同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

养老保险是多缴多得、长缴多得，其实即使多缴费一两个月，养老金都能够提升的。

养老金计算公式是这样的：养老金包括基础养老金和个人账户养老金，两部分。如果是机关事业单位，可能还包括过渡性养老金和职业年金两部分。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果多出三个月的缴费，缴费年限会直接多出0.25年。如果平均缴费指数是1，多出0.25年就可以多出0.25%的退休，上年度社会平均工资在社会平均工资是6000元的情况下，每月可以多领12元。

个人账户养老金，也是跟缴费时间挂钩的。每月养老保险缴费以后，都是按照缴费基数的8%记入个人账户，如果按照3600元基数缴费，每月记入个人账户是288元，60岁退休计发月数是139个月，相当于每多缴一个月个人账户养老金都能提升2.07元，三个月是6.21元。如果缴费基数是6000元，可以多领取10.5元左右。

职业年金，机关事业单位是按月领取，大约是个人账户养老金筹资额度的1.5倍，如果是6000元的缴费基数，多缴费三个月可以多领取15.75元。

只有过渡性养老金的计算，可能跟多缴没有关系。因为，过渡性养老金计算的是2014年10月之前的缴费年限，之后即使再多缴费也没有多少关系。视同缴费指数，跟退休时本人的职务级别挂钩，三个月也提升不了什么。所以，过渡性养老金影响不了。

2024年9月和2024年12月还有一个重要的变化，就是机关事业单位养老保险10年过渡期的结束。

过渡期，指的是国家设定的机关事业单位老办法和新办法计算待遇比较的过渡。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。

如果是新办法退休待遇高，则是在发放老办法退休待遇基础之上发放新办法比老办法的高出的一部分。如果是2024年，则是发放100%。可是9月以后，就没有老办法退休待遇的保底政策，这仅仅是一种可能性而已。绝大多数情况下，都是新办法退休待遇高的，特别是一些缴费年限长，视同缴费指数高的人群。

不过总体来说，如果由于多缴费三个月还是能够提升几十元的新办法养老待遇，肯定是晚退休划算。

同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

其实是几乎一样多的。

同一个人，2024年9月退休和12月份退休，哪个退休金高呢？

如果是企业退休人员的话，其实养老金几乎是没有什么区别的。

因为2024年12月份退休，只比九月份退休晚退休了三个月的时间，也就是多缴纳了三个月的养老保险，多交三个月的养老保险，虽然养老金会多一些，但是由于时间太短，多出的金额也是有限的，差距是不大的，两者的养老金其实是差不多的。

你可能更多的想问的是机关事业单位退休人员。因为2024年9月份是一个特殊的月份，这是机关事业单位退休中人十年过渡期的最后一个月份，而2024年12月份退休，中人十年过渡期已经结束。

即便是这样，其实养老金差距也是不大的。为什么呢？

因为在2024年，就是过渡期的最后一年，如果按照新办法计算的养老金高于老办法，就是补发高出养老金的百分之百，也就是说，他可以拿到全部高出的养老金，也就意味着在2024年退休，它实际上就是按照新办法来计算养老金的。

所以不管是九月份退休还是12月份退休，养老金计算办法都是一样的，没有区别，同样的区别就是多缴费三个月，这样的差别也是微乎其微的。

可能有人就说了，2024年12月份退休，就不是退休中人了，就没有过渡性养老金了。

这样的说法，其实是天大的误解。因为只要你是在2014年10月1号之前参加工作，在2014年10月1号之后退休，都属于退休中人。

所以不管你是2024年9月份退休还是12月份退休，都是退休中人，而且只要有视同缴费年限，过渡性养老金也是有的。并不会因为你是在十年过渡期之后结束退休就没有过渡性养老金了，决定过渡性养老金有没有的关键是看你有没有视同缴费年限。

所以大家要搞清楚啦！对于退休中人不要有更多的误解，要厘清概念，不要闹出了笑话。

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同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

12月份退的退休金高一些，每个月的工资包括了失业保险，养老保险工龄补贴等等，12月份比九月份多交了三个月的保险金，所以退休工资也要高，因为都是一个年份退休差别应该不大。

