领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？

这个问题 应该从多个角度去思考 即使是一件小事 也能反映一个人的心理。

一，重点培养你 ：领导有任务首先想到你，这是对你的信任，你在领导的心里，有着举足轻重的地位，虽然你有任务未完成，而领导又分配你新的任务，这就说明，这个任务的重要性，非你莫属。

二 压榨你的劳动力：员工在某些领导的眼里 永远都是浸满水的海绵 ，只要肯挤一挤，水总是有的，于是，就会把给你分配更多的任务。

三，里领导不重视你：这样的领导很圆滑，他已经不想与你共事，可碍于情面，又不能说出来，怎么办?就只能让你拼命的工作，等有一天，你觉着自己付出的遇得到的不成比例，你就会委屈，甚至牢骚满腹，这个时候领导的目的达到了，他既做了好人，又借刀杀人，把你踢了出去。

总之面对这样的领导一定要揣摩透他的心思，如果是第一种情况，你就加班加点的完成工作，争取让领导满意 只有这样，才能在职场步步高升。第二种情况 你就要与领导多沟通，申诉自己的压力，从而让领导明白，你已经竭尽全力了。

第三种情况，自己主动离职 这样彼此都不伤和气。

领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？

明知你有很多工作，来了新任务，领导不交给别人，还给你压担子，有些人认为，这可能是领导器重你，有意在培养你。如果你这么想，真的是很傻很天真！

其实，这是领导的一种管理套路。我年轻时就曾经傻傻的被领导这么玩弄过。当时，我毕业进入一个大型企业，刚参加工作时，受家庭教育影响和中国传统文化熏陶，天真的认为，领导给自己压担子，是看好自己是一颗好苗子，所以，无论领导交给自己多少工作，也都欣然接受！再加上领导经常对我耳提面命：小王，好好干，我很看好你。我听了以后跟三伏天喝了一瓢拔凉拔凉的井水似的，干的更卖力了。

就这样来者不拒地干了几年，心中始终有一颗小火苗燃烧着：是金子总会发光的，多付出肯定会有回报的。可是，有一年中层干部调整，一个能力稀松，业绩普通的人，却如一匹黑马异军突起，被提拔成了部门副经理。那时我才明白，一切不以提拔重用为最终归宿的压担子都是耍流氓！

那么，领导为什么要这么干？这样鞭打快牛到底出于什么心理？其实，稍稍懂点心理学和御人术，领导的这点小把戏一捅就破。

第一，你太老实了。职场老实人，从来就是用来被欺负的。因为老实，哪怕是领导的无理要求，也不好意思拒绝。宁可自己受委屈，也不愿让领导没面子。领导一看，这就是松软的，而且还透着花香的青草地啊，不踩白不踩，踩了也白踩，当然把工作往你这里推了。

第二，你太能干了。还有一种可能，你的能力不错，领导把工作交给别人不放心，既然你能干，那就能者多劳吧。需要特别提醒的是，别人不见得不能干，可是为了少干活，就故意表现能力不济。别人往后缩，你伸头往前拱，当然要宰你了！

第三，领导太坏了。俗话说，林子大了什么鸟都有，领导也不见得都是好鸟。职场中，不乏一些欺软怕硬的领导，有些人惹不起，但是工作不能耽误，而你一无背景二无情商，除了傻干活，其他的一无是处，当然拿你当猴耍了。

遇到这样的领导，应该怎么办呢？其实很简单，掌握好“拒绝、拖延、装傻”六字真经就够了。

一，拒绝。领导拿自己当傻小子，你自己心里要有点数。所以，适当的时候，要懂得拒绝。但是，拒绝要讲究技巧，不能太生硬，决不能让领导感觉丢了面子，下不来台。比如，可以这样说：“老大，你看我忙得都快屁眼朝天了，要不你干脆拿把刀，把我剁吧剁吧得了。”

二，拖延。领导为什么喜欢把任务都交给你？因为你能干，而且干的快！所以，你要学会拖延，半个小时能干完的活，可以试试耗半天。领导着急怎么办？着急好啊，可以交给不忙的人去干嘛，你要的就是这效果。

