春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

这都是私营企业的小老板，唯利是图，有的连小企业都算不上，只能叫作坊。根本不可能有法定节假日休息日。一切都是他（她）说了算。在这种情况下你干不干无所谓，你根据自己的情况定就可以了！

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

春节不放假正常上班，没加班费，还给他干不干？这个问题很好解决关见在于自己的想法，但是自己的工作能力应该很清楚。当然老板有他个人的想法，是员工不可阻挡的现实，因为他是老板你是他的员工，你只有配合完成他交给你的任务。至于给他还干不干这完全取决于自己。上面我已经提醒了你里面包含着问题；希望你三思而后行，不能为了过节给来年闹个不愉快的情景。祝友友想开就是一条万全之路。

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

你好！“春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？”的问题，我的回答是：

春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定，即使因工作需要安排职工春节期间加班，也必须要支付加班工资，按劳动法规定是要按平常工资的三倍支付加班工资。一般来说，春节期间正常除了超市、医院，以及警察、消防等特殊单位需要在春节期间安排上班或轮休安排值班坚守岗位外，其他的政府部门或企事业单位都会安排放假3-7天的假期。对需要坚守岗位的人员，按国家规定是需要支付平常工资三倍的加班工资，但有时候企业并不完全按国家规定的加班工资标准支付，象我们单位是按每人每天多发100-200元的加班工资。春节期间不发加班工资的单位几乎是没有的，象你老板这样春节不放假，又不给加班工资的企业是有点另类和过分的。也一种非常不尊重员工，没有人性化的行为！至于这种老板还给他干不干？我觉得还是要根据自己的身体条件、工作技能、管理技能等情况而定。

一、首先，春节既不安排放假，又不给加班工资。从法理来说是违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，《劳动法》第四十条规定，用人单位有春节等法定节日应安排劳动者休假。第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条也明确规定：用人单位应当严格执行定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，老板不安排放假，又不支付加班工资的行为是违法行为。从道义来说，你老板春节不安排放假，又不给加班工资的行为，也是违背了诚信做人的基本人性道德准则。

这种情况，建议你可以就这种企业的违法情况向当地劳动监察大队或工会反映，如果不方便，也可以用匿名的方式，劳动监察大队或工会接到反映后，会到企业去进行调查核实，要求企业遵守国家的法律法规，对于春节确实因工作需要而加班的，会要求企业按国家规定支付300%的加班工资。

其次，对于这种不遵守法律法规的老板，是否再继续干与不干的问题，建议你根据自己的身体条件、劳动技能、管理能力等实际情况而定。

如果自己的年龄不大，身体条件好，劳动技能、管理能力等方面也不错，这样就建议你果断离开这样的无良企业老板，选择另一家遵守国家法律法规的企业工作。如果自己的年龄较大，已接近退休，且身体状况又不太好，文化程度不高，又没有什么劳动技能，重新寻找工作不容易，这样的话就建议你不要随意的申请离职了，只能忍耐了！而春节上班的加班工资，则可以按上述建议，向劳动监察大队或工会反映解决。

总结：春节不放假，又不支付加班工资，企业属于违法行为，可向当地劳动监察大队或工会反映解决。是否选择离职，建议根据自身的身体条件、劳动技能、管理能力等具体情况而定，如自身条件好，另外寻找工作容易，建议果断离开这样的无良企业。如果自身的条件不好，另外寻找工作较难，建议在寻求解决加班工资的前提下，以稳定为主，继续工作，为了生活忍耐吧！

个人观点，仅供参考！不同观点欢迎交流探讨，同意观点烦请给予关注！

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

坚决不干

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

你的老板违反了劳动法，节假日是双薪！不光不给他干，还要举报的违法乱纪行为！

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？

春节放假是国家规定法定节日，按劳动法，不放假是有加班费的，连国家劳动法都不执行的企业，肯定是黑工厂，黑心的资本家已经侵犯了你的合法权益。如果不给你加班费，就没必要为了那点正常工资而失去和家人团聚的机会。遇到这样黑的老板太不幸了，不如跳槽再换份工作。谢谢邀请！