如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

2016年9月份，我在工作现场被单位大领导当众羞辱我：“明天我就把你撤职，并把你调离我们单位！”当时在场的有30多个人，不但有我的同事，还有县领导，施工方等，让我感到非常难堪，恨不得找个地洞钻下去。

2016年3月份，我被单位派去做驻村指导员，为期两年时间。文件里面写的是脱产，也就是我驻村的这两年时间，我不用做本单位的工作，但工资、和各种福利照样在本单位领。

我去驻村两个月之后，我们单位的领导班子重新做了调整，新来的老大是从某个单位过来的。

这个人之前是一个小学老师，听说是靠了裙带关系上来的。此人脾气不但非常暴躁，还生性多疑，在他手下干活的那些人非常讨厌他，巴不得他快点调走。

那天他们单位收到他调离本单位的消息时，大家奔走相告，恨不得当场放鞭炮。

跟我在同一个镇做驻村指导员的一个年轻姑娘，得知那个人来我们单位当老大时，就打电话给我，跟我说：“霞姐，那个人来你们单位当老大，以后有够你们受的，这个人非常难伺候，以前我在他手下工作时，差点得抑郁症了，所以我才申请来驻村的！”

那个姑娘是一个很实诚的人，从不乱说话，但我还是半信半疑。我已经工作了二十多年，很少见到这么可怕的领导。

有一天，单位办公室主任打电话给我，跟我说明天上午9点钟，组织部要带新的领导班子来报到，叫我明天早上去单位参加开会。虽然已经是脱产，但单位有些重要的会议必须回去参加的。

第二天早上8点钟，我按时到单位上班，大家的神情跟往时都不一样，都是一脸的丧气，见面时，都是互相摇头。看到大家这个样子，我终于相信了那个姑娘所说的话了。

好不容易到了9点钟，新领导班子到了，老大是一个男的，46岁，皮肤长得白白净净的，比女人还要白。嘿，还长得挺帅的，带个眼镜，看起来文质彬彬的。看他的模样，年轻的时候肯定是个大帅哥，没见他的时候，我还以为他长得像凶神恶煞一样呢！真的无法把他跟那些传闻联系起来。

组织部领导把新来的领导班子简单地做了一个介绍之后，就先走了，留下领导跟我们开个短会。

老大发言的时候，语调也很平缓，不急不快，让人听了也觉得很舒服，看他的样子觉得很平易近人。如果事先不听到那些传闻，我压根儿都不相信老大竟然是那样的人。

开了将近40分钟的会议就散了。

散会后，办公室主任通知我们这些股长，说等下老大要找我们去他办公室谈话，要一个一个谈的，他要跟大家了解工作情况。

谈话有些久，第一个进他的办公室已经一个钟头了，但都还没有出来。本来是安排我第二个进去的，但镇府那边打电话给我，说有紧急会议，叫我们这些驻村指导员马上赶过去开会。

接到镇府那边的电话，我跟办公室主任汇报通知内容之后，就急匆匆地走了。

后来由于村里工作太忙，我天天都在村里工作，所以也没有机会去老大的办公室那里向他汇报工作了。

转眼到了7月份，单位有一个项目要招标，因为我们股室是负责项目的实施，有一些招标的材料需要我回去签字。

有一天我回单位签字，我刚走进办公室时，我们股室的副股长就向我大倒苦水，说老大如何地难伺候之类的话。副股长还说我命好，可以置身度外。

副股长说领导报到那天，由于我急着回镇府参加开会，所以就给他替我去向老大汇报工作。当老大听完副股长汇报工作之后，老大竟然跟副股长说：“以后没有经过我的允许，不能擅自跟那些老板打交道，如果老板请吃饭，没有我的同意，你们也不能擅自去赴宴！”

当时听到老大这么说时，那个副股长都蒙了，说真的，我们这个股室的人从不擅自跟老板出去吃饭过。因为我们大家都知道，拿人手短，吃人嘴软。

而且我们负责的都是小工程，由于县里资金出现困难，老板经常结不了账。他们不来闹我们要钱已经要烧高香了，哪里还会有什么东西送给我们？说句不好听的话，即使给个一两千元，你也不敢收，一旦被查绝对被处分。这些都是高压线，谁会拿自己的前途来玩笑？

