单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

我也曾遇到过同样的事情，在2009年，我在这家公司做了7年多，虽然不是什么重要的职位，但也掌握着一些关于关税的资料。

我就凭借着自己职位上的独特性，拿到了应该有的赔偿款。

2009年，是我在这家公司服务的第7个年头，我以为我会像其他同事一样，以自己的意愿离职。可是，想不到的是，突然有一天，人事打电话给我，说是他们的经理找我有事要了解一下。

我还莫名其妙，自己既没有犯厂纪厂规，另外，和人事也的同事也只是点头之交，和他们的经理更是接触得非常少，怎么会找我呢？

当时，我们本部门的主管也问我究竟发生了什么事？

带着这个疑问，我敲开了人事经理的办公室。他跟我说了很多与工作没有太大关联的话，我听得一头雾水，没弄懂他真正要表达什么。

他看我没反应，又跟我说了一堆厂纪厂规，说完还问我：厂纪厂规记住了吗？

我心里更懵了，心想着：我在公司做了7年多，从来没犯过事，可以说是厂里最“清白”、最遵守纪律的人，今天这一出是什么意思？

那时候，我爸和我在同一个公司上班，我爸在仓库做杂工，平时就是打扫一下仓库，如果有大货车送货的话，就帮忙拿一下压车轮的木头，以防车子打滑。

这份工作非常适合年纪偏大的人，因为，这个仓库不在总公司内部，它是独立式的原料仓。在这上班的人，不但人员关系简单，也远离了一些是是非非。

最大的好处是：不会有领导时时刻刻地盯着你。可以说，在这里上班就等于是养老一样，非常轻松自在。

关键是：每天8小时，不用加班。对于我爸这样的年纪的人来说，最合适不过的了。上班后发现，还有点小惊喜，比如：每天货柜车来卸货的话，有时候给他买水，有时候还给他买烟。

当然，如果不是有人介绍的话，很难进去。而我爸当初能争取到这份工作，也是我们请公司里的领导吃饭，才有机会获得这份工作。

当时，很多人都眼红，都说这对我爸这样年纪的人来说，等于是天上掉馅饼，年纪偏大的人不但有事做，有收入，还不会太累，更不用风吹雨淋。

就是这样一份工作，被很多人惦记，他们希望把我爸搞走。而这一次想让我爸走的人是人事专员，她希望我爸把位置腾出来，好让她的爸爸进去。

而他们部门的经理，当然会维护自己的下属。所以，他们就找我爸谈话，以我爸年纪太大为由，直接把我爸炒掉了，而且，一分钱都不打算赔。

不像现在，社保局已经强制性，要求企业必须全员参保，保证百分百。

而我爸进厂的时候就没有签劳动合同，所以，他们就以这个来说事，摆明就是不想赔偿。可是，我爸的脾气可不是别人的三言两语就能把他说服的。

再说，对于劳动合同和条例一知半解的他，无缘无故被解雇已经让他非常恼火，这明摆着欺负他，他肯定不会乖乖地听话，收拾东西走人。

我们都是农村出来的，我爸的普通话不是很校准，可能当时被气极了，哪里还顾得了风度不风度的，把找他谈话的人都骂得狗血淋头。

大家都知道，如果犯错被开除的话，主动权就在公司手上，但是，哪怕是这样，公司也没有权利随便地把员工开除。

所以，他们先是用话恐吓我，把我当作一个什么都不懂的三岁小孩子，说：哪怕你们告到劳动局也没用，这是公司的权利。

最后还要我承认和写一个全部是我个人错误的保证书。更气人的是，他们还偷偷地放了一个相机在一个文件夹里，掩人耳目地偷偷地在录与我谈话的内容。

这个发现让我对他们最后的一点好感都没有了，既然他们要套路我，那我也对他们也不客气。再说，本来我们已经撕破脸了，留下来也没意思。

因为我知道，公司里的高层都是老板娘亲戚，这些经理级别的人都是有来头的。所以，我更知道我们本部门的经理是不会为了保我而得罪那些比他后台更硬的人。

果然，他们随意炒掉我却并不打算给我任何的赔偿。无计可施之下，我还是找到了劳动局。劳动局的人就打电话给我们的经理，让我们私了。

我们就在劳动局里展开谈话，经理问我：你要公司赔你多少钱才满意？

我也直说：一切都按劳动合同来执行。我还建议他，如果不懂劳动法的话，现在就可以找工作人员过来问话，这个问题马上就会得到解决。

聊了很多，但我们的意思始终谈不拢，最后，他还给我打感情牌，说：大家各退一步，何必撕破脸呢，世界这么小，山水有相逢，说不定我们还会见面的，公司会给你三个月的赔偿。

对于这个赔偿，我不同意，我说：我没有理由要退一步，也不接受这个方案。

经理看我油盐不进的样子，也很生气，但却拿我没办法。这次的谈话不欢而散，他约我第二天再谈。意思是：这件事他也无法做主，要回去向老板反映后再作处理。

我说可以，但你们得赔我误工费和各方面的损失。

第二天，我们又来到劳动局，这一次，经理的态度好了很多，并且愿意按劳动条例赔偿给我一切的损失。

我们走出劳动局的大门时，经理对我说了一句：你手上的那些资料就别保存了，毁了吧。

这就是我为自己打赢了这场被资本家剥削的有力武器。不管我手上是否真正有资料，因为工作性质的特殊，他们打从心底里担心，不怕一万就怕万一。

这同样是我受到过的不公平待遇，为自己赢得了合法权益起到最关键的作用。

另外，可能在工作上会受到上司的欺压，他们甚至给你穿小鞋。当然，在这个敏感时期，你更应该低调一点，该上班还要上班，哪怕上司不给你安排工作，甚至扬言让你别来上班，你的出勤还是要做到的。

