你的领导一直盯着你，怎么分辨他是看重你还是讨厌你？
在单位领导盯着你，一次、两次，不会老这样。然后会找你或叫你去办公室谈话，从谈话的内容就可以找到你的答案了！暂时没有搞清楚领导意图前，最好不要胡乱猜测。
你的领导一直盯着你，怎么分辨他是看重你还是讨厌你？
如果真在阅读问题的朋友真在顺着这个问题思考，那老鬼大声疾呼：请停止思考此问题！朝这个方向思考问题本身就是严重错误的！职场人如果跳不出这种思维方式的怪圈，吃亏的一定是自己！
职场生存、发展，需要我们不断提升智慧，需要我们知道自己应该停止哪些问题的思考，更需要知道自己应该思考、关注的是什么！否则，很可能让自己无意识中犯错！一、只要是判断，就有可能存在失误甚至错误！因为，为什么要判断呢？！你我都不是神人！即使再高明、理性的判断都可能出现错误、失误、偏差——这一点请不要否认！何况我们目前很可能在分析、判断方面差的很远呢！
如果领导是看重自己的，只是自己判断错了，得出的结论是领导讨厌自己！——您说之后您的行为、言语上会不会有不适当、不恰当的成分？这对自己有好处吗？！恐怕只会对自己有害吧！别以为自己能够像国家一级演员一样“装”的很好！
如果领导本来是讨厌自己，可你判断为领导重视 自己，那不就更糟糕了嘛！很可能导致自己的日常言行等等出现更多纰漏！
即使你判断的是准确的，又能如何？！领导真的讨厌你，你能咋地！
因此，判断这个问题本身不具备什么实质性的意义，而且很大可能性会对自己有负面的影响结果！
二、不判断，做最好的自己——这才是正道！说个最简单的道理：即使领导讨厌你，你又能如何？走人？辞职？好像没那么容易吧！你的能力、水平、业绩、机遇等等不见得能够让自己轻松的辞职并且马上找到新工作吧！
因此，无论领导到底是讨厌自己还是重视自己，我们唯一应该做的是：按照职场人、职业人本来应该的样子做好自己！
该做什么就做什么。例如，该和领导保持密切的交流、互动那就积极主动的去做！因为，领导原来讨厌你，你需要加强与领导的互动、交流。领导原来喜欢你、重视你，你跟应该保持积极互动、联系、交流！
无论如何，职场人、基层或者底层的职场人应该清楚一个现实：该做的事情只要做到了，才有机会塑造最好的自己！
三、特别说明：只要是领导盯着你，无论领导重视你还是讨厌你，至少你在他内心里是有分量的！因此，你与领导加强互动是必然的！“干好我自己的工作就好”、“我凭什么要主动靠近领导！”——老鬼认为除非你是企业目前阶段不可或缺的人物，否则不要坚持这种观点为好。这是老鬼最真诚的建议。
很多人自认为此处不留爷自有留爷处，自认为这里不赏识自己、不重视自己、讨厌自己，那老子大不了走人......从而对“主动与领导互动、交流”不屑一顾。
老鬼的个人看法：我们身处社会、身处职场，离开这些好像确实不太好。不是不行，而是不太好。因为很多人坚持自己的观点，不与领导走动，在一些企业或者岗位上也还说得过去。
老鬼只是想说：在多数情况下，还是采取主动吧！老鬼懒得争论，只是给大家这个建议。那些已经认定没必要和领导主动贴近的人，甚至认为主动靠近领导就是巴结领导的人，老鬼也没兴趣说服。
谨记：
1、最好别判断了，判断就可能出现失误、错误，一旦失误、错误，很可能导致一些不利局面的出现；
2、即使判断正确，也没什么积极意义，而且只会产生消极影响；
3、做最好的自己，站在职场生存发展的角度做好工作并主动保持与领导的交流互动，这是非常有必要的。
4、职场人、社会人、成年人，一定要清楚：自己该思考什么，不该陷入哪些毫无意义的思考中。
5、全力以赴做好自己，让自己的言行更有利于自己在职场的生存与发展，这才是永恒的正道！
以上供参考。
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领导一直盯着你，不仅仅是看重不看重你，讨厌不讨厌你的问题，肯定是有其他原因的，让我们试着一步一步来分析。
【1】看重的是工作
既然领导一直盯着你，那我判断肯定领导不是新上任的，因为如果领导刚来就一直盯着你，那是十分不正常的，他的位子也坐不长的。领导不是刚来的，十有八九你是刚来的，因为如果你不是刚来的，你就不会有这样的问题。所以看你的工作如何被干好，才是靠谱的。
【2】看重的是关系
领导一直盯着你，还有一种可能是他非常看重关系。正是因为这种关系，他把你安排到这里，也是想照顾你，也是想让其他人关心你。
【3】看重的是问题
关心归关心，重要的是你干工作不要出什么问题。如果给你安排的工作，你干着干着，出了问题，那么领导的面子也是会受到损害的。 既然是工作，那工作就有规矩，如果老是想着关系而忘了规矩，那最容易出问题。
【4】其他人讨厌你
