在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

一个企业有困难这是正常的，十年了，与企业风雨同舟，有了一定的感情，而且这份工作已经做的得心应手了，想要离开绝非明智之举，怎么办？微薄的工资很难养家糊口，这个时候，找份兼职，来改善目前的窘迫，等待时机，而且，在企业困难的时候，哪学与企业不离不弃的员工，一旦企业走出低谷，老板，都会委以重任，既是不是高升，也会在薪水方面，给以照顾，所以坚持下去，但是不要消极的等待。

在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

你好，你能干10年，说明这个企业至少成立有10年了，能活这么久也是挺不容易的。所以有理由相信老板不是不想开这个厂子，而是这个工厂真的已经是实实在在的不赚钱了，可能真的开不下去了，所以你们老板才“故意”不接单子了，因为接的单子越多，老板的工厂亏的就越多。你现在还是干一天休一天，我推测可能再过一阵子，也许你就会干一天休两三天了，工资就更少了，留下的工人也就更少了，到最后老板就可以把工厂关闭了。

老板有不得已的难处，确实可以减少你们的工作量，但工资降低一半从法律层面来讲真的不合法，所以这种状况必然不可持续，不然你们那什么生活呢？因此，必须要有一个对策，我觉得就你们工厂目前的状态，结合你在企业干了10年之久的经历，最适合你的做法就是坚持熬下去，与工厂共进退，直到工厂关闭的那一刻为止，因为你得像工厂拿到关门的经济补偿啊。10年工作，按劳动法律规定，你可以获得10个月的工资补偿，你最近正常劳动情况下的12个月平均工资多少，月工资补偿标准就按这个算，大几万肯定是有的，所以别的员工可以撑不下去主动走人，你必须扛住。

这里要特别说明一点，由于老板接的单子很少，没多大的生产量，所以你干一天休一天，而且就这样工资还被减半，如果你撑到最后一个才走，老板打算给你补偿，那么老板肯定会以最近12个月平均工资给你补偿，而你最近一段时间都拿的是很低的工资，如果用这个来平均的话，最终你的补偿就少很多的，这是不合理不合法的计算方法。你记住，如果支付你补偿，必须按照你提供了正常劳动的最近12个月算，从你们老板给你工资减半、干一天休一天开始到现在的这段时间是不能算在12个月里面的。这一点你必须清楚。

以上就是我从员工的角度考虑的一点个人看法，希望对你有用。

在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

老板有老板的考虑方式：很多单子你看着好像能赚钱，实际上是亏损的?😂😂

比较我以电脑销售为例：

1、一台电脑销售价8000块，进货价7500。作为员工，简单一算今天帮老板赚500，除了员工工资300块（工资6000），你帮老板赚了200块。

你所不知道的一些情况如下：

一、你到手工资6000，上班22天。在上海考虑社保，老板实际用人成本：11000左右。

二、税金：小规模营业税3%，有240块的税收成本（在不考虑财务人员工资）。

三、场地：房价这么高，场地成本一般2块以上的建筑租金每天，实际多少你自己估算。

四、订单收款：说多了都是累，省略吧!

你综合考虑后，再去想想老板为什么不接单再说……

2、你空了多学习，掌握尽可能多的技能，实在不满足现状，找找下家也不失为一种方式。

也可以创业，切身体会下当高端大气上档次的老板……

在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

表面看，是老板无情，实际上也是自己依附平台生存的无奈。

我说的直白一些，这家公司是老板开的，他今天说要关闭了你也无可奈可啊！如果你有能力，完全可以跳到更好的地方去发展，甚至自己开公司当老板都成。

就这个话题，我说三点个人的想法，仅供参考。

首先，我们需要分析下老板为何会故意不接单。

一种可能是老板对这个公司就没信心了，打算关闭或者说是要转型做其他业务了，那么现有的这批员工就不合适继续留在公司干。

可直接解除了员工需要触犯劳动法，举个例子，一个在公司工作满10年的员工，理论上都是要签订无固定期限的劳动合同，无正当理由不可以随意解除；就算员工依然签订的是固定期限的劳动合同，合同期内无理由解除都视为违法行为了，按照劳动法规定是需要给予双倍工资的赔偿。

