在企业工作9年，企业未缴纳养老保险，求指导能否维权及详细程序？

一般来说，是可以维权的。

劳动维权实际上是属于行政执法的范围，应当向人力资源和社会保障行政部门或者代表其行使执法权的劳动保障监察部门处理。

像企业未给缴纳养老保险，实际上是违反了《劳动法》、《社会保险法》，用人单位和劳动者应当参加社会保险的规定。由于社会保险的征缴是由用人单位承担缴费责任的，单位没有履行，因此单位要承担违法责任。

一般来说，有关部门会责令用人单位补缴社会保险，拒不履行的可以依法进行行政处罚和行政处理。罚款金额是欠缴社保费金额2到5倍的罚款，因此很多单位会乖乖地补缴社会保险。

我们普通人认为给单位工作就应当缴纳社保，但是也是有特殊情况的。

第一类是非全日制用工的劳动者，用人单位没有义务给其缴纳养老保险。非全日制用工主要指的是每日在单位工作不超过4小时，每周不超过6天。单位仅仅需要为其缴纳工伤保险就可以。

第二类是劳务派遣的劳动者，这是需要劳务派遣公司给缴纳社保的，确实跟用工单位没有关系。

第三类，劳务工。单纯与用人单位实施劳务合作的方式工作的劳动者。

双方是否存在劳动关系，应当根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号文件），所规定的三项条件来确定：

即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；用人单位依法制定的各项劳动保障制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动监察的基本程序主要包括受理立案、调查取证、处理、制定处理决定书。

相对劳动仲裁更简单一些，主要包括协商、调解、仲裁、诉讼。但是，劳动仲裁不适用于拖欠社会保险费的情况，毕竟那是行政部门的责任，应当走劳动监察途径。

在企业工作9年，企业未缴纳养老保险，求指导能否维权及详细程序？

如果双方属于劳动关系，缴纳社保是企业的义务，对于未缴纳的，员工可以有两个选择，或者说维权方式:

1.到社保局投诉公司未缴纳社保，要求补缴，如果补缴，应该由企业出的部分企业出，应该由员工出的部分，员工也需要补缴。

2.以未交社保为由，向公司提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金，金额为9个月工资。向公司提出解除劳动合同时，要书面提出，解除原因写公司未依法缴纳社保。保留向公司书面提出解除的证据。如果公司未支付的，依法提起劳动仲裁。

以上两者不冲突，可以同时进行。

在企业工作9年，企业未缴纳养老保险，求指导能否维权及详细程序？

你好：

在企业工作了9年，从未交过养老保险？

可以申请劳动仲裁！要求公司补缴！或者向社保部门进行举报，要求赔偿！

按照我国劳动法，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

其中第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在企业工作9年，企业未缴纳养老保险，求指导能否维权及详细程序？

去税务局投诉

在企业工作9年，企业未缴纳养老保险，求指导能否维权及详细程序？

到社保局要求公司补徽九年的社保，正常上下班。公司收到社保局通知如果辞退你，立即拨打12345市长热线如实反应并要求公司补缴九年的社保和要求公司支付违法解除劳动合同的赔金9个月工资X2信。等待人社局的调解，如调解不成，立即中请劳动仲裁要求支付18个月经济赔偿金。申请劳动仲裁费用是由用人单位支付的。

在企业工作9年，企业未缴纳养老保险，求指导能否维权及详细程序？

把养老保险的钱都揣自己兜里了，跟企业没关系。