个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？

这可真的不一定。首先我们看一下《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，这里面有这样一句话，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。

可以说，国家把延迟退休和领取养老金最低缴费年限的提高摆在同样重要的位置。十四五以后，我们真的就不会再是缴费15年按月领取基本养老金。但是，肯定会有所例外的。

延迟退休和提高缴费年限一样，是影响民生利益的大事，肯定会设有一定的过渡期或者过渡性方案。具体如何设计不得而知。

比如说国家刚刚实行国家退休制度向养老保险制度改革的时候，依然允许实施养老保险制度改革以前具有连续工龄10年以上的下岗失业职工，在总缴费年限不足15年的情况下可以退休。但是，现在已经过去30年已经不得而知了。

2011年我们实施《社会保险法》的时候，对于到达退休年龄养老保险累计缴费不满15年，该如何处理的问题，在人社部的《实施若干规定》中明确，2011年7月1日实施社会保险法以后参保建立个人账户的职工，是继续缴费至15年。在之前已经建立个人账户并已经参保缴费过的职工，继续缴费60个月后依然不足15年，可以一次性补齐15年，然后按月领取养老金。

不过，提高缴费年限既然和延迟退休在一起提，说不定会以出生年龄为基础，比如说1965年出生的男性和1975年出生的女性，需要养老保险缴费15.5年。2000年以后出现了男性和女性，都需要养老保险缴费25年，等等这样的方式。

其实也不用过于担忧，因为我们国家有相应的灵活就业人员社保补贴政策，比如说4050大龄就业困难人员可以享受3~5年的社保补贴。伴随着延迟退休政策，国家可能会进一步延长有关社保补贴的实现长度。

总体来说，办法总是有的，维持养老保险基金的稳定运转，保障社会的养老金待遇按时发放，才是最重要的目标。

个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？

在过去有可能行，但是在未来如果才退休，那估计只缴满15年的个人社保，可能到退休年龄几大之后，不可能顺利的办理退休手续了，原因就在于我们肯定在这几年就会实施延迟退休政策。那么随之而变的，大概率也是会对于最低社保缴费年限进行变动，15年的缴费最低缴费期限可能不够了。

截止到目前为止，我国实施的城镇职工养老保险制度中规定，如果在抵达退休年龄后能够，顺利办理退休手续，领取养老金是要符合条件的。其中必备条件，那就是最少要累计缴满15年的养老保险，否则无法办理退休手续，也就无法领取养老金。

那么有些人就想到自己的养老保险缴费累计15年后，之后就不再缴纳了，等退休时候有资格领取养老金就可以了。但其实这种想法是错误的，因为仅仅只有15年的缴费年限，如果缴费基数也不高的话，那么在退休之后领取的养老金数额是不多的，可能也仅仅只有本省养老金平均数的50%左右，甚至还少。那么我们想想，那么少的养老金能够保障自己的晚年生活吗？

另外一般养老保险和医疗保险是一起交的，如果仅仅只有15年的养老保险，那么也就有可能意味着也只缴纳过15年的医疗保险。在这种情况下，抵达退休年龄时，也无法办理退休后的医疗报销待遇，也就是说老年的时候也没有终身可以报销的医疗保险，不符合办理条件。

我国医疗保险相关规定中要求，累计缴纳基本医疗保险费的年限,男不少于25年,女不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,那么未来在抵达退休年龄之后，才可以享受退休人员医疗保险待遇。

那么在抵达退休年龄时，如果养老保险缴纳期限不够，医疗保险缴费期限也不够，那怎么办？那么只有推迟办理退休手续。也就是说按照现行的规定，男60女50岁的时候，还无法办理退休手续，需要继续缴纳养老保险和医疗保险。按照相关规定，缴费时间够了，才能办退休手续，领取养老金和医疗报销待遇。

所以如果抱着仅仅缴纳15年社保的想法，那么就存在着很大的风险，一方面未来延迟退休政策实施之后，缴纳15年不够条件了，另外医疗保险也不符合条件，最终的结果就是导致到了退休年龄也不能办退休，啥待遇也没有。最终还得继续自费去缴纳社保和医保。

总结来说，只要上班那么就应该要求公司给缴纳五险一金，如果自谋职业，那记得自己去缴纳一份灵活就业养老保险和医疗保险，这样对于自己的晚年是最负责任的做法。

个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？

可以，就这么简单明了

个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？

目前政策是可以，不过不知道等你退休时候是啥政策啊

个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？

可以是可以，不过青岛新规定，医保要交到25年才能退休享受医保，所以15年退的不踏实。