只要自己不是过错方，公司就拿你没办法。

最好是发现公司有这个苗头的时候，搜集一些对自己有利的资料，有时候，多一份准备就多一分胜算。一定按劳动合同去办，争取到自己合法的权益。

还有，如果公司有要迫使你自动离职的话，那你也是做不长久的，只要公司不降薪，哪怕调岗，也要服从安排。

总之，做好自己，遵守厂纪厂规，剩下的就交给运气吧。

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

这个问题正是我的专业所在，有幸遇到，就给点专业的回答吧！

你的这种情况很常见，单位的目的很明确，就是为了逃避法律责任，不想支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，如果是法律规定的可以解除劳动关系的情形，那么用人单位就要支付劳动者经济补偿金，标准由劳动者在单位上班的年限和最近一年的月平均工资决定，上班满一年就有一个月工资标准的补偿金，超过半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算。

如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。

如果遇到题主所说的情况就要注意了。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免因为一时疏忽造成利益损失。比如我遇到的一些情况：公司以发放补贴的名义草拟一个文书（机打或手写），让员工签了字就能领，还不停地催，就是不让你细看里面的内容，一旦签了，公司就会以和你协商一致并支付了一定补偿金解除劳动合同为由，不再承担支付补偿金的法定责任，除非你能举证证明公司有欺诈的行为，不然的话公司是胜诉的。

其次，如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由，胁迫你签主动离职申请书或者离职协议，你一定不能签字，你可以公司违法开除为由，再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁，百分百胜诉。如果一时疏忽签了字，这就要你举出公司胁迫的证据，如让你签字时的录音或者视频（录音比较好采集，不容易被发现，喊明名字就行）。

最后，教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以主动辞职并且用人单位还要支付补偿金的情形，如，用人单位没有给劳动者缴纳社保，没有足额及时发放工资，没有按约定提供劳动保护或者劳动条件，或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形，你就可以主动提出辞职，注明辞职的原因是以上四种情况中的一种，就可以获得补偿金。

写在最后

劳动合同法还是很保护劳动者的，只要你了解了，对自己的帮助相当大，能避免很多公司挖的坑。关注我，免费普及劳动争议方面的法律知识和案例，还免费提供咨询服务哦。

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

不用担心。

第一，不管单位为啥逼你辞职（不管什么原因千万不要自己扛不住辞职，否则损失很大）如果单位没有正当的理由辞退你，那么你有权拒绝，同时提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你旷工逼你走。

第二，你有可能签订了无固定期限劳动合同，因为你已经在单位工作11年了。如果签订了，那么单位想要无正当理由辞退你那是需要赔偿的，而且赔偿金额相当可观，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那么单位辞退你也是要赔偿的。

第三，你的工资水平远超过公司平均水平。。疫情期间公司都经营困难，不少企业都对高管下手，要么想辞退，要么降薪留职，看你自己情况，如果还想继续干，就先降薪保住工作，毕竟现在工作不好找，若主动提降薪还让你走，那就按上两条的建议来，收集好自己正常上班工作履职的证据（打卡纪录，工作日报，甚至是报销单等等），和公司谈不拢时求助当地的劳动监察或是劳动仲裁。一般政府部门出面都会给你一个满意的答复的，给你赔偿的，所以不用怕。但一定要有证据，千万记得收集证据。切记！

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

十几年前刚做HR的时候，说实话我对怎么迫使员工自动辞职，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我发现，不管什么办法，都有一个致命的弱点。只要抓住这一点，不管企业使什么花招，作为劳动者，我们都能拿到经济补偿金。

之所以企业要逼我们辞职，是因为企业如果依法辞退我们，企业需要向我们支付经济补偿金，如果没有合法理由辞退我们，企业需要向我们支付经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。

这笔钱和我们的工作年限有关，工作年限越长，企业要花的代价就越大。

相反，员工自己提出辞职，企业是不需要补偿一分钱的。所以如果遇到企业逼我们辞职，大家千万要冷静，不要主动提出辞职，自己提出辞职，一分钱也赔不到。

企业逼员工的花样很是挺多的，很多甚至突破了道德底线，在这里我就不普及了，下面说几种常见的办法：

1.增加工作量

增加工作量，是一种相对文明的办法，也是最最常用的办法。通过增加工作，迫使员工加班，搞得人身心疲惫，不堪重负后主动辞职。如果我们不配合工作，还会以“影响公司运营”，“严重违反公司制度”等理由，开除我们，而且不用赔一分钱。

2.减少工作量

相对于增加工作量这种精神打击，减少工作量属于物理打击。因为减少工作量，即意味着降了收入。

现在很多小微企业都采用低底薪、高绩效的薪酬模式，降低工作量，绩效奖金都会大幅削减。而且企业还可以找到各种名目，合法降低我们的工作量，比如客户投诉、出错率、给新人机会等等。

3.放长假

在写这篇文章的时候，还有网友问我，公司给他无限期放假，每月发1800元，社保也给保着，就这么耗着他，怎么办？这种方法，可谓是伤敌一千，自损八百。

企业采取这种方法，得有两个前提，一是企业能证明自己效益不好，二是每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。如果符合这两个条件，企业这样做，不违法。

4.调岗+降薪

企业是不能随意对员工调岗的，因为《劳动合同》中约定了岗位，修改合同，需要劳资双方协商一致。当不少小微企业，会在《劳动合同》中附上一句，“服从公司岗位调配”。

企业先将员工调岗，再依据同工同酬的原则，降低工资，即削减了员工对工作的兴趣，又降低了员工的收入，可为双重打击。

虽然企业逼迫员工辞职的手段，还有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫员工自动离职的企业，一般加班费是没有的，社保永远是按最低标准缴的，变更《劳动合同》内容是不打招呼的！抓住这三点，我们可以以不变应万变。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……

以及《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要逮住这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。

注意：

• 加班费应该依据计时工资来折算
• 社保应该按本人在单位上一年度的平均收入来缴纳
• 变更《劳动合同》的任何内容，劳资双方必须协商一致

如前文所说，企业如果没有合法理由，辞退我们需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿金。但是按上文我提的办法，主张经济补偿金肯定没有问题。要是主张赔偿金，可能需要些技术支持，具体可以咨询下当地的律师。

