还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

在体制内工作的人员，只要职务职级或者岗位级别得到了提升，最终的退休待遇都会得到大大的提升。#理财大赛第三季#

过去的时候，我们的退休待遇不需要缴纳任何费用，是由国家负担有关的退休费。这是学习苏联模式的国家保险制度，这种情况下人们无需为退休后的待遇操心，国家会根据你在职时的工资水平发放退休待遇，一般能达到70%~90%。不过，不同级别人们的工资待遇不同，相应退休金差距也会拉开。

一级主任科员晋升至四级调研员，这可是由科级干部上升为处级干部了，相应的各种补贴、补助肯定能够提升。不仅仅是在职时的工资待遇，也包括退休后的各种取暖费、创城奖、政府考核奖、精神文明奖等待遇也会提升。不过各地差距毕竟还是蛮大的，名称不一样，金额也不一样。但是在一个区域，处级干部的这些待遇，肯定要比科级干部高得多。

退休养老金的计算时也是这样。有人说2014年10月，我们实施养老保险制度改革，已经实施的是多缴多得、长缴多得的养老模式。但是养老保险制度仅仅是对2014年10月底以后参加工作的人员，对于2014年10月以前参加工作以后退休的中人，他们会计算过渡性养老金保障退休待遇。为了和过去的退休待遇计算方式衔接，相应的过渡养老金水平实际上也跟退休时的职务级别相关。

过渡性养老金，主要跟2014年10月之前的视同缴费年限、本人的视同缴费指数等因素相关。本人的视同缴费指数主要是根据职务、级别等因素确定的。比如说，根据山东省机关事业单位视同缴费指数计算，副处级16级10档工资，对应的职务指数为0.2469，级别指数为0.4647，副处级退休补贴是3196元，对应的调节指数是0.9648，合计是1.6764。比如科级的岗位指数只有0.1685，而退休补贴数额也会下降，最终所有的数值都要下降。

按照山东省新办法退休待遇计算公式，假设该名人员有30年的视同缴费年限，视同缴费指数差别是0.3，山东省过渡性养老金的过渡性系数是1.3%，这样最终会相差11.7%的退休上年度社会平均工资，如果按照现在6500多元的养老金计发基数计算，仅过渡性养老金就相差750元。如果考虑基础养老金，基本养老金的差距能在1000元左右。

实际上，公务员退休以后还有住房补贴、提租补贴等补贴待遇，这些待遇是按级别来计算的，有关标准也会上升几百元。

所以，目前来看提升职务仍然能够大幅提升养老金。

不过，随着我国养老保险制度的实施，有关退休待遇的确定都是过去缴费就确定了，退休时提升有关职务待遇，几乎不会影响退休待遇了，这种方式是跟企业一致的方式关系，也就是养老保险制度的并轨。这种待遇模式会更加公平。

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

谢谢邀请！

还有一年半退休就是2022年退休。现在晋升四级調研员，虽然再不会有晋升实职的机会了。但是对于一个即将退休人员来讲也是一个大好的机会。2022年退休属于机关事业“中人”十年过渡期内的“中人”，养老金加了一个级别。虽然老办法计算养老金不变，是以2014.9工资加津补贴按比例计算的，但新办法计算养老金因多一级，按山东省级别视同缴费指数多1.657-1.3=0-357。那么过渡性养老金增加额=退休上年月社平*0.35*视同年限*0.01，如果你视同年限33年。可增加=6283*0.35*33*0.013=943.4元，另外基础养老金也会因平均指数增增加而增加，两个账户因一年缴费指数增加稍有增加，估计你升职后比不升职新办法计算养老金要多1200元。比如说你老办法养老金是5500元，不升职新办法额6000元那么差额为500元增发比例0.8，增发额500*0.8=400元；升职后新老差额1700，增发额1700*0.8=1360元；升职与不升职差距1360-400=960元。升为四级调研员后多拿960元养老金为6860元，不升职为5900元，这是举例，具体金额得以你实际数据计算。

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

组织上有要求，没什么合不合适，按规定来就是了，又不是你一个人这样。

去年，小公所在地区组织部门就下了一个不成文的规定，由组织部门统筹四级调研员名额，优先考虑解决各单位临近退休（一般指距离退休不足五年）的正科级干部，只要符合晋升条件，不管单位是否有名额，都可以晋升四级调研员，由组织部门在总盘内调剂，但晋升有一个大前提，获得四级调研员后必须离岗办理退休手续，将名额腾出来让给后面的人。特别是女干部，提拔四级调研员享受副处待遇后，按照以前的规定可以延长到六十周岁退休，可现在不行，只要你晋升了四级调研员，一般都要求办理退休手续。有的人因此有意见，可有意见归有意见，上面定了政策就得执行，最后基本上都按规定晋升后提前退休了。

这对部分离退休还比较久的干部来说是比较吃亏的，尽管晋升了职级。比如小公认识的一位老姐，她是公安民警，明年55岁，组织已经找她谈话可以今年给她晋升警衔，享受副处待遇，但必须明年退休，而不是到60岁再退。明年她退休后，虽然退休待遇看起来提高了，可因为不能享受警衔津贴、值班补贴、车补、年终绩效等福利待遇，一年损失好几万，用她的话来说，五年下来也有好几十万损失。可没办法啊，谁叫上面有规定呢？！

