事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？

在事业单位退休待遇方面，很多人存在一个误解：认为2014~2024年的十年过渡期完了以后，就没有过渡性养老金，没有了中人。

2014年10月，我们实施机关事业单位养老保险制度改革，同时推出了养老金计算新办法。新办法退休待遇主要包括：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金跟缴费年限、实际缴费指数和视同缴费指数、社平工资相挂钩；职业年金和个人账户养老金主要跟有关账户的储存额相挂钩；过渡性养老金主要是针对二零一四年十月以前的视同缴费年限和视同缴费指数相挂钩。

之前的老办法退休待遇，主要根据本人的基本工资标准乘以退休时本人工龄确定的计发比例，再加上本人职务级别确定的退休生活补贴数额。相对而言，都是由国家统一制定，跟个人养老保险缴费没有关系。

由于新办法和老办法变动较大，因此国家规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期。过渡期内，实行新办法和老办法退休待遇比较，如果老办法退休待遇高，那么按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办法高出的一定比例。从10%逐渐过渡到100%。实际上，按照国家的预测，绝大多数情况都是新办法比老办法退休待遇高。因此，相对而言，越晚退休越划算。

“老办法”退休待遇跟传统的“老办法”退休待遇也不一样。2014年10月，为了配合养老保险制度改革，机关事业单位的基本工资大幅增加。9月和10月的基本工资变化很大。因此为了保证公平期间，大家统一按照2014年9月本人的基本工资标准计算老办法退休待遇。为了消除养老金增涨的差距，每年国家还会公布老办法工资增长率，差不多相当于退休养老金的平均增长水平。这样算起来，相应的退休待遇相当于2014年9月本人就按照退休时的工龄计算老办法退休待遇，然后每年还进行调整。至少相当于2014年9月同级别人员的养老待遇，相对公平。

机关事业单位养老保险制度改革的“中人”，指的是养老保险制度改革以前参加工作，但是改革以后退休的人员。

正常来讲，由于养老保险制度改革以前就参加工作，又由于相应的工作时间没有实施养老保险制度，没有养老保险个人账户和职业年金缴费（个别试点地区不算），这样退休时就需要一种过渡性养老金来对于2014年10月以前的视同缴费年限，做一种个人账户养老金和职业年金的补偿。

正常来讲，如果说是一个22岁的年轻人，2014年9月刚刚参加工作，10月就遇上了养老保险制度改革。假设他未来仍然是60岁退休，也就是说38年后计算养老金时，他仍然有一个月的视同缴费年限计算过渡性养老金。这个时间可能就到了2052年。

所以，过渡性养老金的存续时间是跟个人绑定的，跟国家规定的十年过渡期没有关系。这是一种为了补偿个人账户养老金和职业年金缺失的待遇，不会随意取消的。#理财大赛第三季#

事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？

感谢题主的信任与邀请，愿意回答题主所提之问题！

我认为，这是一个应该早有明确答案的问题，没有絲毫悬念的问题，属于常识范围内的一个基本概念；但也是一个看似简单明了，却有不同认知与解读的一个实际问题。

应该说，事业单位也扩大到行政单位在内，2025年退休的，还有过渡性养老金这项目吗？我给出的明确回答是：肯定有的，必须有的，没有了过渡性养老金这个项目，那就真正奇了怪了！

为什么这么笃定呢？这是因为：到2025年退休的，他或她必是机关事业单位的退休中人无疑，退休中人怎会没有过渡性养老金这项呢！就因为机关事业单位退休中人的十年过渡期结束了，难道机关事业单位的退休中人们，也会因此而消失吗？

我们再換一个视角看这个问题：到2025年时，2014年10月1日养老并轨改革之后，参加工作的机关事业单位的新人们，他们的实际缴费年限滿打满算，也就仅仅只有11年之多，距离缴费满15年还差了不少呀，到2025年，机关事业单位的新人们，他们还不夠格办理退休手续呀！