不管我们要补偿金还是赔偿金，企业肯定不会心甘情愿来支付的，这里我们需要做好一定的心理准备。要想讨到这笔钱，我们需要申请劳动仲裁，甚至走民事诉讼途径。

我们能主张哪些钱呢？

1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；

2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；

3.补缴社保，按实际收入来缴纳；

4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；

有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。

公司逼我们辞职，我们千万不要忍不住自己辞职，因为这样做将一分钱补偿都拿不到。

公司虽然有很多花样，可以逼我们辞职，但是我们只要抓住，加班费、社保、《劳动合同》，这关键的三点，就可以随时依据《劳动合同法》，和公司解除劳动关系，并申请赔偿。

最后，我想强调一点，以上我所讲的，都是我们作为劳动者的权益。我们可以为了自己的行内的口碑，为了其他什么选择不适用我们的权力，但是我们不能不知道如何保护自己。

希望在大家需要帮助的时候，我这篇文章可以帮到大家。

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

和你遇到同样的情况，先是各种刁难，然后直接调岗，坚持半年后拿到10万的补偿，双方在此别过。

有很多公司，在效益好的时候大批招人给他打工，然而等效益不好的时候，又开始想方设法辞退员工，而且还不愿意支付赔偿金。

很多人受不了这份委屈，最终只能选择主动提出辞职并默默离开。可是就这样走了，不仅会造成金钱上的损失，心里的创伤更是无法弥补。

因此，这个时候，我们一定要讲究策略，必要时还要拿起法律武器保护自己的权益，让这样的公司付出相应的代价。

我高中同学，他在上一家国企单位工作五年，每月6000元左右。后来，因为想回老家发展，就和爱人纷纷跳槽。

因为行业原因，在老家找不到类似的单位，只能委曲求全，最终以13000元每月的薪资加入这家私营企业。

其实，说来也巧，这家公司面试时就表达想在公司推行ERP的想法，而同学在上一家企业正好参与过，有ERP的推行经验。

加上国企工作经历的光环，同学希望工资能够到14K，但人事说只能给12K，与他的目标薪资还差一些。

所以就没有同意，人事说他面试的岗位工资最高就是这么多，要再高就只能向老板申请，但是希望会很渺茫。

同学本不再抱有期望，但是仅仅过了1天，人事就给他回电话说能提到13K，如果能够接受就发Offer。

公司也希望他拿出诚意，再高的话，公司也实在没法承受。同学想了想，要不就先干着，有好的去处就再跳槽，而且13K的工资已经超出上一份工作很多。

入职办理手续的时候，同学就能感觉到人事的不耐烦。不知道是不是从那时候起，同学就已经因为拉低了HR的招聘绩效，对他有了看法。

入职后，同学也没让公司失望。将在国企学习和实践获得的相关经验全部用在新公司的ERP建设和推行上。

在老板和运营总监的支持下，同学对企业的管理模式和流程进行了大刀阔斧地改革。

可是，在推行过程中，又难免动了别人的奶酪。他那会也还年轻，不懂得锋芒毕露终将伤及自己的道理。

有时候，为了能切实执行下去，贯彻老板的决心，很多事情都是他冲在最前面搞得很多人对他都有很深的意见。

但是同学心想一心为公司，而且老板还一直支持他，所以他就呕心沥血地干了四五年，有了这几年都数据积累，也终于初见成效。

为此，公司在入职第五年时，还给他评了个优秀员工，奖金2000元，同学感觉自己也是应得的，所以就欣然接受。

可是，好景不长，进入2020年，同学加入公司的第七个年头，公司的业务几乎腰斩。

就连老板也一门心思拓展业务，提高销售额。没有了以往的业务支撑，生产的订单变少，同学的工作就显得无关紧要了。

后来，公司的运营每况愈下，到了不得不缩减开支的时候。先是控制差旅费和补助，收紧公司内部各种费用开销，有时候连每周的电话时长都要监控，最后就是对员工下手。

作为一个主管流程和质量的部门，没了订单和生产，质量部门一堆人，都在那坐着不干活，老板肯定不舒服。

所以首当其冲的就是同学所在的部门，而他作为工资最高的一个，理所当然地成为被针对的对象。

刚开始，经理并没有直接说给他降薪，而是让他负责岗位之外的活。同学以为都是临时安排，所以就去做了。再说，领导安排工作，也不能不做。

但是，因为不是很熟悉其它工作，领导总是找茬，要么是这里做的不好，要么是那里处理得有问题，还捕风捉影地说他被别的部门同事投诉。

接连几个月，都是正事不安排，净安排一些无关紧要的事情。虽然做得不好，但是同学在努力去做。部门还有一个同事，和同学一样的遭遇，受不了公司的挖苦和刁难，自己很快辞职走了，找了一份工资低一点的工作，说比在这耗着舒服。

可同学就是不走，终于，领导开始让他调岗，换到来料检测岗位，说那边缺人。

同学心想，我一个搞流程体系的，你让我做来料检验是什么意思？他坚决不同意，在调岗通知中拒绝签字。

领导不顾他的反抗，依然让他去做质量检测。无奈之下，同学只能去干。但是有一点，同学坚决反对在调岗通知上签字，就这样又僵持了一段时间。

可是，同学的坚持并没有让领导放弃辞退他的念头，反而是变本加厉。

有一天早上，他正常去公司上班，一到办公室发现我自己的工位上只有自己的日记本和台历，电脑却不翼而飞。

他问经理，人家不耐烦地说你今后就去IQC上班，不要坐在这里了。同学听了后，气不打一处来，既然你无情，别怪我不义，也就不顾及面子问题。

当着办公室的人大声说：在哪里坐都一样，可是我就是不同意调岗，要是公司不给我补偿金，我绝不会主动辞职。

领导更是有恃无恐，拍桌子砸板凳，说道：你别不识好歹，自己辞职还算同事，圈子就这么大，如果你再这样闹下去，以后再想在本市找工作都难。

这是典型的恐吓，同学根本不吃这一套，给经理说：大家都是成年人，没有必要吓唬谁，我工作一点没少干，做得也不比别人差，凭什么给我调岗？想让我辞职，除非给我补偿金，说完就走出办公室去新工作岗位上班去了。

