公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？

现在仍然有公司很大胆地给职工不买五险吗？

养老保险正在实现全国统筹，社会保险费的征缴已经移交税务部门，社会保险的征收力度在不断加强。

按照《劳动法》的规定，应当从建立劳动关系当月起参加社会保险，这是用人单位和劳动者共同的责任。正常的理解是，即使是最后一天参加工作，也应当缴纳当月社保的。建立劳动关系的时间，实际上是从试用期开始计算。所以，如果用人单位拒不给职工缴纳社会保险，实际上是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。

如果劳动者维权，查实后首先应当补缴从建立劳动关系之日起的社会保险。

然后要看双方有没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，应当从应签订劳动合同之日次月起，每月支付双倍工资，直至满一年为止。因为满一年就视同建立了无固定期限劳动合同。

如果说用人单位一直没有给职工购买社会保险，劳动者随时可以提出解除劳动合同，用人单位依然要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月。

如果说劳动者在用工期间出现了应当属于社会保险承担报销责任的情况，但是因为用人单位没有参加社会保险而无法享受到报销，这种情况下用人单位应当承担补偿责任。

从职工本人利益角度讲，单位不缴社会保险有一定的风险，也会有一定的维权麻烦，但是相对来说更获益。

比如说单位每月发放不缴社保的800元社保补贴，这都算做职工的工资总额的。在劳动者维权，补缴社保核定缴费基数的时候，这些800元都会被计算社保基数。

其实不仅仅是单位缴纳的社会五险，住房公积金也是要求强制缴纳的。

所以说，如果用人单位不给职工购买社会保险，劳动者一旦维权，用人要承担的可能损失是很大的。

公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？

想都不用想，肯定要买！不要被这800元蒙蔽了双眼，否则你失去的远远不止这800元。现如今社保的重要性毋庸置疑了。我们对比下没社保但每月工资多800元，和有社保但每月工资少800元的区别就知道了。

公司给员工缴纳社保，员工承担一部分费用，公司承担一部分费用，而公司承担的费用大概是员工的1.5倍-2倍。而有些公司为了节省这部分成本，就会想出把本该公司承担的费用打折后直接发给员工，让员工不要缴纳社保。

有些员工一看公司有增加，也就同意了。但这对员工来说肯定是弊端更多。

一、每月工资多800元，和同等条件缴纳社保的养老金对比

就算每月多800元存下来，退休后自己养老。但你知道如果按照这个标准缴纳社保，以后每月养老金有多少吗？就算公司本该承担的社保是800元，那么员工要承担的社保费用大概是400-500元，这样倒推出社保缴费基数是4000-5000元这样，按照这个基数缴纳社保满15年，在深圳市等一线大城市，按目前的社平工资，每月养老金大概有2000元，就算在三四线城市，也得有1500元左右。况且我们持续缴下去，远远不止15年。并且养老金是抗通货膨胀的，社平工资也在不断增长，也就是在退休后，养老金还会高于这个数值。同时社保账户的利息要高于自己存款的利息。

而你存的800元，加上利息，退休后一个月也不一定能拿到1000元，况且还没办法抵抗通货膨胀。

二、公司用800元代替社保，必然要在协议上玩套路

公司不可能平白无故直接给你工资上加800元，大概率要和你签订类似自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且还会将这800元定义为“缴纳社保补贴费用”。签了这个协议，意味着什么？

将来你一样可以要求公司给你补缴社保，因为缴纳社保是法定义务，不会因为协议约定而免除公司的责任。

但是你可能要承担一半的补缴滞纳金，而且可能也无法以此为由被迫解除劳动合同来主张经济补偿金。

更致命的是，如果公司给你补缴社保，那么公司可以要求你退还这么多年领取的“缴纳社保补贴费用”，如果你不退还，就会有不当得利的嫌疑。

所以，一般的公司没有那么傻，早就埋下坑、设下套路了。

三、日常用到社保的地方，你都没办法！

日常看病报销，没社保，只能自己掏钱；失业了，没办法领取失业保险金。等等诸如社保待遇本身的好处就不用多说了。

另外像小孩上学、买房摇号、买车竞拍车牌等等，也都需要社保的连续缴费年限、累计缴费年限等等，这些都是800元带不来的。

总而言之，但凡有机会，必须选择购买社保，不要被那几百块钱给诱惑了！

公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司转正，可买社保也可以不买社保。如果不买社保可以增加800元的工资，那么我应该选择缴纳社保吗？这种想法其实很多员工都有。他们总认为增加800块钱的工资，似乎对自己来说是一件非常好的事情，所以说有相当一部分的员工。可能就会在缴纳社保和不缴纳社保之间，做出选择不缴纳社保。很显然这样的选择是不理智的，对自己来说也是没有任何的好处。

