领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复？

在工作中经常需要给领导汇报工作，但有时由于各种原因不能当面给领导汇报工作，就会采取邮件、微信等方式汇报工作。一般给领导发信息时我们都会尽量详细地汇报，然而在收到领导回复时经常只有简简单单一个“好”字。领导回复倒是轻松了，下属心里就麻烦了，总是会无端胡思乱想，是不是领导对自己的汇报不满意，是不是领导心情不好等。

所以当领导回复一个“好”字时，下属通常都会非常纠结，到底还需不需要回复，要回复的话应该怎么回？领导简简单单一个“好”字，着实给下属带来很多困扰。今天就和大家讲一下如何回复领导的“好”字。

如果是简单告知类信息，无需过多回复。

如果你给领导发的信息只是为了让领导简单知道就可以了，那这时如果领导回复给你一个“好”字，你无需过度解读或者担心，领导一个“好”字就表明领导已完全知晓你发送的信息内容，你的目的已经达到。同时这类告知类信息，领导回复一个“好”字就可以了，本身这类信息就是一个人说，另一个人知道了就行。

所以如果是告知类信息领导回复你一个“好”字，你无需进行很多复杂回复，甚至不回复都可以。如果实在觉得不礼貌，你简简单单回复一个“收到”也可以。

如果是比较重要的工作汇报，则要具体情况具体分析。

如果是一项重要的工作任务通过微信、邮件、短信等方式给领导汇报，领导发了一个“好”字，则要分情况看。如果是比较常规的定期工作汇报，并且工作任务也完全在你的可控范围之内，这时领导回复一个“好”字，你也无需过多回复，或者礼貌性回复“收到”也可以，毕竟领导一个“好”字，已经表示领导知晓并认可了你工作任务的完成情况。

如果是计划之外的非常规汇报，比如汇报工作中遇到的突发情况，领导回复一个“好”字，你可以对突发情况做一个更具体的说明，然后说说你计划如何解决，这个时候可不能啥也不回复。

另外还要说明一点，一些比较重要的工作汇报尽量做到当面汇报，当面汇报更容易互相理解对方的想法，也体现你对工作的重视程度。所以如果一些重要汇报领导只回复你一个“好”字，那或许是领导在嫌弃你为何不当面汇报。

如果是一些请示性汇报，也要适当进行回复。

某项工作遇到问题，需要向领导请示同意你的工作方法，如果这时领导回复一个“好”字，就表示领导知晓并同意了你的处理办法。但是你要知道，在后续解决问题过程中依然有可能出现很多别的问题，所以面对领导的“好”字，你可以这样进一步回复：“之后工作有任何进展或者问题，一定随时给您汇报！”简单一句补充，可以让领导更放心的让你开展工作，同时也能让领导随时掌握工作进展情况。

如果是一些请假类内容，则要适当表示感谢。

如果需要微信、短信向领导请假，领导看到后回复了一个“好”字，通常表示领导已经知晓并批准了你的请假请求。这个时候你可以继续发送一些感谢类信息，比如你可以说：“感谢领导！”

综上来看，要想回复好领导的一个“好”字，并没有那么容易，更多时候需要我们随机应变，具体情况具体分析。

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领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复？

在领导回复我们“好”之前，我们发给领导信息的类型不同，决定了我们回复的方式、策略差异很大！只要我们能够清晰的定义我们给领导发送信息的类型并且厘清了沟通逻辑，应对、回复比较简单！

工作过程中和领导的信息互动，可能是针对各种类型工作、信息的问题、事件等等进行的！下面老鬼站在“我们给领导发送信息类型”的角度，分别阐述回复领导的方式、方法。

一、给领导发送的是“单纯告知性”信息

1、一定要搞清楚什么是“单纯告知性”信息！

在给领导发送信息时，有一类属于“单纯性告知”的信息。

“单纯性”告知：也就是所发送的信息，只是为了让领导知道自己干了某件事情，或者汇报一下某个信息。不需要领导给与指示、建议、指导等等信息的回应。

这类信息，最重要的目的就是让领导知道！而且只是为了让领导知道而已！

例如，自己的某项工作按照领导的要求做完了。发送信息告诉了领导。此时领导可能简单的回复了一个“好”字。

又比如给领导发送了一封电子邮件，将工作计划、总结或者某个文件发送到了领导的邮箱里。之后用微信告诉领导已经发送过去了。领导回复了一个字“好”。

再比如：通知领导某个会议、某个重要会面的召开时间、会见时间等等，领导回复了一个“好”字。

上面这些例子，其核心就是让领导知道而已。

我们很多人，就是因为总感觉领导回复的字太少了，总是有一种失落感，或者有一种隐隐的不安。总感觉少点儿什么。甚至感觉领导不太尊重自己或者领导是不是心情不好......

