在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

国企是不能随便辞掉员工的，都是有编制的。除非你是不在编的合同工。比如银行就属于国企，里面就有很多不在编的合同工，工资也比较低。

在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

在国企上班，只因为发了几句牢骚，就被辞退，我可以肯定的说，题主，你只是编制外的派遣制员工或者是外包类的员工，如果编制内员工，想辞退一名员工，绝对不是这么草率的。

我老婆是海洋局的一名海水分析员，属于编制内员工，她科室的副主任就是题主说的这情况。

她科室原先只有一个主任，后来，不知道什么原因，从其他地方调任了一名工程师过来，担任副主任，而这名副主任，在原先单位是主任级别的，现在来到这里，却成了副主任，而且还每天要给别人汇报工作，心里那道坎过不去。

而他们主任也看出这他的心思，因为，每次布置的任务，他要不推给别人做，要不，迟迟不完成，这让他们主任很头疼，关键是他虽说是工程师，但是，技术水平跟职称配不上，完全是浑水摸鱼。

有一次，他们在会议上吵起来，主任直接说了一句：这次任务就这么定了，你爱干不干，不干拉倒。

但是，也只是发发牢骚，因为，这副主任也是在编人员，哪怕是能力不行，看着多么不顺眼，你也不能把他辞掉，这就是为什么这么多人挤破头都想挤进去事业单位的根本原因。

在事业单位或者国企，只要你不是犯了原则性的错误，你是不会被辞掉的，你会一直做到退休那一天。

1、可以收集相关证据。

虽然发了几句牢骚，但是，只要不是犯了原则性的错误，是不至于被辞退的。这时候，你可以收集相关的资料，或者你与领导的对话录音，都可作为证据。只要是跟你被辞退有关的证据，都要全部收集，以备用。

2、可以向有关部门求助。

国企或者事业单位都有相关部门处理人事关系的，只要你收集好证据，可以证明没原则性过错，他们会根据证据情况，协助你解决问题的。

总之，我们在职场上混，不管是在私企还是国企，情商都是一门大学问，管好自己的嘴巴，谨慎说话，对自己，对他人都是好事。

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在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

看了你的问题描述，雷哥可以很肯定的告诉你，如果你是国企的正式在编职工，一定不会这么轻易被辞退。

毕竟，国企的一大好处就是工作稳定，只要是正式在编员工，你不犯大错，基本上不会被辞退，而且，国企比较正规，不像私企那样全都是老板一个人的独断专行。

国企必须要讲规矩，绝对不会因为员工发几句牢骚和愤懑，就开除下属员工。哪怕你当着领导的面臭骂他一顿，他也只能暗地里找茬逼迫你离职，却不能以你辱骂领导而开掉你。因为劳动法里没有这么一条。

因此，你很可能只是编制外的派遣制员工或者外包类员工，虽然在工作任务上接受国企的指派，干国企安排的活，但是在人事关系上，只不过是和劳务派遣公司发生关系。在这种情况之下，要辞退你就方便简单多了，因为你不是他的员工，他只需要向劳务派遣公司反馈，不需要你的劳务服务了，实际上就可以变相让你被辞退。

当然，万事无绝对，如果你们单位的领导就这么大胆，敢随意开除正式员工，那你不妨按以下方法处理：

• 第一，要求人事部门出具解除劳动关系的理由。

没有规矩不成方圆，要开除员工，必须要有拿得出让人信服的理由，所以，你可以要求单位出具开除你的理由，如果这个理由完全不成立，你可以据理力争。

• 第二，收集好相关证据，向上级单位进行反映。

由于这涉及你的切身利益，不妨亲自前往上级单位进行问题反映，一定要带上相关的证据，一定要面对面与上级单位负责信访的人员进行说明，同时建议进行录音，以待后用。

• 第三，你还可以到当地劳动监察部门进行反映，要求劳动仲裁。

国企的事情相对要好办很多，到劳动监察部门提供相关证据和说明，可以行政单位来为你撑腰。另外，你还可以向当地的信访部门进行反映，要求解决你的问题。

最后需要强调一下，如果你本身是有错过，例如在工作上的疏失造成企业的重大损失，那开除你就是合理的，但是发几句牢骚是绝对不会让国企正式员工被辞退的。

你的例子也告诉我们，在职场打拼，谨言慎行很重要，哪怕有牢骚要发，也要找对的时间、对的地点和对的人才行。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

2100块钱的活到处都有，我们这边煤矿招不到人呢，要求男的50至18岁的都可以，月工资保证可以达到2400块钱，如果上井下一线工作，月工资可以高达4500块钱。

在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

你是劳务派遣吧？应该不会是国企正式员工

国企里你所在的部门没权利解雇你，甚至没权利更改你的岗位！

以我们单位来说正处级国企子公司，人事任命（岗位）权利在公司，下面的科级单位连改正式员工岗位的权利都没有，员工犯错只有罚款和停工的权利。

发牢骚被解雇更不可能！有劳动法的，领导能做的最多给你小鞋穿。别说发牢骚了，我在单位老总我都敢当面骂，只要有理还怕他？又不是没说理的地方！

在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

国企上班，工资2100元，现在这样的国企上班没有意思，辞职就辞职，冼碗工都是3000，还跟吃。