职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

我国的退休制度较为复杂，经历了几十年的变化。1951年我国发布劳动保险条例，1957年我国发布《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确建立起退休制度。#理财大赛第三季#

最初的退休制度，纳入人员范围是：国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关人民团体的工人、职员。

个人不需要缴纳任何费用，退休待遇是本人按照工龄确定的，退休前工资的一定比例一般是50%~70%，这是一种源自于苏联的国家保险制度。

参加劳动保险是由用人单位承担费用；没有纳入劳动保险的单位是由原用人单位或者民政部门发放退休费。劳动保险制度1969年停止，最终所有的退休待遇，都改由企业有行政外列支或者原用人单位承担。

当时的退休人员管理都是由用人单位承担。实际上退休人员也属于用人单位的职工，除了退休费以外，一系列的奖金、福利待遇也是有用人单位发放的。

1991年我国对于企业职工实施养老保险制度，推动实施社会化养老。退休老人的养老金待遇都是改由养老保险基金承担，当时国有企业通过一次性缴费的方式实现了移交，政府也给予了一定的补贴。2011年的《社会保险法》明确，国家建立养老保险制度以前的视同缴费年限，社会保险费由国家承担。实际上，国家每年还补贴大量资金给职工养老保险基金。2017年这笔钱就高达8,004亿元，2019年中央本级财政安排养老保险基金补贴5,600亿元。

不要看养老保险基金目前仍然收大于支（2019年收入52919亿元，支出49228亿元），实际上如果扣除国家补贴早已经收不抵支。20多年来，国家补贴养老保险基金累计已超过40,000亿元。

经过20多年的发展，原先有用人单位承担的各种福利待遇，比如说冬季取暖费、住房补贴等等，都逐渐纳入了养老保险基金承担。但是，机关事业单位仍然有一定的遗留问题。机关事业单位退休职工仍然属于用人单位的职工，每年单位发放精神文明奖、年终绩效奖、创城奖这样的奖金奖励时，也都是有他们的待遇发放。

除了单位承担的这一部分以外，机关事业单位还建立了职业年金这种补充养老保险机制。部分企业也建立了企业年金制度，但不是强制性的。2019年末已经有9.6万户企业，2,548万职工参与了企业年金制度。企业年金或职业年金可以用来购买商业养老保险，享受一辈子的。

所以，退休职工的待遇来源还是比较复杂的，并不一定全部是由养老保险基金承担全部待遇。

职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

职工依法缴纳社保到达规定的年限，办理退休后严格的说可以领取三项“退休工资”，分别是养老金、职业年金反还和医保返费。

养老金的领取是大家都非常熟悉的，要求男职工社保最少缴纳25年，女社保最少交满20年，然后到达退休年龄女50岁，女干部55岁，男职工60岁办理退休后都可以领取的养老金，在所有退休工资中占的比重较大，退休年龄也会因特殊工种，灵活就业人员等不同而有所不同，女士最早可在45岁申请提前退休，领取养老金。

如果职工在职的时候按照要求缴纳企业年金（职业年金），那么退休职后从办理退休后领取养老金的第一个月就可以领取年金了。

机关和、事业单位的职业年金制度是从2014年10月1日起实行的，不同于职工养老保险的是，职业年金计算的是实际缴费年限，没有所谓的视同缴费年限，也就是说只计算实际缴费金额。

哪些人可以领取年金？

虽然年金是养老保险的补充部分，但也不是每个人都有这样的好待遇，有两种人退休后无法领到年金。

1、2014年10月1日以前退休的机关事业单位职工无法领取，因为那个时候还没有企业年金的相关制度，所以没有参加年金的缴费，因此退休后不享受该待遇。

2、单位未给职工缴纳的不享受年金待遇

机关事业单位给职工缴纳的叫职业年金，企业给员工缴纳的叫企业年金，但都说的是同一回事，所以在很多民营企业里面并没有企业年金的说法，也就是企业不给员工缴纳年金，因为年金只是一种福利待遇，不是强制参加的。 所以参加的企业一般会是机关事业单位，国企，央企等大型正规单位，一般的小民营企业都是不交纳的。

综上，能否领到职业年金，关键在于你在职时是否参加了职业年金并缴费，参加了就可以在退休后领取，否则就没有。

年金在领取过程中有一个值得关注的点，个人年金账户里面的金额发完了就不会再发了，比如你缴纳的总额为10万，计发月数为100个月，那么退休后第9年就没法领取了，而养老金是可以接着领取的。 另外企业年金中途可以中断，退休后计算年金只看累计的金额，缴纳月份越多，金额就越多，退休后领的才会更多。

