请问都延迟退休，谁带孙子，儿女什么时候才能要娃？

我国的退休年龄制度，始自于1951年的《劳动保险条例》，至今已经有近70年的历史。退休年龄制度70年不变，而经济、社会，特别是人均预期寿命已经发生了翻天覆地的变化。

过去，我们的退休制度几乎都是由国家和国有企业的行政方面支付待遇，个人无需考虑养老金的问题。1991年我们实施养老保险制度改革以后，养老保险实行统收统支，有在职年轻人缴纳的社会保险费，供养已经退休的老年人。

随着老龄化时代的到来，退休人员的供养压力越来越大，2019年我们社会的抚养比已经降低为2.53:1，而90年代初我们是四五个职工供养一个退休老人。不过，国家通过《社会保险法》规定，当养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。按照2020年财政预算显示，预计今年国家将补贴社保基金2.16万亿元。

总体来看，延迟退休是势在必行的事情。根据近期发布的十四五规划和2035年远景目标，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的方案。

不过总体来看，大家无需过于担心。一方面相应的延迟退休年龄是渐进式。特别是有关的实施方案，一般会征求社会意见，等到组织实施又需要一段时间。2016年原人社部部长尹蔚民曾经表示要给社会以五年的准备期。一般来说，最近三五年要退休的人员一般遇不上延迟退休。另外，延迟退休，不可能一下子将所有人的退休年龄推迟60或者65岁，一般会每年延迟几个月，经过二三十年的长期实践才达到目标。受影响的主要是近年来才参加工作的二三十岁的年轻人，他们本身心理其实就已经做好了延迟退休的准备。

另一方面，相应的延迟退休肯定是会有弹性的。根据中组部、广东省、山东省近年来实践延迟退休的政策，主要是针对具有高级职称的女性专业技术人员，延长退休年龄至60周岁，但是也可以经本人申请，自愿55岁退休。

实际上，过去的退休年龄政策过于刚性，特别是劳动合同法实施条例规定，到达法定退休年龄劳动合同终止，个人想延迟退休都不行。所以，更具弹性的退休年龄政策肯定会伴随着延迟退休布置实施。对于一些失业下岗职工，一定会有更人性化的照顾政策。

至于大家担心的照顾孩子问题。一方面，可以完善托幼机构、发展育婴行业，解决更多的就业岗位，提升社会经济发展。也能让大家真正的认识到家庭劳务的价值。老人看孩子可以不花钱，但是这种家务的劳动并不是没有价值。另一方面，社会的生育意愿越来越低，延迟生育也是现实。现在不少年轻人，大学毕业以后再工作几年结婚生子，初婚、初育年龄不断延迟。等到他们的孩子再结婚生子，可能65岁退休也能赶得上的。

现在临近退休的老年人多数都遇不上延迟退休。真正会被延迟退休的多是八九十年代出生的群体，而且有关延迟退休也是缓慢过度，相信社会总是会适应的。