为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

企业这种情况，自然是能忽悠则忽悠。

其实，我国刚刚实施劳动合同、社会保险制度的时候，很多单位也不愿意给职工签订劳动合同、缴纳社保。可是随着时间的慢慢推移，人们对于劳动合同和社会保险的关注程度越来越高，越来越多的人纳入了社会保险。

至今，也不排除有的单位不给职工缴纳社保的情况。这种单位一般来说，要么做好了职工工作，职工维权的概率很低；要么通过劳务合同、非全日制用工等方式规避劳动关系，无须缴纳社保。

社会保险是强制缴纳的。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险等社保五险，社会保险费有职工和用人单位共同承担。

用人单位不给职工缴纳社保，就应当承担相应的法律责任。按照《社会保险法》规定，社会保险经办机构、劳动保障监察部门都有权力责令企业补缴社保。如果拒不补缴的，可处以欠缴金额1~3倍的罚款。

如果拖欠了社会保险费，应当从欠缴之日起每日额外缴纳万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不得转移劳动者承担。

2019年，我国城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，2020年达到了45638万人，增加了2,150万人。职工养老保险的覆盖率，已经是越来越高了。

住房公积金不属于社会保险，不是由人社部门或医保部门管理，主要法律依据是《住房公积金管理条例》。其第十五条规定，“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。这实际上就是强制缴费了。

为什么会有企业不缴费呢？主要还是由于住房公积金的违法成本是比较低的。

住房公积金管理中心一般没有足够的力量对所有企业进行检查，强制征缴。一般也就是职工维权的时候，对于企业的情况进行调查。调查的法律依据呢？

《住房公积金管理条例》的第三十七条、第三十八条，如果用人单位没有给职工办理有关登记或者缴存手续的，住房公积金管理中心首先会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《住房公积金管理条例》并没有规定滞纳金或者其他法则，而且一些地方还对《行政处罚法》中规定的“两年不罚”有争议。

住房公积金的缴存并没有规定滞纳金。说实话这部分钱如果留在单位手里，至少还可以作为流动资金使用。

另外，职工要求企业补缴住房公积金，相应的住房公积金个人负担部分还是要个人承担的，对于个人也是一个压力。

总的来说，职工维权意识不足、积极性欠缺，企业违法成本太低，才是住房公积金缴纳覆盖范围不足的主要原因。

不过，下一步国家也会将住房公积金的征缴移交税务部门，通过税务的强制征缴手段，会有越来越多的单位住房公积金的。

为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

题主对所提问题的具体描述是：而且还是有很多没五险一金的全职工作存在。

毫无疑问：不论是什么性质的单位，如果不给职工及时、足额地缴纳社会保险费，都是违法行为。为什么这样说呢？

按照《中华人民共和国社会保险法》的法律规定，在目前情况下，有用人单位的职工，占了社会保险法中所说的城镇职工的绝大多数，他们在社会上普遍认可的优质工作岗位工作。相对来说，有比较固定的工作岗位，有比较稳定的工资收入。因此，法律强制性地规定：所有有用人单位的职工，都必须强制性地由个人和用人单位双方共同缴费，参加相应的社会保险险种，并统一由用人单位代扣代缴，统一向社会保险经办机构申报社会保险登记并缴费参保。

这里必须特别强调的是：由各级政府财政部门负担工资福利待遇的机关、事业单位职工，与由企业自行负担工资福利待遇的企业职工之间，存在着巨大的、本质性的差别。

就参保的具体险种而言，机关、事业单位工作人员一般参加基本养老保险、职业年金、基本医疗保险、大额医疗保险、住房公积金这五项。而企业职工应该参加的是：基本养老保险、企业年金、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金共八种之多。实际缴费参保的情况就千差万别、五花八门了。

详细地说来：有用人单位的这两大类社会群体的职工，本质性的区别是：

1、机关、事业单位工作人员。可以肯定的是：机关、事业单位工作人员大多数的工资福利待遇都由各级政府的财政部门予以保障。这是由机关、事业单位工作人员的工作性质所决定的，有《公务员法》、《事业单位人事管理条例》的明确规定，自然合法、合情、合理，缴费资金由财政部门统一划转，依法依规办理办理即可，当然保障非常有力了。这是体制内工作人员做为国家雇员的天然优势了。很多企业职工羡慕不已，但确实没法互相比较。相应地，机关、事业单位几乎不可能出现不缴或少缴社会保险费的情况。唯一的问题在于：没有取得行政编制、事业编制但在机关事业单位工作的编外临聘人员，社会保险费的缴费情况，在有些地方尤其是经济不发达地区是不够理想的。毫无疑问，这也是违法行为。

2、各种类型的企业职工。各种类型的企业，在给职工缴费参保问题上，情况就高度地复杂化了。有钱的企业会选择最高的基数缴费，普通的企业仅满足于按正常基数或者偏低基数缴费，有些企业仅缴一、两种社会保险费，其余的干脆不缴，有些私营企业、小微型企业根本就不给职工缴费参保。损害了企业职工依法应该享有的合法权益，当然是严重的违法行为。

