假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？

关于就业的选择是非常复杂的，并不一定大公司好，也不一定小公司差。#理财大赛第三季#

大公司的优势：

第一，对于大公司来说，一般公司待遇的成长性会更高一些。虽然一进公司可能是月薪6000，随着你的逐渐提升和增长收入会越来越高。像阿里的P7级别薪资股票，一年包总包下来百万以上收入很正常。

大公司往往会有更高的福利待遇比如说六险一金或者七险一金，还有配偶保险、父母保险、幼儿园报销等等。

第二，制度管理更规范。在大公司工作，只要确认好自己是一个螺丝钉就好了，站好自己的岗位，明白出了问题该找谁，对谁负责就可以。

在有关的待遇晋升、工资奖励发放上，一般会更加透明一些，公司大了必须要实行制度管人、流程管事。

像阿里、腾讯都有内部反腐部门，这在很多小企业是难以想象的。

第三，大企业工作经历具有光环效应，对于以后跳槽或者再就业更有帮助。不管是认识的人，还是工作经历，学到的管理制度，很多企业也是想学习或了解的，因此更愿意招大企业的人。

相对而言，大企业更加稳定，一般也不会随意裁员，甚至解散和倒闭。在我国有95%的中小企业，实际上寿命只有2~5年。

大公司也有自己的缺点：

大公司往往有自己的大企业病，比如工作呆板僵化，人际关系复杂。特别是会出现邀功抢功的情况，如果跟部门领导不对付，很有可能长时间得不到晋升或者表彰。

大公司希望每一个职工都更加专业化，特别是一些工作的单独拿出来可能没有意义，如果你不能跳槽到同等的大公司，可能自己的经历就浪费了。

小公司的优点在于，你只要工作能力强，得到老板青睐，肯定会有更高的发展空间。特别是一些优质的小公司，会给出更高的待遇吸引人才。

由于公司规模小，一般没有太多讲究，人际关系也好处理。随着在小公司的摸索，很快就会将公司的整个套路全部了解，对于以后自己创业或者转换岗位，有更好的发展，都是有帮助的。

小公司最大的缺点就是规模小，容易跑路。小公司是老板的一言堂，发多少工资都是老板说了算，只要你工作不符合他的期望，随时有可能拍屁股走人。小公司的工资晋升比较难，相应的待遇都要与业绩相挂钩，所以进入小公司就要做好跳槽的准备。

从就业方向可以将我们期望的岗位分为业务类、行政管理类和技能类。

如果我们想锻炼技能，学习更好的专业知识，或者希望未来有自己的企业，首选应当是小公司。

如果我们是业务类和行政管理类岗位方向的职工，还是选择大企业的好，按部就班参加工作不停的给自己镀金，刷人脉，未来总会有更好的发展空间。

假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？

这个当然选大公司了。原因很简单，一开始的时候，我们会觉得大公司6000的工资比小公司8000的工资低，可是别忘了，大公司发展的机会多、升职更容易些、而且后期的工资涨幅比较大并且涨工资的次数也比较多，所以当大公司跟小公司的工资相比差2000元很快就可以追平的，到后来，或者说干上一年以后，大公司的工资待遇很可能超过小公司的工资待遇，所以我认为选择大公司月薪6000元的工作更好。

举个例子说明一下。A和B都是干品质工程管理工作，A想要有更大的职业发展，所以选择进了一家大公司，一开始试用的时候工资只有6000元。B喜欢自由，不喜欢工作节奏太快，所以B找了一家小公司的品质主管工作，月薪8000元，B挺满足。A和B就这样干了两年，两年后，A在大公司里面升任品管经理，月薪上升到15000，而B还是当他的品质主管（因为小公司里面的品管经理是老板亲戚，B没有上升空间），工资涨了1000，月薪9000。最终，A大大超越了B的工资收入，这就是选择大公司的优势和好处。

其实还有一点也要求我们必须选择大公司。因为大公司业务是多样化的，产品线也非常多，所处的行业基本上都是很成熟或比较顶端的行业，能够让员工全面接触到最高端、最前沿的知识和技术，所以对员工来说可以学到非常多的高端技能。而小公司因为业务比较单一，经营管理的水平都很一般，所以对员工个人来说能力很难有较大的提升。所以从大平台能够锻炼高能力、小平台很难锻炼高能力的方面来说，最好还是选择大公司。

还是举个例子说明一下。C公司是一家集团公司，全国到处都有分子公司，业务涵盖机械生产制造、地产、农业科技产品、金融、物流、酒店管理等。D公司是一家小企业，仅生产塑料颗粒，给几个大企业提供原料而已。现在有员工E和F，分别去C公司和D公司，干了三年后，员工E全面掌握了集团公司的运营管理和分子公司的管理工作，已经升职为集团副总裁，分管金融、物流和酒店几个板块的业务工作，月薪也从最初的6000上涨到月薪55000。而员工F在D公司干着生产管理的工作，三年后仍然没有职业上的任何提升，只是一个工作经验用了3年，后来D公司因为大客户经营不善而最终倒闭，F失业了，找工作也很难找。这就是E和F选择大公司和小公司的区别，所以有可能一定要选大企业干。

