职场里领导喜欢什么样的下属？

我认为，一个好的下属，应该具备条件忠诚可靠，精明强干，善解人意三个品质。这样的下属，领导肯定喜欢。

一、忠诚可靠是一个好下属最可贵的品质

从前在部队的时候，我的首长常说的一句话就是，战士最可贵的就是忠诚，对组织、对领导忠心不二。如果在战场上，你敢于把后背留给你的战士，那就说明你工作到位了，也说明你的战士是忠诚可靠的。在职场，所有的领导都有自己的心腹，都有自己的左膀右臂。这些人，就是领导认为自己最信得过的人，俗话说的“自己人”。但想要培养忠诚可靠的自己人，并不是一件容易的事，需要多年血与火的考验，需要多年同甘共苦的奋斗。历史上，被自己人背叛而失败的领导比比皆是。

二、精明强干是一个好下属最基本的素质

当然，一个好的下属，只有忠诚可靠是远远不够的。如果这个下属没有过人的本领，没有胜任急难险重任务的能力，那这个下属，充其量也就是一个很普通的下属。当年刘关张三结义，刘备非常重视两个兄弟，就是因为他们都有过人的非凡本领，能助刘备成就一番事业。好的下属，就是能招之即来，来之能战，战之能胜，能独当一面，能解领导心头之忧。

三、善解人意是一个好下属最必备的特质

人贵在相知，正所谓，酒逢知己千杯少，就是这个意思。一个好的下属，不光是忠诚可靠和精明强干，更是要能理解领导的心思，了解领导的所思所想，有时侯，甚至一个动作，一个眼神，就知道领导想要什么。当然，这种特质不是一般下属所能达到的。如果我们在职场上，有这样的下属，一定要珍惜哦！

职场里领导喜欢什么样的下属？

个人观点：你的问法，让人反感。应该问单位喜欢什么样的员工？好像在你的眼里，领导喜欢比单位的需要还重要！再说领导，真正具有大格局的领导，也不会把个人喜欢掺杂在工作之中，而是根据单位的实际需要，在优秀员工中，对其工作能力，作一个比较，最终决定谁更适合那个岗位。[害羞][害羞][害羞]

职场里领导喜欢什么样的下属？

谢小秘书邀！

萝卜青菜，各有所爱。每个领导的爱好不同，喜欢的下属类型也不一样。比如有的喜欢开拓型的，有的喜欢谨慎稳重的，但是概括起来，具有下列特质的，应该是几乎所有领导都喜欢的：

1、能做事

领导也有自己的工作任务的，也有很多活要干的。如果有下属，能够分担领导的工作量，这样，就能让领导省出来一些时间，做自己更为私密的事情。有这样的下属，领导无疑是最高兴的。

2、能欢心

职场工作又苦又累，如果有个下属能体贴领导的内心，对各种游玩、品茶、品酒、吃饭、住宿、宴会等等都安排的妥帖细致，在无形中满足领导的内心需求。领导肯定是喜欢的。

3、利益者

这类下属可遇不可求，但是只要遇到，一定是领导喜欢的，那就是下属能够巧妙的利用各种工作机会，默默的给领导创造名誉、功劳、职称、声望、甚至是金钱等实实在在的好处。

4、知音者

越大的领导，越有个性化的癖好；譬如有的领导爱红木、有的领导爱喝茶、有的领导踢足球、有的领导读国学；下属里面如果有人能和领导在爱好领域，达成一致，而且颇有研究，就会获得领导的喜欢。

以上四类，是典型的职场红人晋升途径，大多数职场人走的都是第一条，就是卖命给领导干活。但实际上，最受欢迎的下属，一般都不是干活最好的，而是干活一般般，但是在讨领导欢心、为领导制造利益甚至知音者方面做得好的人。