当时听到那个副股长这么说时，我感到超级无语。

本以为我去做驻村指导员之后，单位的这些项目跟我已经没有任何关系了。

但有些老板不知道我去做驻村指导员，所以还会打电话给我，询问新项目的一些情况，其实这是一种很正常的现象。

每当那些老板打电话给我时，我都会跟他们解释说我已经来做驻村指导员了。是脱产来的，新项目的具体情况我也不很清楚，叫他们自己去我们股室了解情况。

我这么跟那些老板说是很正常的现象，一点儿都不违反工作纪律。

有一天我镇府开会时，我的手机突然振动起来了，我一看是陌生的电话，就直接挂断了，有些会议是保密会议，在会上是不能接电话的，害怕泄密，所以我就直接掐断了电话，并关机了。

过了半个钟头之后，会议终于结束了。

我刚打开手机得一分钟左右，办公室主任就打电话给我，很小声地跟我说：“你今早怎么不接老大的电话？他刚才在办公室发飙了，说你太牛，竟然不接他的电话！”

“我刚才开紧急会议，是保密会议，是不能接电话的，而且我又不知道是老大打来的，怎么能怪我？”

“你赶紧打个电话给他吧，免得日后被穿小鞋。”

本来我是不想打电话回去给老大的，但听到办公室主任这么说时，我也有些害怕了。跟办公室主任通完电话之后，就赶紧打电话给老大了。

电话接通之后，我就跟老大解释说刚才开的是保密会议，在会议上不能接电话，听到我这么解释，老大的语气才缓和了好多。

老大跟我说，说以后那些老板找我了解项目实施的情况时，我不能向他们泄露工作秘密。当时听到老大这么说时，我当场石化。我已经有20多年的工龄，已经当了十几年的股长，这么简单的道理，难道我不知道吗？

而且以前那些领导从不会这样跟我们说话，因为他们都知道我们不会去做这种傻事的。

大家都是成年人，而且都是有文化的人，说这样的话，简直是脱裤子放屁，多此一举。

当时听到老大这么说时，我心里虽然非常不高兴，但还是连声跟他道谢说：“知道了，谢谢领导提醒！”

自从接到老大的电话之后，那些老板打电话给我时，我都是故意不接，久了之后，他们再也不找我了。

到了9月份，项目开工到了一半，老大叫我回单位上班，但镇府这边又不放人，后来老大找到县领导出面，说让我抽回去一个月就行了，叫我兼顾两边的工作。这样做我是非常累的，但想到以后终究要回单位上班的，只能委屈自己了。

因为前期的工作不是我做的，现在已经做到一半，才叫我回去参与，我工作起来非常被动。

我也不知道这个老板怎么中标这个项目的，总之，非常拽，从不把我们这种小喽啰放在眼里。他们在施工当中出现一些错误，我们指出来，叫他们整改，他们都不听。

没办法，我们只好汇报给分管领导，分管领导就汇报给老大，但老大却跟分管领导说我们做好分内工作就行了，这些事我们不要管。

既然老大已经这么发话了，我们还能怎么办？为了保护自己，只能尽量保留证据了。

有一天，县领导来现场检查工作，在检查中发现了问题，县领导就教训了那个施工老板，那个老板可能不知道对方是县领导的，说话非常拽。

县领导就生气了，马上打电话给我们的老大过来，当老大接到县领导的电话时，脸色突然大变，带着领导班子急匆匆赶过来了。

一到现场，老大不问青红皂白，当众羞辱我：“明天我就把你撤职，并把你调离我们单位！”当时在场的有30多个人，不但有我的同事，还有县领导，施工方等，让我感到非常难堪，恨不得找个地洞钻下去。

好在那个县领导是一个非常明事理的人，他当场马上维护我，跟我说：“没事的，你去那边休息一下。”

听到县领导这么说时，我如释负重，赶紧溜了。

在那个县领导的威压之下，那个施工方才重新整改。

但由于有些方面出现了争议，工程做完验收时，我们大家都不愿意签字，老大就在现场发飙，逼大家签字。迫于老大的压力，同时也为了保护我们自己，大家在签字的时候都做了保护措施。

那个项目做完之后，我就马上去村里上班了，平时单位有什么事，打电话给我回去处理时，我都是借口工作忙，没空回去。

看见办公室叫不动我，老大就亲自打电话给我，叫我回去签字，但我拒绝了，他也拿我无可奈何。

由于老大脾气非常暴躁，而且生性又多疑，动不动就叫职工去他的办公室训斥，我们的分管领导受不了，就找个借口走了。组织部只好从别的部门调了一个领导过来，但那个听说单位领导是我们老大时，马上拒绝了，再动员了几个人，他们都不来。