总的来说，当面临大公司和小公司两种选择的时候，员工不能仅仅看工资待遇高低的，还得看哪一个公司能够让员工在以后的工作中有更大的发展，应该选择最有发展的工资才是硬道理。按这个标准来选，大公司往往占有绝对优势，所以应该选择大公司的工作，哪怕开始的时候工资低点也无所谓。

假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？

谢谢邀请，大公司与小公司，薪酬为6000余8000，月相差2000元，看了这个数字一般人会从实际出发，谁给钱多就到哪里去上班，可是在选择上请勿忽视一下实际情况，否则就会后悔莫及。一是，要不露声色地对两个公司进行三个方面的调查（1）规模调查。（2）潜力调查。（3）市场调查。让自己有一个清醒的认识，为自己选择铺好坚实的路，可想而知，没有对比就看不到选择的对错；二是，选择适合自己特长的公司，只有工作舒心，才有更高的工作积极性和创造性。在一个不能够发挥自己才干的公司生存，拿再多的钱也是混日子，不会长久和无忧的。工作积极性就是在实践中积累和干出来的，你有多大的贡献就会有多大的机会，付出与回报不会相差太多，但是会有一定相连和挂钩；三是，要用长远的战略眼光看待两个公司远景规划和管理模式，公司好不好不应该看他的表面现象，而要透过现象看本质，绝不能被假象所蒙蔽。6000:8000确实难以选择，有时候先少会后多，看空间与发展机遇多大？也许你的选择没有错，错在管理者的能力和制定的发展规划前景如何。所以说，这两份工作无论钱多钱少，要有长远利益思想，不能目光短浅、鼠目寸光，要选择发展潜力大，市场营销对路，就是当前薪酬少一点，但是一旦走上规模化就会实现更大的盈利空间，效益一好你的薪酬也将会翻番飙升，使你获得工作与效益双丰收。个人看法，就事论事，敬请指正。

假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？

我身边就有过这样的例子。

有两个朋友，几乎同时在找工作。另有第三个朋友，刚好跳到一个小公司当副总，由于小公司处于刚起步阶段，正快速发展，需要大量的人才。第三个朋友得知前两个朋友的近况后，连忙联系他们极力邀请两人去他现在供职的公司，并许以丰厚的报酬。

因为当时在酒桌上谈的这事，我刚好在场。其中一个朋友当场答应了第三个朋友的邀请，另一个朋友则找理由推脱了。我当时有些不理解那个朋友为什么推脱，因为当时给的条件，在同行中已经很优越了。

事后我偷偷问了一下那个拒绝的朋友，答说：“朋友关系是朋友关系，但我不会因为朋友关系跳槽到一家小公司去的，将来你会发现我是对的。”

结果想必大家已经猜到了，事情正被我那不愿去小公司的朋友不幸言中。没过两年，去小公司的朋友就因公司运营不善看不到前途而离开。而没去的那位朋友后来又应聘到一家大公司做得不错。

所以在6000和8000中我会选6000到大公司。

假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？

假如面前真的有两份工作，一份是大公司工作的岗位，月工资是6000元，另一家是小公司，月工资岗位是8000元。如果让我选择的话，我会不加思索的选择第一个岗位，因为大公司是一个可以让你学会很多东西的地方，这个大公司也一定是会更有企业文化，更有发展空间的企业。在大公司工作，可能你遇到了事情，是小公司永远都遇不到的，在大公司工作，你会跟许多业务经营和行业精英们所工作在一起。到时候你学的这些东西远比那你工作8000块钱的岗位要强得多，因为这是花多少钱都买不来的，现场教你的工作经验，现场领会人家是怎么做事情的，这是在电视上在培训班上永远都得不到的知识。其实在任何的岗位和工作中只有实践才是最好的老师。所以说你的工资虽然是6000元，但是你刚到这个大的公司，只要你能领悟的，会学习的好，跟着这些师傅师哥们，多学习一些岗位上的知识和技能，我想你成长起来的话是不可限量的，完全不是小公司能给你的工资水平。所以说可千万别选择那些小公司，他可能给你的8000元工资是不低的，但是将来的发展不会是很好。而且这样的小公司在往上涨工资的空间也不会很大，所以说一定要选择一家大公司来施展自己的才能和抱负，一定要多学经验，才能增长自己的知识，这样的话，才是你最好的选择，才会让你的事业如虎添翼，才会让你成为精英和骨干这样的话，你会把自己的未来生活策划的更好。

假如你面前有2份工作：大公司月薪6000元，小公司月薪8000元，你会怎么选择？

薪水高低，是择业的一项指标，并非全部。要搞清楚两家企业的动态分析，和远景发展态势，并衡量自己更适合哪个企业的工作。薪金是根据个人能力体现的，是动态的。如何释放自我能力，谋取高薪，才是正确的选择！

一己之见。谢邀！