北京市在职人员医保存折账户存入标准：

35岁及以下时，存入账户的金额=医保缴费基数×2.8%

年龄在35岁-44岁时，存入账户的金额=医保缴费基数×3%

年龄在45岁及以上时，存入账户的金额=缴费基数×4%

北京市退休人员医保存折账户存入标准：

70岁以下的退休人员医保账户每月存入的金额=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为97元)

满70岁以上的退休人员=每月划入100元(扣除大额互助3元后，实际为107元)

退休人员由于无需再缴纳医保费用，所以退休后每月的返额都是固定的。

【总结】表面上来看，大家退休后只能领取最基本的养老金，其实单位福利较健全的职工在退休后，不仅可以领取基本养老金，还可以领取医保的返额，同时还有职业年金的收入。

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职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

职工退休以后，除了在社保局领取养老金以外，每月个人医保账户还根据退休年龄和对应的比例，划入一定金额的费用。实际上：退休以后，工作单位是不能发放退休金的。但是，根据工作单位性质和内部退休人员管理制度，退休人员还可以享受一定货币或者非货币类的退休福利待遇。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助。

1.养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金，每年调整一次，目前我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅在5%左右。

2.医疗保险待遇。退休以后，医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇。生病住院，可享受80~95%的医保报销待遇。同时，根据年龄的不同，每月还有一定金额的医保费用划入个人账户。一般按照上年度职工月平均工资或者退休人员个人基本养老金（不含补贴部分）的3%~6%的划入个人账户。每年可领取1000~2000元左右。

3.工伤保险待遇。退休以后，对于认定过工伤，且评定等级的人员，自己可以选择1家医院作为自己的定点医院，因工伤发生的后续费用，可以在定点医院进行报销，享受退休后的工伤保险待遇。

（一）事业单位退休的职工

1.职业年金。2015年事业单位全面建立职业年金制度，它属于在养老保险缴费基础上，建立起来的补充养老保险制度，在一定程度上，增加了事业单位退休人员待遇。在职时，单位按照工资总额缴纳8%，个人（缴费基数与养老保险相同）缴纳4%。退休以后，个人可以选择按月领取职业年金，或者可一次性用于购买商业养老保险产品。大部分都会选择按月领取职业年金。

2.生活待遇。按照退休前对应的职务和职级，会享受相应的生活待遇。比如：统筹外的职务补贴、采暖费等。

3.党员活动、年节慰问。一些大型的事业单位，都有老干部生活服务中心，主要是组织退休老干部们，开展一些丰富多彩的党员活动。同时，在年节时，还会发放的一些非货币性的福利。

（二）国有企业退休职工

1.企业年金。企业年金与职业年金比较类似，只不过企业年金的缴费不具有强制性，一些经济效益好的企业会选择缴纳，缴费比例4%~8%。职工退休以后，可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。

2.采暖费。尤其是在北方，会根据退休前的职务（或职称），报销采暖费。一般来说，正高级可以报销140平，副高级报销120平，中级报销100平，普通职工报销80平。

3.独生子女费。对于有独生子女证的职工，可以在企业领取一定金额的独生子女费。比如：在沈阳，当职工退休以后，可凭借独生子女证，在企业一次性领取2000元的独生子女费。

4.大额医保费。每年单位还会为退休职工缴纳个人部分的大额医保费用。比如：在沈阳，一般是每年1月，缴纳全年的大额医保费用，共计66元。

5.生活补贴。比如房屋提租补贴、洗礼补贴、年节非货币性的福利、退休职工慰问等。

6.离休人员待遇。对于离休人员，退休待遇是相当丰厚的，除了国家给予的待遇以外，还可以享受全额医疗费用报销待遇。

注意：随着国有企业退休人员社会化的开展，未来国有企业统筹外待遇，也会逐渐被消化和取缔。

（三）民营企业退休职工

1.民营企业职工很少有在本企业退休的，一般来说：当职工临近退休1个月，会与公司解除合同，在社会办理退休。这样做的目的是可以减少企业退休人员的管理成本。

2.即便是在民营企业退休，一般来说：职工退休以后，与企业基本上就脱离关系了，没有什么退休待遇可以享受。除非一些大型的、经济效益比较好的民企，可能会有企业年金、年节福利等待遇。

1.大部分职工退休以后，主要享受的还是社保待遇，以养老待遇和医保待遇为主。

2.在国家退休管理层面，并没有太多关于要求工作单位支付退休人员相关退休待遇的条款。因此，工作单位是否支付退休人员相关待遇，具有一定的自主权。工作单位可以结合自身实际经营发展情况，自主设置退休待遇相关政策。

