83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

很多年轻人可能搞不懂固定工和合同工的区别了，但是一些老年人记忆犹新。

固定工，是相对于季节工、临时工而言，在长期固定的岗位上工作。建国以后的企业用工基本上都是这种形式，一般固定工只要被招聘上之后，只要不存在违法乱纪的情况，就不存在失业的可能。因此，固定工也被称为“铁饭碗”。

合同工，一般又称为劳动合同制工人，分为城镇劳动合同制和农村劳动合同制。1986年10月，根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，国营企业新招用的职工，包括常年工作岗位职工以及临时工、季节工，都需要签订劳动合同。劳动合同是有期限的，劳动合同到期以后，存在失业的可能。

为了解决劳动合同制工人的养老问题，国家规定对劳动合同制工人退休养老实施社会保险制度。建立退休养老基金，通过职工本人缴纳标准工资的3%，单位缴纳劳动合同制工人工资总额的15%共同筹集。

国家推行某种制度以前，肯定会在很多地方推动试点。因此，也有个别地方在1983年就有劳动合同职工人了。

1991年，我国推动企业养老保险制度改革，全面建立起企业养老保险制度。国有企业固定工身份的职工，由于实施养老保险制度以前没有缴纳养老保险，因此其连续工龄可以视同为缴费年限。按照《社会保险法》的规定，国有企业固定工、机关事业单位养老保险实施以前的视同缴费年限，养老保险费由政府承担。而劳动合同制工人身份的职工，由于当年已经缴纳了养老保险，就不需要视同缴费了。

其实，最初我们建立养老保险制度也是在摸索实践阶段。按照实施养老保险制度以前的退休待遇，主要是跟本人工龄确定基本工资计发比例，再加上一定的生活补贴。可是实施养老保险制度以后，要建立多缴多得、长缴多得的模式。

1995年国家发布《关于深化企业养老保险制度改革的通知》，明确推动养老保险个人账户制度建设，建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。现在，我们的退休待遇都是包括基础养老金和个人账户养老金两部分，对于建立个人账户养老金制度以前的缴费年限，包括视同缴费年限，会计算过渡性养老金。主要是由于缺少个人账户养老金（部分单位还有企业年金），过渡性养老金算是补偿吧。

各省市在过渡性养老金计算的公式并不相同，而且关于过渡性养老金的平均缴费指数计算也有所不同。比如说，北京市对于视同缴费年限期间，视同缴费指数都按一计算；而1992年10月至1998年6月，当地尚未完善个人账户养老金制度以前，相应的缴费指数按照实际缴费指数计算。

总体难看，80年代的固定工和合同制工人，在退休养老金计算的时候差别很小，多数地方是一致的。

83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然是有区别的。

1983年，还处于改革开放的初期，当时的合同工还处于用工的试点阶段，所以部分国有企业，集体企业招收了部分合同工。这些合同工和固定的区别主要有这么几点：

一是固定工的来源和渠道。83年要成为一个正式工人是比较难的，一般必须是城市户籍的人，二是技工学校分配的毕业生，三是城镇户籍退伍军人安置，四是下乡知识青年返城招录，五是农村户籍的老人退休后儿女进行顶替。只有这几个渠道才能成为全民所有制企业的正式工。

二是合同制职工。合同制职工一般不经过劳动局的招工程序，由劳动局下达指导性的计划，企业自行招录，统一签订劳动部门制发的劳动合同，不转户口关系，合同工实际是一种临时用工的形式。

合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。只有计算为国家正式工龄的人员，在纳入社保缴费之前的工作年限，才能认定为视同缴费年限，合同制工人因为不属于固定工人，即使在1992年之前的工作年限，一般也很难认定为视同缴费年限。但是由于当时并没有养老保险的概念，而合同制工人也没有纳入企业的正式编制，所以这部分人应该是比较吃亏的。

当然有差别。固定工在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，而合同工不计算为视同缴费年限，这本身就是巨大的差别。在计算退休金时，固定工视同缴费年限加上缴费年限，合并后的工作年限比合同工的退休工龄长，养老金肯定比较高。而合同工由于在没有缴纳养老保险前的工龄，不能计算为视同缴费年限，在办理退休时，只计算实际缴费年限，工龄比固定工要短；有视同缴费年限的人员，退休时除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金，合同工由于没有视同缴费年限，退休时只有基础养老金和个人账户养老金。

83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

83年劳动局招的合同工和固定工基本没有区别，只有在退休计算养老金时略有区别。

1982年2月，当时的劳动人事部发布了《积极推行劳动合同制的通知》，在部分省市部分国营企业开始试点劳动合同制。1983年2月22日劳动人事部发布《关于积极试行劳动合同制的通知》后，试点范围进一步扩大。可以说，1983年劳动局招收的劳动合同制工人是最早的一批。

1986年开始，国家在全国范围内所有国营企业全面推行和实施劳动合同制后，国营企业内部确实有一段时期存在劳动合同制工人和固定工并存的状态，不过，从1992年2月25日劳动部发布《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》之后，原来国营企业中的劳动合同制工人与固定工界限开始被打破，企业所有人员全部统一变成劳动合同制职工，从92年开始，企业再没有什么合同工和固定工之分，工资、福利、保险等待遇趋向统一。