其根本原因是：给职工缴费参保，对于企业来说，虽然是法律规定的强制性义务，理应依法遵守。但就其经济实质来说，又是比较沉重的经济负担和经营成本，与企业追求利润最大化的目标是严重冲突的。更理性地说：一部分企业缺乏给职工及时、足额地缴纳社会保险费的内在动力。说到底就是：能按低基数缴费的，绝不按高基数缴费；能少缴就少缴；能不缴就不缴。

从这个角度讲，做为社会保险经办机构的社保部门、医保部门、税务部门、审计部门、财政部门，当然都应该从各自的工作职能出发，加大监督检查的力度，促使所有企业严格地遵守法律的规定，维护企业职工的合法权益，促进社会共同繁荣和和谐稳定。从目前的情况看，这方面的工作亟待加强。否则，长此以往，其消极的社会、经济后果将逐渐地显现出来。实事求是地说：几乎连纠正和改正的机会都没有。虽然法律规定了很多的救济渠道，但更为关键的是要真正地发挥作用。

为什么会出现如此被动的局面呢？说到底，企业出于经济利益的考虑，给职工缴费参保的积极性不高，这是企业与生俱来的天然特征。毕竟，只有增加收入、减少支出，企业的利润才能最大化，节约下来的钱其实就是利润。因此，做为社会保险事务行政主管部门的当地人社部门及社保局、医保局、税务局，要加大监督检查的力度，教育和督促当地企业，必须严格遵守法律的规定，遇到违法企业，该罚款的罚款，该变卖财产的变卖财产，该收滞纳金的坚决收取滞纳金，逐渐形成良好的舆论环境和社会氛围。只有当企业违法的行为不仅在经济上占不到便宜，还会导致重大的经济损失之时，企业才会认真地遵守国家的法律规定。也只能这样做，才能比较好地兼顾到职工利益、企业利益和社会利益的统一。显然，就目前来说，这方面的工作确实亟待加强，肯定还有很长的路要走。

为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说，只有社保是必须交纳的。确实是有很多企业单位是这样做的原因很简单，他不给员工承担交纳住房公积金，他的用工成本就会有所下降，同时自己的经营利润就会有所上升，这对于一些企业主来说，尤其是一些私营企业来说是非常去尝试的一件事情，所以说很多单位尤其是一些民营企业，是没有公积金的。

但是在相关的法律条款当中，也明确规定了住房公积金条例当中要求用工单位必须要为自己的员工，依法来承担相应住房公积金待遇的义务，所以说法律当中是明文规定，而且也是有经典案例可以证明这个事情。发生在某个地区，一起员工举报工作，单位没有交纳住房公积金的案例，那么将企业单位诉讼到法庭，最终法庭予以支持，企业单位给员工补交住房公积金。

所以通过这样的一则真实案例也能够起到对于企业单位的一种政策作用，但毕竟员工维权的成本太大，而且大多数员工抱有的思想是宁愿没有住房公积金这个待遇，也不愿意失去自己的工作，如果采用这样一种维权方式，很有可能会导致自己失去原有的工作，对自己来说实际上是得不偿失的，所以说维权成本太高，导致企业单位抱有侥幸心理，最终就出现了有很多企业没有缴纳住房公积金的情形。

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为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

是这样的，企业单位都是必须为职工缴纳五险一金的，但生活中一些企业单位只是承担了社保缴费的义务，而没有去缴纳住房公积金，并且声称公积金并不是必须缴纳的，这显然是在钻政策的空子，再加上这些年一些企业单位没有去交公积金，也没有面临相应的处罚，这让他们更加有恃无恐。

住房公积金对于企业职工来说是非常好的福利，因为每个月企业单位和个人都按照一定比例缴纳公积金，这笔钱都会进入到个人的公积金账户，比如说工资1万元，缴费比例12%，那么每个月会有2400元进入到公积金账户，这笔钱可以累计下来，用于购房或者租房用，也可以在退休时一次性提取。

因此，企业职工如果发现企业没有缴纳公积金，也可以主动去维权，当然现在随着税务部门统一征管，企业的违法成本也在提高。

@社保当家，感谢你的阅读。

为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

规定五险一金，但强制的只有五险！

为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

社保″五险"指医疗险、养老险、工伤险、失业险和生育险，社保"一金"指公积金。五险一金按社保规定签定劳动合同的员工是应该购买的，可是现实的用工情况中，用人单位几乎没有给普通员工购买住房公积金，为什么会这样？主要是用人单位为了减轻用工成本而故意为之，因为缴纳比例非常高，原则上每月缴纳职工平均工资10%，无疑用人单位会大出血，因此缴纳住房公积金就变成灵活性的规定，五险变成强制性缴费，所以用人单位不给买住房公积金也合法。