在接下来的时间里，同学依然按照领导安排的活去干。时间一长，同学的来料检测工作反而干得还得心应手了，各项工作处理得井井有条。

再后来，经理又开始耍手段，索性直接不给他安排活，以为这样就能把同学逼走，可他不知这种手段正合同学的意。

同学就给经理和HR发邮件，问领导要工作，每天都发，每周还写工作总结发给他们，就算没有活，也把自己帮别人干得活写上去。

这样过了一周，HR就来找他了，拿着转岗调薪协议让他签字。并好言相劝说：这样下去对双方都不好，只是临时调岗，以后有机会再调回来。

同学没有轻信HR的话，就是不签字。最重要的是，同学在公司签名处竟然看到了老板的亲笔签字，这让他十分吃惊。

前几年推行ERP的时候，老板对他赞赏有加，这才刚过了两年，竟然也同意让他调岗降薪，这让他彻底失去留下来继续工作的侥幸心理。

本以为老板不知道这件事，哪天闹翻了告到老板那里，还能让老板看在以前付出的份上支持自己。现在看来，这就是老板受益，落井下石。

同学告诉HR，调岗就算了，自己在这干着寒心，要么给他赔偿N+1的工资，差不多10万块钱，要么就在这耗着。

HR看同学软硬不吃，只能说回去和老板申请，然后摔门而出。他们办公室就俩人，另一个同事劝他别跟公司做对，胳膊拧不过大腿，自己找个工作辞职算了，何必在这生闷气。

同学哪能吃得了这亏，其实，他心里跟明镜似的，这快到月底了，公司比他还着急。月底发工资，如果公司无故克扣同学的工资，那同学就可以当作仲裁的证据申请2N的赔偿金。

如果公司给他足额发放奖金，那就坐实了公司理亏，以后同学肯定继续这样下去，公司就要花13000养着一个“闲人”。

除此之外，同学还留了最后一手。

首先，上次和经理谈话，他用手机录了音，经理恐吓可以当作直接证据证明公司故意刁难，还让同学要好自为之。

其次，虽然最近两周没有工作安排，但他每天打卡都会拍照留存，从不旷工，以免给公司留下把柄。

最后，他给领导和HR发邮件要工作和每周的工作总结，他都拍照、打印出来。这可以证明是公司故意限制同学工作，而不是同学能力不足，调岗是站不住脚的。

果然，正如同学所料，在发工资前一周，HR主动找到同学，“虚张声势”地说，经过公司讨论决定，总计赔付你7个月的工资，你主动提出辞职。

同学心想少一个月就少一个月，自己也不想在这里耗下去，就同意了HR的方案，拿到了9.1万的赔偿金，然后主动提出辞职。

经过同学这件事，正好给遇到同样问题的人提供一些借鉴。面对公司各种拙劣的手段，如果想讨回自己应有的赔偿，一定要记住如下六点：

1、无论公司怎么对待你、排挤你，都不要消极怠工，领导给你安排什么工作，就做什么工作，而且尽量要做好，以免给别人留下德不配位的把柄。

2、就算领导没有安排工作，不用担心，主动发邮件给领导要工作干。然后若依然不安排，就自己找点活干。最关键一定要把工作总结发出去，证明自己想干活，不是自己在偷懒。

3、每天正常上班下班，并拍照保存，绝不能因为领导为难就迟到早退，那么最终吃亏的肯定是你。

4、拒绝在一切调岗调薪的协议上签字，就算说得再好也不签字，只要不签字，公司就拿你没办法。

5、不要幻想公司某个领导能够保住你，既然要辞退你，肯定是上报过的，领导都是点头的。想留你，绝不会走到这一步。

6、拿起法律武器，向劳动局提出仲裁申请，只要证据充足，大概率会获胜。如果公司强制辞退或者无故克扣工资，你还可能拿到2N的工资。

同学虽然获得了这场对峙的胜利，但是这10万赔偿金拿得也确实不容易，前前后后有半年多的时间，最后搞得身心俱备。

而你在单位工作11年，赔偿金更不是小数目，如果主动放弃，也确实可惜。但是，如果你还年轻，找一份新的工作并不困难，那还是留意一下是否有新的机会。

一旦机会合适，不妨和公司摊牌，只要拿一半的赔偿金就主动辞职，否则就死磕到底。这样，公司大概率会同意。

有时候主动跳槽，让自己早日脱离苦海，在新的公司早点立足，也不失为一种明智的选择，你说呢？

单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？

总监约我去他家吃饭，去了发现只有他年轻的二婚老婆在家。她说：有个事他不好意思说，还是我出面求你帮忙吧。

我有点吃惊，总监是个能言善道、处世圆滑的人，竟然有他说不出口的事？而且他还特意避开，仅让老婆找我说，难道和工作无关？

我立即说：您太客气了，总监在工作上帮过我很多，我始终心存感激的。不要说求我帮忙了，只要是我能办到的事，我一定全力以赴。

她说，好，有你这句话，我心里有数了。听说你睡眠不好，晚上睡觉前都要喝几口？我这有一瓶92年的，咱开了？

我赶紧阻止她：您不要客气。我开车来不能喝，再说了，这么珍贵的酒，随意就喝了多浪费。咱们还是谈事情吧，说不准我今天就能去办了。

急啥呢，咱们边喝边等老李回来，晚上叫他送你回去！她说完，便转身去酒柜，拿了酒和两个红酒杯来。

我真心觉得尴尬，她是总监老婆，我得礼仪周全，一口一个“您”字，但另一方面我比她大好几岁，且在道德上，我对她略有点鄙视，内心对她没啥尊重。我早听说她从前也是公司员工，爱上大她20多岁的总监后，才离开职场做家庭主妇，据说过程略卑鄙，手段不甚光明。