这会导致很多人有点儿慌神儿，或者自己开始郁闷了，感觉领导怎么回复的这么简单。至少应该再多给点儿信息，或者给与一句肯定的话，或者给自己提个问题......

请记住：领导就是领导，这就是现实！既然是单纯告知性的信息发送给了领导，那领导单纯回复一个“好”字，非常正常！不要因此而胡思乱想！

2、单纯告知性信息发送并得到领导“好”字回复后我们的应对。

“单纯告知性”信息，也是有好多种的。回复的诀窍就是：想象如果这类信息是当面和领导沟通的话，我们会有什么反应！

谨记：我们往往没有换一个场景来想象这件事情！试想：如果你是和领导面对面的汇报某个单纯告知性信息时，领导笑呵呵的说了一个“好”字。（往往是三个“好”字连着说的哦！——你联想一下！）此时我们几乎都可以非常顺畅的接上话茬！

↑↑↑请务必自信阅读、揣摩、联想上面这段内容！！！你会发现，其实就是这么回事儿！

例1：面对面的告诉领导：李总，已经和某某公司的李总约好了，明天上午九点半，李总要来咱们公司和您见面。——此时领导说“好的”。此时，我们会非常自然的接上一些后续的话：那我提前准备一下，明早李总快到之前，我来叫您（我给您汇报情况）......

发送信息汇报这件事情，道理也是完全一样的啊！

例2：给领导的邮箱里发送了一份自己写的工作计划。之后我们如果是跑到领导办公室里告诉领导邮件已经发送了。此时领导回复说“好”。——我们当时会说什么？——我们一定会说：那等您方便时再看吧。里面有什么需要调整的地方，您随时叫我。

或者会说：等您看完以后，我随时过来您给调整一下.....

如果是面对面的交流：我们几乎都可以比较顺畅的接上话茬、话头。

用微信交流，也是这个道理啊！

例3：某个工作进展到某个阶段了，面对面的汇报给领导，让领导知道工作进展情况。领导当面说：好的、好的。此时，我们一定能够非常自然的说：那您看您有什么指示？您有什么吩咐？如果现在没有的话，我就继续下一阶段的工作了......

面对面如此，如果通过发送信息的方式，也是这个样子！

上面就是针对“单纯告知性”信息发送时应对的策略、方法。

二、请示、请求类信息发送后，领导说“好”

1、认清哪些是“请示、请求类，需要得到领导答复、指示”的信息

有时候，我们给领导发送的信息，是向领导请示指导意见，请领导给与后续工作的安排、请领导针对某个问题给出决断、针对自己提出的方案，需要领导给与评价或者结论。

这些信息发送给领导，是希望领导给与明确的指示或者做某种结论。

2、务必注意：有时候我们不该用微信等形式向领导汇报！！！导致领导懒洋洋的、心理并不高兴的给你回复一个“好”字！

这一点请朋友们务必注意！！！！！！

与领导之间信息的沟通、意见的交流，是要讲策略、讲方法的！有些问题、信息，最好不要用微信去谈，去汇报、去交流！

我们有些职场人不知道出于什么心理，在很多时候总想用微信等等网络沟通工具来代替面对面、电话的沟通。——错误的交流沟通方式、渠道，会让领导不高兴！此时，领导简单的回复一个“好”字，其实是对我们的一种负面评价或者负面印象的反应！

明明走几步就能到领导办公室门口用嘴巴说几句汇报一下，却坐在办公桌旁给领导发信息！

明明可以举起电话给领导汇报一下，却选择了微信！

自己认为反正只要说明白了就好，用什么沟通渠道无所谓——这是职场人不能有的错误想法！沟通渠道、媒介选择的错误，会产生严重的不良后果！

老鬼举例：有些时候，我们发送的请示内容，领导可能需要给你指导意见。——但是，领导要给你的指导意见，即使用嘴巴说，也得花上两三分钟！！！！这两三分钟，至少也得有三五百字了！你让领导给你用微信码字回复你？？？！！！

你换位思考一下，领导看到你“虔诚”的发送信息，需要领导给与你指示。领导有很多话要说，却懒得码字——领导是什么心情？——回复你个“好”字，已经够给你面子了！如果是老鬼，根本不搭理你！等着你过来汇报呢！

