私立学校教师退休按工人对待，每月只有一千元多一点，这合理吗？

退休按什么身份对待？真的是老计划经济体系下的办法了。

1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》是当时的老退休待遇政策。按照当时的规定，实施的范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人干部。

可能很多年轻人不知道，在当时就业是国家安置分配的，都是计划用工。70年代，城镇的供给还是票证制度，这样才维持了低价的运转。当时没有私营企业、外资企业这样的经济形势，也没有个体工商户这样的就业方式。

后来我国推动民办教育发展，才陆续有了民办学校。最初有关的规定是《社会力量办学条例》（已废止），现在是《民办教育促进法》。按照规定，学校应当为职工缴纳社会保险，社会保险中包含了养老保险。

养老保险制度是1991年才推动企业养老保险制度改革的。而之前原来没有实施养老保险制度，以前的国有企业和机关事业单位职工的连续工龄可以视同缴费，相应的社会保险费由国家承担。

其实，很多个人都是从建立养老保险制度之后开始缴纳养老保险的，因此缴费年限并不长。

现在的养老保险制度采取的是多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。如果缴费年限只有15年，最低基数缴费的话，养老金确实只有1000元上下。很多灵活就业人员也采取的是这种缴费模式，并领取的养老待遇。

如果想领较高的养老金，应当在相同缴费时间下选择更高基数缴费，我们缴费基数上下限是60%~300%的社会平均工资。最高缴费基数产生的养老金，也会比最低缴费基数高出好几倍。

如果说本身在学校的工资待遇很高，但是单位按照最低基数缴费，这是违法行为，劳动者可以投诉维权。但是劳动者如果默认加入这种违法行为的话，再加上缴费时间短，领取1000多元的养老金也是没有办法的事情。

至于公办中小学的教师退休待遇为什么这么高？一方面是他们是从2014年才实施机关事业单位养老保险制度改革的，之前的过渡性待遇较高。另一方面，这些教师都是按照国家规定的缴费基数缴纳养老保险，同时还建立了职业年金制度。另外，还有一些老计划经济体制下的统筹之外待遇。

随着时代的推移，如果只比较参加基本养老保险的养老金的话，现在至少是相同缴费基数产生相同的基本养老金待遇。

私立学校教师退休按工人对待，每月只有一千元多一点，这合理吗？

没有什么合理与不合理，私立学校的老师很多是用高薪从公立学校挖来的。随便乱收红包，不按规矩办事，这难道合理吗！

私立学校教师退休按工人对待，每月只有一千元多一点，这合理吗？

这说不上合理不合理。

私立学校教师不按工人对待，那就按事业单位对待。而事业单位又是财政拨款，如果让私立学校按事业单位对待教师，国家没有这个规定，私立学校也办不到。

其实，私立学校就是相当于一个私营企业。它是以营利为目的的。教师的来源主要是没有聘到公办学校的大学毕业生，也有想挣大钱从公办学校辞职的教师。当然由于私立学校规模不一样，薪资水平也相差悬殊。有的私立学校教师年薪可能有几十万甚至上百万。但大多数私立学校的教师工资每月在三四千元左右。当然挣得多可能养老保险交得就多，退休后的退休金就高。

不管怎样，私立学校教师退休按工人对待并不违仅规定，自然也是合理的。但私立学校教师流动性较大，觉得不如意，可以转考公办学校，也可转行。改变私立学校行规是不太可能的。

私立学校教师退休按工人对待，每月只有一千元多一点，这合理吗？

这抱怨好没道理！

私立学校为谁服务的？为老板！私立学校教师贡献是什么？是为老板和自己赚钱！说白了，他不象国家管辖下的公立学校，老师忠诚党的教育事业，老师的工资受国家分配体制制约，所以，只有公立学校老师才具有公职人员性质，而私立学校老师不具有公职人员性质！这两者性质不同！

由于性质不同，所以私立学校教师退休收入也与公立学校教师区别很大。因为私立学校教师退休由老板负责，而公立学校老师退休由国家负责，连这也不懂？私立学校教师嫌退休收入少，找老板去，找社会找国家无用！总不能你一生给老板作贡献赚足钞票，结果退休了却赖到国家身上吧，这种赖皮，合理性又在哪里？