不过酒不错，我们一来二去就喝了半瓶，估摸着得一万块钱下肚了，我再次催促究竟是什么事，再次表明要尽心尽力给他们夫妻办事。

没想到，她说的是：

你辞职吧，不要让老李为难了。公司要求你们部门减员，老李为你争取了很多次，老板都没让步。这半个月他每天回来都唉声叹气的，我看着难受。

我大吃一惊，总监不好意思跟我说的话，竟然是叫我辞职？我们老板非要让我走？这太离谱了。

以我对总监的了解，如果他需要我离职，他会直接找我的。不可能安排自己的老婆出面找我聊，这不合理。

所以，我说：

工作上的事情，咱们还是不聊了吧？上班时间我会和总监聊，我不会让他为难的。

你刚才不是说只要能办到的事，都会全力以赴吗？老李早把你当朋友了，他会用他的人脉帮你找更好的工作。你就帮他这一回，行吗？他真的很难，你就帮帮他，你有什么要求就跟我说，我尽量满足。她急切地说道，一边说一边站起来，又给我倒了酒。

我离职就能帮到他？他跟您说了要帮我介绍工作吗？我反问。

她说道：是的，他在这一行这么多年了，有很多资源，给你推荐个好工作不成问题。薪酬会比现在高，发展空间也大。

听到这里，我就明白了，不是老板想让我辞职，是总监想让我走。这让我恼怒，但我需要了解更多信息，所以我慢悠悠说道：

我和公司签了3年劳动合同，如今只剩下2个多月，等劳动合同到期，公司不续签的话，给我的经济补偿不过是3个月工资而已，这也不是多大的一笔数目。公司何必要逼着我现在主动离职呢？难道是公司不想给补偿吧？那就太抠了，我还就非要不可了。

哎呀，你三个月工资也没有多少钱！我们出就行！她心急口快地说道。

一说完，她大概就意识到自己说错话了，赶紧又说道：我喝多了，口不择言。其实，我只是想帮你。既然老板希望你走，你多熬2个月又有什么意思呢？经济补偿也没多少，公司不跟你续签合同，这种话传出去也不好听，对吧？

我站起来，看着她，一字一句地说：

我入职以来，业绩算是非常亮眼的，如果没有我，我们项目部在公司各个事业部的业绩排名早出前五了，总监是帮过我很多，可是我不也帮总监完成任务吗？他非要我走的原因到底是什么？如果真当我是朋友，那就直说了吧。

她叹了口气，说道：我们真的需要你的帮助，老李已经帮你提交了辞职报告，老板已经知道你离职了。现在的局面就是，你去公司揭发老李，让老李难堪，或者，你真的离职，让老李给你推荐一份好工作。看在老李一直对你不错的份上，你就帮帮老李吧？

我目瞪口呆，完全不能相信这个世界上能有如此滑稽的事情。这是两百多人的企业，不是3、5个人的家庭作坊，规章制度还是相当完善的，而且总监快50岁了，又不是职场新人，他怎么会做出如此幼稚的事情？

用这么无耻的方式，急切地要我离开，背后的原因只有一个：总监可能干了什么见不得人的事，需要找个背锅的，而他之所以找我，可能是因为算准了我会帮他。可我不想，因为这种先斩后奏的方式，实在太不尊重人了。

我跟她说了句我去找总监聊，然后就朝门口走去，在我换鞋的时候，她跑了过来，哭着说：

老李快50了，这个岗位对他来说很重要，你就帮帮他吧，你找工作比老李容易多了。这个老板贪心又狠心，实在是逼得老李没有办法了。你不走的话，老李随时有可能被裁。

我没理她，打了个车就往公司赶。然而，我已经没法进公司了，门禁卡失效了。我只能打电话给同事，让他出来带我进去。

他压根不知道我已经“被”离职的事情，但他却告诉了一件事情：总监在老板办公室吵架呢，声音很大，隔壁办公室的人都听见了。

我立即跑去老板办公室，在门口的时候，老板助理拦住了我，我没理他，砰砰砰就敲门，然后也不等里面的人同意，就推门进去了。

老板和总监看到我都特别惊讶，但惊讶之余，我明显感觉到老板兴奋了起来，总监则一下子变得很沮丧。

但总监毕竟见惯了大风浪，所以一开口就是责问我：你怎么来了？我收到你的辞职报告后，已经让人事走完流程了。

我立即反驳：我没有写过辞职报告，而且就算我要辞职，也会亲自来交接吧？你为什么这么急着走流程？

他特别冷静，彷佛我只是问了他午饭吃什么这种无关痛痒的事而已。他说：

那可能是OA系统出错了，把别人的辞职报告用你的账号发给我了。我跟你讲啊，你的辞职报告写得很急切，说的是家里有事，急着回老家，我就赶紧帮你走流程了，这样你可以尽快结算到工资。

你要不要去我邮箱看一下我收到的辞职报告？你是我看重的人，我哪能舍得你辞职？但你写得如此恳切，我实在没办法不同意。

我知道在这个问题上纠结是没用了，因为他帮我走完离职的流程，我的各种账号就被注销了，我永远也没有办法证明我没有发过邮件，除非老板出面帮我找网络部门的同事去查看操作日志。

所以，我说：

我没有发辞职报告，可以请网络部门的同事查一下。那个邮件究竟是从哪里发的？

老板突然插嘴说，行了，OA系统的错误咱们就不必讨论了。既然没有申请离职，那就正常上班，我给人事部打个电话，恢复一下权限。

想到已经和总监撕破脸了，以后也没啥好果子吃，我不想就这么装聋作哑地回去上班。所以，我直接问老板：

王总，总监妻子说您希望我离职，是吗？如果是，那我还是走人吧。

老板看着我，脸色露出惊讶的表情，但他还没说话，总监就怒了，他吼道：

你真是忘恩负义！我妻子听说你突然离职了，特意让我找你，请你去吃饭，看是否有什么可以帮你的，你竟然在这里搬弄是非。

我反击：

我没有搬弄是非，我有对话的录音！你妻子确实说了老板希望我离职，是你一直在努力保住我！你要不要听录音呢？

说这些话的时候，我掏出了手机，做出要给他听录音的样子。其实我没有录音，我只是吓唬他，看看他有什么应对方案。

他没有一丝慌乱，脸上反而有了一些笑意，摆出特别无奈的样子，看着老板说：

她真的是忘恩负义，我妻子是担心她一个女的有事不会处理，特意约她聊一聊。没想到她竟然全程录音，真是有心机。

然后，他又回头看着我说：

你是经理级别的人，管员工有你的一套，但是用这种方法去对付一个家庭主妇，是不是太过分了？不过，你录下什么都无所谓，我妻子一喝酒就会胡言乱语，酒后的话不代表什么。你录音就录音，谁害怕录音了？