像题主这样还有一年半退休，能够解决四级调研员待遇，个人认为还是比较理想的。一方面，晋升四级调研员后，现在按照中人政策办理退休手续，你拿到手的退休待遇肯定比正科要高，另一方面提前一年半退休在经济上的损失也不是很大，说白了，可能就是亏几万块钱，这些钱用增加的退休金三五年就补回来了，等于剩下的都是白赚的，还有什么不乐意的？

如果是我，二话不说收拾收拾马上走人，还有一年半时间退休，趁着身体好做点自己想做的事，经济账又不吃亏，想想都美滋滋，还谈什么合不合适？此时不退更待何时？

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？在退休前的一两年给一些比较资深的公务员晋升晋级，这是很多地方的通行做法，所以你能够在退休前晋升四级调研员，体现的是组织对你的关心和关怀。

由于距离退休年龄只有一年半了，实际对于这个时候晋升四级调研员的象征意义大于实质意义，无论是工资待遇还是各种补贴都会比科级干部要高一些。但由于机关事业单位工作人员自从2014年10月开始缴纳养老保险以后，其养老金的计算还是要根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等来作为计算的主要依据。职务、职级的晋升就意味着会涨工资，增加各类补贴，所以这一年半由于你工资基数的提升，缴费基数也会得到提升，虽然时间只有一年半，但今后自己的养老金也是会有提升的。

一年半以后办理退休时间也还是在20204年之前，所以退休时还是要按照退休中人的计算方法来计算养老金。由于实际缴费年限的时间比较短，视同缴费年限比较长，因此除了领取基础养老金、个人账户养老金、职业年金以外，还要按照退休中人养老金的计算办法，计发过渡性养老金。按照退休中人过渡性养老金的计算办法，在计算过渡性养老金的过渡系数时，要参考本人在岗时的职务和职级等情况来综合确定，四级调研员的过渡系数肯定要高于科级干部，所以晋升为四级调研员以后，养老金无论如何计算，都会高于科级干部，这是晋升四级调研员以后的经济优势。

从政治待遇来看，四级调研员属于副处级干部，在出席会议，看文件，享受的其他政治待遇都会高于科级干部，当然由于四级调研员不属于实职，虽然要享受相关的政治待遇，但在实质上受制于自身岗位职责和工作职能范围的影响，实际上发挥的作用极其有限。所以在办理退休前的一年半，如何工作实际上取决于自己主观能动性，还要根据本单位的具体实际来考虑，过多地介入单位的工作有时反而不是好事情，这个分寸如何把握还是需要动脑筋的。

综上所述，按照你的描述，还需要一年半才到退休年龄，并不是你晋升了四级调研员就可以马上办理退休，至少这一年半的时间还要工作下去，作为体制内的工作人员，还要按照组织原则来处理，到了退休的年龄，组织人事部门都会提前通知你的，服从组织安排才是上策。

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

首先，晋升四级调研员（简称”四调“）与退休并不是一回事，不存在联动关系。

晋升四调是组织部门根据公务员职级职务的有关管理要求，对临近退休的公务员解决一个待遇问题，从而调动公务员的积极性。是按照个人工作年限、职务等级和单位职级职数等指标，由各单位自行实施的激励措施，主要是在工资待遇上有一定的提升。

但四调对退休年龄并无要求，按照正常退休时间执行。但有一个例外，就是女性干部，一般来说，女性正科退休年龄是55岁，调到四调后，可按照县处级统一到60岁的年龄退休，这对有意向推迟退休的女性干部是一个好消息。但这仅仅是可以执行，具体是否执行，是55岁退休？还是58岁到二线，还是60岁退休，就要看各单位和个人的意愿了。

您还有一年半退休，应该是指还有一年半退休到60岁，晋升为四调后是否退休完全看您自身的需要：家里有事或是自己不想工作了，完全可以向组织上提出退休申请；若是身体条件允许，也愿意继续奉献，就坚持到60岁时再退。这里面，其实还有一个收入的考量，提早退休多多少少会影响收入，当然有人不在意这一点点钱，可随意。

还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

非常合适。

目前机关事业单位退休人员，仍然处于过渡期内的中人阶段，也就是延续原退休人员算法还是采用现在退休人员算法的问题，机关事业单位与企业的养老保险计算问题我就不多说了，肯定是机关事业单位人员的算法优厚的多，要不然也不会有要求并轨的呼声。

机关事业单位人员退休金与在职时工资有很大关系，根据工龄不同，可以达到在职时工资的70%～90%，而机关事业单位工资与职务有很大关系，只要能提职，工资就会上涨，所以提职为四级调研员退休是很合适的。

随着近些年，国家对公职人员追责力度的加大，公职人员工作确实与以前相比，需要考虑的事情多了很多，工作不太好干，所以近些年在其位，混日子的人员越来越多，很多公职人员开始出现了提前退休，辞职的情况。

总得来说，目前情况下，公职人员只要提职，退休后工资都会上涨的。