况且，退休后收入仅一千多元，说明什么问题？

社保法从94年就开始执行，无论公有职工，还是私有单位职工，如私立学校教职工，都应交纳社保到退休时才依法获得养老金！谨记：

多交‬多得‬，‬长交‬多得‬！‬少交‬少得‬，‬不交不得‬！‬

你退休后仅一千多元，只能说明没有‬交纳‬多少‬社保金‬！‬想当年‬，‬你拼命‬将每月‬万元以上‬私立学校‬高工资‬撸入自己腰包里去‬！‬按国家‬社保标准‬，‬社保‬交纳‬额是员工每月‬工资‬8% 交纳‬，‬也就是说‬按‬一万元‬工资算‬，‬你每月应交‬纳‬800‬元！‬一年应交‬9600元‬。‬十年应交‬96000‬元‬，‬二十年‬应交‬192000 元‬，‬你交纳了吗‬？同时‬，‬社保还规定‬员工‬单位‬每月‬按‬员工‬工资额‬20% 交纳‬，‬按‬你一万元‬工资‬算‬，‬每月单位‬应给你‬交纳‬2000 元‬，‬一年‬给你‬交纳24000 元‬，‬十年给你‬交纳‬24‬万元‬，‬二十年‬给你‬交纳‬48万元‬，‬你单位‬给你‬交纳‬了吗‬？‬恐怕‬都没有‬！‬如果按‬规定‬执行‬，‬哪里会‬退休‬收入仅一千‬多元‬？‬

按你口气，你私立学校教师就高人一等？你瞧不起工人？你又算老几？私立学校与外资企业合资企业民营企业不是一模一样吗？其董事长不都是私人老板吗？你与打工者有区别吗？你所谓教师不是同工人一样，都是教职工吗？谁给你高于工人一等的权力？

况且，在社保法前人人平等，退休后养老金多少不是由你所谓太上皇式私立老师地位说了算，而是由你和你单位每月社保交纳额多少与交纳期多长说了算，作为一个私立学校教师，连这也不懂？知识学到哪儿去了？

所以，别扯什么私立学校教师退休按工人对待，九十年代中期在长三角民营公司工作至今二十多年的工人，退休了也比你拿的多，基本达到二千元了！为什么？人家交二十多年社保，每月个人与单位都交纳。离开交纳社保这个核心问题，只是拿教师地位高于工人几等，就想当然以为退休收入也一定比工人高几倍，那是想多了！

私立学校教师退休按工人对待，每月只有一千元多一点，这合理吗？

这是符合政策的。私立学校的老师不在编制，是灵活就业人员，也就是常说的临时工。他们的退休金只能按多交多得，长交多得，不交不得的原则执行。退休金有计算公式，一算就知道了，一分钱也不会差。

因为交费年限不同，交费多少不同，退休金自然就有高有低，可能还有的拿不到一千元，有的可能拿到几千元，这是很正常的。总之，私立学校的老师和公立学校的老师在退休金方面没有可比性，也不能和企业职工比较，效益好的企业，工人的退休金也不低。

私立学校教师退休按工人对待，每月只有一千元多一点，这合理吗？

在现阶段，私立学校教师和公办学校教师是两个不同的管理系统，前者靠私人资本保障，后者靠国家财政保障。私立学校教师按职工养老保险规定缴纳养保金，缴得长、缴得多，退休后养老金就高，反之则低。

民办学校根据国家法律，一般都要给教师缴纳五险一金，并代扣个人自缴的部分。但是，任何老板都是能省则省，不愿意多支出，所以学校缴纳的比例往往比较低。比如法律规定5%~12%的范围，学校就选择5%，好点的选择8%。

民办学校教师想提高退休后养老金，只有选择工资高、缴费比例高的学校。除此之外，别无他法。当然，如果年薪几十万，十年就是几百万，也不必纠结退休后那点养老金了。

只不过，民办学校大多数是年轻人，每月也只有几千块，基本工资更只有三千左右。