为什么同事辞职不说一声就走了？

这么做是为了同事好，也是为了自己好。

相较于那些经常把辞职挂在嘴边的人，这种人才是真正会辞职的人，并且大多数人都已经提前找好了下家。我现在辞职也是直到最后一天才告诉大家，是为了保护与自己关系好的同事，也是为了保护自己

我的第一份工作就是因为与离职的上级领导吃了一顿散伙饭，新领导上任后知道了这件事，就处处针对我们几个人，最后无奈我们几个全部都离职了。

在职场中领导最不愿意看到的就是由一个离职的人而引发的多米诺效应。既然选择了离职，大概率都是为了追求更高的收入，如果一个人在离职的时候大肆宣扬，可能会带动其他员工也有想要离职的打算。工作中本来微不足道的小事就有可能会被无限地放大，激化矛盾，从而造成员工离职。

还有就是现在很多企业都觉得离职与背叛是划等号的，既然不在我这里干了，很有可能到竞品公司做，一番挽留无果后，他第一时间想到的不是找谁谁谁代替你的工作，而是平常跟你玩得好的同事有没有离职的可能，这个时候领导就会带着有色的眼光去看待与你关系好的同事。造成区别对待。同事可以知道你要走的消息，但是绝对不能是从你的口中知道的，最好是从领导的口中得知的。我现在辞职都收到最后一天告诉关系要好的同事，如果领导提前把我要走的消息告诉了同事，我就会告诉他最近与我保持距离，领导可能已经怀疑你也要走了。

不把自己要离职的消息提前告诉同事，也是为了保护自己，我之前的一个同事，把他要离职的消息告诉了另一个同事，没过几天这个消息就在我们小组传遍了，说他找了一个多好多好的工作，薪资翻了一倍等等，没多久这话就传到了领导的耳朵里了，这个同事当天就写了辞职报告，其实这个同事只不过是有离职的想法，面试了几家公司，待遇还不如现在的，他已经不打算离职继续干了，但是消息却传到了领导那里，最后无奈自己写了离职，拉黑了泄露他有离职想法的同事。

在职场中我们一定要学会保护自己，不要什么话都跟同事说，因为别人不一定能正确理解你想要表达的意思，还有就是你不能保证所有的同事都盼着你好，在职场中转身就给同事捅刀子的例子也不再少数。只要不危害他人利益与他人无关的，说与不说其实意义都不大。安静做自己就好了

以上就是我觉得离职一声不响就走的最重要的两个原因，你还有什么别的看法吗？欢迎大家留言讨论

为什么同事辞职不说一声就走了？

马云说：那些低调一声不吭就离职的人，才是真正想离职的人。

老何在公司干了快5年主管，月薪挣到12000元，毫无征兆地就办完了离职手续。

直到公司领导在五一前宣布接下来的工作交接安排，我们才如梦初醒。

其实，在此之前一段时间，老何的表现曾让人感到不解，他的脾气性格很暴躁，但近来两三个月，却是出奇的平静。现在回想起来，可能他就是那种“一声不吭就离职”的人。

职场上人来人往，离职本事常见的事情，但相比有些人在离职前的焦躁，或者毫不掩饰的离职意向，那些一声不吭的人虽然比较隐蔽，但也有很多迹象可循，只是默默在做罢了。

如果你看到身边的同事，有以下这些变化，可能他也在酝酿离职，等待良机。

老何一心想在公司升为经理，为此积极争取每次评优、任务目标，但现任经理打算在公司退休了，而且还是老板身边的红人。老何从去年评优结果出来后，再次看不到被提拔的迹象，就已经心生去意。

当公司一个原本积极向上的员工，变得不再追求上进，而是甘愿平庸地做下去，多半会像老何一样，默默地在寻找其他出路了。

老何家里虽然上有老下有小，但老婆全职太太在家，平时家里的大小事情她都能搞定，老何基本不用操心，所以他常年保持全勤记录。但自从今年复工后，他已经请过两次事假了，每次都3天以上。

突然的频繁请假，要么去面试新工作机会，要么就是不愿再以工作为重心，这都体现了心理动态。如果没有不得不去做的理由就请假，多半就是要离职的征兆了。

离职之前很多人会习惯整理在公司的大小事务，包括自己的物品、代表工作成果的资料等，甚至还会偷偷备份一些本职工作之外的东西。这些都是给自己以后做打算的动作，如果有同事默默在做这些，基本就可以判断他的离职打算了。