三，装傻。前文说了，别人不见得不能干，为了偷懒而已。比如，写个请示报告，只要上过大学，谁没有一定的文字功底，所以，有些人不是不能干，而是不想干！这就是装傻！职场中，如果你不会装傻，那就只能被领导当傻子一样玩弄于股掌。

领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？

你敢接，他就敢安排。

领导当然知道你忙，但你不是依然接了吗？

你只要接了，领导的“安排工作”的工作，就算完成了。

至于你怎么干、能不能干、会不会累坏，那不在领导的考虑范围。

领导管不了那么多。

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原来有位同事，特别喜爱干工作。

他什么都不要求，只要有工作干就行。

刚开始领导还有点羞涩，有点放不开手脚。

但随着时光的流逝，“不好意思”彻底消失了踪影，余下只有“他应该”。

领导不仅光明正大、名正言顺、声大气粗地要求他加班，甚至还经常下班后打电话，直接让他“今晚通宵一下”。

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领导当然知道这么干有点欺负人的劲儿。

但领导也没办法。

别人要么不愿干，要么瞎干，要么不会干，要么不断提条件。

领导也有考核，领导总不能在年底吃零蛋；

领导也不能、也不愿为工作付出太多，如更高的待遇、更好的职位。他没那个能力，也没那个胆量。

所以，只好对不起那个愿意勤快的傻蛋了。

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没过半年，那同事就把身体累坏了。经常性的通宵、日常“7+10”，是个普通人就受不了。

他实在干不动了，提出减少工作，并适当增加待遇。

但领导不愿意。

领导已经习惯了他的好，也深刻地认为“他就该对我好”。

领导很愤怒。

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最终，干活无数的同事，只收获了一个“恨”字。

领导，则是失重感满满，既为失去了一个壮劳力而生气，又为“这家伙不识好歹”而愤怒。

两个人，看来都很不满意。

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领导当然知道你工作多，但领导不在乎。

• 如果你是领导的亲戚、关系极好的兄弟，那领导有可能心疼你两下，安排工作之前多想想；

• 如果你有惹不起的背景，那领导不敢让你累着；

• 如果你是个难缠的，领导只想躲着你走。至于安排工作，领导不敢想。

如果你毛都不是，就是一个想靠着“卖苦力得前程”的老实人，那领导不在乎。

反正我安排了，你就是累到眼冒金星，不也得照办吗？

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领导“明知”还安排，只是因为你好安排。

如前例中那位“爱工作的同事”，刚开始的时候，领导是不敢拿他当驴使的。

但他总是不拒绝，总是来了就干，慢慢就把领导的胃口惯出来了。

领导觉得，“这人就是干活的命，让他拼命干就是”。

至于“好处”、“心疼”，那是绝对不存在的。

领导，也只是相识的陌生人而已。

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再说累的是你，领导既感受不到累，也设想不到你的进度。

你只要还接，领导就默认你还能干。

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来者不拒，只会吸引更多爱占便宜的人。

理智、清醒、有人性的领导，是不会这么安排工作的。

这明显是在欺负老实人，明显搞不平等待遇。

许多人，就不给这种领导惯这个毛病。工作安排稍多，就推、拖、找借口、谈条件，甚至胡干、瞎干、乱干。

一来二去，领导就不敢得寸进尺了。

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但如果遇上个不会讲价儿、只会拼命干的家伙，那领导很兴奋。

终于，他可以不用费太多力气、太多口舌、太多脑袋，就可以把“安排工作”的工作完成了。

且因为怕“老实人突然醒来”，领导更要抓紧安排、多多安排，以免老实人醒来以后，就不好安排了。

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所以，别认为“勤奋、无条件的配合”就是一种美德。

真正有实力、有人品的领导，不会这么压榨人，也不需要以这种方式完成“安排工作”的工作。

那些爱好无底线利用人的领导，是绝对不会因此而记好、给回报的。

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要学会拒绝。

拒绝也是一项很重要的生存能力。

这个世上，永远不缺好占便宜、爱得寸进尺的人。

拒绝了这些人惹出来的事，等于给前路清障。

但也要“会拒绝”：

• 别硬拒，硬拒易伤人；

• 委婉地找借口，争取既让对方高兴，又让自己轻闲；

• 会谈条件，不可只干不得。

这个操作起来并不难。只要明白了“领导乱安排”的原因，拒绝的力量就会自然出现。多练几次，就自如了。

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总之，领导明知哪个人忙得要死，还一有事就来找，那只能证明“领导已经习惯”。