职场里领导喜欢什么样的下属？

职场中，得到领导的信任和赏识是一件特别重要的事，有了领导的喜欢就能够在工作上得到更多的机会，对个人的职业发展也有较大的帮助。领导喜欢什么样的员工？如何让自己被领导深入了解，成为领导喜欢的人，以下6个方面是我的答案：

亲人帮亲人,无亲来帮愁煞人。 ——英国谚语

不可否认，在很多企业中，亲戚都是老板比较放心的人。财务岗位、采购岗位这两类工作大部分都是交给亲戚来完成的。为什么亲戚受领导的喜欢呢？原因很简单，因为他们是老板的自己人，所以他们听话，能按照老板的意思来工作，领导不需要做过多的教育和引导。其次，老板的亲戚比较保险，跟钱有关的工作由他们负责，风险可以降低，就算出了问题老板也要兜着。

独立性是天才的基本特征。——歌德

能够独立解决事情。领导请员工来目的就是为了帮他解决事情，有些人是需要他人协助才可以把决事情解决，有些人可以联合他人或者自我独立将事情完成，不需要领导再操心。领导只需要看结果，作出决策即可。所以这一部分人，比较受领导的喜欢。

这是公司最难找到的一种人。就是在某个领域的顶尖人才，往往找到一个这样的人才就能够解决企业一半的问题。很多企业都说缺人，大部分都是缺这样类型的人，有了这种类型的人公司的发展如虎添翼。

如果没有蔡崇信（法学专业）的加入，阿里巴巴会是一个家族企业，会一直以"感情"、"理想"和"义气"去维持团队。1999年一个夏夜，在湖畔花园，蔡崇信挥着汗水对着白板和第一批员工讲股份讲权益，将十八份完全符合国际惯例的英文合同，叫马云和十八罗汉签字画押。最终阿里巴巴做成了公司，并以正式合同的形式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一起。这是至关重要的一步，也是现在阿里巴巴能够集团化运营的核心基础。

作为企业的领导，通常都有很多职业理想以及普通员工难以理解的思路。身在高处的领导有时会不被他人理解，觉得特别的孤单。能有一个体量领导并且还能够将领导的想法或规划付诸实施，最终产生业绩的人，他一定会成为领导喜欢的人。

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到领导喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱。业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

这里的后台是指资源。公司在发展过程中或多或少需要用到各种资源，如果你拥有这些资源，且能够帮助到公司或部门解决问题，那么你肯定可以在领导心中有一席之地。

曾经有个员工，他的家族里大多都是做教育的，他的父亲是教育局的领导。有次上级领导找到他，向他询问小孩跨片区上学的事情，这个员工在咨询了他父亲以后，给上级领导一个简易操作的建议，领导的孩子顺利进入到了重点小学学习。从那以后，领导每次有什么重要的事都让这个员工参与，并有意培养他成为项目负责人。这就是有“后台”带来领导的喜欢。

以上六点是我认为的领导喜欢的员工类型，如果你还有补充可以给我留下评论。

职场里领导喜欢什么样的下属？

问题分析

领导喜欢什么样的下属，实际就是领导对下属有什么样的要求，判断下属是否优秀的标准。这是员工在职场经常遇到和思考的问题，也是一个比较复杂的问题，因为它涉及职场、领导和员工三个因素。

首先，不同的职场，对员工的要求、判断下属是否优秀的标准是不一样的。如党政机关就要求干部必须要有一个好的政治素质，良好的品德是第一位的；窗口服务单位就必须要求职员有一个良好的服务水平和服务态度，敬业精神是第一位的；工矿企业就要求工人在岗位上要精益求精，技术水平是第一位。等等。既是同一个职场，时间不一样、环境不一样、任务不一样，对员工的要求也存在差异。

其次，不同的领导，对员工的要求、判断下属是否优秀的标准也是不一样的。有些领导把踏踏实实干事的下属放在首位，有些领导把手脚勤快有眼色的下属放在首位，有些领导把头脑灵活会办事的下属放在首位，有些领导把工作能力强的下属放在首位，等等。不一而足。

