如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？

其实大多数人的选择都会继续坚持，有这样疑问的人不在少数，原因无非有2点，要么没找到更好的工作，那么就是现在的职位有一些特别吸引你的地方

我之前的领导老吴，37岁，在公司做了七八年，到了总监的位置，我之前一直觉得总监的工作非常轻松，都是手下的经理在忙工作。但是自从那次送醉酒的老吴回家后，彻底改变了我的看法。我记得很清楚，时间是在7月初，因为我们完成了上半年的销售额，老吴要请大家吃饭，感谢下大家半年来的付出，聚会上老吴喝的很多，因为我跟老吴住一个小区，最后被安排送老吴回家。

上车后老吴拽着我的手就说：小王啊，你知不知道，现在这工作干得我每天都想辞职，老板给我的压力太大了，每天都向我要指标，现在行情还这么差。虽然现在完成了上半年目标，但是下半年怎么办呢？听到老吴这么说，我一时间也不知道说什么。忽然老吴又自言自语的说道：可是辞职了要去干什么呢？毕竟我都快四十了，就算找了新工作，也不一定有现在拿得多。然后又老吴说起了自己的女儿，说到女儿的时候他眼里都在泛光，就这么一直说着，直到我把他送回了家。我想老吴大概是不可能离职了，因为他不确定他离职后会不会找到更好的工作。第二天，他果然又准时来上班了。我离职的时候，老吴还在这个公司没有离职。

在实际的工作中，像老吴这样的人不在少数，因为工作中的种种原因，很多人都会在某一段时间中特别想辞职，但是冷静下来后，又往往打消了辞职的念头，因为辞职是一件需要冲动的事情，有调查显示，辞职后超过80%的人再就业的时间间隔超过30天，也就是说超过8成的人是裸辞。而对于成年人来说，辞职不仅仅是自己一个人的事情，而是一个家庭的事情，如果这件工作真的让你每天都想要离职，并且持续时间很长，那你就辞职，但是不建议你裸辞，尽量找到下一份工作之后再辞职。

如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？

我觉得当事人应该冷静思考，切莫轻举妄动。要搞清楚每天都想辞职的工作，是工作问题还是环境问题。

如果是工作问题，说明你不喜欢这个工作，辞去也罢，强扭的瓜不甜。

如果是工作环境或者说职场环境的问题，你就要分析一下，是自己融入不了职场环境，还是你所在的职场环境很恶劣，让你无法开心。

如果是恶劣的职场环境，比如员工懒散、不思进取、勾心斗角、拉帮结伙，等等，这种职场肯定领导无能，也无前途，离开也罢。

但如果不是上述原因，而纯粹是自己融入不了职场环境，那就不要辞职，因为这是你性格的问题，换工作照样不会开心，还会每天想着辞职。

你要抓紧改变自己的处事方法，多跟同事交流，每天保持旺盛的精神状态，乐观开朗，让自己的气场跟同事们的气场相吸相融，我想用不了多久，你就不会再有辞职的想法。

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如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？

马云曾说过，一个员工想离职有两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。当然很多人心受到委屈，也是因为钱没给到位。可见马爸爸说得非常对，所以你的工作让你每天都想辞职，不就是因为钱没给到位吗？不然，坚持的意义难道是为了理想吗？

从当初加入公司充满激情到后来发现不是那么回事，你肯定心里是有想法的，以至于每天都有辞职，坚持更像是一种煎熬，何谈意义，简言之就是四个字：干得不爽。

• 你过去经常对公司制度提出各种建议，现在一句话也不说了
• 你过去愿意承担更多工作，现在只想下班走人
• 你经常请假，理由通常是家里有事
• 你过去工作很认真负责，现在有点问题也不在意了

这种状态的变化，使得你当初的激情渐渐散去，越做越没动力，越做越不开心，越做越没劲，以至于离职的想法在脑海里挥之不去，其实，90%的原因就是忍受不了上级领导。

当初激情满满的时候你做得了事，吃得了亏，负得了责！优秀的领导讲故事，笨拙的领导讲道理，可是很快你发现你的上级领导不是那么回事，于是开始焦虑这样的日子到底还能坚持多久？如果没办法改变，是不是该辞职了？

1. 领导指引不了方向，给不了方法，凝聚不了人心！
2. 领导给了你做事的机会，给不了赚钱的机会，成长的机会，更别提发展的机会！
3. 坚持工作下去没感觉：没有目标感，没有安全感，没有归属感，没有成就感！