3.相对来说，在工作单位发放的退休待遇方面：机关事业单位退休职工＞国有企业退休职工＞民营企业退休职工。

很多职工退休以后，工作单位是不发放任何退休待遇的。每月养老金还不到当地最低工资标准，也就700~1500元。有些缴纳城乡居民养老保险退休的，也就几百元。根本维持不了日常的生活，加上随着年龄的增长，再也干不了体力活了，只能以拾荒为生。对此，你怎么看？

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职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

职工到法定年龄退休，除领取社保养老金，单位还有其他退休金领吗？职工到法定退休年龄退休后，除了由社保部门发放的退休养老金之外，原单位就不会发退休金了，但其他福利性，补助性待遇要根据各人退休单位的情况而定。一，缴存职业年金单位的退休人员，除了领养老金之外，还有一份职业年金。职业年金是养老保险储蓄性补充，由个人和单位共同缴存，所有权归个人。退休后，可以按139个月平均领取，也可一次性领取。二，按照老政策以前还有一些补助:1，房屋修缮费。不在单位居住，不占用有单位房屋的，退休时，单位一次发几百元的房屋修缮费。2，易地安家费。退休后不在原单位所在地居住，到外地安家也补助一点钱，就叫易地安家(置)费。3，年节慰问品(慰问金)，没有政策规定，出于企业的传统习惯，有无，多少由各单位自定。4，退休养老金与工资差补，这也是各单位自定的。什么是退休养老金与工资差补呢？就是退休领取的养老金与本人退休前所领的工资差额。由于养老金低于其在职工资，在养老金的基础上补到与其工资相当。这种一般是一些事业单位作企业运营的事企合体，单位有事业费，单位又有创收的单位。5，其他，如北方取暖费，以及其他福利等等。一，项是社保法新规，但不是强制性，行政事业单位普遍实行，企业只有效益好，福利高的国企，大国企实行。1一2项是老政策，3一5均由单位自定。

职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

退休金由社保局发放，工作单位有部分福利领取。

企业职工退休后，当地社保局会根据本人的养老金数额，逐月打入在定点银行开设的账户里，除此之外，大部分企业已经没有什么钱会给退休职工了。

但机关事业单位则不同，干部职工达到法定的退休年龄办理退休后，除了按月从社保局领取养老金外，还可以从原工作单位领取一些津补贴和福利。

1、地方性发放的各种生活补贴，主要包括菜篮子补贴、洗理费、副食品价格补贴等;

2、年终奖励工资。主要包括精神文明奖、社会治安综合治理奖;

3丶过节费。主要包括春节慰问费、“七一"党员慰问金、中秋慰问费;

4、防暑降温费;

5、烤火取暖费;

6、独生子女补贴费。退休后凭独生子女父母光荣证书，有工作単位的父母每人每月100元，由原单位负责支付;

7、对于没有享受单位住房分配的职工，退休时可以在原单位一次领取数额不等的住房补助金。

职工既然都已经退休了，原工作単位会给你发放一些津补贴和福利，是对退休干部的一种关爱。不发放也是单位的本份，毕竟退休以后你已经不是单位编制内的人员，可以不再享受单位正式员工的福利待遇。所以，这些补贴和福利没有统一的政策和标准，完全因地而异。一般来讲，经济发达地区退休职工享受的退休福利更好，经济欠发达地区享受的退休福利更少。作为退休人员要放宽心态，毕竟身体好比什么都重要。

职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，职工到达法定退休年龄，除了社保局领取养老金之外，工作单位还有其他的退休金可以领取吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，职工到达法定退休年龄，那么对于员工来讲，自身的劳动合同关系是跟企业单位自动解除的，所以说自己已经到达了法定退休年龄以后，那么和企业单位就没有任何的关系。

所以说企业单位一切的工资性收入包括福利待遇，包括年终奖的待遇，我们作为退休人员来讲，基本上就是不能够获得了。那么这个时候我们只能够通过自身所交纳的基本养老保险获得一份稳定的养老金的待遇，那么这个养老金待遇的高低，是根据自己所参保，基本养老保险的年限来决定的。

也就是说自己参保的养老保险年限越长，那么所获得的养老金待遇也就越高，以此类推，当然参保年限越短的个人，那么肯定他的养老金也就越低！而且这个退休金的待遇它是有一定的替代率的，作为企业单位的退休职工，往往只可以获得自己在职期间工资收入的40%到60之间，所以说自己的退休金基本上是要低于一半的水平，比自己的工资待遇。

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