工作人员退休年龄是否延长了？

退休年龄一直是大家密切关注的一个话题，毕竟涉及到所有职工养老保险参保人的切身利益。

国家对于延迟退休政策也是慎重的。按照国家的十四五规划，我们将要实施延迟退休政策。

按照《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》，明确国家将：

按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

用稳妥这个表述，说明国家在推动延迟退休方面将是非常谨慎的。

一般来说，国家有关政策的出台，第一步将是推动地方性或者行业性的试点。

近年来国家推动延迟退休的有关试点，其实也不少的。最初可以追溯到2001年，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。大家都知道原本企业女职工退休年龄都是50周岁，只有女干部退休年龄是55周岁。但是2001年的决定，明确女性农村合同工和女性灵活就业人员领取养老金的年龄为55周岁。

2015年，中组部出台了有关政策明确机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄改为60周岁。不过也可以根据本人申请，55岁自愿退休。

后来山东、广东等一些地区，也陆续出台了高级专业技术人员的延迟退休政策，但所有的政策都是以自愿退休为主。

2022年3月份，江苏省出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，明确：经本人申请、用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。这是属于一种字义延迟退休的策略。

陕西省2022年的政府工作报告中也明确提出，要落实渐进式延迟退休政策。相信各个地方陆续会出台一些有别于过去强制退休的政策，让退休制度更加人性化。

不过，最终会在2025年之前，国家会有统一的延迟退休方案出台。延迟退休政策，是缓解养老保险基金收支压力的一项重要措施，肯定是要推行行的。随着各个地方推动自愿退休政策，提升养老保险缴费年限，全国统筹企业职工基本养老保险，完善个人账户养老金计发月数。相信延迟退休政策也不会推行的那么快速的。

工作人员退休年龄是否延长了？

关于延长退休年龄的问题，已经从官方发布消息有十年之久，但至今还没正式推出，大概是有两种不同声音的搏弈吧，一种是肯定的声音，延长退休年龄，即可以充分发挥这部分人的特长优势和积极性，还可以缓解社保资金缺口的压力。另一种则是反对的声音，特别企业职工（体力劳动者），由于身体的因素，以及企业的经济效益不稳定等诸多问题，都希望维持原来的政策不变。当然也有延长退休年龄，挤压了就业的空间的问题，如果实行男性65岁，女性60岁，或者男女都统一实行65岁退休的制度，那么将有上千万人在现有的岗位上延长5一10年，占用了年轻人的就业岗位，特别是每年大学毕业生的就业方面的矛盾将更加突出。为此，延长退休是一把双刃剑，即有好的一面，也有不足的一面。缘何迟迟未能推出，毕竟延长退休年龄的问题，涉及面广，几乎是牵一发而动全身，是循序渐进，还是一歩到位，何时开始实施，大家将拭目以待。

工作人员退休年龄是否延长了？

延迟退休提法抛出后，遭到了极大部分普通劳动者的反对 ，国家至今没有出台延迟退休政策 。后来有部分专家、学者提出了弹性退休方案，根据不同岗位、不同工种的工作人员采取弹性退休。这个方案也可能会被推行，具体怎样要看国家的正式文件。

工作人员退休年龄是否延长了？

有部分工作人员的退休年龄延长了。比如，女教师。有高级职称的女教师，可以干到60岁退休。是“可以”，也就是说，不是强制的，是学校和教师双方商量的。

我认为，关于这个问题，我们不必太较真。应该因人而宜，因地而宜。不要搞一刀切。拿个体来说吧，人的年龄有两种，一是生理年龄，二是心理年龄。从某种角度看，心理年龄似乎更重要。因为，人的心理左右着人的行为、人的意识和精神。有的人，未老先衰，看着年龄不大，却老气横秋，毫无进取精神，工作就是为混一口饭吃。这样的人，留着有什么用，还不如早点退休。有的人，虽然年龄很大了，却依然积极进取，奋斗不止。不怕困难，不怕挑战，甚至利用自己丰富的阅历和经验，可以为单位作出更多的贡献。这样的人，虽老却年轻，应该延期退休。所以，什么时候退休，哪些人该提前退休，哪些人该延期退休，只有用人单位最清楚。建议，给一个底线和原则，由各用人单位自己掌握，也由个人自己决定什么时候退休最好。