领导一直盯着你，还有一种可能就是有人已经开始讨厌你，而且讨厌的话已经传到了领导的耳朵里。 他过来一直盯着你，侧面也是想提醒你，他的确很看重你，但是讨厌不讨厌还要看你自己。
【蜗牛观点】在职场，被领导一直盯着，肯定让人觉得很不自在，这种情况下一方面说明你被领导看重，另一方面也说明你干的工作里的问题也被领导看重。
你的领导一直盯着你，怎么分辨他是看重你还是讨厌你？
领导怎么盯着你只是表，领导怎么对你才是里。
在职场上，每个人或多或少都会关注领导对我们的看法。
很多人每天关注领导一举一动，为能否得到领导重视而绞尽脑汁，为领导一个批评而彻夜难眠。
那么，作为职场人，领导一天盯着你，怎么判断领导是看重你还是讨厌你，从以下几个方面可知大概：
看眼神“眼睛说话的雄辩和真实，胜过于言语。”--塔克曼
眼睛是心灵的窗户，人的内心世界总是通过眼神透露出来。
领导也是普通人，他们的眼神和普通人的眼神意思不可能相差太多，他们的眼神在与下属相处过程中会有一些特别的暗示，要在与领导的平时相处过程中，注意观察领导的喜怒哀乐的具体表现，领导的内心也就基本猜的差不多了。
在平时与领导的交流或者汇报工作的时候，观察领导看你是正视还是斜视，正视意味着尊重和欣赏；斜视意味着讨厌你、不喜欢你；同样是正视你，正视多，意味着看重你，偶尔正视，注视很少，意味着看轻你，讨厌你。
看安排领导对下属信任的话，就会将重要的、关键工作交给他去办，这种就是领导重视你，看重你；
将不重要、不关键的事情交给你去办，那就有可能不喜欢你，讨厌你。
领导将擅长的工作安排给你，完成了领导通过各种途径夸你、表扬你，那就是看重你；
领导将不擅长的工作安排给你，完成不表扬、出了瑕疵各种批评，那就是讨厌你，不喜欢你。
看态度看领导自身对你的态度：
你做错事，领导在公开场合批评你，不想听你解释，那就是领导讨厌你，不喜欢你；
你做错事，领导在小场合或者私下批评你，并且谆谆善诱给你指出问题，讲明方法，领导就是看重你，喜欢你。
看别人指责你的时候领导的态度：
你做错事，别人指责你的时候，领导一起指责你，那就是讨厌你，不喜欢你；
你做错事，别人指责你的时候，领导维护你，替你解释，领导就是看重你。
看领导身边的人对你的态度：
领导身边的人对你表示亲热和亲密，也就意味着近期领导对你表示赞许和欣赏；
在你没得罪领导身边的人的前提下，领导身边的人对你表达憎恶，那就意味领导在部分场合对你表达了讨厌和不喜欢。
看举动在参加一些场合的时候，比如私人聚会、大型酒会，领导带着你敬酒，主动介绍你，就是领导看重你、欣赏你；
如果不带你出席这些场合，不能说领导讨厌你，至少不归入欣赏和看重之列；
在这种场合，领导当着众人面指出你的不是之一二三，那就是领导讨厌你、不喜欢你。
多关注事情少关注人在职场上，领导的眼光要关注，但是别太在意。多向同事学习，多展示自己，不要特别在意得失，做好工作才是最重要的。
要么接受，要么改变，不改变也不接受就离开如果遇见领导不待见你，你怎么做都讨厌你，证明领导是实在不愿意认可你这人。
这种情况下，要么学会换位思考、刻意奉迎、改变立场，要么卧薪尝胆，藏愚守拙，等待机会，在自己擅长的领域做到极致，证明自己的价值，如果两者都不要，那么就选择离开。
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你的领导一直盯着你，怎么分辨他是看重你还是讨厌你？
感觉领导盯着你，还是大家都这么认为？既然这么明显就把他当做重视好了，只有好的心态才能干好工作，工作有成效，重视并被认可，不是自己希望的吗？
如果不幸的是讨厌你，那么你心情好，管他怎么想，工作做好了，他就无话可说了。
那么如果你这么努力，工作没差错，他要鸡蛋里挑骨头的话，针对性的批评，那就好好谈谈，看领导是否对未来有期许，如果和你谈到之后，就是重视，只挑眼前，没有表扬，还是讨厌的多了
你的领导一直盯着你，怎么分辨他是看重你还是讨厌你？
非常感谢悟空的邀请接下来我们一起来探讨下这个问题
职场如战场，当今社会要想在职场上打拼是非常不容易的。那么领导经常盯着我们看，我们怎么分辨领导是讨厌还是看重你呢？其实是这个问题我们自身应该清楚答案，领导盯着看，合作我们平常在工作中的表现密不可分。有没有按时完成任务，业绩，目标我们自己心知肚明。如果我们自身在工作中的事情都没有完成的话，那领导盯着看肯定是讨厌，看平时我们都在做什么。有没有工作时间玩手机等等……如果平常我们超常完成业绩目标，及时完成领导交代的任务，领导同事都有目共睹，那么领导盯着看肯定是一种欣赏，看重的目光。
所以在职场中领导盯着看是看重还是讨厌，完全和我们平常表现密不可分。感谢朋友们的阅读，祝大家2020年心想事成，万事如意！
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