公积金交2380，公司交380自己交2000，这违法吗？

当然是违法的。这种行为违反了《住房公积金管理条例》。

《住房公积金管理条例》规定：

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金缴纳的最低比例是5%，各个地方可以根据当地的情况适度提高缴费比例，报省级政府批准。比如说山东省的住房公积金缴费比例是5%到12%。

虽然说没有明文说用人单位和劳动者缴纳的比例，一般执行的是同样的缴费比例。不会出现单位缴费比例是5%，个人缴费比例是12%的情况。

一般来说，不会出现缴费总钱数是2380元，用人单位只承担380元，个人要承担2000元的情况。

如果按照当地规定的缴存比例，结合职工本人的缴费基数计算，用人单位承担的钱数不对的话，这就属于违反《住房公积金管理条例》了。

作为证据，职工需要设法得到工资表或者工资凭证，证明缴纳的住房公积金自己承担了2000元。

虽然说《住房公积金管理条例》不属于法律，但属于行政法规，也是需要用人单位遵守的。不遵守就属于违法行为，有关职能部门就可以进行纠正。

住房公积金的维权部门，一般是当地的住房公积金管理中心，但是住房公积金管理中心又属于事业单位，没有执法权，所以一般维权又需要到建设行政主管部门。

公积金交2380，公司交380自己交2000，这违法吗？

首先，我们先了解一下，有关住房公积金的相关法规。

一、根据《住房公积金管理条例》第三条规定:

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于个人所有。

二、而根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》建金管的规定。

设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。

命题公积金交2380元，公司交380元，自己交2000元。即2000（个人）+380（单位）=2380元。

可以理解为你的住房公积金个人和单位缴存总额为2380元。

即个人和单位各缴存2380/2=1190元。

单位应缴1190元，单位只缴纳了380元，1190-380=810元的差额由你来负担。

单位这么做肯定是违反《住房公积金管理条例》。

但是，单位明知道违反《住房公积金管理条例》，为什么还要这么做呢？

我们来做一个假设。设你的工资为你的缴费基数A。

A×12%=1190，

A≈9917元。

如果个人和单位缴存比例为5%，缴存额为:

9917×5%≈496元

496元/月（最低缴存比例5%)>380元（单位现在缴存额）。

380元低于按5%缴费低于你的缴费基数，所以，不存在你和单位缴费5%的可能性。

按常理分析，单位是不会不知道个人和单位要缴存同等比例。虚假缴存是会受到住房公积金管理中心依法处罚的。

出现这种情况唯一可能性是:

用人单位只缴纳五险不缴纳一金（不合法，但是很多私企照样这样做）。

也许因为劳动者想要贷款买房，只要用人单位缴纳了住房公积金，个人购房贷款利息会大幅度降低。

劳动者与用人单位达成某种默契。

用人单位按最高缴费比例12%缴存住房公积金。用人单位每月只能支出380元，其他个人自付。

这才会有命题的合理性，反之，命题存在可能性微乎其微！

公积金交2380，公司交380自己交2000，这违法吗？

必须的违法了！公积金是公司与个人各承担50%，数额是工资×12%

公积金交2380，公司交380自己交2000，这违法吗？

不用想，让员工承担本该由公司承担的住房公积金费用肯定是违法的。按照住房公积金的相关规定，在公司确定了住房公积金缴费比例后，公司缴一半，个人承担一半。

举个例子，公司选择的住房公积金缴费比例是5%，那么公司要承担5%，个人要承担5%，比如缴费的基数是3000元，那么公司每月承担150元，个人承担150元。

而你的住房公积金总共缴2380元，也就意味着公司应当承担1190元，你个人承担1190元。现在公司却让你承担2000元，差额810元，则属于公司未足额支付工资的表现，也可以说是克扣工资。

在这种情况下，后续发生劳动争议时，我们可以主张公司返还这部分差额。但平时要做好取证，主要就是保存好自己月应发工资的额度以及工资结构，这样到时候可以清楚地显示公司多扣了哪些钱，才方便后续主张公司退还。

总而言之，住房公积金总共交2380元，公司只承担380元，却让你承担2000元，肯定违法的，平时保存好证据，以后可以主张公司退还这部分多扣的工资。

公积金交2380，公司交380自己交2000，这违法吗？

你的个人公积金账户显示的每月汇缴金额是多少，如果是你说的2380，那就应该是公司承担1190，个人承担1190，公司和个人各承担一半，个人承担的1190由公司在你每月工资中代扣代缴。

如果公司在你工资中代扣代缴的公积金按2000扣缴的，那你可以准备好工资单及公积金缴纳记录截图到当地劳动监察大队举报，以公司克扣工资为由，要求公司补发多扣的公积金部分。

希望能够帮到你，欢迎关注。

公积金交2380，公司交380自己交2000，这违法吗？

首先需要你算下自己上一年度月平均工资总额的5%是不是低于公司现在交的380。如果不低于你上一个年度月平均工资总额的5%就不算违反《住房公积金管理条例》。

按照《住房公积金管理条例》规定：第十六条　

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。每个单位只能选定一个缴存比例，缴存比例取1%的整数倍。所以你们公司单位缴存比例低于个人缴存比例的情况是有可能发生的，如果你一个月缴交的总额不变，公司部分减少了，其实也就意味着单位缴交的比例下降了，个人缴交的比例提高了。

一般情况下公司执行都是同比例缴交或者单位多，职工少，像你这种差别这么大，可以好好地咨询下单位人事了解清楚。