虽然你的工资待遇原则上增加了800块钱。但是这是由于你个人所承担三险一金的费用，应当从公司当中扣除而没有扣除。所以说增加了这800块钱，但是企业单位所承担的那部分比例大概是将近2000元的比例，它是不会给你的。所以对于你而言还是造成了损失，对于一个企业单位而言，它的用工成本相对是比较低的。所以我们不应该选择放弃缴纳社保，再加上放弃缴纳社保，对自己没有任何的好处。

因为在缴纳社保的过程中很重要的一点就是我们可以享受到职工养老保险，职工医疗保险，而这两项待遇是可以让我们今后有一份养老金的待遇，同时还可以享受到医保的报销待遇，可想而知，对自己来说还是非常的重要。再加上在社保当中还有生育保险，失业保险和工伤保险这三大类，甚至有些企业还有住房公积金和企业年金。所以我们更加不应该放弃，因为这些待遇实实在在能够给我们带来的福利是不言而喻的。将来如果你一旦遇到类似的事情，那么都可以使用社保当中，比如说你发生工伤就可以享受工伤保险，生小孩就可以享受生育保险，这都是不言而喻的。

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公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？

您好：如果是我，我会选择买。[微笑][祈祷]

公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？

个人建议还是要缴纳的，我看了看答案有很多都是在讲法律法规或者讲怎么维权之类的，楼上已经讲得很细了，我就不多加赘述了。

我主要是帮题主分析一下五险。所谓五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是年轻时最觉得没啥用，年纪大了之后最想补缴的一个险种，实事求是地说这个险种收益非常慢，而且员工如果缴纳基数较低且缴纳时间较短是更看不到这个收益，有的员工甚至还达不到缴费年限而无法享受养老保险待遇。但是这个险种一旦能够拿到，那还是非常划算的。退休之后，甚至是丧失了部分劳动能力的时候，每个月有一笔钱，或多或少能够解决身边的问题。

医疗保险是这五个保险里面最最最最最最重要的一个保险，也是最划算的一个保险。目前在江苏只要连续缴纳满6个月就能享受医保待遇，比如得了一些重大疾病或者需要住院就能享受医保统筹，目前有不少价格不菲的药物能够由医保报销，在医疗领域里，800元能干个啥？

失业保险是个很好的兜底保险，特别是在疫情严重的这两年，失业保险变得弥足珍贵。正常缴纳满一年，并满足相关要求就可以领取失业金。最近两年由于受疫情影响，国家还放宽了失业金的领取要求。

工伤保险同样是个很重要的险种，我见过不少员工在工作中受伤，甚至折断手指、切断手臂，更甚于失去生命，如若用人单位没有购买工伤保险，加之用人单位本身又没有什么能力赔付，那么对于员工又是一条漫长的且没有答案的诉讼维权路。

生育保险，这个是很简单易懂的保险，等到生小孩的时候，你就知道为你省的远远不止800元！

所以说，综合以上情况来看，除非你是铜铸铁打的人，否则不要轻易尝试不买五险！

公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？

你可以不买，先拿800再说。

等你做了几年后不想在公司做了，你就可以依照劳动合同法的规定，以公司未缴纳社保为由辞职，然后要求公司补缴社保，并给你经济补偿。

不过你要收集保留你与公司存在事实劳动关系的证据，有劳动合同是最好的，工资发放记录、考勤记录、工作安排记录、录用通知、工作牌等等也可以证明劳动关系。

你就是签了放弃社保的协议，也不能免除公司按规定缴纳社保的责任，只不过在公司补缴社保时，可能要把补贴你的800元要回来。

所以说，如果你是正常进入一家正规的公司，只要你符合缴纳社保的条件，公司是不会给自己留下隐患的，一般不会给你选择的机会，按规定缴纳社保。

而且，缴纳社保不仅是社保的问题，还有更大的隐患是工伤和生育，就有一个案例，某个年龄大点的员工在公司突发疾病，送到医院抢救没有抢救过来，家属找到单位扯皮，要求公司赔偿，公司由于没有缴纳社保，只能按工伤标准由公司赔偿。

如果公司给职工缴纳了社保，那大部分的赔偿是由工伤保险基金来支付，就能减轻公司压力。

还有年轻人的生育保险，如果年轻人生孩子，他的一些费用也是由生育保险基金支付的。

所以，正规公司不会去冒着较大的风险不给员工缴纳社保，何况还要每同补贴你800元，这怎么算公司也不划算。

你进的可能是一个不正规的公司，或者你的入职关系有不合理的地方，应该把你的劳动合同对照劳动合同法看看，存在那些风险。