面试时间长短与成功率有关系吗？一般在多长时间呢？

这个好像关系不大！如果你真有能力的话，通过简洁明了的交谈，再递上你的简历，面试者就可以决定用你不用你了！

面试时间长短与成功率有关系吗？一般在多长时间呢？

面试时间越长，通过的概率越大吗？

转载于@职场茶水间

有个朋友去面试一家内资公司的全国销售总监职位，全程面了4个多小时。面试结束后来问我，面了这么久，该见的人一次都见完了，表示有没有可能通过？

我和他开玩笑说，看来面试还真是个体力活！你就庆幸自己平时锻炼身体够多体力够好吧，努力的人会有好运的！

结果是他还真的拿到了这个offer!

而另一个朋友却没这么幸运，和面试官面谈2个多小时，感觉聊得特别投缘，但最后还是与机会擦身而过，至今他都没明白为什么。

那么面试结果与面试时间长短到底有关系吗？面试时间越长，通过的概率越大吗？

面试时间长，说明面试官对你有兴趣，或是和你比较有共同话题。也有可能临时增加了其它面试官的面试。面试官对你的好感是有的，但并不代表一定能有什么必然的结果。

一般来说，面试的时间比较多的会控制在1小时以内，超过1小时的面试，也是有的。哪些情况下会出现面试时间比较长呢？

（一）你面的是竞品公司职位。面试官想通过面试更多了解同行的情况，借鉴别人做得好的经验、方法。这个时候，你不能放开乱聊。脑子里一定要绷紧根弦：涉及公司机密的内容不宜透露，涉及公司关键人物的信息不宜透露。你可以直接表明，自己尚在职，不方便。

（二）面试官和你在过往的公司中有过交集。你们可能有共同认识的人，共同了解的过往的某一段的事情。

（三）面试官是跨专业或跨部门空降过来的，对行业不是很了解，而你恰恰又比较资深，跟你脑补一些行业里的情况。至于未来是否愿意让你这个专业来给他当部下当参谋，要看这个面试官是怎样的想法了。

（四）面试的当天，正好N+1老板也在公司，如果你面试时表现不算差，HR可能会直接加一轮面N+1老板，省得你再跑一趟，这种情况也是有的。面好以后，HR再去征求每个面试官司的反馈，进行综合评估。

（五）有的内资小公司是直接面老板，老板觉得可圈可点又有点拿不准，也有可能让与你同级别的其它相关部门的经理来加一轮甚至两轮的面。像我那个朋友，就是应聘销售总监的职位，老板面好以后，又见了市场总监，运营总监。所以才会面了4小时。

面试时间长，通过概率大吗？有时候，应聘者觉得和面试官聊得很投缘很好啊，反馈结果却不好。而有的人面试时感觉聊得不怎么样，结果却顺利通过了。

有的面试官看似和你闲聊，和你讨论很多的问题，其实也是多方面了解你的做事风格，行为习惯，来感受你整体看下来是不是与团队风格匹配。所以，有时候应聘者会觉得跟面试官聊得很投缘，很开心地回去等结果了，却被反馈没通过面试。有个女生面试一个进口注册的职位，跟面试官聊了差不多一个下午，后面面试官和HR反馈，这个女生也太能聊了，不是我们团队的风格！

相反，有的人面试时被面试官问了很多很有挑战性的问题，压力挺大的当时，感觉自己回答的不是特别好，结果却被告知通过了面试。其实面试官有时候是想更多地看到一个人的应激反应、应变能力，潜在素质等。

不管怎样，面试时间长总归不是坏事。相比面试了不到30分钟的人来说，面试时间长的人还是比较幸运的，至少还有机会来充分展示自己，让面试官多了解自己，让面试官对自己的兴趣度更高些，从而且赢得更大些的通过率。

幸运总是青睐有准备的人。面试前的准备工作做得越是充分，面试时越是能够运用自如。这里有个技巧，面试前，可以提前通过HR或猎头尽可能多地了解些面试官的相关情况，比如年龄、性别、背景（在这个公司多久了、来自哪个公司、之前是做什么的等）、作事风格、对员工的管理情况、对这个职位的要求关键点、之前的候选人被问过什么问题等等。然后，可以针对性的准备一些应对的资料问题、方案、项目等，除了保持业务方面的沟通顺畅，态度方面也让面试官感受到你对这次面试的重视，印象分先加上了呢。

