女副高延长退休占高级岗位编制吗？

国家既然实行了延迟退休政策，就不能说人家占着高级岗位的编制了。

2015年中组部，组通字2015年14号文件明确，机关事业单位正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄改为60岁。不过根据本人申请，可以55岁自愿退休。

因此，国家的政策规定就是有关人员退休年龄延长为60岁。其他组织和个人不能够干涉。不过给职工本人了一个自愿提前退休的条件。

相对而言，这个退休年龄确实出台的比较突兀，并且没有设置过渡方式。由于机关事业单位的编制管理非常严格，每一个单位都是定岗定编，如果岗位编制空置不出来，其他人就没有晋升的空间了。这种情况也就出现了一些人明明已经符合条件，但是只等待相关高级职称岗位空出。一下子有关退休年龄延长了五年，心里很失落。也就觉得这些延迟退休的女性占着岗位了。

目前对于机关事业单位的工作，一般工作强度较小，考核也不是特别严，基本上混个合格还是没问题的。在职能够领取的工资待遇，还有各种奖金奖励，远远要比退休待遇好得多。而且实施养老保险制度以后多工作五年，养老保险和职业年金还会多五年，退休后待遇会更高。所以，很多符合条件的女性宁愿再等五年退休。

甚至有一些单位，在评聘高级职称专业技术人员时，还动员有关人员写55岁退休的申请书，以促进岗位轮换。但这实际上是不符合规定的。

不过，有关问题还是希望上级编制部门解决吧。比如说，提前对于延迟退休的岗位不计入单位岗位编制控制总量、提升高级职称岗位的数量或者将有关岗位数量实施更多个单位或者更广范围的调度。相信总会有解决的办法的。

女副高延长退休占高级岗位编制吗？

女副高、正高延迟退休的政策背景

在2017年，国家为了发挥高级职称人员的作用，让她们为社会做出更好的贡献，出台了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。

这份通知明确了两个群体可以延迟退休：一个是副处级以上的女干部；二个是具有高级职称的女专业技术人员。

按照以往的规定，党政机关和事业单位的女性，她们的退休年龄就是55周岁。但是有了这份新规定，处级以上女干部和高级职称的女性专业技术人员，退休年龄不再局限于55周岁，可以延长到60周岁。

《通知》出台以后，就像在平静的湖里扔进了一块石头，激起了层层涟漪。在学校里，取得高级职称的女教师就像打了一剂强心剂，跃跃欲试。

以我们学校为例：

现在年龄在55周岁及以上的具有高级职称的女教师共有7人，其中4人在一线教学，1人患病治疗，1人在行政处室工作，1人在年前已经退休。

女高级教师延迟到60岁退休是一种福利吗？

绝对不是。

国家之所以出台这项政策，是为了发挥这个群体对社会的作用。以女高级职称的教师来说，就是为了发挥她们的专业技术专长，在一线讲台上授课的。

但是有些女教师却认为这是一种福利。

年前退休的那位女教师，就在退休这个问题上进行纠缠，到了退休年龄却不愿意退休。但是，上级要求延迟退休必须提交两个材料，一个是个人申请，一个是教学一线证明。个人申请这个好办，但是一线教学证明却不好办，没有在一线上课，谁给你开证明？没有人敢，因为开了假证明是要负责任的！