总而言之，到2025年时，也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后，可以肯定的讲，若有到站办理法定退休手续的，那必是机关事业单位的退休中人无疑了。退休中人因在2014年10月1日之前参加工作，他们必有视同缴费年限需要转换与合理补偿，那是毋庸置疑的。因此，他们与十年过渡期内退休的中人一样，也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可，这应该是确定无疑的必然结果！

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事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？

可以肯定地说：2025年退休的机关、事业单位职工，肯定没有过渡性养老金了。

从2014年10月1日起，机关、事业单位养老保险制度改革顺利地进入了实施阶段。从此，在职的机关、事业职工，都开始由本人和单位双方共同缴纳各项社会保险，主要险种有城镇职工养老保险、城镇职工医保、生育保险、住房公积金以及做为补充养老保险的职业年金和补充医疗保险的大额医疗保险。

而在此之前，即2014年9月底之前退休的机关、事业单位职工，肯定就完全没有缴纳过任何的社会保险费。这就是养老保险制度改革中所称的“老人“，实行老人老办法，即：按退休当月工资的一定百分比，直接计发退休费，由当地政府的财政部门直接发放。一般情况下，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。也就是说：“老人“们的退休费，直接按工作年限计发。或者可以说：“老人”们所有的工作年限都是视同缴费年限，当然由国家全额负担了。

与此同时，对从2014年10月起至2024年9月底这一期间退休的机关、事业单位职工，一律称之为“中人”，并设置了十年的过渡期。因此，过渡期内“中人“的养老金，按老人老办法和新人新办法两种方式分别计算出应发养老金，并进行相互对比，按照保高限低的原则处理，即：老办法高的，按老办法标准发放；新办法高于老办法标准的，其差额部分每延后退休一年，每年多增加10%，10年过渡期结束时的2024年，则发放超出部分的100%。

从2024年10月1日起，十年的过渡期就彻底结束了。自此以后，所有的机关、事业单位退休职工一律按新办法核算、发放养老金。相应地，肯定就没有过渡性养老金这个项目了。

这里要强调的是：仅适用于机关、事业单位退休人员的十年过渡期，其实质性的作用只是实现“老办法”和“新办法”的顺利衔接和平稳过渡，以保持政策的连续性，也只是从原来的直接计发退休费，转变到依法核定、发放基本养老金，只是计算方法的改变，对退休职工的实质性经济利益的影响很小。这一点，广大的退休老年朋友们可以完全放心。

事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？

到时10年过渡期已经结束，但过渡性养老金还是有的。为什么呢？

你好，我是社保专家思之想之，事业单位2025年退休，还有过渡养老金吗？

其实是有的。有人就说了，到2025年，十年过渡期不是已经结束了吗？没有过渡性养老金了吧？

其实不然。你存在一个误解。首先十年过渡期是对于退休中人来说的，就是2014年10月1号之前参加工作，2014年10月1号机关事业单位养老保险制度改革之后退休的人。

退休中人确实是有十年的过渡期政策，过渡期内实行的是新老办法对比的政策，就是先按照老办法来计算一下你的待遇，然后再按照新办法计算一下待遇，对比一下哪个高？

新办法计算的待遇比老办法高的话，就按照新办法来发放养老金，不过，并不是全发，这第一年发放高出养老金的10%，第二年发放20%，以此类推，一直到2024年结束。这其实就是保低限高了。

而我们所说的过渡性养老金，它指的是有视同缴费年限的人可以享受的一笔待遇。

对于退休中人来说，从2014年10月1号之后才开始进行实际个人缴费，所以在此之前的工龄是可以视同缴费年限的，中人是肯定有视同缴费年限的，所以中人也肯定是有过渡性养老金的。