一个员工是如此，那要是十个、一百个呢？成本就非常高。

所以老板就采取这种方式逼迫员工自己辞职，就不涉及赔偿金的问题。

另一种可能，就是老板只针对部分员工，故意不接单子给你们做，以便于重新替代新的员工，进行内部洗牌。

当然，这里也都涉及到经济赔偿的问题，员工主动辞职对他来说成本最低。

可见，无论是哪一种原因，老板都是为了想逼迫员工主动辞职，降低自己的用人成本。

一旦遇到这种事情，确实很气愤，明知道老板是故意的，你还不能怎么办。

我的建议是这样：

第一，静观其变，看看老板后面怎么出牌。因为把业务停掉，少接单，实际上对企业自身也是不利的。为了要赶员工走，采用“杀敌一千自损八百”的方法，想必老板自己都很肉痛，那么这种情况下，你不必先急着辞职，看看情况再说。

第二，积极和老板沟通。有问题可以摆到台面上来沟通，免得自己在那瞎想，听听老板到底是什么想法。要是真打算关闭了企业，也可以早做打算。

第三，寻找其他的工作机会。以目前的情况来看，大概率老板是希望你或者还有其他员工要离职了，或许你还可以为自己争取一些利益，但长期看不可能总是低薪，一边观望一边准备下家，是最好的办法。

第四，老板给你们降低了收入，要看是怎么降低了，比如因为没有订单而导致奖金的缩减，那还是合理的，但你的固定薪酬是根据岗位职责来的，老板不能随意降薪，否则就违反劳动合同约定，你可以进行劳动维权。还有点就是，无论给你发多少，只要你是正常出勤，哪怕就是单位里闲着，也得给你发放不低于当地最低工资标准的薪酬。

这四点你都做到了，我想基本上也穷尽了一些措施。剩下的也并非你目前可以掌控。

碰到这样的情况，我相信谁都不想，毕竟自己都在这家公司工作满10年，一下子降了薪水，还有失业的风险，心情肯定糟糕。

但心情不好归心情不好，你身处职场还没有退休，就必须面对这个残酷的现实。

你可以采取一切措施去减少自己的风险，保障个人利益。但我觉得，更重要的是你从中领悟了什么，下一步你对自身要做什么改变？

我假设你是大学毕业进入这家公司工作，工作十年，也就是35不到。如果你大学都没有读，年龄也才30左右。

这么个年纪，还有几十年的职业生涯呢，可以做的事情还有很多。

想想你会担心这件事，归根到底还是自己缺少足够的职场竞争力，抗风险能力较弱。

你要是精通十八般武艺，老板还敢这样对你吗？

所以，好好利用以后的职业生涯时间，去提升自己才是关键：

一、加强学习，多掌握一些专业技能和知识，尤其是复合型的知识，可以帮你多一些职场技能包；

二、能去大公司的就去大公司，对你的整体格局和职业素质上会有较大帮助；

三、适当培养一些自己的副业，这个年头，没有副业的人生是不够完整的，提高抗风险能力。

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。

在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

去年我一个朋友就遇到这样的情况。

他跟着当时的老板做了五年，已经是公司的中层领导，老板对他也挺看重的。没想到去年7月份开始，公司的订单就急剧下降，老板很明确地跟员工说：公司现在处于亏损的状态，为了降低成本，开始实行一周四天工作制，当然多休的那一天，是没有工资的。