为什么同事辞职不说一声就走了？

答：顾及你的心情。

1、同事辞职不吭声是明智的。

2、为什么辞职要张扬呢？

3、你不知道，那是好事，免得尴尬。

4、如果她来向你告别，你会说什么话？安慰还是八卦？

5、安慰的话显然苍白无力，如果八卦的刨根问底，会惹是生非，所以不声不响是最为上策👍

为什么同事辞职不说一声就走了？

默默离职走人，才是成熟职场人的标配。

我去年离开工作了6年的老东家，提前和部门领导说了一声，然后就是和我交接的本部门同事知道外，其他部门人都是我办手续当天知道的，如行政部，财务部，人力资源部，物业分公司等。

马云说过，员工离职不是因为受委屈了，就是钱没给到位。

我离开老东家，也不外乎这些原因。但是真正离职的原因，我肯定是不会说的，毕竟说出来就显得自己没格局了。

但是，同事辞职不吭声的原因不外乎有以下几种：

1.员工成熟的表现

既然决定要离开了，何必再吐槽东家的毛病呢，更何况在职的人都知道的事情，没必要再讲一遍了，贻人口实而已。

悄悄离开，才是对自己和公司的尊重。这样的人，不是高管，就是未来可成大事之人。

2.已经收到下一份入职邀请了。

已经找好下一份工作，各自安好，好聚好散吧。

3.存在重大工作失误，且给单位造成损失的。

如，采购吃回扣，被单位发现查证了，只能灰溜溜离开。不然呢，大家都知道了，就不太好了吧。

总之，悄悄离职的人都是有原因的，平常心看待吧。

为什么同事辞职不说一声就走了？

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

前天，和我同年工作的同事辞职了，说实话特别突然，因为五一前的那个周末我们还一起去打球，也没有听他说起过，知道前天他来找我们员工专员办理离职手续，我才知道他要辞职，也问过他怎么辞职的这么突然，之前从来没有听他提起，他说之前也考虑很久了，五一放假前接到了下家单位的录取Offer，就尽快办吧，也没撒好说的。

在说明同事为什么辞职一声不吭之前，我们需要先了解员工辞职往往是因为什么？

一、企业因素。企业的薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作氛围等等都可能成为员工辞职的原因，尤其是薪酬待遇，这往往是决定员工流失率的直接因素。

二、家庭因素。家庭的地理位置、工作分配、突发变故等等也会直接影响到员工的去留。

三、个人因素。个人的职业规划、能力提升、生活选择等等也是影响员工流失率的重要原因。

通过辞职的原因我们再来分析同事为什么辞职一声不吭。

一、辞职本身就是一个比较敏感的话题，无论是企业、家庭还是个人因素导致的辞职，终归你都要离开这个企业、离开一起工作的同事。无论是什么因素导致的辞职，你同事总不能满大街地嚷嚷：“快来看快来看，我要辞职了”吧，这最起码就不符合我们中国人含蓄、内敛的性格。

二、是你要辞职，又不是要入职，终究不是一件值得高兴的事情，尤其对于企业来说，人员流失是对企业的一种损失，流失率对于很多企业来说往往是衡量员工队伍稳定性的重要指标。再说总不能还想着让企业给办个欢送会吧，肯定不现实的。

三、很多人的辞职往往是因为私人或者家庭因素，本身就不适合张扬，难道还非要让全天下都知道，再者说即使你知道了又怎么样，是要听你的道歉，还是要听你的安慰，不觉得尴尬吗？这无异于伤口撒盐、自讨没趣。

所以不吭不说地走是一种明智的选择，既是对自己面子的保留，也是对企业的尊重，更是不想让辞职搞得人尽皆知，影响公司队伍的稳定性。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，坚持原创，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎点赞+关注。

为什么同事辞职不说一声就走了？

【不吭声就走有多种可能】（1）能力强，志存高远，找到了更合适的地方；（2）留后路，不过分声张，一旦未走成，还可以留在原单位；（3）碍面子，当初入职有人提携或费了不少劲，现在要走了不好意思面对；（4）呆不下，由于多种原因在本单位不好混，悄悄溜走为好；（5）境界高，处事从来都是低调，也怕影响别人情绪，而悄悄辞职。