薪资每个月8-10K，但公司社保只按2500的买，合法吗？

用人单位究竟应当按照什么缴费基数给职工缴纳社保呢？很多人可能搞不清楚。但大体有人知道是按照职工工资缴纳，可是职工工资，有基本工资、应发工资、实发工资，该怎么交呢？

根据200年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号），明确养老保险缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。

关于工资总额，要包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

社保缴费基数，实际上分为职工本人缴费基数和单位缴费基数两大类。

职工本人的缴费基数，是以上年度本人的工资总额的月均值计算。但是缴费基数上下限不得高于当地上年度社会平均工资的60%的300%。

当地的上年度社会平均工资，实际上有好多口径。一种叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，相对于角度还有城镇非私营单位就业职工社会平均工资。另外，还有城镇私营单位在岗职工和就业职工社会平均工资。2019年开始，国家开始使用全口径城镇就业人员社会平均工资，核定缴费基数上下限。

用人单位的社保缴费基数，原则上是按照企业的工资总额来缴纳。不过，所在省市自治区也可以选择将参保职工的缴费基数求和以后作为用人单位的缴费基数。

关于职工本人的缴费基数，也有个别地区并不执行60%的下限，像深圳市可以执行2200元的最低工资水平。

如果用人单位没有按照职工的上年度工资总额的月均值申报社保缴费基数，这实际上是违法行为。

确实也有一些职工主动申请按低基数缴费，毕竟社会保险费是职工本人和用人单位共同承担的。职工本人也需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。如果是2500元缴纳社保，每月需要扣个人两百五六十元。如果缴费基数是1万元，每月个人需要扣缴1000多元呢。

但是，不管什么理由没有按时足额缴纳社保的行为，劳动者可以向劳动监察部门、社会保险经办部门投诉维权。如果没有按时足额缴纳社保，经查处补缴社保时，应当从欠缴之日起每日加征5/10000的滞纳金。

除此以外，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

所以，用人单位实际上风险很大。劳动者可以根据个人需要收集证据，向劳动监察部门社保部门投诉维权，并申请解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

薪资每个月8-10K，但公司社保只按2500的买，合法吗？

首先回答问题，肯定是不合法的。

缴纳社保和个税的基数都是个人的薪资收入，也就是每个月的税前工资，并且这两项都是法定征收的，受社会保险法和个人所得税法约束的。之前社保是由社保局征收的，个税是由税务局征收的，由于这两大机构之间数据没有共享机制，所以给了企业一定的操作空间，即可以按照实际工资代扣个税，按照相对低的标准缴纳社保。

但是现在不一样了，很多地方从2020年底开始，社保划转至当地的税务机构征收了，这样一来单位就没有操作空间了，只能按照一样的基数缴纳社保和申报个税了。单位的用工成本大大增加了，但是员工更有保障了。现在税务局正在查社保缴纳基数的事情，大概会给一定的过渡期，过渡期结束后仍不按照实际工资缴纳社保的单位就要小心了，国家机构还是惹不起的。

薪资每个月8-10K，但公司社保只按2500的买，合法吗？

不合法，是毋容置疑的。

国家对于社保的缴纳基数已经进行了严格的规定。如果个人的工资在社保基数范围之内，就需要按照实际发放的工资缴纳社保。如果公司不这样处理，就会涉及逃税漏税的违法行为。

社会保险基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。不同的地区会根据本地区的实际情况制定最低标准和最高标准。对于每个人来说，社会保险基数它是按照个人上一年度的所有工资性收入平均额来进行确定。

按照规定来说，社保的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%。如果你的工资在这个区间之内，公司给据实缴纳社保就可以。如果，工资低于最低标准，就需要按照最低标准来交。如果，工资高于最高标准，也只能按照最高标准交。简单来说，就是太低了也不行，太高了也不行。

在具体执行方面，一般的地方都是按照最低标准进行缴纳的。毕竟，单位需要承担的五险一金还是很重的。基本上可以达到30%以上。所以在管理不严格的情况下，一般的企业会最大限度的节省支出。

比方说：工资10000元实际需要交的社保是3000元，而按照最低的2500元交，实际只用缴纳2500*0.3=750元就可以了。这样一个员工一个月就可以节省3000-750=2250元。如果单位有100名员工，一个月就可以节省2250*100=225000元。一年节省的费用更是可以达到2250*100*12=2700000元。270万对于一般的企业来说，可不是一笔小数目。

为了更好的保护劳动者的合法权益，社保现在已经全面的改为税务局征收。这样企业的工资如果，想要在税前扣除。就需要真实的按照真实的工资给员工缴纳社保。如果单位不如实的给员工缴纳社保，后期就会面临补交企业所得税的问题。毕竟，你实际申报的工资和实际支付的工资中间有很大的差额。

当然，社保入税以后，也要看各地实际执行的情况。毕竟企业也需要慢慢的进行改变！

总之，薪资每个月有8-10K，但公司社保只按2500的买，肯定是违法的。如果你想换工作，就可以举报你现在的工作单位。如果没有更好的工作，我相信你知道应该怎么做的。没有办法，现实就是这么无奈！

薪资每个月8-10K，但公司社保只按2500的买，合法吗？

好多公司都是这样的，我们也是交的最低档的

薪资每个月8-10K，但公司社保只按2500的买，合法吗？

少缴纳五险一金少纳税，到手多，不香吗。

薪资每个月8-10K，但公司社保只按2500的买，合法吗？

撇开合不合法，你可以按原单位愿意支出一万元/月总的人力成本。按国家规定应交的五险一金（单位加个人）进行测算：

医疗保险最高10%最低10%

失业金： 3%

工伤： 1%

生育： 1%

公积金：最高 24%最低10%

养老金：最高 28%最低28%

合计：最高 67%最低53%

说明：企业能够承担的一万元每月的劳动力成本，超过这个成本企业竞争力就比别人弱，企业生存可能出现问题。

最高到手4700元+1000元（公积金）=5700

最低到手3300元+2400元（公积金）=5700元。

说明：公积金领取是有条件。养老金退休后拿多少天知道，但一点事肯定得，按最低档交你统筹别人，高于平均工资交别人统筹你。当然还有目前公务员事业单位离退休人员是借用了部分企业交的养老金（因为交的养老金不够支付）。等你退休了再去借用那时候年轻人交的养老金！不够那就得延迟退休了！