我们单位的要害部门出纳和会计也找关系调走了，没有人帮我们做工资表，领导非常着急，物色了好几个人，但都没有哪一个人愿意调进来。

单位已经变成这个样子，老大不但不反省自己，还更加变本加厉，骂人更加厉害了。后来我们办公室主任和副主任也受不了，也找关系调走了，由于走的人太多，我们单位几乎要瘫痪了，成了我们县的一大笑话。

我们股室的副股长也想调走的，但考虑到去别的单位，工资就被降了一级。降一级就意味着每个月的工资少了200多元了，换做谁也是不愿意走了，所以她就坚持熬了下来。后来证明她的决定非常正确。

我们单位变成这个样子，引起了县领导的注意，县有关部门就下了一份文件，把我们的老大调走了。

新来的领导也是一个老帅哥，做事非常有魄力，两下就把我们单位正常运作起来了。

那些调出去的人听到这些消息时，非常后悔，后悔没有坚持下来，毕竟在这个单位工作了那些多年，已经得心应手了，去别的单位挨从头来，是非常辛苦的。

这年代，面子值多钱？现在工作这么难找，为什么要辞职？坚决不辞职！

坦然接受这件事请，被羞辱时，默不作声，尴尬的是别人，不是你自己。

做好自己的本职工作，每天正常上下班，只要你不犯原则性的错误，领导不敢拿你怎么样，他也没有资格开除你。

充分利用时间看书，考证，不断提升自己，让自己变得强大起来，这才是最重要的。

被领导当众羞辱时，如果不想离职，最简单的方法就是忍。

如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

当年，我在职业技校，有一个小领导，他当众羞辱骂我：“你听从我领导不听从？不听从我就FUCK你！”

我觉得好笑，一个初中毕业的人，毕业后通过他老头子的关系（据说他老头子在教育局当官），读了县里的师范学校毕业，通过关系到职业技校任职，并当上副校长，有什么了不起？FUCK我，连FUCK是什么意思都不懂，你FUCK什么FUCK啊？！

我堂堂一个大学本科毕业生，受此奇耻大辱，真的想一走了之。但是，我不会走，我没有辞职，因为辞职了，我就没有报复他的机会了。我必须留下来，君子报仇，十年不晚！

黄石公说：好众辱人者殃。意思是：喜欢当众侮辱别人,一定会有灾难。我看这家伙，他肯定长不了。

人若嚣张，必遭祸殃。

这是天道，是不以人的意志为转移的，我懂得这个道理。所以，如果领导当众羞辱我，我会很庆幸，因为，羞辱我的领导，很快就会遭殃了！

妥妥的阿Q精神。

怎么办？

韩信的胯下之辱，越王勾践的卧薪尝胆，值得学习。韩信如果受不了胯下之辱，当场发飙，也许当场就被打死了。越王勾践如果没有卧薪尝胆，也许就没有机会复仇了。

我当时也是忍气吞声，默默地走开。从那以后，那个分管教学的副校长并不怎么理我，聚会吃饭喝酒也不叫我，故意冷藏冷落我。

我是计算机本科专业毕业的，在上世纪九十年代，这是一个热门专业，还是一个香饽饽。问题是，我在学校里并不认真学习，只是虚度光阴。后来工作了，并没有怎么突出，所以受人欺凌。

怎么办？

我利用他冷落我的机会，认真钻研专业知识。

一年后，我在县城里已经有点名气，调到县教育局电教办。后来又调到组织部电教办，从此踏上从政之路。

我先空降乡镇当乡长，后来当书记，再后来，我又调到教育局任局长。

我当局长的时候，第一次到职业技校调研，看到当年当众羞辱我的领导还在位。我问校长：“你们长期让一个领导在一个岗位上，就不怕他形成团团伙伙吗？！”

校长唯唯诺诺：“马上换，马上换！”

我说：“不是换不换的问题！我来调研之前就已经了解了，这个副校长只是县师范毕业，按理只能到乡村小学去教小学生，而职业技校是中专，怎么让一个县师范毕业的人当中专技校的副校长呢？！”

