同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

同一个企业，发到的工资只相差不到100元，但是缴费基数不一样，是什么原因呢？

首先，可能是单位的原因。单位申报缴费基数不规范，导致了职工之间的缴费基数之间差距。

有的单位申报缴费基数确实很随意，随意更改缴费基数，毕竟觉得社保部门也不检查，想报什么就报什么。但这种情况毕竟是违法行为。

有的人听说退休前按高基数缴费，养老金会更高，就直接找单位把缴费基数调高至300%，多出的部分由自己掏钱承担。实际上，这种方式并不划算，多缴纳的钱需要十几二十年才能拿回本金，以后有机会详细讨论。所以，这种情况也有可能是人家自己多掏钱数，提高养老缴费基数。

第二，是工资之间的差异。工资只差100元，还能有多少差异呢？实际上，职工的缴费基数，应当是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的。

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。可能平时发的工资只差100元，但实际上以上各种待遇综合起来以后，工资总额的差距要落大很多。

特别是人们之间的标准工资可能只差100元，但是有的人长期请病假、事假，这些情况都属于特殊情况下支付的工资，综合起来一计算当然也会影响缴费基数了。

另外还有缴费基数上下限的问题。其实即使工资不同，如果缴工资总额都低于缴费基数下限或者高于缴费基数上限，都是要按照相同的缴费基数来核定的。

最后需要告诉大家的是，个人缴费基数和单位缴费基数是两个概念。个人缴费基数针对的是个人缴费，单位基数是针对的单位缴费。很多地方个人缴费基数之和等于单位缴费基数，但也有的地方单位缴费基数直接按照工资总额来核定。如果按照工资总额来核定，单位的平均工资水平越低越划算，平均工资水平越高越不划算。

所以，情况很复杂，虽然缴费基数跟个人工资相挂钩，但是个人工资并不是看起来那么简单。

同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

首先，这有很多因素导致，很正常。不要说同个企业里相差100元，既使相差几千元上万元都有。为什么呢？一是甲比某人早进单位工龄比某人长，早先已比你掌握技术的程度快和在具体岗位上所发挥的能力比某人强，

生产指标完成超额因素比你要多得多，完全靠硬指标而胜于你，他每天做产品100个且合格率100%，而你非但只做了产品80个且又有5%的报废率。

二是，既使俩人同时进厂，但甲肯钻研創新，而你不求上进，满足于現状。其次，某人是大学本科毕业进企业，通过实践磨炼，创新发挥，解决企业某特异产品的技术难关突破问题，为企业争得了重大效益。

而某人却是一般文化程度，学徒后虽能在岗位上也发挥自身作用，但两者比起来收益却相差较多，还远远不止100元。因此，这现象举不胜举，怪谁呢？命运完全掌握在自己身上。

第二个问题，为什么交的养老保险金不一样？因为每人的社保金缴纳是以个人当月的工资额按规定的百分比缴纳的，而甲当月所获工资数比某人要多，那么甲比某人肯定养老金按同样的百分比要缴得多，这都很正常。

同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

同一个企业工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？虽然工资只相差100元，养老保险的缴费基数也就要相差100元，那么每月缴纳的养老保险就要相差8元左右，这是完全正常的。

作为单位职工的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，缴费比例为16%，职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%。假如你同事的工资为每月5000元，在发工资时你同事就要扣除养老保险400元；如果你的工资比同事多100元，就是5100元，那么你的养老保险扣费就是408元；如果你的工资比同事少100元，缴费基数就是4900元，那么你的养老保险扣费就是392元。

在岗职工按照本人实际工资来作为缴费基数，如果本人的实际工资低于当地上年度的职工月平均工资的60%的，只能按照当地公布的上年度职工月平均工资的来作为缴费基数，高于上年度职工月平均工资300%的，只能按照当地公布的上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数。

比如自己的每月的工资只有3000元，而当地公布的养老保险缴费基数下限是3200元，也就是按照60%来缴纳养老保险，那么就只能按照3200元来作为缴费基数，不能按照3000元来作为缴费基数。在这种情形下，即使本人工资是3000元或是3100元，工资相差100元，缴费基数是没有变化的，都是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，每月扣除的养老保险费用都是256元。

综上所述，在同一个企业，工资相差100元以内，养老保险的缴费基数不一样，所以每月所扣缴的养老保险费用也就不一样，只有在本人每月的工资低于上年度的职工月平均工资的60%时，不管相差100元还是200元，其缴费基数都是上年度的职工月平均工资的60%，所缴纳的养老保险费用才会一样。

同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

作为企业负责社保和薪酬管理的HR，我提醒你：同一企业，工资相差100元，养老保险缴费金额不一样，这种现象很正常。出现这种问题的原因，主要与养老保险缴费基数的确定有关。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）单位缴费基数的确定

1.单位缴费基数以职工个人缴费工资基数之和确定。

2.企业养老保险缴费比例为16%。

例1：某公司工资总额为100万，则企业统筹养老保险费用为16万元。

（二）职工缴费基数的确定

1. 职工以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。

2. 新招用职工以起薪当月工资收入为缴费工资基数。

3. 职工个人缴费工资基数最高为上年度全省全口径平均工资的300%。

4. 职工个人缴费工资基数最低为上年度全省全口径平均工资的60%。5.无法确定月工资收入的职工，以上年度全省全口径平均工资作为缴费工资基数。

6.个人养老保险缴费比例为8%。

例2：某城市上一年度全口径平均工资为5000元，某企业A职工上年度月平均工资为2950元，B职工上年度月平均工资为3000元，C职工上年度月平均工资为3050元，D职工上年度月平均工资为15000元，E职工上年度月平均工资为15050元。则5人的养老保险缴费基数相差多少，养老保险缴费金额相差多少？