如果领导是个知恩图报、愿意回报的人，那累点儿也行——如果不是，那要深思。

别让善良、勤奋，成为某些人眼中的“正好利用”。

那太伤人、太伤身，也太伤时间。

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别在职场强调道德，那不科学

别在强竞争环境“以弱示好”，那不科学

领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？

这种情况，职场中经常会发生出现。一旦我们遇到这种情况，我们应该认真分析一翻，领导为什么会这样安排。只有找准其中的原因，我们才能正确应对与处理。

领导这样安排的原由，不外乎有这样三点：1、你是一个职场老实人，再苦再累从来没有过怨言和拒绝；2、领导非常信任你，相信只有你才能更好的胜任新工作；3、领导处境艰难，没有其他可用之人，是一种无奈之举。

接下来便具体分析一下其中的原委。

1、因为你是一个从来都不懂得如何拒绝领导的职场老实人。

职场上存在这样一种奇葩现象，越是老实的人，工作会越干越多。

这主要是因为老实人，在职场中没有太多的怨言，只要有了第一次，只要领导有新的工作任务，往往会想到职场工作中的老实人！

也许因为其他人曾经拒绝过领导的新任务。与其找其他推三阻四的其他人，浪废时间和精力，到不如只接找那些实诚之人！

因此你的工作只有越干越多，而其他人领导估计很难接受新的职场工作，于是领导不管你是否手中还有许多工作未完成，便直接又安排你新的工作。

那么面对这种情况该如何处理呢？

①、你应该学会拒绝领导的要求，否则会形成你累成狗，而其他人则耍得不耐烦。

如果领导安排的工作是属于自己的职责范围内的事情，必须无条件的接受；倘若不是自己的职责范围内的事情，应该学会找一个恰当的理由拒绝，让领导能心悦诚服的接受你了的说词，同时也让其他同事不能感觉到你越殂代庖，忽视了他的存在。

如果你不注意这一点，只会养成其他人的懒惰思维，认为你都会来打扫未完成的工作。最终你的工作只有越做越多，领导也只有找你来处理新的工作。

②、你的老实行为，只会助长那些敢于拒绝领导的工作安排的行为。

只要那些敢于找借口和理由的同事，看到你能无怨无悔的接受本该属于他们的工作，这便会让他们更加肆无忌惮的行为，从此以后你的工作只有越干越多。

所以你必须学会拒绝那些不属于自己的工作，敢于说不。领导才会把那些不属于你的工作安排给相应的员工。2、领导的信任，我们必须要擦亮双眼，认清领导的真实目的。

①、领导信任你的工作能力，相信你一定能处理好这件新的工作。一旦涉及到利益冲突的时候，领导却没有想到你，那领导的信任只是一种领导的玩弄手段，并不是真正的信任。

很多时候，领导需要人做事情，便会想到你；一旦涉及到利益的时候，便忘记了你，那这钟信任便是领导的一种玩弄老实人的手段。

这种领导很多时候，只把无怨无悔的下属当作劳动的工具，并没有站到老实人的角度思考自己的工作。

往往会把利益给那些悠闲的“刺头”，从而让自己的管理更加顺畅，这并不是真正的信任。

②、不仅工作中能想到你，涉及到到益冲突的时候，也能想到你，才是真正的信任，这我们完全可以全力接受领导的工作安排。

要想马儿，只有喂好草，这才是真正的信任。只有出力劳累，没有收益的行为，只能证明领导把自己当作劳动的工具在使用。

如果领导能在涉及利益时，想到你则说明领导是真的信任，则领导安排的新工作，必须无条件的接受，哪怕再苦再累，也只有毫不犹豫的接受。

所以，我们在接受领导的工作安排之前，应弄清领导的信任是真是假，然后再采取正确的应对之策。3、领导处在非常尴尬的环境，没有其他人的工作支持，只有你还能支持拥护他的工作。