所以，需要向领导请示、需要领导给与指导、意见等等内容时，请一定慎用微信等等网络沟通工具！

3、一定要客观的评估你所发送的请示、请求类信息，需要领导回复字数的多少、如果回复的话，需要码多少字——之后再决定是否使用微信来进行汇报！

多数请示、请领导给与指导、指示类的沟通，请大家不要使用微信！因为微信交流太慢了！领导需要码的字太多了！——回想一下我们面对面与领导交流时的场景，大家就能明白这个道理！

除非那些只需要说上几个字的信息，一般情况下，请不要再使用微信了！否则最容易给领导带来麻烦，也会让自己的职业形象受损！

太多人，还因为领导回复的太简单而郁闷呢！却没有意识到是自己犯错了！

因此，老鬼给大家最中肯的建议：只要是希望领导给与意见、建议、指导、指示类的沟通，最好别用微信！领导想多说几句都会非常累！——想想我们自己：你每次编辑微信能写多少字？......

三、职业人请一定意识到：微信只是一个工作沟通的补充工具！不要滥用这个工具，不要指望用这个工具来替代其他沟通渠道、媒介！

网络确实发达了，微信等等网络沟通工具确实越来越便利了。但请不要因为这种便利性以及自己日常的习惯，而在职场犯错！

老鬼的建议：能面对面沟通的，绝不用电话！能用电话的，别用微信！

职场上与领导的沟通，微信最好只用来进行单纯告知性信息的传递！

别指望老鬼能够顺着大家的喜好、习惯！不要说什么“我就是想用微信沟通，有什么好的办法”。思路、思想出了偏差，想让老鬼按照有偏差甚至错误的指导思想去给出建议，老鬼不干！

先谈这么多吧。希望能给朋友们一些启示。

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领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复？

我自己也是一名中高层领导，既会向领导请示工作也会回复下属。无论是领导回复我信息，还是我回复下属信息，只有一个“好”字的次数还真不少。

那当收到领导回复信息只有一个“好”字时，下属到底应该怎么回复呢？

我认为通过短信沟通请示工作和面对面的沟通请示工作还是有所区别的，只要区别是公事还是个人的事情，然后按照既定的模式办就好。

如果是请示工作上如何办的事情，领导回复一个“好”字，可以选择回复，也可以选择不回复。

选择回复，可以写“那我立即办”“马上落实”之类的话。

选择不回复也无可厚非，因为请示后，已得到明确答复，直接去办就行了。选择不回复也可以减少领导看短信的时间，以免不停打扰他。

当然事情办完之后，向领导报告一下结果，给领导一个结果反馈倒是很有必要。这也是事事有落实，件件有回音的体现。

如果是自己请假之类的私事，收到领导回复的“好”字，要回复“谢谢”“感谢领导”之类的话，以表达对领导的谢意。

关于回复短信用“好”字还有一个故事讲给大家听听。

那是好多年前我还没有走上领导岗位的时候，一次在饭桌上听领导和客人聊天讲的。

一位客人（老总级）说，他每次跟一个下属短信沟通工作，这位下属喜欢回复“好”，他于是就回复“好的”。

虽然这位客人当时是笑呵呵的在讲这个事情，但是他也同时说，正确的做法是，领导是批准意见，用“好”，下属是执行，应用“好的”。我也是在那个时候才意识到原来回复“好”或“好的”是有区别的。还庆幸自己幸亏没踩坑。

你踩过坑嘛？希望以上分析对你有所帮助。

欢迎关注留言讨论。

领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复？

无论你和领导汇报的是什么工作，领导回复“好”，可以肯定的是对既有工作的拍板和肯定！但是作为员工我们不能用一句“收到”或者“谢谢领导”做回复。

1、选择合理的回答方式

现在一些社交软件完全可以满足正常沟通，但是给领导汇报工作，或者请求领导对某事进行拍板，面对面的沟通肯定是放在第一位的，其次是公司邮箱，最后是电话和一些社交软件！

有时候领导特别忙，所以我们想要得到回复基本是随缘了。有时候回复完了也就忘了，所以面对面的沟通可以让信息充分沟通互换。

2、针对不同情况，做不同回答

①汇报工作:我们汇报工作的目的一方面就是让领导了解现在的状况，另一方面是没了让领导对接下来的工作做统筹安排！当领导回复一个“好”字肯定不能满足我们现在的需求，那么可以这样回答“那您看接下来的工作有没有侧重方面，如果没有的话，我(或者我们)就继续按照进度继续推进！”这样回答的好处不仅让领导展现一下自己的领导力，还从侧面说明了自己对工作早有计划，不是在盲目进行。