所以，过渡性养老金跟十年过渡期并没有关系。过渡性养老金只跟你有没有视同缴费年限有关系，有视同缴费年限就有过渡性养老金，没有视同缴费年限就没有过渡性养老金。

关键只有一句话，有没有过渡性养老金，就看这个人有没有视同缴费年限，而不是看十年过渡期是否结束。

现在你搞清楚了吧？

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事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问！

楼主您好，事业单位在2025年以后退休，还有没有过渡性养老金这一项呢？其实我们事业单位编制人员从2014年10月份以后建立了机关养老保险以后，那么也同时设置了10年的过渡期，当然在这10年的过渡期之内，设置了过渡性的补偿养老金。我们所说的这10年的过度补偿养老金，将在2024年9月份结束。但是所谓的过度养老金，这一项会依然存在。

因为本身事业编制人员我们都知道，从2014年9月份才开始缴纳交纳养老保险，那么它在2014年9月份之前的工作年限又怎么去认定呢？其实到了2024年10月份以后，就采用新的办法来确定和计算我们养老金的待遇，那么既然新的办法就和我们现行企业单位退休，职工的计算办法基本上是一致的。

其中有一部分过渡性养老金是取决于你的视同缴费年限，事业单位人员只要是在2014年9月份之前参加工作的，那么都会拥有视同缴费年限，因为那个时候他还没有缴纳实际的养老保险，所以说都被认定为视同缴费年限，那么视同缴费年限的计算方式就是根据过渡性养老金的计算办法，大约是缴费指数的130%~140%来确定我们的过渡性养老金待遇，所以说你在2014年之前的工作年限越长，那么相对来说你的过渡性养老金待遇，也就会更高一些。

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事业单位，2025年退休，还有过渡养老金这项吗？

事业单位职工2025年退休，当然有过渡性养老金了。

2025年退休，即使你只缴15年，都是2010年参加工作，所以正常情况你应该是2010前就参加工作的。

那么事业单位职工2010年前参加工作，有没有过渡性养老金呢？

这个问题，可能是因为有的人把事业单位退休“中人”过渡性养老金与退休“中人”十年过渡期混为一谈了。

如果你知道什么是事业单位退休中的“老人”、“中人”、“新人”？什么是“十年过渡期”？以及什么是“过渡性养老金”？你应该就会知道自己有没有过渡性养老金了。

以２０１４年１０月１日为分界线，２０１４年１０月１日之前退休的为“老人”，他们的退休待遇都是按照退休时候工资的一定比例也就是老办法计发退休金。

２０１４年１０月１日以前参加工作，在２０１４年１０月１日后退休的，都是“中人”。

２０１４年１０月１日以后工作的全部是“新人”，新人的养老金计发办法与企业退休人员新人的计发办法完全接轨，按照新办法计发养老金，与老办法完全不同。

上面我们说了，事业单位退休“老人”退休是按照老办法计发退休金，退休“新人”是按照新办法计发退休金，而介于“老人”和“新人”之间的退休“中人”，国家给予了十年的过渡期，凡是在２０１４年１０月１日－２０２４年９月３0日过渡期内退休的，可以根据新老办法分别计算养老金后，差额部分按照每年１０％逐年递减发放，到２０２４年９月３0日十年过渡期全部结束。

所谓过渡性养老金，则是专门针对退休“中人”设立的养老金计发项目，“老人”和“新人”都不会有此养老金。

事业单位退休“中人”在２０１４年１０月１日之前没有实际缴纳基本养老保险，国家将未缴期间的工作年限全部作为视同缴费年限来计算，并按照视同缴费年限来计发过渡性养老金。

所以你只要符合上面说的属于退休“中人”（即２０１４年１０月１日前参加工作，并在此之后退休的人员都是退休“中人”），退休的时候都应当享受过渡性养老金，与十年过渡期没有任何关系。

综上分析，你属于２０１０年之前工作的事业单位职工，明显是事业单位退休“中人”，所以你２０２５年退休，尽管十年过渡期已经结束，但丝毫不影响你享受过渡性养老金的权利。

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