工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

职工为单位工作，单位的用工成本远远不是职工每月发到手的工资。

首先，大家每月到手的工资并不是真正的工资，而是用人单位职工缴纳完五险一金负担部分、个人所得税以后剩余的部分。

按照相关扣费的规定，用人单位有权力从职工的工资中扣除相应的部分。养老保险个人负担比例是本人缴费基数的8%，医疗保险本人负担部分是缴费基数的2%，失业保险一般是0.3%~1%，住房公积金根据单位和职工协商确定的缴费比例可以从5%~12%之间自由选择。

五险一金的缴费基数，是按照职工上年度工资总额的月均值计算的，并不是现在每月的工资。有很多民营个体企业都是按照最低基数给大家缴费的，或者自己随便拍脑袋定的缴费基数，这实际上都是违法行为，劳动者可以在两年内向劳动监察部门或者社保部门投诉维权。如果按照一切正常计算，我们的工资实际上是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6大部分的待遇。一般来说，很多单位都是有年终奖或者加班费待遇的，因此平均起来的缴费基数应当比每月的实发工资还要高得多。

个人所得税虽然现在的起征点是5000元，不过还可以享受6项专项附加扣除部分（子女教育、大病医疗、继续教育、租房扣除、房贷扣除、赡养老人），很多人的起征点在八九千元，比如说我的起征点是8000元。

假设本人的缴费基数是8000元，不用缴纳个人所得税，按照15.5%的比例缴纳五险一金个人负担部分，每月需要扣除1240元的五险一金个人部分。

企业负担的部分养老保险缴费比例是16%，医疗保险缴费比例一般是6%~12%，另外还有工伤保险缴费比例在0.2%~1.62%之间，生育保险一般不超过2%，失业保险缴费比例一般低于2%。五险一金按照5%的最低比例缴费，假设综合缴费比例是30%，1月单位也要承担2400元的五险一金单位部分。有一些地区单位社保的缴费基数是按照企业职工的工资总额来计算的，不一定等于所有职工的缴费基数之和。

这种情况下，保守估计用人单位需要考虑的用工成本是10,640元。但是，一个职工在一个单位里工作，仅仅把工资、社保等费用看成单位的用工成本是不正确的。

一个职工在单位工作，实际上单位还有各项办公经费、管理费用以及培养费用等等。这些费用虽然不一定列支为人工成本，但实际上都是由职工产生。比如说为职工配备电脑、打印机、电话、工作服等等，定期职工的培训、团建，一样样都需要花钱。

有时候我们要综合考虑问题。我们可能觉得企业的老板挣很多钱，而职工一月只挣几千元不公平。实际上，企业的老板使用自己的头脑、资金、人脉搭建的一个平台，这个平台给职工提供了工作岗位，而职工虽然是在给单位工作，但实际上首先还是保障的自己。当单位倒闭，老板可能血本无归，甚至还要背负一屁股的债务，可能一辈子都无法翻身。企业不管亏损与盈利都要保障职工的五险一金等待遇。职工不满可以随时跳槽，而企业则是老板的紧固咒，永远无法逃脱责任。虽然说现在企业收入很稳定，但是老板也可能背负债务、兢兢业业创业几十年才有现在的辉煌。

如果时时刻刻地评价自己给企业创造了多少效益，得到的待遇少的可怜，实际上这种想法的立足点就是错的。职工创造的效益是在企业的基础上创造的，而不是自己凭空创造。所以，职工看到待遇的时候，还要客观一些。#理财大赛第三季#

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

你到手7000，你朋友在另一个公司到手5000，结果算下来，你的7000还不如你朋友的5000月薪高。让我们看看这背后的秘密，隐性工资，五险一金，看公司一个月到底为你花多少钱。

五险：是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这些保险是由国家立法强制要求实施的，主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医、万一遇到什 么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿。

这是企业必须缴纳的。

一金：是指住房公积金。比如要买房的话，可以用公积金贷款，利息会比普通的商业贷款更低，要是不买房的话，可以用公积金付房租、装修房子等等。

公积金也是企业必须缴纳的，只不过存在缓缴一说。

（以2018-2019成都为例，7000按标准工资算）

1、养老保险：公司缴19%，个人缴8%。

你这到手的7000，若是全部标准工资，那还好说，若是公司为了降低人力成本，这到手的7000是工资+奖金组成，养老保险给你的就大不一样。

公司在养老保险上给你花费1890元（7000全部是工资的情况下）。

2、医疗保险：公司缴7.5%，个人缴2%。

个人部分全部进入医保卡，单位部分有 1%左右进卡，其它进入统筹医疗账户。

公司在医疗保险上给你花费665元。

3、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。

公司为你花费7000×0.8%=56元。

4、工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不缴。按0.5%计算。

公司为你花费7000×0.5%=35元。

5、失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%。

公司为你花费70元。公司部分：7000×0.6%=42元。个人部分：7000×0.4%=28元。

所以只买五险的公司为你花费总额为：标准工资7000+养老保险1890+医疗保险665+生育保险56+工伤保险35+失业保险70=9716元。

公司总体承担28.4%比例，缴纳1988元，个人承担10.4%，缴纳728元。

公积金缴存比例在5-12%内，按10%算。

公司为你花费1797.6元。标准工资7000+公司缴纳五险部分1988元×10%=898.8元，个人同样缴纳898.8元。

公司总体承担38.4%，缴纳2886.8元，个人承担20.4%，缴纳1626.8元。

综上所述，缴纳五险一金的公司，到手工资7000元，公司每月需要在你身上总体花费7000+4513.6=11513.6元。

目前我国5000元是免税额度，到手7000，缴税按一档*3%计算。减掉5000元，其它缴税。

现在实行个人所得税专项附加扣除，若你满足条件，你这个是可以不扣税的。

总体来说公司在五险一金上花费的钱（公司+个人）均为每个月在你身上花费的钱。

现在是互联网时代，到手7000，知道公司缴存比例后，用五险一金及个税计算器一算便知，方便快捷。

以上是自己琢磨理解，纯属个人爱好。

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

在我国，应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额，我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例。