1. 该城市职工养老保险缴费基数的上限为：5000*300%=15000元。

2. 该城市职工养老保险缴费基数的下限为：5000*60%=3000元。

3. A职工的养老保险缴费基数为：3000元。因为A职工的工资为2950元，低于下限，所以按照下限3000元作为缴费基数。因此A职工每月养老保险缴费金额为：3000*8%=240元。

4. B职工养老保险缴费基数为：3000元。B职工每月养老保险缴费金额为：3000*8%=240元。

5. C职工养老保险缴费基数为：3050元。因为C职工上年度的月均工资介于3000元和15000元之间，所以C职工每月养老保险缴费金额为：3050*8%=244元。

6. D职工养老保险缴费基数为：15000元。D职工每月养老保险缴费金额为：15000*8%=1200元。

7. E职工养老保险缴费基数为：15000元。因为E职工上一年度月均工资为15050元，高于上限，所以应按照上限15000元作为缴费基数。E职工每月养老保险缴费金额为：15000*8%=1200元。

通过计算可知：

1.A职工和B职工，工资相差50元，缴费基数相同，缴费金额也相同。

2.A职工和C职工，工资相差100元，缴费基数不同，缴费金额相差4元。

3.B职工和C职工，工资相差50元，缴费基数不同，缴费金额相差4元。

4.B职工和D职工，工资相差12000元，缴费基数不同，缴费金额相差960元。

5.D职工和E职工，工资相差50元，缴费基数相同，缴费金额也相同。

1.工资相差100元，养老保险缴费金额可能相同，也可能不同。

2.当工资低于下限，则缴费基数按下限确定。当工资高于上限，缴费基数按上限来确定。因此，对于工资低于下限的职工，养老保险缴费金额与工资等于下限职工的缴费基数相同；对于工资高于上限的职工，养老保险缴费金额与工资等于上限职工的缴费基数相同。

现在有些企业，并不是严格按照职工的工资收入确定缴费基数。对于普通工人、基层员工，按照下限确定缴费基数；对于高层管理人员，按照正常收入或者上限确定缴费基数。进而导致个人养老保险缴费金额存在大幅差异。对于这种行为，你怎么看？

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同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

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楼主你好，同个企业，工资相差100元以内，为什么交纳养老保险不一样呢？对于任何一个企业在职职工也好，还是机关事业单位的在职人员也好，那么在交纳基本养老保险的过程中，都是统一去选择正常的参保，并且缴纳的养老保险都是完全一样的，都是属于职工养老保险的参保范畴，甚至有一部分企业，也会给自己的职工建立企业年金的待遇。也就是补充养老保险。

而且在同一个单位的两个职工，只要自己签订的劳动合同是完全一致的，比如说两个人都是属于正式工，都是签订了全日制的劳动合同，那么在缴纳社保待遇方面是一视同仁没有区别。只不过两个人的工资待遇不同，可能在建立社保缴费基数方面会有所不同，但是题目当中也说了工资待遇仅仅相差100块钱，所以大体上来讲社保的缴费基数也是差不多的。

那么很显然，最终你的这个社保缴费基数包括社保的缴费形形式是完全一致的，基本上是没有区别的，所以这一点是完全不用担心的，当然虽然说你们二者之间的这个养老保险缴纳是一样的，但并不代表着今后养老金待遇是一样的，为什么因为在交费的过程中两个人或者说之前你们的工作经历不一样或者说累积缴费年限不一样，那么都会影响和导致今后退休金的不同，只是说在当前交费条件一样，但不代表所有的缴费年限都是一样的，所以说并不一定养老金是一样的。

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同一企业，工资相差100元以内，为什么交的养老保险不一样？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，同个企业，工资相差100元以内，为什么交纳养老保险不一样？对于一个企业单位相同的职工，在办理职工养老保险的过程中，那么所参加的这个养老保险应当来讲是完全一样的，因为每个人所参加的都是属于职工养老保险，这是毫无疑问的，不可能说有的职工他参加的职工养老保险，而且有的职工没有参加职工养老保险。

当然这个工资待遇它实际上跟我们的社保的缴费基数是有一定关系的，比如说你的工资待遇水平越高，那么社保的缴费基数相对来说也就会更高一些，反之如果说自己的工资比较低，那么相对来说社保的缴费基数也会比较低，从而会影响到自己社保的缴费指数，但是在交纳基本养老保险的问题上，实际上每个人都是一视同仁，也就是说都会统一去参加职工养老保险。

而仅仅只相差100元的待遇，对于这个平均缴费指数而言几乎是没有任何的差距，或者说干脆根本就没有差距，因为如果说两个人的工资都是低于社会平均工资60%以下的标准，那么就说明每个人在参加社保的过程中，那么都会选择60%的这个标准来参加社保，所以说两个人参加的社保指数完全是一样的，那么将来在办理退休的过程中，退休金的待遇水平实际上也是相差无几的。

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