的，如果是口头说的，那么公司可能会在工资结构上玩花样，也就是说这4500元包括你周一到周五正班5天8小时的工资，外加剩余8天周末的加班工资。但这样怎么算都会出现违法。

结合你们公司的想法，月出勤26天，也就是周一到周五上了22天，有8天周末时间。那么这里重点要看公司和你约定的工资结构了，也就是说这个4500元到底有没有包含这8天周末的加班费。

关键：公司有没有和你书面约定你的工资额度，如果约定了月薪是4500元，那么公司的做法就是违法的，如果你没有这样的证据，并且工资结构你也不清楚，那么就很难说。

1、如果没有包含，那么实际上你22天，工资就应该是4500元，加班费要另外。而根据你们公司的算法，肯定不是这一种。

2、4500元指的是你上班30天的工资，肯定是包括一个月8天周末的双倍加班费。由此反推出你的月基本工资应该是2593元，这样算上8天周末双倍加班费就是1907元，这样正好就是4500元。那么你上了26天班，相当于少了4天的周末加班，那么周末加班费就变成1907/2=953.5元。这样你的工资就是3546.5元。而你公司是按照4500/30*26=3900元。这样一看，你们公司的算法还是不合规，因为没有区分正班和双倍加班费。但因为你公司的算法，高于实际的算法，所以还真不好弄。

综上所述，你们公司这种算法是否违法，重点就是公司和你有没有明确约定工资是4500元，如果有那公司就肯定违法。如果没有，而是说4500元是整个30天的工资，那就比较麻烦。除非你能找到公司和你约定4500元的证据，或者看下工资结构上怎么构成的。

公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。

国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。

企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工资/30

这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是

正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）

周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）

说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26

企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。

以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。

1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。

根据《劳动法》相关规定，得出

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。

公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

哈哈，我们只是以企业为例，因为，题主的命题可以推测出是在企业发生的案例。

但是，在个别私企，此类案例不少。

根据题主的命题，已经说明，每月4500元工资是指全月的实际天数计发的工资。而不是每月法定工作天数计发的4500元。而且是单休，即每周工作日6天。

你的月工资一年有几种变化；

1、31-4（星期天，也许是5个星期天），

4500÷31×26（或者27）≈3774（或者3919）元。

2、30-4（星期天或者5）

4500÷30×26（或者25)=3900（或者3750）元。

3、29-4（或者28-4）

4500÷29×25≈3879元。

4500÷28×24≈3857元。

实际上你的月平均工资为：

3774+3919+3900+3750+3879+3857=23079

以完成一定工作量为前题的工作。以日累计计算月工资，月工资4500元分摊到每月每天工资。

题外话：

现在个别私企老板，很会算账。

一、对新入职员工，第一个月不是全月，工资计算方法为：

月工资总数÷全月天数×应出勤天数，显然，付的工资每天的基数小，付的工资就少；

二、对待请事假员工，扣发工资的计算方法为：

月工资总数÷全月应出勤天数×请事假天数。

显然，付的每天工资基数大，扣发的工资高！

这样做肯定是不合法的，但是，有的员工就忍气吞声，如果提交劳动仲裁，费时费力，钱额也很小。就不了了之。

公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

你们老板明显是在和你玩数字游戏，法定月薪是按22天计算的，所以单日工资应该是4500/22，出勤26天应该是超出法律规定工作日，要另外算加班费的，中国黑心老板

公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

• 违法，理由如下：

①根据劳动部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资的折算公式为，月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。

②因此，你的工资应这样计算：4500÷21.75×出勤天数26。

③你遇到的这种情形在企业用工中常常出现，一般劳动者也不懂法，即使懂法也不敢和企业对着干除非离职。毕竟在所在的单位上班，拿着公司的工资，也只是敢怒不敢言。

而且，按照30天进计算计薪天数很具有迷惑性，一般都认为一个月30天，就是按照30天计薪，其实不然。因为一个月当中还有周六周日，这属于法定休息日，该休息日以及法定节假日是不作为月计薪天数的。而且若是在法定休息日加班，那是要支付加班费的。

因此你们公司的计算方式确实违法，少发了不少工资。若是每个月都这么发工资，那长年累月下来，那工资会少的更多。因此，你若是不服，可以申请劳动仲裁，请求补发差额工资，并解除劳动合同请求支付经济补偿金，我认为胜诉可能性极大。

④同时，也建议企业别在这天数上动心思、耍小聪明，因小失大，一旦后面员工离发起劳动仲裁，企业极大可能败诉，得不偿失。要依法用工。

以上意见仅供参考~

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