校长满脸通红，说马上整改。

回来后，我交代教育局纪检委，要查一查职业技校这几年的教材采购、教器采购、仪器采购等。

果然，出问题了，我把当年羞辱我的副校长送进了监狱，8年，不多。

所以，骂人的领导，当众羞辱人的领导，都是德不配位的领导，德不配位，必遭其殃！

如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

被领导当众羞辱欺负的，一般都是单位新人，或是单位里的老实人，或是没有背景靠山的人。

受领导欺负了千万不能像我一样。我性格比较软弱，心里虽有“士可杀不可辱”的愤怒，但常常会以“韩信能忍胯下之辱”的故事自我安慰，为了碎银几两忍气吞声，笑脸相送。

我曾经的同事小黄，却与众不同。面对领导欺负，他以一种粗暴的方式回报，反而让领导对他另眼相看。

当年小黄被分配到一个乡镇初中教书，人很老实，也很听领导话。

但一些素质低的小官，你越是高看他，忍着他，他越是欺负你。当时乡里教管站包站长就是这样的人，权力不大，却总想着坑人。

小黄身体有种病，常年要吃药，公费医疗没法报销，这事必须得包站长去上面办。他找了包站长多次，可站长想揩点油水，以各种理由卡着，暗示他送烟酒。

小黄是个直男，没搭理他。人家的都办下来了，就是他的没办。

有一天，包站长和市里领导来学校检查某项目，中午学校好酒好菜招待，一帮人在校长室里大快朵颐。

小黄气不打一处来，喝了口酒壮胆，就进去质问站长。站长当众没面子，指着小黄破口大骂。小黄怒火攻心，大喝一声：“我让你吃，吃你MLGB！”上前一下子把酒席桌子给掀翻了。

一时间，盘碟飞舞，汤汁四溅，粉蒸肉飞到屋梁，粉条挂上领导衣领。吃饭的领导一身油污，狼狈四窜。

小黄还要去打站长，被校长死死抱住。包站长一下子懵了，他没想到老实巴交的小黄能干出这种事来。好一会儿，他边指着小黄喝骂，边灰溜溜地走了。

包站长被小黄掀桌子的事儿伴随着那句痛骂，很快传开了。站长恼羞成怒，放出话来，要开除小黄。小黄有些怕了，学校里有高人给他支招，主要意思有两点：

一是直接跟包站长摊牌，如果整你，你就直接到教育局上访，说站长虚报项目欺骗上级领导，自己是看不惯弄虚作假义愤填膺，才掀了桌子。

二是放出话说自己神经有问题，别把人逼急了，啥事儿都能干得出来。

包站长也害怕自己欺骗上级的事儿东窗事发，只得强忍一口气，去把小黄的公费医疗手续办好，亲自送上门。当然，小黄也装模作样地道了个歉。

说来也怪，自从小黄掀桌子后，他在学校里的地位猛然提高了。

以前校长对他大呼小叫，老师们不把他放在眼里，现在校长也得让他几分，同事们也称他为黄老师，颇有几分敬畏。

而小黄呢，脾气越来越大，逐渐成了学校里的“刺猬”，见校领导不顺眼直接就怼，反正他是公办老师，谁也开除不了他。

时间长了，校领导们在他面前反倒小心翼翼，生怕把他惹急眼了。

后来学校竞选班子成员，老师们都给他投票，他一跃成了校领导，甚至当过副校长。但因为性子直脾气大，始终当不了校长。

在单位里往往就是这样，你越老实，领导就越看不起你；你越横，领导往往惧忌你；如果你横得有道理，他反而敬你几分。

所以，你在单位里被领导欺负了，你就得据理力争，甚至摆出“鱼死网破”的姿势，一般领导也不敢把你怎么样，反而会知难而退。他也懂得光脚不怕穿鞋的这个道理。

当然，我只是个人看法。具体情况还得具体对待，但有一点你要记住，千万不可一味忍让。

如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

谢谢推荐

这个不能想得太复杂，太复杂了对自己没有一点好处，那将陷于无限的纠结中不能自拔，严重干扰着自己发展与成长。我们简单地从两个方面入手即可，一个就是弄清楚被羞辱的真正原因；另一个就是努力地强化自己，一定在有限的时间内超过领导，并且把他远远地抛在后面。

一、弄清楚被羞辱的真正原因

这个看似比较简单，但在做到“真正”二字有点难。我们只能通过自己现阶段拥有的智慧与能力来弄就好，结果也不是太重要。因为不管是什么样的真正原因，你都会采取积极向上的态度去处理，即使原因弄错了，你的积极态度也会得出一个积极的结果来。

1、假使说这个领导羞辱是一个误会

这个就好处理，误会就让其误会吧！越解释越解释不清，即使解释清了，领导下不了台，你也不会有好果子吃。这个时候我们可以用上只要我做好了自己，不计较他人如何去说，我问心无愧；你误会了一定就是你的错，没有必要为了别人的错来消耗自己。时间给出的是最好的答案。