同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

应该是2024年9月退休的退休金更高。

题主这里所说的，应该是指机关事业单位的退休“中人"。作为“中人"，虽然养老金都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，而且都有职业年金作为补充养老金待遇。但根据机关事业单位养老保险制度改革的相关规定，国家把2014年10月1日~2024年9月30日作为“中人"养老金计算的10年过渡期。在10年过渡期内退休的“中人"，退休时的养老金采取老办法和新办法相互对比的办法进行，限高保底。

所谓老办法，就是机关事业单位养老保险制度改革之前计算养老金的方法，即根据退休前一个月的月工资总额，按照由工龄长短确定的养老金比例，比如30年工龄为80%、40年工龄为90%，然后再加上一部分的职务津贴丶住房补贴等; 所谓新办法，就是按照机关事业单位的养老金计算公式，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，然后根据缴费基数、缴费年限、缴费金额等因素，套进养老金公式计算出养老金待遇。如果用老办法计算出来的养老金待遇比新办法计算的更高，就按照老办法计算的结果发放; 如果用新办法计算的结果比用老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金待遇，按照过渡期第一年发放10%、过渡期第二年发放20%，依次类类，直到2024年退休的，发放多出部分的100%。

根据上面的介绍可以清楚地知道，同一个机关事业单位的退休“中人"，如果在2024年9月退休的话，由于属于10年过渡期内的退休人员，养老金的计算采取新、老办法对比，限高保底，养老金待遇肯定不会比“老人"低，而且要更高; 可如果是在2024年12月退休，由于10年过渡已经结束，养老金已经采取新办法计算，没有了蔸底保护，再加上养老保险的缴费年限丶缴费金额都差不多，而且还多缴纳了3个月的社保费用，所以退休金待遇肯定要比9月份退休更少一些。

综上所述，同一个机关事业单位的“中人"，如果可以在2024年9月和12月选择退休的话，应该选择9月份去办理退休，因为还可以享受10年过渡期内养老金新、老办法对比计算、限高保底的待遇，计算的养老金应该要比12月份退休更高些。

同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

如果按2023年说当然是12月退休的高。

2024年9月30日前退休人员属于中人退休有过渡性养老金，而2024年12月退休就属于新人，没有过渡性养老金。

因此，9月退休人员比12月的高。

顺便说一下：2014年9月30日前退休的属于老人退休。2014年9月30日——-2024年9月30日为十年过渡期，退休人员属于中人退休。2024年10月1日开始退休人员属于新人退休。

同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休金高？

同一个人2024年9月退休和12月退休，哪个退休养老金高呢？下面谈谈个人对此问题的分析与解读，欢迎网友朋友们共同探讨，互动交流。

我仔细思考与研究后的回答是：排除该议题设置合理性这个因素，以及2024年9月至12月期间的个人缴费因素所影响，即单纯从适用政策维度考虑，这两个时间节点退休时所计算的基本养老金，应该而且必然是一样多的，这个分析评估结果是毋容置疑的，是经得起实践所检验的。

先分析2024年9月退休时的基本养老金核定情况。按政策规定，2024年9月退休的人员，应属于在十年过渡期间办理退休手续，其基本养老金核算，应执行新、老计发办法相比较，保底限高的政策规定。由于2024年9月属于十年过渡期的第十个年头，时间从2024年1月1日至2024年9月30日。按规定，新办法高出老办法部分应100%发给，不再需要打折扣了。这实际上等于是完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果100%来执行了。

而在2024年12月办理退休时，由于这个时间节点己跨越了十年过渡期这个敏感时限。这样，在十年过渡期间所按规定的，必须进行新、老计发办法相比较，以及按照保低限高规定计算与核定基本养老金的规定，就不再执行了，也就是应该而且必须完全按照新办法，即中人过渡办法的计算结果来执行了。

综上所述，我们可以清楚并明确无误看到的核算结果是：2024年9月办理退休，与2024年12月跨越了十年过渡期以后，办理法定退休手续所计算与核定的基本养老金水平，应该而且必然都是按照新办法，即中人过渡办法的100%来执行的。这就是说，这两个特殊的时间节点，它们尽管时间仅有短暂的三个月间隙，但是它们既定的政策内涵却不尽相同，这就是以跨越退休中人十年过渡期为政策临界点，而其所适用与执行的政策规定大相竟庭完全不一样，但是，这两个特定时间节点基本养老金的计发结果，却是完全相同即殊途同归的。

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