老板静静地听着，什么也没说，我知道自己输了。总监这么明显地给我下套，老板如此聪明，竟然选择沉默，没有帮我说一句，既然如此，我还争什么呢？

所以，我说：

王总，我没有发送过离职报告，李总监却说收到了我的离职报告，然后在没有经过任何核实，甚至都没有给我打过一个电话，就直接要求人事部违规给我办了离职，这么明显的圈套，他竟然不敢承认，说成是OA系统的错误而已，这能说得过去吗？

总监呵呵冷笑了两声，说道：你就睁眼说瞎话吧，是不是你发的邮件你心里有数。

我立即接话，好吧，那报案吧，这么简单的事总能查出来的。还我一个清白，我好去仲裁。违法解除劳动合同，也就是赔我6个月工资而已，对公司来说也不是大数目，对吧，王总？

老板这下怒了，他指着我吼道：你怎么就这么轴呢？给你台阶，你就先下去不行吗？今天就非要鱼死网破才行吗？

然后，他又指着总监骂道：

你永远都把精力放在这些下三滥的事情上，能干的人来一个，你就弄走一个，你怎么不直接弄走我，代替我算了？

说完，老板站起来，径直朝门口走去，在开门出去之前，又说了一句：

你们自己聊，要么继续合作，要么你们一起滚。

老板狠狠地关上了门，留下我和总监在办公室里。

他看着我手里的手机，说：你先停止录音吧，没必要，真没必要。

我确实在录音，我刚才说那么一段，就是为了取证。但听到他这么说，也就随手关上录音，但也怼了他一句：有录音都被你搞成这样，没录音且不是更惨？

他没接我的话，却问：你们喝了哪一瓶啊？

我说，92年的。

他说，靠，赔了酒又折兵啊。那一瓶，去酒吧得4、5个W。

我说，其实咱们合作一直挺好，你真想给我介绍更好的工作，完全可以提前和我说，不需要浪费这么贵的酒，我们也能继续做朋友，但现在怎么办呢，我很难再信任你了。你大概也不敢再信任我了吧？

他笑了，说道：你这样想格局就小了，职场嘛，有利益就合作，没利益就各走各路，咱们没必要一起滚啊，现在什么行情？出去就一定能找到比这里好的工作？继续合作呗，什么信任不信任的，同在一条船上，自然能通力合作，不然沉船的话，咱得一起倒霉是不是？回头再去我家喝一瓶，我还有更好的。

详细聊下来，我总算知道自己突然被总监算计的原因：

我的劳动合同要到期了，老板打算在续签的时候，给我的岗位由经理岗调整为副总监，兼任总经理助理。这让总监感到担忧，因为他在这家公司已经12年了，当总监也有6年了，但始终没有再进一步的机会，副总位置空缺多年，老板也没提拔他上去。如果我被重用了，他担心我会挤走他。

所以，他打算在我续签合同之前，安排我跳槽，他之前已经通过这种方式弄走2个人了。可惜，在他没有动手之前，老板突然要提前提拔我。

总监一下子就急了，马上安排妻子和我吃饭，打算让妻子说服我辞职，同时在公司操作了我的离职流程。操作完之后才跟老板汇报，老板怀疑是他动的手脚，所以就跟他吵架了。

事情其实并不复杂，总监以为我肯定能被他妻子说服，就算不能被说服，老板看到生米已经做成熟饭的份上，应该也不会说什么，毕竟他是十几年的老员工，只是开了一个下属，老板还能拿他怎样？

他计划是处理好老板的情绪，再想个办法安抚我，私下多给我点赔偿，这事也就了结了。他年薪60多个W，而我的收入不过是他的三分之一，他自信能给得起我非常满意的赔偿。

他万万没想到的是，他老婆没能稳住我，我竟然在他还没有搞定老板的时候，就跑进来了，导致事情出现了变局。

事情都说开了，我也就原谅了他，打算和他好好合作，毕竟副总监兼总经理助理的岗位，我还是很向往的。但我忍不住问他：

为什么觉得把我弄掉，你的位置就会稳了呢？老板如果想弄走你，完全可以直接招一个总监来代替你，而不是培养我。

他说：

我在职12年了，老板如果直接开我，你知道要赔偿多少吗？我这几年如履薄冰，坚决不让自己犯错误，老板不可能找到把柄来开我，所以他如果要让我走，只能是违法解除劳动合同，那就是2N了，要花100多万来开除我，你觉得他会做吗？当然是想办法让我自己离职。

他总是提拔我手下的人，却不提拔我，就是想羞辱我，让我忍不住离职。我能怎么办，我认输吗？我付出了12年，就这么走人？我没那么蠢。

所以，我下面的人，他重用一个，我就弄走一个。这是做给他看的，让他知道我没有这么好搞。再说了，我们这个项目部门，那么多老客户都在我手里，真的和我彻底翻脸，也够他喝一壶的。