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面试时间长短与成功率有关系吗？一般在多长时间呢？

与大家说句实话，每次我们对竞聘者面试时间的长短与其成功率是没有直接的因果关系的，但也确是影响竞聘成功的要素之一，所以尚请应试者对面试活动做好沉着冷静与充分与必要的准备，以避免粗心或因麻痹大意而导致的草草了事与“一击必杀”落选。依据不同行业与竞聘者的岗位特性，面试的时间一般会在三五分钟到十余分钟不等，最短的可能会是在你竞聘的第一关，也就是人力资源部初步筛选面谈这一关，后续专业测定或者终试的时候，如果见单位负责人或者是大Boss的话，有的谈的投机的话会有长达半个小时到一两个小时之久的都有可能。其实对于大部分的面试机会来讲，大都是单单的几分钟就可以搞定，所以我们单纯从面试的时间长短来看，严谨与科学角度来讲，其并不一定会代表着面试有多高的质量亦或代表了你面试的成功与否。

“草草了事”的话，一定是不成功的征兆。

有可能面试官跟求职者不投机，感觉多说上半句话都是浪费时间的，要不就是求职者根本就没有达到公司要求的标准，所以就更不用浪费时间。面试时间的长短主要是面试官决定的，他如果想要从求职者身上获得更多的信息，那么他就会在你身上花费更多的时间。所以说求职者一定要把握好时间，不要把时间都浪费在猜测面试官脾性上，我们要认真的去回答每一个面试官所提的问题，能够在最短的时间让面试官了解你最多，但是注意不要掌控欲望太强，否则会感觉有顶喧宾夺主。

面试时间长短与成功率有关系吗？一般在多长时间呢？

通常情况下，两者是正相关！

但也有离外：

1.通过你了解另一个公司；

2.更多知道你的经历，了解某项工作；

3.岗位竞争激烈，要多了解一些。

不论何种情况，做到二点：

1.真实回答

2.策略应对

祝好运！[耶]

面试时间长短与成功率有关系吗？一般在多长时间呢？

我的观点是：面试长短跟成功率没有必然的联系，面试时间越长，不代表成功率越高。同样，一个10分钟的面试也有可能非常打动面试官。

可是，为什么我们会有一种：面试时间越长，成功率越高，这样一种心里预设呢？

主要原因是因为：我们把跟面试官的聊天，跟平时跟朋友的聊天感受混为一谈里。

• 在我们跟朋友，或一个不熟的聊天时，会觉得我们聊得越多，关系越好，对方对我越感兴趣。

• 同时，我们面试的时候，容易把这个想法带到和面试官聊天的过程中。因为很多厉害的面试官，会用一种朋友的姿态和你对话，从而让你觉得：他们和我聊得越多，是因为他们对我越感兴趣。从而让你在心理上有一种感受，面试成功率很高。

但事实上，面试场景看和朋友休闲聊天场景，本身目的就有很大的区别。

面试是一个非常正式的场合，双方都是带着目的来的。聊什么，聊多上时间，很大程度上取决于你的面试官看得有多细，考察一个人的方面有多复杂。

很多时候，面试官长时间去和候选人进行对话和聊天，是希望能从多方面对你进行一个了解。特别是在同时有好几个候选人的情况下，他们需要从各个维度进行对比，从而选择出最适合这个岗位的候选人。

我朋友就是在猎头公司工作，他平常负责的岗位也是比较高级管理层级别的，他面过的人基本都是年薪百万级别的领导层。所以，每次他帮他们客户面试这些候选人的时候，最起码都会聊1个小时，聊天的内容会细到每一份工作经历里的每一项内容。但这只不过是因为，他们有一个评估维度，需要从这些细节中挖掘到所有候选人的特质，并且提炼出来。

所以你看，面试时间长短和成功率压根没有多大的关系。

面试时间长短与成功率有关系吗？一般在多长时间呢？

我感觉这个时间长短，没关系。面试官可以提几个问题，你把它回答出来？你回答的正确，面试官肯定会接着再让你回答几个问题，假如说你全部都回答正确了，那面试官他肯定会录用你的。