最近，我单位有一个患病的女教师又开始“纠缠”这个退休问题了。

她已经多年没有站在讲台上课了，却不愿意55岁退休，打了多次电话告诉她需要办理退休手续，她却以在外地治病为由，拒不来校办理手续。

赖着不退休能行得通吗？

行不通。

年前那位退休女教师，现在的退休工资还没有开始发放。

什么原因？

根据规定，截止到55周岁的时间之后多发的工资、保险要全数追回。而办理这个手续比较麻烦，追回的手续完不成，退休工资就不能发放。

这一点是毫无疑问的。

一所学校的专业技术职务的指标数是设定好的，高级岗位多少个，中级岗位多少个，都很明确。

高级岗位一旦满了，新晋升高级职称的教师就不能被聘任，只能是退一补一。

高级职称女教师的延迟退休，当然会占用高级岗的指标数。

好。

之所以说好，是站在这部分女教师的角度看的。延迟退休对她们来说，好处多多。在高级岗位上多干5年，可以多领几十万的钱，可以继续享受单位发放的福利。

不好。

之所以说不好，是站在学校和其他老师的角度看。说句实话，这些年龄超过55周岁的女教师，无论精力、体力都跟不上了，为了延迟退休，硬撑着在一线上课，但是还希望学校给予照顾。

一是少代课。原来带两个班的，现在带一个班。带多了班，学校也不放心，担心影响教学成绩。

二是不考勤。她们觉得自己年龄很大了，就提出不坐班、不考勤的要求。

这种情况下，学校会欢迎她们延迟退休吗？

因为她们延迟退休了，导致一些年轻的教师聘不到高级岗位上，他们会欢迎吗？

年满55周岁的具有高级职称的女教师，只要在一线教学的，都有权利要求延迟退休，其他人不能干涉。

但是，对于那些脱离一线教学的，最好还是按时退休吧。

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女副高延长退休占高级岗位编制吗？

女副高延长退休肯定占高级岗位编制的。

所以延长退休在本单位是不受欢迎，因为阻挡了青年人晋级的道道。

女副高延长退休占高级岗位编制吗？

不得不说，在这个问题上，延迟退休的规定有瑕疵。

以教师为例，正常情况下，根据规定，女教师退休年龄为55岁。而具有副高职称的女教师，可以申请延迟退休。这一延迟，就到了60岁。

延长退休时间，也就是没有退休。既然没有退休，当然要占用本单位的高级岗位名额。所以，对于单位上的年轻人来说，这并不是什么好事。

特别是对那些时间比较长久的单位来说，平时根本就没有晋升的名额，因为名额早已经就满了。大家最期盼的，就是有人退休。

有人退休了，就空出一个岗位来，也就有了晋升的希望。虽然少，但总强过没有吧。这一延迟退休，又要多等五年。

很多人又要开始纠结了，不知道能不能安全的熬过这5年。还有一些人担心，别没等到人家退休，自己就先退休了。

所以，关于延迟退休的政策，应该出台明确的规定：延迟退休的人员，仍按以前待遇标准执行，但不在占用本单位名额。

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女副高延长退休占高级岗位编制吗？

答案是肯定的。按国家规定女副高可以延迟退休5年至年满60周岁办理退休手续。

虽然她延迟退休5年，但仍属于在岗在编人员，既要占用一个人员编制，又要占有一个副高职称指标。因为在延迟退休的5年里，学校要对其进行正常的工作量化等考核，因此她应该是满负荷工作量的。

但是有些年轻人不理解，因为每个单位高级职称的名额是有限的，认为延迟退休的这些老教师阻挡了自己职称的上升空间，因而有的愤而不平地调走了，其中以博士毕业者为多数；同时这样做也在一定程度上影响了年轻人工作的积极性和上进心，难免给现实工作和未来工作造成损失。

从目前情况看，学校老只有少量女副高职称的人会因个人身体状况或家庭困难等原因申请55岁退休，即不延迟5年到60岁退休。但杯水车薪，给年轻人腾出的副高岗位有限，年轻一代职务晋升必然会异常激烈。这就是“甘蔗没有两头甜”啊。你顾了老的，你就顾不了小的。

这样的矛盾如何解决？作为一名高校管理者——我

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女副高延长退休占高级岗位编制吗？

当然占编制了 。副高职称的人 没有退休在单位里都占有职称编制，只有退休办完手续以后，职称名额才能空出来 ，所以单位的年轻人都希望 该退休的人腾出名额来 ！