综合来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以，单位为员工实际支付的金额（五险一金+加应发工资）应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%，当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%，这之间的悬殊有多大？

我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后，员工的到手收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。

单位实际到了多少钱呢？大概在13300元左右，因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我们在考虑企业的用工成本的时候，不单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工资一个月到手7000块，实际上所到的工作单位一个月要在你身上花多少钱呢？那么你一个月到手的工资是7000块，并不代表着你所在的工作单位给你承担了7000块，实际上所得的工作单位要承担你的个人所得税五险一金的费用交纳，而且这个五险一金我们个人所扣除的比例大约只有1/3，那么剩余的2/3都是由企业单位来承担的。

所以基本上个人所扣除五险一金的费用，如果是7000块的话，大概是需要再达到1500块钱左右。那么所对应的你企业单位就应该承担3000块钱左右。那么二者加在一起大概就是4500块钱左右，再加上你本身7000块钱的工资，基本上你对应的工作单位在11,500元到12,000元之间，这样的一个用工成本。

所以说五险一金的占比实际上是非常大的，而且五险一金当中的五险是属于社保的范畴，那么也在社会保险法和劳动合同法中明确规定企业单位都是具备一定的条件和义务，必须要为员工来缴纳的，所以说企业单位的用工成本确实是比较高的，这一点我们都是可以理解的。

感谢阅读，请加我的关注。

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

我是职场一线，专注于一线职工的工作中的问题，谢谢关注哟🙏️🙏️

我先上图吧，看图你更能够理解。这是我月拿到手7000块钱公司，缴纳的社保钱。

公司需要承担员工的社保费用是1553元，当然这还不包括，公积金的钱。公积金如果按税前工资8%的比例缴纳的话。公积金≈（7000+1553）×8%≈670元.。

那么公司光在工资这一块对员工的实际支出为≈7000+1553+690+670+670+个税≈11000元。

这里解释一下为什么这么算，因为拿到手的7000元。实际是扣掉公司缴纳那一部分社保钱1553和公司交的公积金670+你自己缴纳的社保钱690和公积金670，还有个税大约200左右，这是16年的时候现在个税改革了没有那么多了。在加上年终奖，过节费等。每月平均支出1万3以上。创作不易望采纳谢谢😀️🙏️🙏️🙏️🙏️

工资一个月到手7000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

这个要分情况，如果你在一家黑心企业里，企业不会给你缴纳五险一金，当然很多也不会给你报税，所以那么工资到手7000元就是7000元了；如果你在上市企业或者国企事业单位等等，这些都会给你缴纳五险一家，企业花费的钱，肯定不止7000元了，因为要算上五险一金的支付成本，另外不同地区，五险一金缴纳的比例也是有差距的，所以在不同地方企业付出的成本是不一样的。

1、无公积金：广州五险自己承担的比例为11%，7000元是你缴纳五险及扣除税费后，你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*11%-【M*(1-11%)-5000】*3%=7000元，可得M=7935元。

备注：（1）M*11%是扣除五险的金额，因为五险可以在税前扣除；

（2）【M*(1-11%)-5000】*3%是个人所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国5000元是免税额度。到手7000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%。

也就说虽然你到手是7000元，但这是你扣除自己承担部分的五险及所得税后的金额，企业实际发放给你的工资是7935元，另外公司还要承担单位部分的五险（这部分比例约为32%）即：7935*0.32=2366.4元，所以企业实际最终为你支付的成本为：7935

2366.4=10301.4元。因此虽然你就拿到手7000元，实际企业支付的成本为10301元。

2、有公积金：有公积金的话，按照目前最低的5%到最高的12%，这个支付的成本差距又是一个很大的金额，为了简便，我们直接取中间值8%计算。

考虑到公积金后，五险一金自己承担的比例为19%，7000元是你缴纳五险及扣除税费后你收到的金额，假设公司实际支付了你的工资为M元，则M-M*19%-【M*(1-19%)-5000】*3%=7000元，可得M=8728元。

也就说虽然你到手是7000元，但企业实际发放的工资是8728元，另外公司还要承担单位部分的五险一金（这部分比例约为40%）即：8728*0.4=3491元，所以企业实际最终为你支付的成本为：8728+3491=12219元。因此虽然你就拿到手7000元，实际企业支付的成本为12219元。

综上所述:企业如果未替员工缴纳住房公积金，仅缴纳五险，实际支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍，如果缴纳五险一金的话，实际支付的成本差不多是你到手收入的1.75倍（具体看公积金的缴纳比例，比例越高支付的倍数越高）

下图系我个人部分的五险一金缴纳情况，总计数为：2972.96元（最后一个57元系企业年金），我个人缴纳的五险一金比例为24%（三险比例约为12%，住房公积金比例为12%），因此税前收入为：2972.96/0.23=12387元，这是公司发的工资，在算上公司为我缴纳的五险一金比例46%（五险32%+公积金12%），那么公司实际支付的成本为：12387+12387*0.46=18085元。差不多是我到手收入的2倍（这是因为公积金是按照12%缴纳的，缴纳比例比上述我们计算的8%高，所以实际支付的成本高于上述我们计算得出的收入1.75倍）。

PS：上述计算是直接简化了，实际五险一金缴纳的基础金额是根据职工本人上一年度月平均工资计算的，而不是按照当年的月收入，所以上述计算会与实际有稍许出入。