并不是每个领导都能很好的处理与下属员工的关系，一旦有严重的矛盾冲突时，领导只能选择平常工作老实之人，希望他们能支持配合自己的工作。

所以，有时领导把新工作安排给你，其实也是一种无奈之举。

面对这种情况，需要我们来综合分析领导平常对待自己的态度。如果只是一种临时的急救，那我们没有必要接受领导的新工作安排！反之，我们则应该无悔的接受领导的工作安排。

为什么呢？

只要某天领导一旦改变了自己的处理，便会给你一个加薪升职的机会。主要是因为你在他最艰难的时侯，曾经帮助支持过他，让领导相信你对他是一名绝对忠诚的员工，可以成为其心腹或是左膀右臂。

请记住：多做雪中送炭的事情，少做锦上添花之事。所以面对领导有新工作，不管自己手中有多少未完成的工作时，总是安排给自己，要学会从多角度来分析领导的意图，这样才能选择恰当的应对处理方式。

如果不加清晰的分析对待，只会让自己更加的辛劳，却得不到任何人的认可与肯定，那你的这些工作将没有任何意义与价值。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能给你一点帮助。若有兴趣，请关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑，欢迎在下方评论区留言发表意见或见解！

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领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？

单位领导刚调过来，经常给我安排工作任务，尤其是遇到新工作的时候，他直接会安排给我，于是我经常忙得不可开交，但是，考虑到领导初来乍到，我不得不被动的先接下来把工作完成。工作一段时间后，我采取比较积极的态度，领导也改变了安排工作的方式。

钱主任到我们单位的时候，我在单位已经工作是十年多，他和我认识比较早，在工作上算老熟人了。可是，当他调到我们单位的时候，已经是单位的领导了。我私下里想，在单位遇到熟悉的领导了，应该能够在工作中被照顾一番。

可是，我的这种想法还没有持续一周，我感觉到我有点吃不消了。钱主任经常会把一些额外的工作直接安排给我。他知道我们部里工作多，会上还说想办法把工作及时完成。我在会上也不好说什么，当着这么多同事的面，只好点头把工作接应下来。

其实，我心里极不情愿，我和钱主任已经很熟悉，工作中不照顾我也就罢了，可是，把许多本不是我们的工作，也直接安排给我，这样下去，我们部里岂不是平空添了许多工作？

可是，人们常说“新官上任三把火”。我如果直接提出领导工作安排有问题，那不是直接影响领导在单位树立威信，万一他把那“第一把火”烧在我身上，我觉得自己脸就有点不好看了。

思来想去，我觉得还是“好汉不吃眼前亏”，自己辛苦点算了，给本部门的人也都做点工作，我郑重许诺，等过上一段时间后，想办法改变这种局面。同事们都觉得我说得在理，也相信我会想办法改变，也有机会把想法变成实际情况，因为他们也知道我和钱主任以前就比较熟悉。

做好了内部的工作，我觉得近期工作上的矛盾就缓解了，领导布置下的工作，在我和同事的共同努力下，也都能够按照领导的要求完成。

终于，钱主任发现另一个部门的工作上出现问题，在分析会上大发雷霆，让同事们觉得大吃一惊，原来钱主任发起脾气来这样严厉，一点面子也没有留，给我们上了浓墨重彩的一课，工作上必须严格，一点不能马虎。

我心中暗喜，知道我等待的时机到了。我找了个机会，给我们部门写了一个请奖的报告， 请示钱主任对我们部门进行奖励，近期承担了许多额外的工作。在给钱主任送报告的时候，我还把最近完成的工作都复述了一遍，强烈建议对我们进行奖励。

钱主任对我的报告不置可否，他先对我说，他知道你们部门的职责，最近确实让你们做了许多工作，他能够感觉到我对他的工作的支持，应该感谢我们的付出。但是，请求奖励的建议，等以后合适的机会再说，在工作的安排上，他会慎重考虑的。

