现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

这样比较是没有意义的。

老年人退休金，应当和自己在职时的工资或者这一辈子工作时间的工资的平均水平来比较。跟其他的年轻人没有关系。

现在确实有不少老年人的退休养老金水平比较高，每月能领四五千甚至更高的养老金。很多年轻人在职时工资并不高，每月也就三四千元。但是年轻人还要买房、买车、抚养孩子，这样的工资压力很大。于是有些人就建议调节老年人和年轻人的收入。

“君子爱财，取之有道。”走平均主义大锅饭道路始终是行不通的。由于我们实行的是市场经济条件下的收入分配机制。

首次分配是以按劳分配为主体的效率机制。不仅仅是多劳多得，而且要看就业主体所占的社会资源禀赋。单位好，效益高，工资待遇就高。

比如说按照国家统计局公布的数字，2020年全国城镇非私营单位就业人员月社会平均工资为8114.9元，城镇私营单位的月平均工资为4810.58元。哪类企业效益好，哪类企业效益高，一目了然。

社会保险是二次分配。国家通过征收社会保险费、发放养老金的方式完善，国民收入的再分配。为了加强参保的积极性、减少社会的征收成本，我们的养老保险待遇基本原则还是多缴多得、长缴多得，但又兼顾公平。

在养老金计算公式中，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

1.个人账户养老金部分，相当于自己给自己积攒的养老金，完全贯彻的是多缴多得、长缴多得。60%基数生成的个人账户余额只有300%基数的1/5。

2.基础养老金部分，就兼具了一些社会收入分配调节的功能。按照60%基数缴费，形成的基础养老金是0.8%的退休上年度社会平均工资；而按照300%缴费，形成的基础养老金是2%到退休年度社会平均工资。

缴费基数相当于我们缴费时的收入，基础养老金的计算机制，相当于将我们在职收入差五倍，缩小为退休后差2.5倍。

退休以后的养老金调整，国家近年来采取的调整方式是既要兼顾公平原则，又要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，最后对于高龄退休老人以及艰苦边远地区的退休人员等群体实施倾斜照顾。

通过养老金调整，养老金较低的人群增加的比例会更高一些，养老金较高的人群增加的金额虽高，但是比例会低。大家养老金的水平差距，会逐渐缩小。

总体来说，老人养老金待遇的高低，跟年轻人的工资收入没有关系，主要贯彻的是多缴多得、长缴多得、晚退多得的待遇机制，随着不断的调整会日趋公平的。

现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

这给你有什么关系？人家工资高是国家法律允许的！别人无权干涉！你想工资高可能吗？你没有可比性！这些不违法！应该的！眼红别人没用！有本事自己挣钱交社保比他们还高！这才是本事！眼红别人只能干生气！

现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

感谢邀请。跟感谢楼主的提问。

楼主您好，现在的有些老年人退休金。比起正当年的青壮年工资还要多，这是好事情还是坏事情呢？我认为这应该来说是一个好事情。我们能够看到现在的养老金，每一年不断的提高和调整，这对于我们年轻人参加社保的积极性能够起到一个推波助澜和积极促进的作用，所以说我认为这是一个好事情。

当然每个人养老金待遇的高低，更重要的方面还是取决于，自身参加社保的缴费条件来决定。因为你的累计缴费年限比较长，或者是平均缴费指数比较高，那么最终才可以获得一个更高养老金的收入。所以这个方面的问题占了绝大多数的比例，还有更重要的就是每一年不断增长的养老金，所以说当我们看到退休老人，养老金待遇比较高，甚至高于了一些年轻人所获得的工资待遇的时候，那么很多人都有感想，总觉得这是到底好事情还是坏事情。

其实养老金的增长是给予我们未来的一种肯定，未来的一种向往，因为每个人都是有老去的一天每个人可能都会有领取养老金的这一天的到来，当我们看到养老金待遇水平不断的提高，实际上也是对自身待遇的一种极大信心和鼓励，所以我认为这是一个好事情。而且你的父母养老金高，实际上对于你来说，可能你的经济压力从各个方面来讲也会减轻不少，这是毫无疑问的。

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现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

谢谢邀请！

现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

任何时候老职工比年轻职工工资都高这是客观事实。不论是国企、外企、私企、还是机关事业单位都是这样。劳动薪酬不是越年轻越好，是以本人技术含金量，工作经验，学历、工作资历来衡量的。年轻力壮工资高，年老体弱工资低，这是农村搬砖和建筑农民工按件计酬薪资发放规则，不要用农民工思维看待城市岗位工作薪酬待遇标准。对于退休养老金高低问题，除开多缴多得因素之外，目前职工退休一般以在职工资高低分退休工资高低。因缴费基数一般按工资基数缴，灵活就业人员毕竟是少数除外。不过养老金也不全是合理的，比如双轨制造成同类人员企事养老金有高有低，比如垄断国企300%缴费，改制下岗统筹自付60%缴费。当然养老金差距很大。这些都是养老金双轨制规则不合理造成，只要同类人员养老金差距缩小，养老金同类人员趋于一致，在职工资、物价、退休工资经市场经济调节，工资与养老金达到正常比例就是合理的。其中不乏有正常差距，大部分人养老金高于青年职工这是正常，只有少常高管1/10也属正常。因机会人人平等，人人都会步入老年所以有一定差距都是合理的。再说我国是中国特色社会主义国家，按劳分配不是按年青年老分配，养老金既有多缴多得原则，又有多劳多得按劳二次分配原则，所以在职工资高，缴费基数高养老金也拿得高，计划经济时期60岁退休，高工资按90%计算退休工资，不也多于年轻力壮工人工资吗？历来如此，改革后虽然实行多缴多得，但职工也是存在在职工资高养老金高的现象。工资有差距、养老金有差距，只要差得合理，工人不能比干部比高管，低学历不能比高学历，低职级不能比高职级，工龄短不能比工龄长，缴费少不能比缴费多。这在上班时是这样退休养老金待遇也这样。只要同类人员养老金是一样的，人人都要变老人人都要退休，都要拿养老金，养老金比工资多是正常的。这出农村干体力活不一样，老了拿的少年轻拿的多是不一样的。

现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？当然是好事也是正常事，只要养老金分配合理，同类人员差距缩小，正常的退休与在职收入差距属于正常，因人人都要走这一步。人人都有机会，就是合理的。

现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

你爸妈工作了一辈子，到老了想要老有所养，你每天给他们吃窝窝头，还跟他们说，你们老了怎么能跟我吃的一样呢，能活着就行了

现在的有些老年人退休金比正当青壮年的工资还要多，是好还是坏？

是这样的，对于一些退休老人的养老金高于在职人员工资的现象，个人觉得这是好事，理由如下：

一是说明了养老金确实能够达到一定的水平，在养老上发挥重要的作用，丝毫不亚于退休前的工资。这也体现了社保的重要性，退休后拥有一份社保待遇，对于养老是非常有帮助的；

二是有利于鼓励在职人员积极参保，退休前努力提高社保的缴费水平，保持社保缴费状态，可以让自己获得更高的养老金待遇，关系到自己退休后的生活质量；

三是养老金的稳定性、可靠性得到彰显。这些年养老金一直在持续上涨，相比之下，在职时候的工资也未必能每年上涨。这样说明养老金不仅有保障，而且还能实现很好的增值。

当然，退休人员的养老金高于在职人员的工资，这并不是一个普遍现象，在职人员不需要感到心理不平衡，反而应该去积极缴纳社保，为以后养老提前做好规划。

@社保当家，感谢你的阅读。