2、假使说这个领导羞辱是一个事实

这个应该是你的错，是你的错导致了领导的羞辱。此时的你，一定要大大方方的接受羞辱，切记不可躲躲闪闪。即使咱们在一个方面错了，我们不能同时失去“大度”。错了诚诚恳恳的改了就好，用“大度”来平衡自己的心理，来淡化来自同事们的尴尬。

3、假使说这个领导羞辱是领导的错误

是领导的错，就更没有必要去纠结此事了。只要不严重影响到自己的既得利益，就和第一款所说的一样问心无愧，没有必要用我的资源去为领导的错误买单。

二、努力地强化自己，在有限的时间内超过领导，并把他远远地抛在后面

这个想法比较简单，但是实现起来有点难，这个需要你的智慧和能力的配合，把领导设想一个假想敌（为什么不是一个努力的目标呢？因为，目标没有假想敌的动力大，且还没有假想敌平复自己的情绪快），你一定在有限的时间内或时间段内打败他，超越他。但，在他需要帮扶时你还得帮扶他。

1、做好本职工作的同时，做好各个方面的对接口工作

这个是必须的，多就是多一点对接口工作。以前对接口工作是对接双方共同努力完成，现在你应该尽可能的多去完成或由被动完成变为主动完成。在不断的给自己加压的过程中，使自己不断的有的放矢的成长。

2、做好各个方面对接口工作的同时，尝试着去做一做各个对接口的部门工作

在主动完成对接口工作的基础上，把关心来个继续延伸，开始关心与自己对接部门的内部工作。关心不是做，关心到一定的时候你就会有所发现。这对于你扩宽视野，进行下一步的努力会有一定的帮助。

3、收集本团队所有的信息进行分析，找出团队的运行规律、各流通瓶颈、矛盾、效率以及管理方法

这个也是我经常主张上进或上位的快速方法之一，当你的视野触及到了整个团队，通过收集本团队所有的信息进行分析，找出团队的运行规律、各流通瓶颈、矛盾、效率以及管理方法，熟乱于胸。并且，能够形成了一整套适合团队创新的方案。你就像走进实际领导地位迈出了坚实的一步。至于任不任命那是职场的事，而实际上你就已经是了。

综上所述，被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你首先第一步应该是来说服自己，平衡自己的心理；第二步利用自己的大度来淡化同事周边的情绪，使自己不至于立于危墙之下，给自己在团队留下回旋的空间；第三步用游戏的心态来做一个职场游戏，这个游戏就是利用自己和职场的一切资源来完成一个人生的新的目标，也许这就是游戏人生最好的体验。当然人生是时间性或阶段性的，但你一定要在不受控的时间段内实现有效的受控时间段来完成。积极心态一定是积极的结果，即使这个积极结果是你完成不了或是你不需要的，最终你在这种坎坷的条件下得到了成长。

这里并不是欺骗自己或捏着鼻子哄眼睛，是为了激励自己；这里并不是奴隶思想，是没有必要，纠结的结果消耗的是自己的资源。努力地调整自己，能够使自己按照自己的内心行走，做最真实的自己，我想应该是最美好的人生，结果并不是最重要。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.27于武汉。

春天的歌

• 照片来自于手机自拍

如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

羞辱还好不是凌辱就行。激将法是一般的管理者套路，主要目的是为因为自己认为对方可以做的更好但确很失望没达到预期的应激表现。一般不用理会，该吃吃该喝喝啥事儿别往心里搁。现在要做的就是首先你要自己评估是否能够胜任。第二，反思领导羞辱的对不对，服不服。第三，找机会申辩并表态一定做的更好但需要他哪些支持。

每个单位都不好干，不要试图去逃避，要敢于接受自己的不足和别人的冷眼旁观。人生本来就是一场渡劫，哪有顺风顺水的，这也是你未来有机会羞辱别人的资本。

千里马常有，而伯乐不常有。能够发现你才华的人太少，只能潜龙在渊，慢慢积蓄能量，伺机而动。现在大环境不好，而且在一个行业至少干三年才能说你干过，否则跳槽都不好跳。

祝成功，送你寒窑赋的一段话：马有千里之程，无人不能自往；人有凌云之志，非运不能腾达。

如果你被单位的领导当众羞辱了，你又不想辞职，你会怎么办？

我们单位新提个一把手，非常牛逼！有次喝酒，熊我嘞！我说你再说一遍？他认为他是一把手，又熊我一遍，我抓住他衣领掂出去了，照脸一拳，在场的好多人拉架才拉开我，我说，以后工作上敢给我穿小鞋，我弄死你，从那以后见了我客气的很，因为他超生一直瞒着的，不然提不了一把，我在单位放出话了，如果他敢弄我，我实名举报他！