但这不是说就没有标准或者尺度。从总体上讲，职场上的领导还是喜欢有较高的道德修养和文化内涵，有较好的言行举止、接人待物、为人处世的水平和能力，即品德好、能力强、作风正、内外兼修的下属。但事实情况是，这样的下属凤毛麟角，求之不得。

如何做到

与其说领导喜欢什么样的下属，还不如说如何做一个领导喜欢的下属。事实证明，不管什么性质的职场，不论什么样的领导，如果要用一句话来概括，领导喜欢的是得心应手放心的下属。这样的下属大体应该是：

1、领会领导意图快。领导交办的事、安排的工作能够很快领会精神，并在执行过程中能够较好的举一反三。能按照领导的意图适当拓展和延伸，领导放心，并能取得良好的效果。不是那种不分大事小事、有事没事都去请示领导、听领导安排的员工，没有自己的主见，像木偶一样。

2、业务能力技术强。在工作中能够独当一面，起到领头人的作用。大事难事和麻烦事都难不住，能够根据不同情况去解决、去处理，不给领导添乱。具有“独门绝技”，干一行精一行。在工作中精益求精，钻研业务，精通本职。

3、开拓创新劲头足。遇到危险工作、群体性工作或者紧要关头，敢于冲锋向前，打头阵，不畏惧。遇到新任务、新工作敢于尝试，敢于啃硬骨头，不怕失败。在工作中不墨守成规，敢试敢闯，有干事的闯劲和韧劲。敢于挑战新领域，善于开创新局面。能够在激烈竞争中站稳脚跟，脱颖而出。

4、脚踏实地作风硬。在工作中不搞花架子，不用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，不弄虚作假。工作尽心尽力，兢兢业业，晨兢夕厉。爱岗敬业，在自己的职位上尽全力和能力。

5、团结协作意识好。在工作中能够与同事合作共事、团结共事。不搬弄是非、拉山头、搞小团体。有良好的职业修养和品德。不小肚鸡肠，顾全大局，胸襟开阔。能够正确处理个人与单位的利益关系，不滥用职权，不利用手中的便利谋取私利。

标杆在领导心中，机遇在自己手中。职场没有标准答案 ，再好的试卷也要领导打分，再优秀的下属也要适应领导。

职场里领导喜欢什么样的下属？

谢悟空邀答！

只要员工不懒肯学，不狡踏实，不油认真，一般来说，都可赢得领导的喜欢。我个人认为，领导比较喜欢的员工要能为领导所用，能让领导省心，能使领导减压，能给领导排难，类型主要有：

一是爱思考的员工。这种员工不仅爱学习，并爱在学习中思考，有帮助解问题的能力。

二是较灵活的员工。这种员主动做事，大脑又灵光，看事做事，又经得住检查，很易领导偏爱。

三个感忠诚的员人。这种员忠诚度高，不爱朝秦暮楚，不斤斤计较，始终如一，让领导放心。

四是充满热情的员人。这种员工工作精神抖撒，充满激情，浑身正能量，可感染影响他人。

五是常汇报的员工。汇报不是打小报告，是经常与领导交流探讨，工作步子稳，让领导放得了手。

六是上进心强的员工。这种员工有追求，奋勇争先，不甘落后，主动做好工作，生怕被他超出。

七是有主见的员工。这种员工能减少领导的操心，工作不拖拖拉拉，做事大刀阔斧，不人云亦云。

八是有市场的员工。这种员工爱广交朋友，接触圈子大，又能说会道，什么事对他们来说都不是事的化繁为简。

九是不惹事的员工。这是一类比较老实，埋头在那一个劲做事的员工，交待的事任劳任怨完成。

十是心胸广的员工。这类员工不善打小盘，虚怀若谷，从不去争权夺利，默默奉献着自己，且不爱议论他人。

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