工作人员退休年龄是否延长了？

工作人员退休年龄是否延长了？到目前为止还没有看到国家关于延长退休的政策出台，所以大家不必担心，对于延长退休年龄，这是事关老百姓切身的利益的大事，政策的出台需要一个严密的论证、征求意见和立法的过程。所以目前我国的退休年龄还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄标准，来作为办理退休的法定年龄。

国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》虽然是属于国务院发布的规章，但是这个暂行办法比较特殊，是经过第五届全国人大常委会第二次会议决定的，在国务院发布的文件中，需要经过人大常委会讨论决定，这是非常罕见的，也说明这个文件的重要性，他是涉及我国所有退休人员基本权益的重要文件，具有法律法规的性质，所以国发（1978）104号文件规定的退休年龄，仍然是我国法定的退休年龄。

这个文件虽然从标题上来看，指的是工人退休退职暂行办法，但是在内容中包含了全民所有制企业的工人，党政机关和事业单位的工人在内。根据这个文件的规定和国家人社部门发布的相关文件，我国退休人员的年龄为男职工包括干部退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁，女性管理人员和干部55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁的人员可以提前办理退休；男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以提前办理退休。

除了上述年龄作为法定的退休年龄以外，机关事业单位中，具有副高级技术职称的专业技术人员，担任副县处级职务以上的女性干部，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁申请办理退休，按照公务员法的规定，工龄满30年以上公务员，经过任免机关批准可以提前办理退休，距离国家法定的退休年龄不足5年的，工龄满20年以上的，经过任免机关批准，可以提前办理退休。

银行员工，由于银行也是属于企业，所以银行员工的退休年龄仍然是要按照国发（1978）104号文件的规定精神执行，并没有单独的银行员工退休的规定，如果属于银行男性员工，退休年龄仍然是60周岁，属于银行的女性员工，属于女性职员，也就是一般管理人员，退休年龄为55周岁，属于女工人性质的50岁办理退休。关于延迟办理退休的问题，过去国家人社部曾经发布过一个征求意见稿，主要要点主要是采取分阶段办理退休的设想，比如哪一年办理退休的可以延长一个月，哪一年办理退休的可以延迟三个月等，但这只是征求意见，但是现在已经甚很少听到延迟办理退休的讨论或是声音。

虽然我国老年化比较严重，而且有逐步加剧的趋势，但是延迟退休是一种制度，是一项涉及到千家万户和全国人民切身利益的重要制度，从中央到地方在决策过程中都是非常慎重的。学术讨论归学术讨论，政协委员的建议归建议，能否执行，或者什么时候执行，必须要与我国社会经济发展的实际相结合，要与我国人口的和老龄化程度的实际相结合，要与我国劳动力总体供求，与保就业、稳就业的实际情况相结合。现在国家提出了六稳六保的政策措施，其核心内容就是稳就业，保就业。在稳就业，保就业的大背景下，延迟退休是 不符合当前的六稳六保措施要求的。

综上所述，到现在为止，从国家到地方层面都还没有延迟办理退休的政策规定，特别是在当前国家推出六稳”、“六保政策措施的大背景下，延迟退休的政策在短期内是不会出现的，所以对于还没有达到法定的退休年龄的朋友，没有必要去担心到时自己会延迟办理退休。

工作人员退休年龄是否延长了？

目前，我国的法定退休年龄还是执行女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；男职工和干部均为年满60周岁的政策。

但随着人民生活水平的提高，以及医疗保障的日益完善，我国的人均寿命也在不断延长。加之我国实行了几十年的计划生育，现人口已逐渐出现老龄化。

因此，延迟退休年龄已经被专家们多次论证，也已经列入政府的议事日程，退休年龄延长是大势所趋。但至目前为止，并没有确实的延迟退休年龄政策出台。即使出台延迟退休年龄的政策，也是会采取循序渐进的方式，逐步过渡，让大家适应。