你会同意社保公司个人各出一半吗？
缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。
按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。
像养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担用人单位缴费基数的16%（很多地方都是用人单位缴费基数等于职工个人缴费基数之和，这样会更容易的具体到个人）。医疗保险是职工承担个人缴费基数的2%，用人单位按照当地医保规定的缴费比例缴费。
一般来说，缴纳社保的情况下，职工本人只需要承担个人缴费基数的10.2%~11%左右，但是用人的单位要承担25%的30%的缴费比例。
具体缴费比例，实际上国家并没有做统一规定，而是按照各省级区域的具体社保规定来执行的。但是企业职工基本养老保险全国统筹以后，有关的缴费政策确实会全国统一。
特别是生育保险和工伤保险，职工本人都无需缴纳任何费用的。所以，缴纳社会保险对半分，这种情况是违反法律规定的。
住房公积金确实是对半分，但是住房公积金不属于社保。
企业违法要求，职工个人多承担社保费怎么办？这种情况下，职工可以向劳动监察部门或者社会保险征缴机构投诉维权，多扣缴职工个人负担部分可以退回。
但说实话，这种分摊方式本身是私下协议性的，具有很强的隐蔽性。维权非常麻烦，而且容易和单位的关系搞僵。大多数人为了工作的稳定，也就忍耐了。
一般来说，建议劳动者收集证据，比如说工资表中明确体现出社保费的分担是职工本人承担一半的情况。或者说，用人单位没有按照劳动合同约定支付应发工资而多扣除部分。当然，劳动者也可以通过微信、电话等方式留取证据材料，证明社会保险费是对半分摊的。这样事后维权也是比较方便的。
你会同意社保公司个人各出一半吗？
肯定合法。本身社保单位要帮你买，但自己也要出一部分钱在自己社保账户中，两者结合才是一个完正的社保账户。
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