聊完，我答应总监晚上和他回家，跟她老婆聊一下，说事情解决了，免得让她担忧。同时也是做给老板看，向老板表明我们真的和好了。

不过，老板回办公室的时候，带了人事部的人来，说要和我签署新的岗位责任书，我成为副总监了，同时兼任总经理助理。签完，人事部的人一走，老板立即笑着跟总监说：

我要跟你要人了，她今天开始，就搬到我这个楼层办公了。

总监黑着脸，找了个借口就走了。

总监一走，老板马上说：你争气点啊，想办法干掉他。

我惊得失去了理性，随口说道：总监果然没猜错，你真的想弄走他，提拔我，果然是为了侮辱他啊。

老板说，你这人啊，业务能力强却没城府，没眼力见。你都来三年了，这都看不出来？我确实希望他离职，一直没动手，主要还是因为确实也没找到合适的人，且他在这个岗位暂时来说对公司伤害还不大。

我说，为什么要弄走他呢？他给公司服务了12年，没有功劳也有苦劳吧。如果我弄走他，其他同事会寒心的。

老板怒了，他说：

你真幼稚！他要是走了，你们部门的人都高兴！走他一个人，一连串的人都能有提拔的机会，挪他一个，大家都能活起来，懂吗？

你以后不要说苦劳，职场没有苦劳一说，要么功要么过。他带领团队，使用公司的资源，如果没有功劳，那就是浪费了资源，那就是过错。

再说了，一个人就算做出了业绩，有了功劳，那公司也已经用薪酬、奖金来回报他了，公司并不欠他的。

还有，你要记住，一个人是否要被提拔，不是因为他有什么功劳，而是他是否能给公司带来未来。

你们总监啊，总是以为我提拔他下面的人，是为了羞辱他，其实，我那是变相告诉他，什么样的人可以被提拔？他是不是该向那些人学习呢？我每提拔一个人，就是给他一个学习的机会，但他却看成是羞辱。

他作为部门的总监，每天按部就班，小心翼翼，不敢学习新的东西，不敢重用新人，那他如何应对市场变化？如何跟随公司一起成长？我怎么可能提拔他呢？眼前的位置，他都已经不胜任了！

我告诉你，我要提拔一个人，肯定是因为我觉得那个人能胜任将要提拔的岗位，而不是因为那个人在原来的岗位能做得好，懂吗？

老板的声音很大，我耳朵被震得嗡嗡响，一想到以后要做他的助理，可能每天都要被他这样修理，我突然有点害怕，但又觉得他说得挺有道理的。

只是，我还是忍不住质疑了一下：

如果一个人在公司里有了功劳，也不一定能获得晋升，那大家哪里还能看到希望呢？

如果一个人在一家公司呆了很多年，只是因为跟不上节奏，就要有被辞退的风险，那安全感哪里来呢？

啊？什么问题啊，你怎么问出这么蠢的问题呢？我真后悔提拔你了，你还是回楼下办公吧。老板嗷嗷叫。

我脑子突然就清醒了，可能是那半瓶红酒的劲头彻底过了吧，我迅速组织语言，说道：

我知道了，您不用回答了。每个人都要完成自己的岗位工作，做好了可以得到相应的回报。但如果想晋升，还是要研究目标岗位的职责，了解那个岗位的胜任力要求，需要努力提升自己，达到要求才有可能获得晋升。

至于在企业里呆久了，如果想继续保持眼前的位置，那还是要努力提升自己的，跟得上岗位的需求，如果无法胜任，那只能转岗了。

老板说，能想清楚就行。最后再说一下，你这近三年的工作我很满意，但以后是否能胜任，还要看你的表现，做得好，总监位置是你的。做不好，回去继续做项目经理，懂吗？

我小心翼翼地问：那如果我们总监也成长了呢？还是要弄走他吗？

老板说，那倒不用，他要是提升了，那就保留现在位置，你自己可以出去做新的事业部。或者我升他做副总，有的是机会。只要你们能干，公司能有发展，你们想要什么位置不行？

你们总监啊，只是来公司比较早，正好遇见行业发展最好的时候，就像摘果子一样，到一片没有人摘过果子的林地，任何人进来摘，都能摘到。

可是如今，低处的果子都被摘完了，想要摘到更高处的果子，不会上树，不会找工具，不会打造强悍团队的，就再也摘不到果子了。你们总监就是那个不学着爬树、不学着使用工具的人。

当年我们认识的时候，我们都是大专，如今呢我在职博士都读7年了，虽然也不一定能毕业，但我至少一直在努力长进，他呢，他还是大专，这怪谁呢？他整天说在这里有12年的工作经验，在我看来他就是一个经验用了12年！

我默默听着，心里有点悲凉，生而为人，确实挺累的，要想得到更多东西，就得一直努力，不然很容易就被时代和行业抛弃。

老板说的这个摘果理论，也叫低垂的果实（low hanging fruit），出自《大停滞》一书，大概意思是之前的高速发展源于享用了无数“低垂的果实”；当果实被摘完，经济也就随之陷入停滞。

用在个人、企业的成长上，也可以理解为，当一个人较早进入一个领域，一个企业较早进入一个蓝海市场，那是比较容易做出成绩的。但是当一个领域发展到一定阶段，基础的成果已经被开发完毕，想要更好的成绩，那就有难度了。

在我们老板看来，总监很早进入公司，在公司跟着行业飞速发展的时候，搭上了快班车，所以业绩还不错，可是当行业发展变得缓慢，需要个人具备更强的能力才能获得成果时，总监明显后劲不足了。老板认为总监获得现在的位置，带有运气成分，不完全靠的是能力。所以，老板一直认为总监要提升自己，才能满足更高岗位的能力要求。

但我们总监不这么想，他觉得自己在公司12年了，有很多功劳，应该被提拔，老板不提拔，就是想让他走。所以一直想各种办法应对“被逼离职”这事。

我努力地在他们两人之间周旋，可惜总监完全听不进意见，他总觉得老板一心想要他辞职，所以努力地自保和还击。而老板呢，觉得他朽木不可雕，所以也在想着怎么让他离职才能赔偿少一点，然后对公司、客户影响也最小。