第二天，领导对他近期的工作和单位的工作进行了综合评价，在讲话中对我们部门的工作情况点评，似乎是不显山、不露水地进行了表扬。

从此以后，钱主任遇到新工作的时候，一般都会给我打电话让我过去，先说让我把工作看看，我就会提出应该是那个部门的工作。钱主任随后就和我闲聊几句，然后，就会把工作安排给其它部门。我觉得我才从经常出现“飞来工作”的状态中解脱了出来。

后来，我和钱主任一起出差的时候，也和我说起过这些事情。

钱主任告诉我，其实他到单位的时候，虽然自己是单位的领导，但是，对于在单位工作了十几年的同事们来说，自己不过就是一个新人。

他刚到单位的时候，确实想通过工作上的魄力，来在单位上树立自己说一不二的形象，从此在单位打开严格管理的局面。

他来到单位，就对各部门的职责范围都提前进行了熟悉，但是，他还是在工作上选择我作为切入点，不断地给我当众安排新工作，让同事们看到他在管理上的决断和力度，因为，他熟知我的性格，应该不好意思当众提出反对意见，还会把工作及时完成。

当然，也有一部分工作，他确实判断不清楚到底归属于哪里一个部门，索性也把这些工作布置给人我们，在我的一个再退让下，让他在单位树立的人设越来越鲜明。

我突然觉得钱主任的心思如此缜密，没有和我说什么，就把我的情况掌握得一清二楚，不动声色就把我和单位的同事都顺利地管理了起来。钱主任在单位晋升比较顺利，确实有他的高明之处。

我也不得不为自己出了一把冷汗，幸亏自己当初面对钱主任一再增加工作一直坚持隐忍，没有当面提出反对意见。否则，当众会发生什么，我还真不可想象。

朋友们，你们有过这样的体验吗？

领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？

很多领导在安排工作的时候，总会出现工作任务分配不均的情况，很容易就会导致给某个下属安排了超过承受范围的额外工作任务。而工作那么多，总要有人要去做，所以最后工作任务多一点的不是你就是别人。

一、领导选择你的3个原因

1、与同事比较起来你更靠谱

领导对下属工作能力的认知，很大程度上就是看下属的工作效率。无论什么工作给你做，你都能保证保量甚至超前完成。这样的情况在给领导留下高工作效率的形象时，领导会默认把多的工作都派给你做。而那些什么都不会，或者装作什么都不会，工作慢慢悠悠的人，要做的工作任务就会很少。

2、你和领导之间的沟通有问题

我们常常会陷入一种“自我透明错觉”的效应里，误以为自己的表现已经明确表达了自己的感受，别人应该知道我的感受，但现实往往是别人都没有接收到。所以，当你认为领导知道你手头工作很多时，你是否有明确告知领导你的工作状况？

很多上下级矛盾的产生就是因为沟通不畅。因此，把你目前承担的工作任务，正在推进的重点工作，下一步要做的工作，时不时地跟领导汇报一下。这样做也能让领导知道你已经有满满当当的工作安排，避免领导再给你布置工作。

3、领导想通过各种工作的磨练来培养你

如果真的如此的话，那你就可以躲在被窝里偷笑了。毕竟实践出真知，领导一有新的工作任务就安排给你做，那以后给你升职加薪时，你也有足够的工作成就，能得到同事们的信服。

二、当你不想接收新任务的时候，该如何应对？

1、态度要端正

无论领导是为了磨练你还是只是想把工作扔给你做，你都要保持良好的态度。如果在你表明自己的工作安排已经很满的情况下，老板还是坚持要让你做的话，那就按下心里不高兴的情绪，开心地接下工作。因为此时，无论你是抱怨还是开心，你都得做这个工作。这样的话还不如开心地把工作接下来，给领导留下好印象。

2、拒绝要果断

当然，我们不能做职场的冤大头，领导布置的任务也不是必须全盘接受。如果一项工作任务不仅费时费力，还吃力不讨好时，你就得在领导布置任务的时候用合理的理由果断拒绝。

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