后来，不但一周多休一天，连日常加班都没有了，想他之前，每个月光加班费都有两三千呢。

老板呢，也多次跟他们开会，那意思就是：鼓励员工找更好的出路，但是你想从公司拿赔偿，那是不可能的，因为公司连工资都快发不出来了，哪有钱赔偿你？

当时我朋友心里是想能拿到赔偿金的，毕竟他工作时间长，工资又高，如果有赔偿金，有十几万呢。不过他探了几次口风，老板就不松口，想要赔偿金，没门儿。

不过老板对朋友也算是有情有义，一连给他推荐了两三个工作，他去面试后，真找到一个合适的，工资待遇比之前的还高，最后朋友就高高兴兴地上班去了，也没再惦记赔偿金的事。

回到题主的问题，工作十年了，老板突然不想开了，干一天休一天，工资下调一半，作为员工，该怎么办呢？

首先，你应该明白，老板不是不想开了，是开了没钱赚了呀，为了降低成本，就不得不减少人工开支，在不直接降工资的情况下，让你们干一天休一天是最好的办法了。

其次，收入减少一半，要留下来吗？

如果要留下来，那么你要做好公司突然有一天宣布破产倒闭的心理准备，真到了哪一天？你该怎么办？提前想好应对措施。

而即使留下来，也不要干巴巴等着公司业绩好转或者就干一天休一天，你可以利用休息的这几天，去做一份兼职，或者寻找另一方收入来源，一来让自己的整体收入能跟之前保持平衡，二来也为应对更大的危机做准备。

第三，要寻找新的出路吗？

这个是肯定的，公司已经不想接订单了，说明已经在为进一步的关门做准备，作为员工，还是及早为自己做打算。

如果你跟老板或者部门领导关系不错，那么不妨托他们为你介绍一些新工作，毕竟他们的人脉资源还是挺丰富的，而且推荐的工作更容易面试成功；

如果想自己找工作呢，刚好一周有两三天的休息时间，面试也方便，找到工作后直接辞职，相信现在这种情况，老板也不会留你的。

第四，要跟公司索要赔偿金吗？

这个要看公司老板的意愿，如果老板有赔偿的想法，而你工作时间又那么长，倒是可以再等等，等公司熬不下去要直接裁员的时候，你再拿赔偿金走人；

不过一个打定主意要破产的老板，赔偿员工的可能是微乎其微，否则他大可以直接裁员，剩下一半的人每周上全班呀。现在让你们上一天休一天，就是想逼你们自动离职呀。

因此，如果题主暂时不想离职，那么就利用休息的时间提升自己，找一份兼职增加收入；要么就骑驴找马，找到新工作，立马辞职。等着要赔偿金，我觉得是不现实的。

在公司上班满十年，现老板不想开了，故意不接单子，干一休一天，工资下调一半，怎么办？

我之前一个邻居遇到过相似的问题，只是他们公司并非老板不想干，而是接不到单，无以为继。原本员工还能周末加一天班，拿双倍加班费。没有生产订单后，常常是一个星期休三天或四天，工资自然降低不少。

很多人熬不下去，都主动离职了。不久后，换了老板，通过协商，说想留下的继续留下。不想留下的，则按工龄补发一定的补偿金。

题主所说，老板故意不接单，干一天休一天，明显是逼员工主动离职，从而不用承担经济补偿金。老板不想干也罢，公司接单利润微薄或亏损，难以坚持也罢，不管出于什么原因，老板这样对待跟了十余年的员工，显然不厚道。

面对这样的情况，可采取以下措施：

根据相关法律，如果降薪不低于劳动合同约定工资，并不违法。当降薪低于合同约定工资时，用人单位需要与员工进行协商，并且劳动者需签订书面同意书。否则可申请劳动仲裁。

相信题主老板并未与员工协商，大家才会不知所措。只是很多单位，合同上约定工资都比较低。走法律程序，实施困难。

如果想得到一定的经济补偿金，可坚持下去，等公司辞退员工。题主已超过十年，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

也可以去探探老板口风，看会不会被收购等，时间大概是什么时候，如我邻居经历的那般。

对于大部分员工来说，是很难跟着公司耗下去的，自己掂量，如果用钱比较紧急，不如另找工作。反正休息时间比较多，题主正好趁这一时间出去找工作，面试等。

当有了合适的工作，也就不会这么纠结，主动离职，调整心态，投入到新的工作当中。

题主可以通过梳理自己的工作经历，及现有的人脉、资源等，帮助自己找到心仪的工作。也可以适当地停一停，比如寻思自己创业等，把这当作一个契机，从容地应对。

最后一点，我想说的是，不管当下境遇如何，都应该树立忧患意识。没有稳定一辈子的工作，即便有，如果不思进取，靠啃老本，也是每况日下。

不断提高自己的工作能力，不被淘汰是一方面，保持好奇心，学习充电，迭代成长，是另一方面。同时，定时梳理自己的财务状况，手有余钱，也能更有底气。

总之，眼前的困境已经遇到了，合理应对即可，但之后的每一天，更是我们要把握的，共勉。以上，祝好。