很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

很多小型加工厂确实没有五险一金，一个月也没有休息日，但是很多人却喜欢在这种工厂工作，是什么原因呢？

我是做压铸工作的，有20年工龄了，前几年进了三个大厂，但是都不怎么顺心，因为大厂里的人际关系太复杂了。

首先你和你的班长如果不搞好关系的话，很难得到好的机器做，这样就做不出产品，当然就不会有很好的工资。

再就是和上面的经理厂长的关系搞不好的话，他们就会给你小鞋穿，哪怕是有事请个假，他们也会以各种理由不批。

还有就是和员工的关系，如果处理不好，有些员工暗地里也会来给你下套子，因为有人的地方就有江湖，有江湖就会有斗争，在这些工厂上班特别的烦心。

后来经朋友介绍，进了一家小厂，小到只有我一个人开机做产品，有两个人整理产品，加老板共四个人。

进小厂的好处就是，上下班不需要打卡，迟到早退没事，有事给老板打个电话就行了，没钱了随时问老板要，因为是技术活，老板对你很客气，时不时的会带你去饭店嘬一顿，等等很多好处。

当然这些还是次要的，最主要的还是工资的问题，小⺁的工资一般比大⺁高，而且每年都会长一点，没活干了就玩，还有补助的。

当然坏处也有，一般的小厂不会给员工买五险一金，最多也就是买个人身安全险。不过岀远门打工，谁又能保证做到退休的年龄，家里如果有事，随时要回家的。

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？

谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？

总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。

那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。

而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。

低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。

所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。

生活不易，且行且珍惜。

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

我和老婆在这种小加工厂工作了快十年了，工作不累、收入稳定、做得也比较顺心，暂时还没有换厂的打算，小加工厂做起来感觉蛮舒服的。

这样的小型加工厂，深圳、东莞这边好多，由于管理上比较人性化，进这种小型的加工厂的工人还是蛮多的。我所工作的小加工厂在深圳市光明区这边，工厂才30多个人，但工人都很稳定，基本上都工作了四五年以上了。我认为小加工厂，还有人愿意做主要有以下原因吧！

一、这种小加工厂招工的门槛不高。小到年满18周岁，大到50多岁，没什么学历要求，只要能写出自己的名字，能认真做事，工厂都是要的。

我所在的工厂是一家小型CNC五金机加工厂，五金机加厂环境是比较差一点的，工人接触的好多产品、机台是带油污的，所以一般的年轻工人真的难招到，招到了也做不长。老板反而喜欢招一些四十岁以上的工人，尤其是夫妻工，这些工人上有老，下有小，做事还稳重些，只要订单充足，他们一般不会轻易换工作。

二、小加工厂里的货源反而稳定些。只要有充足的货源，工人收入稳定，所以也有好多人愿意做。

我所工作的工厂老板来自中国台湾，近60岁了才投资开办的这个小加工厂，开了十多年了。老板是业务出身，工厂的订单是比较充足的，我进这家厂快十年了，没有碰到过很淡的季节。订单稳定，工厂里也执行深圳的最低工资标准，加上加班费，加上一些超产奖金，普通工人每月能拿到5500左右。如果两夫妻在一间厂，每年节省点存个大几万是完全可以的。小加工厂工人不是很多，老板养工人压力也不是很大，再怎么也会去拉些订单来养活这些跟了他好几年的工人。

三、小加工厂的管理方式相对而言具有一定的人性化管理，管理上相对松懈些，所以有好多人愿意做。

我所工作的工厂，好多工人都是从同一个地方来的，主要是广西与贵州这边的普通工人多些。他们好多还是少数民族，不怎么会说普通话。工厂里管理不是很严，工作时老乡在一起偶尔聊下天、接下电话也是可以的。每个工人只要努力完成标准产量，达成产品品质，偶尔聊下天，看下手机，老板是不会说的。工作中如果有事偶尔离下岗也是可以很自由离岗的。并且老乡们在一起工作，时间反而过得快些，老乡们在一起也能相互帮助。

并且有的员工一到过年，他们为了能拿到全部工资都会提前辞工回家，辞工较容易。老板会批准他们，并会准备一个500到800块钱的红包给他们，所以过完年后有八成以上的离职人员又会重新来进，老板也像给他们留了位置一样，会重新接纳他们。进小厂就是好，只要做事认真，太容易进了。