一段：以身作则，堪为榜样。

二段：帮助下属，无私奉献。

三段：教化下属，为人师表。

四段：建立规则，打造团队。

五段：高效激励，领导思维。

六段：全面统筹，科学管理。

七段：运筹帷幄，决胜千里。

八段：机制励人，文化凝人。

九段：组织制胜，天长地久。

你的领导如果还没有经过以上九段管理者修炼，他就会做一个专横的领导，凡事大呼小叫，一手遮天，发号施令，还不对结果负责，你是不是会感到头疼呢？

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

那些工作态度傲慢，做决定又优柔寡断的领导，是缺乏信心的表现。最糟糕的是，此人无法设身处地的为他人着想以及从不同角度看待问题的话，那么他永远不会成为一位真正让人信服的领袖。

一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

三流管理者：自己不干，下属主动的干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

其实天下的事，无在乎利益二字。当初死心塌地跟着领导开心的干，到头来发现所有的努力都是白费，价值得不到认可，上下关系变得别扭，工作氛围变得紧张，看不到希望，也得不到回馈，钱也给不到位，到头来“名利”兼失。干的开心成为过去式，干的不开心才是现状。不开心，不爽，不如意，一桩桩，一件件，日积月累，从闷闷不乐到心灰意冷，从有离职的想法，到每天想离职，到最终离职变成现实，终究不过是一个必然事件。

尽管，这个时代，没有一份工作是要干一辈子的。比如说，连李嘉诚都退休了，我小的时候以为李嘉诚永远不会退休。霍金永远不会死，李敖永远嬉笑怒骂的，后来我们发现都发生了变化。有些人离职，是为了追求有一个更好的人生，而有些人离职，却是为了走出不如意的工作氛围，摆脱不开心的工作窘境。

俗话说，开心也是一天，不开心也是一天，何不开开心心的度过每一天呢？既然不开心，为何还要坚持呢？坚持又有何意义呢？既然每天都想辞职，离真正辞职的日子也不远了，与其心累又心碎，不如尽早结束这段不开心的经历，为下一段美好的工作旅程尽早做好准备！

如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？

我有这个感受，我某一段工作经历就是的，每天走到单位门口，各种扭捏退缩不想进单位的门，但是扭捏完了，为了生存继续忍下去。

很长一段时间不开心。每天加班到很晚很晚，起早贪黑看不到头。

直到我有一天发现自己得了带状疱疹，俗称“缠腰龙”，据说要是整个腰上的疱疹串一圈闭合了，这个人就要不行了。我去医院看，大夫说，你年纪轻轻怎么得了带状疱疹啊，这个病是免疫力低下的老人和小孩易得。

当头棒喝！

二十几岁身体素质都不如老人和小孩，我每天还苦熬着干什么！

我果断提出辞职。

离职后我自己旅游了一个月，去了云南，去了缅甸，还去了西藏。元气满满后，再次重新出发。

所以，不要难为自己。实在不想坚持，放弃也是坚持。换一个喜欢的工作吧！加油！

如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？

要把工作当作快乐，如果天天想辞职，说明你对工作失去了兴趣。我建议你另外找个工作。

如果你的工作让你每天都想辞职，还有坚持的意义吗？

每天都想辞职，就辞职吧。硬撑只能撑坏了自己的灵魂。

分享我的辞职经历：我最近一份工作辞职的原因有2个。第一个原因是周末需要上班开课，作为负责公司培训的负责人，如果每个周末都给了公司，我可能真的是太对不起我的家庭了。这个原因占了90%的概率。

第二个原因是，有一个不太对付的领导。领导跟我气场不合，导致工作当众各种别扭。这个因素占了10%的概率。

如果没有第一个原因，也许我不会仅仅因为和领导不对付而辞职。因为去到哪里，都未必能遇到让你顺心万分的人，不是吗？人和环境在不断变化，而我们需要适应环境，才能适者生存。那么，我会尽量让自己生存下去。

所以，关于辞职的问题，你需要评估你现在的状况，综合考虑。列出你想要辞职的原因ABCD，分别占比是多少；列出你未来想要做的事情，并且能完成的可能性有多大；你现在到未来的目标，差距是什么。

可能性1：你是抢手货。你辞职以后，立刻能无缝衔接找到一个你的目标工作。

可能性2：立刻辞职，你需要一段时间找到目标工作。（一般3-6个月不等）

可能性3：你可能无法找到目标工作，将就着找一份工作。可能降职、也可能降薪。

那么你要根据你目前的经济能力以及家庭状况作出判断。对于一般的工薪阶层来说，我不建议立刻裸辞。太冲动了。你可以骑驴找马，无论如何找到一份和现在平起平坐的，才能离开。不然，损失的不是公司，而是你自己。

至于你问的要不要辞职，那是肯定的。因为，人一旦有了辞职的念头，通常不会是短暂的，它会在你的思维中发酵，总有一天你会让这件事情变成事实。这只是时间问题，因此，不用考虑我要不要辞职，而是考虑我什么时候辞职。

忍耐这件事情毫无意义，它只能让你想要离开的愿望更加强烈。