而到1994年国家颁布《劳动法》后，在所有企业所有人员实行劳动合同制度，各类用人单位所有人员的都改称为就业人员，各项待遇完全统一。

从以上劳动合同制度实施的演变过程就可以看出，实际上，从1992年开始，就已经不存在合同工与固定工的区别了。

有些人可能会问，既然你上面说了合同工和固定工已经没有区别，且各项待遇完全一致，按理说，退休后计算养老金待遇也应该完全一致才对？

问得非常好，也说得对，从养老金计算政策来说，确实是完全一样的。只不过在计算过渡性养老金时候，由于合同工在各地建立职工养老保险个人账户前实际参保并缴纳职工养老保险，而固定工在此之前大都没有实际缴费，存在视同缴费年限。所以因此产生了合同工没有视同缴费年限，而固定工存在视同缴费年限的区别。

不过，虽然有此区别，但并不影响合同工与固定工同样享受过渡性养老金的待遇。根据各地社保规定，只要合同工在建立职工养老保险个人账户前参加工作，即使没有视同缴费年限，而只有实际缴费的，其之前工作年限与固定工同样计算过渡性养老金缴费年限。

只不过，在计算过渡性养老金平均缴费指数时，固定工的视同缴费年限大都是按照1.0来计算，而合同工是按照本人实际缴费水平的平均数来计算。

你是1983年参加工作的合同工，假如你所在省市是从1996年1月1日开始建立个人账户，这样的话，你1983年至1995年底的实际缴费年限就可以计算为过渡性养老金缴费年限，并以此计算你的过渡性养老金。假如你1983年-1995年的平均缴费水平是120%,在计算过渡性养老金平均缴费指数的时候，会直接按照这个1.2进行计算。而如果你不是合同工，是固定工的话，就会按照视同缴费年限1.0进行计算，这个就是合同工和固定工在退休计算养老金时候的唯一区别所在。

总之，合同工和固定工从各项法律法规来说，已经没有根本性区别。只是因为历史原因，在具体计算过渡性养老金的时候，存在实际缴费年限与视同缴费年限之间的确定缴费指数上面的局部区别，而这已经不是什么大的问题了。

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83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

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楼主你好，83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休时会有区别吗？那么这个合同工和固定工应该来讲还是有一定区别的，所谓的固定工就是我们以前通常所讲的正式员工，那么这个正式员工的社保的认定是按照视同缴费年限来给予认定的，合同工其实它不能够认定视同缴费年限，只能够认定自己的一个实际缴费年限，因为签订劳动合同之后就要依法的缴纳相应的社保待遇的时候，也就是说你在1983年左右参加工作，那么之前，如果没有给你交纳实际养老保险的参保年限的话，那么很可能对你来说就没有这个缴费年限。

这就是所谓的合同工和固定工的一个区别，当然如果说你的这个视同缴费年限能够被认定，也就是你们当地的社保机构给予认定的话，那么你也可以完全享受到视同缴费年限的认定，不过一般情况下合同工都是需要实际的来缴纳社保待遇的，因为有些地区大，其实在80年代末也有缴纳社保的一个先例，因为签订劳动合同的这些用工形式，那么都是需要缴纳社保待遇的，在1992年以后，无论是所有的用工形式都要依法正常的缴纳社保，所以说92年之前认定的是视同缴费年限，有些合同工是无法认定，但是有些合同工是可以认定的。

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83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

保叔想说，合同工和固定工是不一样的，用工性质不一样，退休也是有区别的，至于工龄如何计算？具体请看保叔分析！

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

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1、固定工

固定工是指实行劳动合同制以前参加工作，经劳动人事行政部门正式批准录用的正式工，不包含临时工。一般包含1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工，以及1986年以前入伍，复员，转业、退伍后分配到单位的军人。

固定工在当地开展社保缴纳之前的工作年限是被国家所承认的，即固定工未缴交社保的工龄可以视同社保缴费年限。

2、合同工

合同工就是实行劳动合同制的职工。

劳动法实施后， 由企业自行招录职工（不用经过劳动局审批），招工企业与职工统一签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

合同制职工是没有视同缴费年限的，只有缴交了职工养老保险的年限才可以计入退休工龄计算中。

在固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，会先在某些地方进行试点推动，所以有个别地方，比如福建省厦门市，1983年就有劳动合同制工人了。

题主所说的83年劳动局招的合同工和固定工，应该就是属于先行试点地区了。

养老金计算公式=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额÷计发月数

从上面的公式可以知道，养老金的计算跟缴费年限也就是俗称的工龄息息相关。相关参数相同的情况下，缴费年限越长，养老金越高。

因为原固定工在当地开展社保缴纳之前符合国家规定的工龄是可以视同缴费年限的，而合同工则没有视同缴费年限的待遇，所以相比于合同工，固定工在计算养老金时视同缴费年限加上实际缴费年限，合并后的缴费年限比合同工要长，所以养老金也会相对更高。

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83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

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楼主你好，合同工和固定工还是有一定区别的，拿今天的话来讲就是编制内和编制外的区别。因为83年之前没有建立正式的一个养老保险的缴费制度，所以说这种固定形式的用工属于正式编制，那么他们都可以享受一个视同缴费年限的认定。

反之，如果是合同制，是非正式员工，那么虽然说在1992年之前没有正式建立基本养老保险关系，但是这个时候是不能够认定自己的一个视同缴费年限的，所以说必须要按照自己的一个实际缴费年限，才能够确定自己养老保险的一个累计缴费年限，所以说合同制员工和所谓的固定功还是有一定的区别的，主要是这个视同缴费年限的认定会有一个很大的区别。

那么作为固定工来讲，只要是自己在1992年之前有着相关的工作年限，并且能够提供相应的招工表，每一年工资的变更表等相关的档案，那么就可以在办理退休的时候认定自己的视同缴费年限，但是作为合同工来讲，必须在1992年之前有实际养老保险的参保年限，才可以认定自己的一个工龄，如果说没有实际的参保年限，那么就不能够认定自己的视同缴费年限。

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