“教师工作满30年可提前退休”若成为现实，会有大量教师退休吗？
现在工作年限满30年退休的规定，《公务员法》中对公务员这一类特殊岗位作出的规定，很多基层工作对于年纪较大的公务员来说，虽然不是不胜任，但是确实精力和体力跟不上了，如果他们能够提前退休换上年轻的公务员，对工作的开展还是有好处的。另外，年纪较大的公务员职务、职级待遇较高，提前退休既能够倒出岗位，方便提拔年轻干部，也能够减轻财政负担。另外，公务员还可以工作年限满20年，距离退休不足5年可以提前退休。#理财大赛第三季#
《教师法》规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。2018年以来，国家再次强调要求各地方政府认真落实，并专门成立了督查部门进行督查，有没有实现的地区将要求限期整改达标。比如青岛市明确对于教师中小学教师年度平均工资水平低于当地公务员年度平均工资水平的部分，作为政府奖励性绩效工资，由各级财政予以保障。
教师的工资待遇水平参照公务员落实了，或许有关退休年龄的规定未来也能够参照落实吧。毕竟在日本等一些国家，教师实际上就是政府公务员的一类。
现在的养老制度处正处于国家养老保险制度向社会保险制度的过渡期。过去的时候，待遇模式以退休时本人职称级别为基础计算，早退休晚退休待遇实际上差别不大。未来我们将贯彻多缴多得、长缴多地的待遇模式，可能人们更多选择延迟退休了。但是现在人们选择延迟退休，也是有一定压力的，本身年纪较大了工作积极性、工作量、精力之类的情况，经常还会与孩子们有代沟，一般老教师受欢迎的程度是赶不上年轻教师的。老教师占据了职称以后，很多年轻教师晋升的机会就少，如果能退休而不退休，很有可能还会导致背后议论。2015年国家将女性高级职称的专业技术人员退休年龄延长至60岁，很多高级职称女教师依然选择55岁退休。
普通工人有没有这样的好政策呢？很多人可能不知道《劳动合同法》中有一条类似的情形。按照劳动合同法第43条规定，如果在本单位连续工作满15年以上距离退休不足5年的话，用人单位不可以依据《劳动合同法》，第41条、42条规定解除劳动合同，这几类一般是指企业破产裁员或者经济性裁员的情况。有一条非常有意思的规定是，如果职工不胜任工作，经培训或者调动工作岗位以后仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是，工作满15年以上距离退休不足5年就不可以解除了。这也确保了老年职工的权益。不过如果不胜任岗位需要，可能会调转工资低的岗位，甚至安排职工待岗！待岗工资一般只有最低工资的80~100%。希望普通职工也能够了解有关政策，善加利用有关法律规定。
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