②请求决策:当某项工作需要领导拍板决策，作为员工首先需要从领导那里获得确切的答复。其次让领导对现有工作安排进行建议。最后员工拿出工作计划再次请求领导确认，这样不仅可以避免在推进工作中出现方向错误。所以当领导回答好的话。可以这样回答“李总，刚针对刚才的问题，您已经同意了，那么我们接下来的工作是这样安排的(列举工作安排)，您看这样安排可以吗，如果可以的话我们就如期推进，如果有问题还请您指示”。这样通过二次确认，不仅让领导对自己拍板的决定有了印象，而且我们的工作也可以顺利开展！

举个例子，领导要求助手组织公司中层领导进行一场会议，但是由于天气原因导致一些领导领导按时参加，必须进行会议改期。所以该助手对领导说“李总，由于天气原因，导致参会人员不能按时参会，我已经协调了各个领导的时间，将会议进行时间改在了某某时间，您看这样是于您的时间冲突，如果冲突我在另行协调通知”。此回答从多方面考虑了各个层面领导的处境，大领导当然很满意！

总体来说，当领导回复“好”的话，说明他已经发出了同意的指示信号，在回答的时候要遵循“先工作计划。后二次确认”的原则！

【职说笔记】将用不同的职场思维，帮助你解决职场困惑。欢迎评论和关注！

领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复？

我说句题外话。

我在一个厅级单位上班，职务级别为副处级，像我这样的干部我们单位有几十个，简直不足一提，当然，也不是说我的职务最低，我有很多下属，所以平时也就有很多不算重要的问题会通过微信、短信等方式进行沟通，我谈谈我怎么回答的吧。

首先，尊重下级。我的下级如果通过微信、短信汇报工作，除非万不得已，我一定会认真看完，进行思考后再回复，如果有自己的意见，那就1.2.3……的罗列出来，也便别人也有思路，绝不说只是简单的说“还需要深化一下”“还需要改一下”；如果没有意见，我会回答“你提出的……比较好，有新意，符本单位实际。”“总结得好，……你总结的恰如其分。”“已阅，没意见，辛苦了！”

其次，永远不以说教的形式教别人怎么工作。即使有意见，我都是以商量的口气和下级说话，说实话，人家级别没我高，说话没我管用，但是水平不一定比我差，看问题可能比我深刻，那还有什么好说的，学习别人的长处，觉得不合适的就大家商量讨论甚至争论，最终得出最优。何必开口就责怪别人“这么简单都不会”“这还需要我教你吗”“那不如我自己去做”，你做得好，你自己去做啊！我的下属除了在正式场合，从来不称我职务，平时都是“老……（我的姓）”“某哥”“某老师”，我觉得这就是我需要的气氛。

当然，我对上级汇报工作有时也会用微信、短信，我的上级回答我也遇到过“收到”“好”等情况，这种情况我能够理解，领导很忙，事情千头万绪，不可能每个汇报都详细的解答，如果回答“收到”“好”等，我会补充一句“您如果没有意见我就……（上报、下发、执行）”，他一般也会回答“可以”“好的”，这样就行了。不能因为回答的字少、太简单而去推测领导对我怎么样，做好自己的本职工作，为领导、单位分忧，无论怎么回答，做好自己最重要。对于领导与打交道，要适当的挺点胸这样才不至于卑躬屈膝；对于与下级打交道，要适当的学会弯腰学会聆听这样才不会高高在上。有那心思揣测不如多为群众办件实事，至于领导怎么回答，那是他的事！

领导回信息只有一个“好”字，下属应该怎么回复？

领导只回复下属一个好字。我的处理方式：

1、如果是对我请示汇报工作的回复，我收到指令了，就会简单回复领导一句“谢谢领导”。抓紧时间完成工作吧，领导已经首肯你的做法了。

2、如果是我给领导请假，领导回复我“好”的话，我会简单回领导一个“谢谢”，就OK了。

3、如果是我发给领导，上级要求领导开会的通知，领导回复“好”，说明领导已经知道。

这时候可以不回复领导，而要去办公室安排领导去开会的车和司机，让办公室提醒领导。和办公室协商好后，去当面告知领导。