但直到一年后我离职，他们仍在博弈中。我为啥离职呢，觉得自己像双面间谍，常常一不小心就成了他们的提线木偶，为难且压抑。

毕竟我当时也没多大，之所以能当上经理，只不过是因为在专业技术上比较强，一下子就冒头了。但为人处世，比他们那两只老狐狸，还是差得太远。

不过，如今我自己也在职场呆了近20年，经历了数次跳槽，加上从事的行业性质，使得我有机会和不同的企业和老板、高管打交道，每年因工作需要而进行的人力资源类型谈话上百人，我见识到了各种辞退和被辞退的博弈，回头再看李总监和老板的事，就觉得毫无波澜了，因为这样的事真的太多了。

所以，关于这个“单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？”这个问题，我确实整理出了一些看法和答案。

第一点，如果感觉到企业想逼迫你自动离职，先要分析一下具体的原因：是公司不需要你这个岗位了，还是不需要你这个人而已？

有些公司因为业务收缩，减少了一些部门或者岗位，这种情况下，那没有必要纠结了，赶紧准备简历找下一份工作。

当然，找工作的同时也要维护自己的利益，想拿到经济补偿的，就不主动离职，等公司找你谈，谈到双方都满足的数额即可，正常来说是N+1到2N这个区间。

如果是公司还有这个岗位，只是对你不满，希望你自己离职。这种情况下最好先找自己的原因，看是否能通过提升自己来保住岗位。

招聘成本其实很高，企业也都希望员工能稳定，如果非要逼走一个老员工，很大的概率就是这个员工性价比太低了，他的用工成本已经高出他能给企业创造的价值。

李总监就是这样的一个情况，老板认为给他的薪酬已经高出他给企业带来的收益。

坦白说，一个员工从胜任到不胜任，可能是因为技术老旧了，跟不上行业和岗位需求了，或者是因为体力不行了、态度消极了。这种时候如果员工能够正视短板，奋起直追，改善自己的输出能力，让领导和老板觉得他能胜任，那还是有机会保留住岗位的。

还有些老员工，也还能胜任，但为何会处在被“辞退”的边缘呢，这可能是一种比较，或者说是新人、同行衬托的结果。

如果新人技术能力更强、体力更强、工作积极性也更高，且更张扬，更懂得营销自己。老员工就算没有过错，也有被抛弃的可能。

用马某某的一句名言就是：

即使你什么错都没有，就错在你太老了。

虽然说老员工可能更老练、更圆滑，可如今的新员工也不容小觑，他们成长于互联网普及的环境里，什么信息都轻易能查到，有些人在没有进入职场之前，就看了不少职场的厚黑学，他们很高调，他们知道怎么炫“努力”，而很多4、50岁的老员工，现在连发圈都懒，就算通宵加班，也懒得跟谁说。但年轻人可不是，随便做点什么事都晒，五分努力，能营造出十分的氛围，每一点付出都让老板看在眼里，哪个老板不喜欢这种朝气蓬勃、积极向上的员工呢？

总之，一旦知道自己处在被辞退的状态，就需要赶紧寻找原因，若是自己的原因，就立即想办法弥补短板，技术也好、态度也好、工作方式也好，最好多向团队中优秀的人学习，来不及提升的就看看是否能内部转岗，转到一个能胜任的岗位去。

第二点，如果单位和领导确实“想迫使你自动离职”，那说明他们还比较被动，还不能立即把你扫地出门，你还是有转机的。需要找到没有立即开除你的原因，看是否能通过这个原因握住更多主动权。

对一个员工不满意，却没有立即开除他，而是想办法让他自己离职，往往有以下原因：

一是经济上的考量。这个员工工作上没有重大错误，如果强硬解除劳动合同，属于违规解除劳动合同，需要赔偿2N，这个成本有点高，至少是高过让员工继续上班带来的经济损失。

二是担心员工有一定的影响力，如果明目张胆开除，可能会得罪其他想保他的领导，或者会让其他员工心寒。

三是担心员工被逼急了，一怒之下做出对公司非常不利的事情来。比如仲裁啊、带客户离开之类的。

公司想让一个人走，却有所顾忌，不直接操作，扭扭捏捏各种暗示，用其他手段来逼迫，那员工就打蛇打七寸，直接找公司有顾忌的地方，然后放大自己在这一块的影响力。

比如针对第一点，那就学习李总监，努力不让自己犯错，仔细研读劳动合同，不让自己做任何违反合同的事情，让公司抓不到能置他以死地的把柄；

第二点呢，看看公司里有哪些说得上话的人是站在自己这边的，多走动，多和其他同事打成一片，给自己制造良好的氛围；

第三点呢，多注意收集证据，随时做好仲裁的准备，维护好自己的利益。

总之，提升自己，让自己符合岗位需求，这是留住眼前岗位的主要方式；而寻找公司没有直接开除你的原因，去扩大你的优势，就是你能和公司谈判、博弈的主要筹码。

在这里，比较重要的是对第一点的理解，千万不要以为公司想让自己离职，原因只是自己在公司时间久了。事实上，时间久、能力强、忠诚度高、能够公司创造高价值的员工是公司的人才，公司是舍不得轻易放弃的，放弃的原因往往只是性价比低了。

当然，也有可能是新管理者要用自己的人，所以想赶走一些老员工。

但无论怎样，证明自己能够为公司创造价值、且又忠诚、性价比高，那才是员工在一家能长久发展的根基。

最后，我觉得工作这件事吧，劳资双方还是融洽合作比较好，如果单位有辞退的意思了，那基本上强扭的瓜不甜，继续呆着可能也不舒服，说不定会把彼此的关系弄得非常糟糕，像李总监每天光想着怎么应对“被辞退”这事，压根没心情提升自己，岗位就算保下来，工作也非常不开心。

所以，不如洒脱一点，抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态，多关注其他工作机会，说不准能找到比眼前单位更好的地方呢？

当然，离开并不意味着要放弃自己的利益。像题主这样，毕竟是工作了11年的地方，应该是属于无期限劳动合同了，可以找公司开诚布公地谈，谈一个彼此都满意的结果。切记：在拿到满意的解决方案和赔偿之前，千万不要主动写离职报告，你一旦写了，那就是自己离职了。