四、小加工的收入其实也是可以的，有的比大厂工资还高。只是福利方面相对差些，有的小厂确实没有为普通工人买社保，但有的工人年龄较大，他们自己也不想买社保。

我所工作的这个小加工厂2019年以前工资是发现金的，普通的工人如果没有提出买社保，工厂里确实没有帮他们买。但小加工厂里的订单还多些，好多小加工厂实行计时加计件的模式，一些手脚快的工人，计件后工资能达到八九千，工资又高，收入又稳定，自然有工人干。现在深圳这边的小加工厂工资也通过银行发了，必须交社保了，小加工厂的工人也给买社保了。能给交社保，工人们还是交吧，深圳这边个人才扣200多点，这关系到以后的养老问题。

所以说小加工厂别看它小，但只要货源充足，工人能挣得到钱，加之管理方面更能人性化管理，工人找工作更容易，找工作成本低，所以还是有很多人愿意进小加工厂打工。

以上只是我个人看法，欢迎友友们补充！

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

谢谢悟空的邀请！

对于小型工厂没有五险一金，而且一个月总没有休息日，工资也不怎么高？首先一条如果该企业如题主反映确实如此，哪肯定是违反劳动法。

既然是违反劳动法哪为什么还是有人去的呢？只里我个人即是这样认为的，由于小型企业及微型工厂，实际就是作坊式工厂，工人人数最多不超过百十来人，象这样工厂在前几年还是比较多的，但是象现在南通地区确被停产了，有的因为受大环境的影响以今不复存在。

至于有些地区确还存在，估计可能即是边远地区及大山里面，由于当地劳力过剩，也许当地的经济条件相对落后，然而农民的法制观念不强，加之总认为反正是农民，天天总得干活，而且去工厂打工，还能赚上一两仟块钱，至于休息不休息无所谓。

在你这样的情况下，私营企业老板确总是不把劳动法放在眼里，采取欺骗手段，从而骗取不懂法律的农民，当然有些确是农民的目光短浅，趁着年青先赚点钱，总比在家种田要好多了。所以说，对于这样的现象，可能是发生在我们边远地区或者是信息闭塞的地方。

所以说，对这样小工厂即要大力宣传劳动法，而且对该企业员工要维护自己的权益，从而不让自己的劳动权利受到侵害！个人观点，仅供参考！

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

镇上这几年多了好几家“嫂子”工厂，都是组装玩具的。而员工大都来自周边农村的已育妇女。

她们的上下班时间弹性，请假方便，管理是超级人性化。

早上上班。

嫂子们都是送完小孩上学，再去上班，大概八点左右；

中午，可在厂里吃，也可回家吃；

下午下班。

嫂子们会视孩子放学时间，提前半小时下班接小孩。像周一，小学四点多放学，可能三点多就有人下班了。

平时，家里有什么事，也是一个电话就可以请假。

活多时，也可以选择加班！

这样时间自由的工厂，对于很多带孩子的妈妈来说，还是很有吸引力的。工资计件，多劳多得，虽然总体收入不高，但总比没收入的好！

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？

最近接触到一个小厂，就是这种情况。

这是一个五金加工厂，不到20个工人中，除了一个30出头的销售和两个40左右的电焊工，其余都是60左右的老人和妇女，我问老板生意如何，老板说，还不错，工厂主要给别的厂做配件加工，操作简单，要求不高，我看了车间，确实不复杂。我又问老板，车间没有年轻工人是不是因为工价不高，或者工人不好招，老板笑着说，工价还可以，工人100元一天，很好招人，只是年轻人招来也留不住，而且没必要花更多钱招年轻人。

更多交流后，了解到，工人们没有休息日，如果家里有事要休息就不算工资，这些工人都是按100元一天的标准计件（保底工资，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另计加班工资（其实也是按100元7.5小时的时间标准，算平均工资），其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块钱的小礼品。工人们都是附近农民，早上8点上班到下午5点下班，，中午还有1个半小时吃饭休息，每个月拿三千多，很满足，根本没想到或不在乎五险一金。

我问老板，现在社保入税了，税务部门和劳动部门不会来检查吗？老板说，原来没有检查过，今年由于疫情，更不会检查，相关部门还出台了不少优惠政策，还主动征求企业有什么问题，要不要资金扶持。老板说，也没什么问题，不需要扶持。

总结，这类小厂为什么没有五险一金还有人愿意做，了解到有以下几个原因：

1. 工人年纪大，不懂劳动法，也没有这种意识。
2. 内地不少打工人员是从沿海回内地工作，在沿海也基本没有保险，工资也不高，现在在家门口上班，也能拿到三四千工资，还不用怎么加班，方便照顾家庭，很知足。
3. 受疫情影响，沿海不少工厂倒闭，内地就业机会也有限，相对于五险一金，很多人更看重工作机会。
4. 相关职能部门为了地方经济发展，对这类小工厂采取睁一只眼闭一只眼的容忍态度。